Обязанность работодателя выплачивать зарплату и её нарушение при задержке в месяц
Трудовой договор заключён, значит отношения трудовые и действуют все гарантии ТК РФ независимо от обстоятельств (в том числе от какой-либо незаконности самого привлечения — об этом отдельно ниже). Выплата зарплаты в срок — безусловная обязанность работодателя.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ (полный фрагмент)
То есть зарплата должна выплачиваться минимум дважды в месяц, а полностью «кормить обещаниями» целый месяц — прямое нарушение сроков, установленных и самой нормой, и трудовым договором. Факт невыплаты срока в один месяц — самостоятельное и уже совершённое нарушение.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Компенсация за каждый день задержки
Кроме самой задолженности работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— ст. 236 ТК РФ
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором
— ст. 236 ТК РФ (полн.)
Для ситуации вашего сына это означает: помимо полной суммы невыплаченной зарплаты работодатель обязан доплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки — со дня, следующего за днём, когда зарплата должна была быть выплачена, до дня фактической выплаты. Эта компенсация начисляется автоматически, независимо от вины работодателя, и не требует отдельного доказывания убытков.
Моральный вред
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ
Невыплата зарплаты несовершеннолетнему, вынужденному неделями ждать заработанных денег, — основание требовать компенсацию морального вреда; её размер при споре определит суд независимо от размера имущественных требований.
Вывод по вопросу. Работодатель нарушил ч. 6 ст. 136 ТК РФ, задержав зарплату более чем на месяц. Ваш сын вправе потребовать: (1) всю сумму невыплаченной зарплаты, (2) проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки), (3) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Для взыскания действует удлинённый срок — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Способы защиты: письменное требование, приостановка работы, ГИТ, прокуратура, суд
Шаг 1 — письменное требование. Зафиксируйте долг. Сын (или его законный представитель) направляет работодателю письменное заявление с требованием выплатить задолженность с процентами в конкретной сумме и по конкретным реквизитам. Это нужно и как доказательство, и как условие для приостановления работы.
Шаг 2 — приостановление работы. Поскольку задержка превысила 15 дней:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
— ст. 142 ТК РФ (ч. 2)
Приостановить работу ваш сын вправе, письменно известив работодателя. По прямому указанию той же статьи на период приостановления за ним сохраняется средний заработок, а выйти он обязан не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг. Исключений (военное положение, правоохранительные органы и др. — ч. 2 ст. 142), препятствующих приостановке, в описанной работе охранника по общему правилу нет.
Шаг 3 — обращение в ГИТ и прокуратуру.
осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
— ст. 356 ТК РФ
Государственная инспекция труда проводит проверку по заявлению, выдаёт работодателю предписание устранить нарушение (в том числе выплатить зарплату) и вправе составить протокол об административном правонарушении. Параллельно можно подать жалобу в прокуратуру — заявление о невыплате зарплаты является основанием для прокурорской проверки. Обращения подаются письменно (лично, по почте) или электронно через сайт онлайнинспекция.рф / портал госуслуг. Труд несовершеннолетнего на вахте и в охране — дополнительный повод для надзора (об этом см. следующий блок).
Шаг 4 — суд. Если меры надзора не дали результат, взыскание производится через суд.
Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ
Подсудность — по выбору истца, в том числе по месту жительства сына, что удобно при вахте в другом регионе.
работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ
От пошлины и судебных расходов работник освобождён.
Вывод по вопросу. Последовательность действий: письменное требование о выплате → приостановление работы (после 15 дней задержки) → жалобы в ГИТ и прокуратуру → при необходимости иск в суд по месту жительства сына (подсудность по выбору истца, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) с освобождением от пошлины (ст. 393 ТК РФ). Срок на обращение в суд — один год со дня установленного срока выплаты каждой невыплаченной суммы (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Ответственность работодателя: административная и уголовная
Задержка зарплаты — не только гражданско-правовая, но и публично-правовая ответственность.
Административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты установлена ст. 5.27 КоАП РФ (часть 6 — за первичное нарушение, часть 7 — за повторное, с дисквалификацией должностного лица). ГИТ составляет протоколы по этим составам.
Уголовная ответственность наступает при более длительной задержке и корыстной/личной заинтересованности:
- Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ст. 145.1 УК РФ (ч. 1, 2)
Для текущей ситуации: уголовный состав по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев) на момент задержки в один месяц ещё не завершён — состав образуется по истечении указанных сроков. Однако сам факт невыплаты свыше месяца уже образует административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), а при достижении сроков в 2–3 месяца и наличии корыстного мотива возможна передача материалов в следственные органы.
Вывод по вопросу. Уже сейчас работодатель подлежит административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), а заявление в ГИТ и прокуратуру запускает проверку по этому составу. Если невыплата продолжится свыше двух (полная) — трёх (частичная) месяцев при корыстной или личной заинтересованности руководителя, возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Особый фактор: 17 лет, работа вахтой и в охране
Ситуация вашего сына содержит два самостоятельных нарушения со стороны работодателя, которые усиливают вашу позицию, хотя и не лишают права на оплату.
Ограничение на вахтовый метод по возрасту:
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением
— ст. 298 ТК РФ
Привлечение 17-летнего к работе вахтовым методом прямо запрещено. Это делает условие о вахтовом методе в трудовом договоре незаконным и не подлежащим применению, но одновременно подтверждает, что трудовые отношения фактически сложились — а значит, выполненная работа подлежит оплате по правилам ТК РФ.
Требования к частному охраннику:
частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией
— пп. 2 ч. 1 ст. 1.1 Закона РФ № 2487-1
Частным охранником может быть только гражданин, достигший 18 лет и имеющий удостоверение частного охранника. 17-летний работник таким охранником быть не может в принципе — следовательно, работа в должности охранника в частной охранной организации в его возрасте незаконна.
Правовое значение этих нарушений для взыскания зарплаты. Оба ограничения адресованы работодателю (он обязан соблюдать запреты при приёме на работу) и не лишают работника права на оплату фактически отработанного времени. Напротив:
- запрет на вахту до 18 лет и запрет на работу частным охранником до 18 лет — это нарушения работодателя, которые фиксируются ГИТ и прокуратурой и становятся дополнительным основанием для предписания и административной ответственности;
- выполненная работа должна быть оплачена полностью, с процентами за просрочку (ст. 136, 236 ТК РФ), поскольку трудовые отношения возникли и работа фактически выполнялась.
Вывод по вопросу. Привлечение 17-летнего к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и к работе частным охранником (пп. 2 ч. 1 ст. 1.1 Закона № 2487-1) — незаконно и является дополнительным самостоятельным нарушением со стороны работодателя. Эти нарушения не лишают вашего сына права на полную оплату отработанного времени с компенсацией за просрочку; напротив, они усиливают основания для вмешательства ГИТ и прокуратуры и для взыскания задолженности.
Увольнение и окончательный расчёт
Если сын решит прекратить отношения с недобросовестным работодателем, действует общий порядок увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с предупреждением за две недели — либо немедленно, если нарушение работодателем трудового законодательства установлено, что в данном случае, при невыплате зарплаты более месяца, налицо.
В любом случае — при любом основании прекращения договора — действует гарантия расчёта:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ст. 140 ТК РФ
То есть в день увольнения работодатель обязан выплатить всю задолженность по зарплате с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацией за неиспользованный отпуск. Задержка расчёта также означает начисление процентов по ст. 236 ТК РФ до дня фактической выплаты.
Вывод по вопросу. При увольнении работодатель обязан в день увольнения произвести полный расчёт — выплатить всю задолженность, проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ). Невыплата расчёта в срок не освобождает работодателя — обязанность сохраняется, а проценты продолжают начисляться до дня фактического расчёта.
