Обязанность работодателя выплатить отпускные и нарушение установленного срока
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Отпуск начался 05.08.2024, следовательно, отпускные должны были быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала, то есть не позднее 02.08.2024. Поскольку выплата не произведена, срок, установленный ч. 9 ст. 136 ТК РФ, нарушен. Отсутствие денежных средств на счёте больницы не является предусмотренным законом основанием для освобождения работодателя от обязанности по оплате отпуска — эта обязанность возникает из трудовых отношений и носит безусловный характер. Даже если фактическое финансирование не поступило, работодатель отвечает перед работником за своевременность выплаты.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ
Для вашего случая это означает: за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днём, когда отпускные должны были быть выплачены (с 03.08.2024), и по день фактической выплаты включительно начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченных отпускных. При этом обязанность уплатить проценты не зависит от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ) — то есть довод «денег на счёте нет» на расчёт процентов не влияет.
Вывод: работодатель обязан выплатить вам отпускные в полном объёме за время основном отпуска, а также проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки; отсутствие денежных средств на счёте больницы не освобождает его от этой обязанности.
Взыскание денежной компенсации и морального вреда
Проценты за задержку отпускных начисляются по правилам ст. 236 ТК РФ (цитирована выше): размер не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки по день фактического расчёта включительно. Если задержка продлится и вы решитесь на суд, расчёт процентов можно заявить прямо в иске.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Задержка выплаты отпускных — неправомерное бездействие работодателя, нарушающее ваши трудовые права, поэтому она даёт право требовать компенсацию морального вреда независимо от суммы имущественного ущерба. Важно: компенсация морального вреда взыскивается судом отдельно от отпускных и процентов, а её размер определяется с учётом перенесённых вами нравственных страданий, степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.
Вывод: вы вправе одновременно с отпускными требовать взыскания процентов за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ) и денежную компенсацию морального вреда; при обращении за моральным вредом учтите, что по нему суд оценивает факт и размер возмещения самостоятельно.
Порядок и срок защиты нарушенных прав
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Срок обращения в суд по требованиям о невыплате отпускных составляет один год со дня, когда они должны были быть выплачены (установленного срока выплаты). Поскольку срок выплаты истёк 02.08.2024 или 03.08.2024, срок пока не пропущен, но терять время не стоит: он отсчитывается от момента установленной даты выплаты и истекает примерно в августе 2025 года.
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка; (В редакции федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ ; от 02.10.2007 № 225-ФЗ ; от 03.12.2011 № 389-ФЗ ; от 05.05.2014 № 126-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— абз. 5–6 ст. 122 ГПК РФ, п. 2
Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 121 ГПК РФ
Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела: 1) о выдаче судебного приказа;
— п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ
Предусмотрен упрощённый (приказной) порядок: по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм оплаты отпуска и денежной компенсации за задержку (ст. 122 ГПК РФ) мировой судья выдаёт судебный приказ (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ), если сумма требования не превышает 500 000 рублей (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ). Судебный приказ является одновременно исполнительным документом.
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
— п. 3 ст. 211 ГПК РФ
Судебный приказ или решение суда о выплате заработной платы (включая суммы, причитающиеся как заработанная плата) подлежат немедленному исполнению в течение трёх месяцев — это обеспечивает быстрое фактическое получение денег независимо от обжалования.
Вывод: для быстрого взыскания целесообразно подать заявление о выдаче судебного приказа мировому судье (если сумма отпускных и процентов не превышает 500 000 руб.); срок обращения в суд — один год с даты, когда отпускные должны были быть выплачены; решение/приказ о выплате подлежит немедленному исполнению.
Ответственность работодателя и самозащита работника
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
За невыплату в установленный срок оплаты отпуска работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.), если действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Для этого следует обратиться в Государственную инспекцию труда.
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
Если невыплата затянулась свыше трёх месяцев и совершена руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (штраф до 120 000 руб., принудительные работы или лишение свободы до одного года). По таким фактам подаётся заявление в прокуратуру или следственные органы.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
— ч. 2 ст. 142 ТК РФ
Ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы применяется к задержке заработной платы, и закон прямо запрещает приостановление работы для работников, чьи трудовые обязанности связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (ст. 142 ТК РФ), — эта категория охватывает работников станций скорой и неотложной медицинской помощи. Поэтому, если вы относитесь к данной категории (работник больницы/скорой помощи), использовать приостановление работы как способ защиты нельзя, и акцент следует сделать на обращение в ГИТ, прокуратуру и суд.
Вывод: помимо гражданско-правового взыскания (отпускные + проценты + моральный вред) вы вправе инициировать административную (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и при длительной задержке — уголовную (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) ответственность работодателя; приостановление работы для медработника, связанного с обеспечением жизнедеятельности населения, законом не допускается, поэтому основным инструментом является обращение в ГИТ, прокуратуру и суд.
