Работодатель после вахты два месяца переносит дату выезда: что делать, если не вызывают на смену

Квалификация времени ожидания вызова на вахту: простой по вине работодателя или межвахтовый отдых

Время, когда работник не вызван на новую вахту «неизвестно когда», — это не запланированный межвахтовый отдых, а необеспечение работой по вине работодателя, то есть простой (ст. 72.2 ТК РФ). Межвахтовый отдых — это строго учтённые в графике дни отдыха, компенсирующие переработку в пределах графика вахты, и он появляется только после фактически отработанной вахты, а не в порядке ожидания следующей.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 297 ТК РФ

Вахтовый метод — форма ведения трудового процесса, при которой работник по графику направляется на вахту и возвращается домой по её окончании. Само по себе окончание вахты не означает, что трудовые отношения приостановлены: работник остаётся работником и его право на получение работы по трудовому договору сохраняется.

Рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения в действие.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 301 ТК РФ

День междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки «если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором».

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 301 ТК РФ

Применение к фактам. Если следующий по графику заезд на вахту уже начался, а вас на неё не вызвали и работы не предоставляют, — налицо простой по вине работодателя: отсутствие смены («нет смены») — это организационная причина, зависящая от работодателя. Важно: два месяца «сидения дома» по инициативе работодателя не являются межвахтовым отдыхом — межвахтовый отдых начисляется только из расчёта фактической переработки в пределах графика, а здесь вы просто не обеспечены работой. Различие критично для размера оплаты: межвахтовый отдых — дневная ставка (ч. 3 ст. 301), а простой по вине работодателя — не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157).

Оплата времени простоя и её размер

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ) Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). Статья 158 1 .
— ч. 1 ст. 157 ТК РФ

Понятие простоя как временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера раскрывается применительно к возможности временного перевода работника.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
— ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ

Применение к фактам. «Нет смены» — это организационная причина невыполнения работы, возникшая по вине работодателя (который принял работника в расчёт на объём вахт и обязан обеспечить работой в пределах срока действия трудового договора). Следовательно, за каждый день, когда вы по графику должны были находиться на вахте, но не были вызваны, вам полагается оплата в размере не ниже 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Если бы причина не зависела ни от работодателя, ни от вас — оплата была бы 2/3 тарифной ставки, но «нет смены» по вине работодателя даёт более высокий размер. Если работодатель не выплачивает эти суммы — причитаются проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Денежные последствия: проценты за задержку и моральный вред

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Применение к фактам. За невыплаченную оплату времени простоя вам полагаются проценты за каждый день задержки начиная со дня, когда эти суммы должны были быть выплачены. Обязанность по их уплате возникает независимо от вины работодателя. Отдельно — моральный вред по ст. 237 ТК РФ, размер которого определяет суд.

Процедура защиты и сроки обращения в суд

Общий срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам о невыплате заработной платы и других причитающихся выплат — один год со дня установленного срока выплаты.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Применение к фактам. У вас две линии защиты параллельно: (1) письменное требование (претензия) работодателю о выплате оплаты за время простоя с подтверждением получения; (2) жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ; (3) иск в суд о взыскании оплаты простоя, процентов по ст. 236, морального вреда. По спорным о заработной плате выплатам срок обращения в суд — один год со дня, когда причитающиеся суммы должны были быть выплачены (в силу особенности вахты — по окончании учётного периода/графика). Так как прошло два месяца и по графику следующая вахта должна была начаться, срок ещё не пропущен, но тянуть не стоит. ВАЖНО: вы обязаны сообщить работодателю о начале простоя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ) — в письменном виде или фиксируемой переписке, чтобы исключить версию о «невыясненности» причин.

Гражданско-правовое последствие невыплаты: проценты (ст. 236) и моральный вред (ст. 237)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме, а при споре его факт и размер определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Применение к фактам. Невыплата оплаты времени простоя по вине работодателя порождает самостоятельные денежные требования: (1) сами суммы оплаты простоя (не менее 2/3 среднего заработка, ст. 157 ТК РФ); (2) проценты по ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, начиная со дня, когда суммы должны были быть выплачены, независимо от вины работодателя; (3) компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ, размер которой определит суд. Эти требования заявляются в одном иске о взыскании вместе с основной суммой.

Доказательства простоя и обязательность уведомления работодателя

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы; о начале простоя, вызванного причинами, делающими невозможным выполнение трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ) Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). Статья 158 1 .
— ч. 1 ст. 157 ТК РФ

При вахтовом методе работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и за весь учётный период (ст. 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
— ч. 1-2 ст. 300 ТК РФ

Применение к фактам. Доказательствами простоя и размера причитающихся сумм послужат: утверждённый график работы на вахте (в нём видны дни плановой вахты и межвахтового отдыха); ваше письменное уведомление работодателя о начале простоя (обязанность уведомить лежит на работнике — ч. 4 ст. 157 ТК РФ); ответы работодателя («нет смены», перенос даты); расчётный листок; табели и учёт рабочего времени (ст. 300 ТК РФ — обязанность ведения лежит на работодателе). Оформите уведомление о простое письменно и сохраните подтверждение вручения — это исключит версию о том, что вы «сами не явились».

Ответственность работодателя и исполнение судебного акта

За невыплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, предусмотрена административная ответственность работодателя.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (к которому относится и необеспечение работой/оплатой времени простоя), также предусмотрена административная ответственность.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Применение к фактам. Параллельно с иском вы вправе направить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — невыплата оплаты простоя подпадает под ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 тыс. руб. для юрлица), а нарушение режима труда и отдыха при вахте — под ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. После вынесения решения суда в вашу пользу, если работодатель добровольно сумму не выплачивает, вам выдаётся исполнительный лист, который предъявляется в службу судебных приставов (ФССП) по месту нахождения должника; приставы возбуждают исполнительное производство и взыскивают средства со счетов и имущества работодателя, включая присуждённые проценты по ст. 236 ТК РФ.