Работаю с 17 лет без трудового договора, испытательный срок прошла, зарплату не выплачивают: что делать?

Трудовые отношения возникли вопреки отсутствию письменного договора

Отказ компании заключить трудовой договор не аннулирует ваших трудовых отношений: они возникли в момент, когда вы приступили к работе с ведома работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Для фактов: вы прошли испытательный срок и вышли на полный день с ведома руководства — значит, трудовой договор юридически считается заключённым с момента фактического допущения к работе. Отказ оформлять договор — прямое нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ, которое не лишает вас прав работника. Работодатель обязан был оформить документ в течение 3 рабочих дней, чего не сделал. Это нарушение уже само по себе влечёт административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (см. ниже).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудового договора)

Ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (штраф на юрлицо 50–100 тыс. руб.) применяется за уклонение от оформления трудового договора государственной инспекцией труда или прокуратурой по вашей жалобе. Отсутствие письменного договора вы обжалуете как фактически допущенный к работе работник — правоотношения от этого не страдают.

Вывод: трудовые отношения между вами и компанией возникли с момента реального допуска к работе. Отказ заключить письменный договор незаконен, но не лишает вас всех гарантий работника — компания обязана оформить договор и взыскать можно все причитающиеся суммы.

Установление «испытательного срока» для 17-летней незаконно

Вам не могли установить никакого испытательного срока: для лиц, не достигших 18 лет, испытание при приёме на работу прямо запрещено.

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ (испытание не устанавливается для лиц до 18 лет)

Поскольку на момент трудоустройства и работы вам было 17 лет (возраст в промежутке «не достигшие восемнадцати лет»), условие об испытании для вас не могло даже возникнуть в договоре — оно юридически ничтожно (часть абз. 7 ч. 4 ст. 70). Вас принимали без испытания с первого дня. Поэтому прохождение «испытательного срока» не создаёт права компании не платить за отработанное время как за полноценную трудовую деятельность: весь период был обычной оплачиваемой работой.

Вывод: испытательный срок для 17-летней работницы незаконен. Условие об испытании ничтожно, весь отработанный период (включая «испытательный») подлежит оплате как обычная работа с полными гарантиями ТК РФ.

Режим «12 часов в день» противоречит ограничениям для несовершеннолетних

Для сотрудницы 17 лет закон устанавливает сокращённое рабочее время и жёсткий предел длительности смены, которые компанией грубо нарушены.

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю
— ст. 92 ТК РФ (сокращённое время для 16–18 лет)

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
— абз. 2 п. 1 ст. 94 ТК РФ (смена для 16–18 лет — до 7 часов)

Для вас (возраст 16–17 лет) ежедневная смена не могла превышать 7 часов (абз. 2 п. 1 ст. 94), а недельная — 35 часов (ст. 92). Работа по графику 12 часов в день превышает дневной лимит почти вдвое и, при обычном чередовании, даст и свыше 35 часов в неделю. Сверх установленного лимита для несовершеннолетнего работодатель вообще не вправе привлекать вас — он нарушил специальные нормы охраны труда несовершеннолетних (это подтверждает незаконность всей модели трудоустройства).

Это означает, что даже при законно допущенной работе время сверх 7 часов в день (или сверх 35 часов в неделю) — это нарушение работодателем режима, но НЕ лишает вас права на оплату фактически отработанных часов: вы работали по прямому указанию руководства, и весь реально отработанный период подлежит оплате (в противном случае работодатель получал бы неосновательную выгоду; оплата фактически выполненной работы следует из самого факта допущения к ней по ч. 2 ст. 67, уже процитированной).

Вывод: график 12 часов в день для 17-летней незаконен (лимит смены — 7 часов, недели — 35 часов). Однако это не лишает вас права на оплату всего фактически отработанного времени — платить обязаны за каждый реально отработанный час, несмотря на нарушение режима самим работодателем.

Взыскание зарплаты, денежной компенсации и морального вреда

Невыплата зарплаты даёт право требовать: саму задолженность, проценты за каждый день задержки и компенсацию морального вреда.

При продолжении работы зарплата полагается за каждый отработанный день (периодичность выплаты — не реже каждых полмесяца). Даже если вы прекратили работу (или вас лишили допуска к ней без оформления увольнения), при прекращении трудовых отношений весь расчёт производится в день увольнения — а при фактическом увольнении без оформления по ст. 140 все причитающиеся суммы надо выплатить немедленно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

При любой задержке выплат начисляется денежная компенсация по правилам ст. 236 — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки с даты, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактического расчёта включительно. Это денежное требование взыскивается вместе с основным долгом.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Кроме того, неправомерный отказ от оформления и невыплата — это неправомерные действия работодателя, причиняющие моральный вред, который возмещается деньгами независимо от имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Платёжный состав требований в суд: (1) зарплата за весь фактически отработанный период (включая «испытательный», оплачиваемый как обычный); (2) проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ); (3) компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Итоговая сумма зависит от числа отработанных дней и оговорённого (или среднерыночного для должности) вознаграждения; расчёт целесообразно представить в иске помесячно.

Вывод: вы вправе взыскать с компании задолженность за весь фактически отработанный период, проценты за каждый день задержки (1/150 ключевой ставки) и компенсацию морального вреда. Работники освобождены от госпошлины и судебных расходов при обращении в суд по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

Порядок защиты и сроки: ГИТ, прокуратура, суд

Реализовать права можно через несколько параллельных каналов с учётом сроков.

Срок обращения в суд по задолженности по зарплате — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Этот срок необходимо соблюсти: он длиннее стандартных 3 месяцев, но при пропуске по уважительным причинам может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392). Так как зарплата не выплачивается вообще, права нарушаются длящимся образом — по каждой просроченной выплате срок считают со дня, когда она должна была поступить.

Госпошлина и судебные расходы с работника не взимаются.

работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Куда обращаться:

1. Государственная инспекция труда (ГИТ) — письменная жалоба о неоформлении договора (реагирует по ч. 4 ст. 5.27 КоАП) и невыплате зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП), а также допуске к работе без обязательного медосмотра (ст. 266 ТК РФ: несовершеннолетних принимают только после предварительного медосмотра, за счёт работодателя). Инспекция выносит предписание об оформлении договора, начислении зарплаты и штрафах на юрлицо.
2. Прокуратура — надзорная жалоба о нарушении трудовых прав несовершеннолетней.
3. Районный суд по месту вашего жительства (или месту нахождения работодателя / филиала) с иском о признании трудовых отношений, взыскании задолженности, процентов и морального вреда. Работники освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Спор подсуден районному суду как индивидуальный трудовой.

Доказательства фактического допуска к работе: переписка в мессенджерах/чатах компании, графики/смены, показания коллег, сведения о вашем доступе к рабочим системам и маркетплейс-аккаунту, фотографии, приказы, платёжные/кадровые документы. Собирайте их заранее — при отсутствии договора именно они подтверждают факт допущения и недоучтённый период.

Административная и уголовная ответственность компании служит рычагом давления. Уклонение от оформления договора — ч. 4 ст. 5.27 КоАП; невыплата зарплаты — ч. 6 ст. 5.27 КоАП (предупреждение либо штраф на юрлицо 30–50 тыс. руб.). При невыплате — возможна и уголовная ответственность руководителя (ст. 145.1 УК РФ).

Вывод: действуйте в три ветки одновременно: (1) жалоба в ГИТ и прокуратуру — даёт быстрое предписание и административные штрафы; (2) иск в районный суд (без госпошлины) о взыскании зарплаты, процентов и морального вреда в пределах годичного срока ст. 392 ТК РФ; (3) заявление в правоохранительные органы при длительной невыплате. Документально фиксируйте факт допуска к работе.

Развилка: если работодатель продолжит отказываться платить и оформлять

Если предписания и штрафы не подействуют и задолженность сохранится, включается более жёсткая ответственность, а защита продолжается судом.

При отказе от оформления договора и невыплате зарплаты одновременно действуют две нормы административной ответственности — за уклонение от оформления (ч. 4 ст. 5.27 КоАП) и за невыплату (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата зарплаты)

Если невыплата продлится свыше 3 месяцев (частично) или свыше 2 месяцев (полностью), и действия руководителя/работодателя совершены из корыстной заинтересованности — наступает уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев)

При полной невыплате более двух месяцев санкции ч. 2 ст. 145.1 УК РФ строже (до лишения свободы на срок до трёх лет). Это основание — заявление в Следственный комитет или прокуратуру о преступлении по ст. 145.1 УК РФ, если выплаты не производятся достаточно долго.

Параллельно требование о взыскании можно реализовать по решению районного суда: после вступления его в силу суд выдаёт исполнительный лист, направляемый судебным приставам для взыскания задолженности из средств компании (расчётный счёт, имущество). Отсутствие письменного договора затягивает процедуру лишь доктринально: суд опирается на факт допуска к работе и доказательства, подтверждающие период и условия (для определения размера ставки — отраслевые ставки по аналогичной должности, зафиксированные в вашей переписке суммы).

Вывод: при бездействии работодателя подключаются: повышенные административные штрафы (повторное нарушение по ч. 5, 7 ст. 5.27), уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ при невыплате свыше 2–3 месяцев, и принудительное взыскание через судебных приставов по исполнительному листу. Даже отсутствие подписанного договора не блокирует взыскание — суд устанавливает трудовые отношения по факту допуска и доказательствам.

Нарушенные специальные гарантии несовершеннолетних (медосмотр, отпуск, запрет сверхурочных)

Помимо режима рабочего времени и запрета испытания, компания нарушила и другие гарантии для лиц до 18 лет, что усиливает вашу позицию при любом разбирательстве.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
— ч. 1 ст. 266 ТК РФ

Вы должны были быть приняты на работу только после обязательного предварительного медосмотра, проводимого за счёт работодателя (ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Если осмотр не проводился, это ещё одно самостоятельное нарушение (допуск несовершеннолетнего без осмотра — состав по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), которое фиксируется в жалобе в ГИТ.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
— ч. 1 ст. 268 ТК РФ

Запрет на сверхурочную работу и работу в выходные для несовершеннолетних (ч. 1 ст. 268 ТК РФ) делает 12-часовой график и любую работу сверх сокращённой недельной нормы 35 часов юридически недопустимыми — это двойное основание признать действия работодателя незаконными.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время
— ст. 267 ТК РФ

Кроме того, вам как работнику до 18 лет положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 31 календарный день в удобное для вас время (ст. 267 ТК РФ), а не стандартные 28 дней. При окончательном расчёте (если отношения уже прекращаются) это влияет на компенсацию за неиспользованный отпуск, которую также следует включить в иск.

Вывод: работодатель систематически нарушал специальные гарантии для несовершеннолетних: приём без обязательного медосмотра, привлечение к работе сверх 35-часовой недели и сверх установленных лимитов, а также несоблюдение права на отпуск 31 день. Эти нарушения фиксируются в жалобе в ГИТ и прокуратуру и подтверждают общую недобросовестность работодателя, помогая в суде установить факт трудовых отношений и взыскать все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.