Обязан ли работодатель оплатить отработанные ~10 дней и надбавку за вахтовый метод
Нет, «неотработка» полной вахты не лишает права на оплату фактически отработанного времени. Заработная плата — вознаграждение за труд, и её выплата зависит от количества и качества затраченного труда:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
— ст. 132 ТК РФ
То есть вы вправе получить оплату за каждый фактически отработанный день/час, независимо от того, что вахта должна была длиться месяц. Снятие с вахты по медицинским показаниям (справка медпункта) — это обстоятельство, не зависящее от вашей вины, и не может лишать вас уже заработанных денег.
Работодатель безусловно обязан выплачивать зарплату в полном размере:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— ст. 3 ч. 1 ст. 22 ТК РФ (обязанность выплачивать зарплату в полном размере)
Отдельно — надбавка за вахтовый метод, которая выплачивается именно за дни пребывания на вахте, а не зависит от «доработки» до конца вахты:
Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.04.2014 № 55-ФЗ, от 19.12.2022 № 545-ФЗ) Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
— ч. 1 ст. 302 ТК РФ
Из ч. 1 ст. 302 ТК РФ следует: надбавка полагается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути. Никакого условия «отработать вахту полностью» закон не содержит — начисляется по дням, а не по итогу вахты. Если в трудовом договоре или локальном акте работодателя установлен размер надбавки, вы вправе получить её за все дни пребывания на вахте (включая дни в пути туда и обратно).
Вывод: работодатель обязан оплатить все фактически отработанные дни вахты и надбавку за вахтовый метод за дни пребывания на вахте, а отказ «потому что не доработал вахту» — незаконен.
Незаконность «неустойки»/штрафа за неотработанную вахту
«Неустойка» за недоработку вахты не предусмотрена трудовым законодательством, и удержать её из заработной платы работодатель не вправе.
Во-первых, удержания из заработной платы возможны только в исчерпывающем перечне случаев, установленном законом:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 2 ст. 137 ТК РФ
Среди оснований удержания нет ни «неустойки», ни «штрафа за неотработку вахты». Работник, снятый с вахты по состоянию здоровья, не получал неотработанного аванса и не причинил работодателю ущерба — перечисленных в ч. 2 ст. 137 ТК РФ оснований для удержания нет.
Во-вторых, «штраф» как мера воздействия не входит в закрытый перечень дисциплинарных взысканий:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 192 ТК РФ
То есть работодатель не вправе «наказывать» вас штрафом/удержанием: допустимы только замечание, выговор или увольнение по законным основаниям, а применение иных, не предусмотренных законом взысканий прямо запрещено.
В-третьих, привлечь вас к материальной ответственности работодатель мог бы только за прямой действительный ущерб, а «упущенная выгода» (в том числе то, что работодатель «недополучил» из-за вашего досрочного снятия с вахты) с работника не взыскивается:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 232 ТК РФ (материальная ответственность только за реальный ущерб)
Кроме того, даже при наличии законных оснований размер удержаний ограничен:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ
Вывод: «неустойка» за то, что вы не доработали вахту, незаконна: такого основания удержания в ТК РФ нет, штрафы не входят в перечень дисциплинарных взысканий, а недополученная работодателем выгода с работника не взыскивается. Удержать из вашей зарплаты что-либо сверх заработанного работодатель права не имеет.
Сроки расчёта и денежные последствия задержки
При прекращении трудового договора (либо по факту направления домой и предъявления требования о расчёте) работодатель обязан произвести выплату всех причитающихся сумм:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ
При этом, если возникает спор о размере, работодатель всё равно обязан выплатить неоспариваемую часть в установленный срок — не вправе ссылаться на «недоработку», чтобы не платить ничего.
За задержку выплаты начисляются проценты (денежная компенсация) за каждый день, независимо от вины работодателя — это специальная норма трудового права, заменяющая общие гражданско-правовые санкции за просрочку:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
То есть денежное последствие задержки оплаты труда урегулировано специальной нормой — ч. 1 ст. 236 ТК РФ: вы вправе требовать проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём, когда расчёт должен был быть произведён, по день фактического расчёта включительно. Обязанность начислить эти проценты возникает у работодателя независимо от наличия его вины, а размер может быть увеличен коллективным договором или трудовым договором.
В случае неправомерных действий работодателя вы вправе требовать и компенсацию морального вреда:
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 183 ТК РФ
Вывод: расчёт должен быть выплачен в день увольнения (или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте), а при задержке работодатель обязан уплатить проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки) и компенсировать моральный вред при его причинении.
Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни
Помимо заработной платы, за дни болезни, подтверждённые листком нетрудоспособности, полагается пособие по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ФЗ № 255-ФЗ):
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 183 ТК РФ
Развилка по документам: если медпункт выдал именно листок нетрудоспособности (больничный) — пособие выплачивается за дни болезни, в том числе при нахождении на вахте. Если же выдана только справка по форме, не являющаяся листком нетрудоспособности, — она не является основанием для начисления пособия, но остаётся доказательством того, что снятие с вахты произошло по медицинским причинам, а не по вашей вине (что важно для опровержения доводов о «неотработке» и о якобы возникшей у работодателя «неустойке»).
Вывод: при наличии оформленного листка нетрудоспособности вы вправе получить пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни; справка медпункта подтверждает уважительную (медицинскую) причину досрочного снятия с вахты.
Куда обращаться и в какие сроки: ГИТ, прокуратура, суд
У вас есть несколько параллельных путей защиты, и они не исключают друг друга.
1. Государственная инспекция труда (ГИТ). По обращению работника при очевидном нарушении (невыплата зарплаты) инспектор вправе выдать обязательное для исполнения предписание:
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
— абз. ТК РФ об обращении работника в ГИТ при очевидном нарушении (ст. 357 ТК РФ, ч. 2)
А если работодатель не исполнит предписание о выплате начисленных сумм, инспектор принимает решение о принудительном исполнении — это фактически исполнительный документ, взыскание по которому производится как по исполнительному листу:
принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении). Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.
— ст. 360.1 ТК РФ (принудительное взыскание через ГИТ)
ГИТ также вправе привлечь работодателя к административной ответственности за невыплату зарплаты:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
2. Прокуратура — по заявлению о нарушении трудовых прав проводит проверку и принимает меры прокурорского реагирования.
3. Суд (районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства). Иск о взыскании невыплаченной зарплаты рассматривается непосредственно судом (трудовая спора — подсудность районного суда, не мирового):
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ (иски о взыскании зарплаты — непосредственно в суде)
Работники по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ (освобождение от госпошлины)
Срок на обращение в суд по спору о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока её выплаты (в том числе при увольнении):
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Вывод: обращаться следует в государственную инспекцию труда (письменно, с копиями документов) и/или в прокуратуру; при недостижении результата — с иском в районный суд (не мировой), освобождаясь от госпошлины. Срок на судебное обращение по невыплате зарплаты — 1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена.
Единый порядок действий: направьте работодателю письменное требование о выплате (заказным письмом с описью или с отметкой о получении), приложив справку медпункта; если в установленный срок (расчёт — день увольнения либо следующий день после требования) деньги не выплачены — подавайте обращение в ГИТ/прокуратуру, параллельно или после — иск в суд с требованиями: взыскать невыплаченную зарплату за отработанные дни, надбавку за вахтовый метод, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
