Самозанятая без трудового договора получает оплату за смены с задержкой: как защитить свои права

Определяющий вопрос: являются ли ваши отношения трудовыми, несмотря на статус «самозанятой»

Ключ ко всей ситуации — не сам по себе график выплат, а правовая природа отношений. Вы пишете, что работаете «на одну организацию», по сменам, «без трудового договора». Это типичная картина подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (работа «самозанятой» на единственного заказчика с режимом смен). Закон прямо запрещает такую подмену.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается; трудовые отношения — это личное выполнение работы под управлением и контролем работодателя с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и с обязанностью работодателя своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 15 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Статья 56 1 . Запрещение заемного труда Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53 1 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ)
— ст. 56 ТК РФ

Если вы работали под контролем организации, по заданному ею графику смен, лично и на условиях субординации (а не как самостоятельный исполнитель на свой риск), то вам важно понимать: такие отношения признаются возникшими уже со дня фактического допущения к работе, даже если договор не оформлен и вас формально называют «самозанятой». Статус плательщика НПД сам по себе не отменяет гарантий работника.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
— ч. 5 ст. 19.1 ТК РФ

Само по себе то, что вы зарегистрированы плательщиком НПД, не делает отношения самозанятости законными, если по факту вы — работник: доходы «в рамках трудовых отношений» вообще не признаются объектом налога на профессиональный доход, а значит режим НПД здесь применяется неправомерно.

Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы: 1) получаемые в рамках трудовых отношений; 2) от продажи недвижимого имущества, транспортных средств; 3) от передачи имущественных прав на недвижимое имущество (за исключением аренды (найма) жилых помещений); 4) государственных и муниципальных служащих, за исключением доходов от сдачи в аренду (наем) жилых помещений; 5) от продажи имущества, использовавшегося налогоплательщиками для личных, домашних и (или) иных подобных нужд; 6) от реализации долей в уставном (складочном) капитале организаций, паев в паевых фондах кооперативов и паевых инвестиционных фондах, ценных бумаг и производных финансовых инструментов; 7) от ведения деятельности в рамках договора простого товарищества (договора о совместной деятельности) или договора доверительного управления имуществом; 8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад
— п. 1 и п. 8 ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ

Уверенный вывод по вопросу: если вы трудитесь лично на одну организацию по её графику смен, под её контролем и управлением, то фактические отношения являются трудовыми, а их оформление через «самозанятость» без трудового договора — незаконная подмена (ст. 15, 16, 19.1 ТК РФ). Именно в этом случае на вас распространяются все гарантии ТК — включая требование о периодичности выплат. Если же вы — подлинно самостоятельный исполнитель (работаете на свой риск, на нескольких заказчиков, без графика и субординации организации), то это гражданско-правовые отношения и их порядок оплаты определяется договором.

Соответствует ли описанный график выплат требованию «не реже чем каждые полмесяца»

Если отношения признаны трудовыми, применяется правило о периодичности. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Важно корректно оценить сам факт. По вашему условию: смены первой половины месяца (примерно 1–15 числа) оплачиваются 30-го текущего месяца, а смены второй половины (16-до конца) — 15-го следующего месяца. То есть на каждый календарный месяц приходится две выплаты: 15-го числа (за вторую половину предыдущего месяца) и 30-го числа (за первую половину текущего). Разрыв между выплатами — 15–16 дней, каждая — не позднее чем через 15 дней после конца периода.

Такой график не нарушает ч. 6 ст. 136 ТК РФ: он буквально реализует и правило «не реже чем каждые полмесяца» (две выплаты в месяц), и правило «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода». Ваше ощущение, что «фактически платят раз в месяц», основано на ином счёте — вы привязываете выплату к тому месяцу, за какие смены она начислена, тогда как закон требует лишь соблюдения частоты самих выплат. При этом сама «растянутость» оплаты (вторая половина месяца оплачивается через границу месяца, 15-го числа следующего) является прямым следствием стандартного графика 15-е/30-е и сомнительной не является.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Если же отдельные выплаты фактически задерживаются сверх установленных дат, либо какая-то часть действительно выпадает и между платежами образуется разрыв больше полмесяца, тогда наступает ответственность: при нарушении установленного срока работодатель обязан доплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки — независимо от наличия его вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ст. 236 ТК РФ

Уверенный вывод: сам по себе график «15-е и 30-е» при двух реальных выплатах в месяц соответствует ч. 6 ст. 136 ТК РФ и не является нарушением права на получение зарплаты. Нарушением стало бы фактическое уменьшение числа выплат до одной в месяц или задержка выплат сверх установленных дат — в этом случае вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ.

Если отношений нет и вы — настоящая самозанятая: чем защищены выплаты

Допустим противную вашей интуиции ситуацию: суд установит, что вы действительно самозанятый исполнитель по гражданско-правовому договору (подлинная самостоятельная деятельность, а не замаскированный труд). Тогда ст. 136 и 236 ТК к вам не применяются (для «лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера», действие трудового законодательства исключается). Периодичность и сроки выплат определяются договором, а не ТК.

По договору возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить уже оказанные услуги в сроки и порядке, установленные договором — то есть отработанные смены подлежат полной оплате независимо от того, как вас «оформили».

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. 3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
— п. 1 ст. 781 ГК РФ

Следовательно, если бы самозанятость была подлинной, сама периодичность (даже и «раз в месяц», если так предусмотрено договором) законна, и трудовые претензии по ст. 136 ТК были бы необоснованны. Но даже в этом сценарии вы вправе требовать оплаты всех фактически отработанных смен и при задержке — взыскать задолженность в судебном порядке (с процентами за пользование чужими деньгами).

Уверенный вывод: если отношения подлинно гражданско-правовые (самозанятость), требование о выплате «не реже двух раз в месяц» на вас не распространяется, и защите подлежит лишь полная и своевременная оплата фактически оказанных услуг. Поэтому для вас стратегически выгоднее добиваться признания отношений трудовыми, так как это автоматически включает гарантии ст. 136, 236 ТК и все иные трудовые права (отпуск, больничный, стаж, взносы работодателя).

Ответственность организации за подмену трудовых отношений и невыплату в срок

Если организация держит вас «самозанятой» без трудового договора при фактически трудовых отношениях, это само по себе — состав административного правонарушения: уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечёт штраф.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

А если у вас есть признаки того, что реальная выплата за отработанные смены производится не в установленный (трудовым) срок либо не в полном объёме — при квалификации отношений как трудовых возможна ответственность за невыплату/неполную выплату заработной платы в срок.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Уверенный вывод: работодатель рискует административной ответственностью по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за удержание вас «в самозанятости» при фактических трудовых отношениях и за несвоевременную/неполную выплату. Эти нормы — весомый аргумент при обращении в трудинспекцию, прокуратуру и при переговорах с организацией.

Как защитить право: куда обращаться и в какие сроки

Шаг 1 — попытка досудебного урегулирования. Направьте в организацию письменное заявление о признании отношений трудовыми с даты фактического допуска (ст. 19.1 ТК допускает признание отношений трудовыми заказчиком на основании письменного заявления исполнителя). Приложите расчёт недополученного/задержанного, если оно есть.

Шаг 2 — контрольные органы. При отказе — письменная жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Госинспектор труда вправе выдавать обязательные предписания об устранении нарушений и направлять материалы для привлечения к административной ответственности (ст. 357 ТК, ч. 4, 6 ст. 5.27 КоАП).

Шаг 3 — суд. Если отношения признаны (или вы на них настаиваете), индивидуальный трудовой спор рассматривается судом, и вы освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Иск к организации предъявляется по адресу организации.

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 28 ГПК РФ

Сроки обращения в суд. По спорам о признании отношений трудовыми применяется общий трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали/должны были узнать о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК). Однако по спорам о невыплате/неполной выплате причитающихся сумм срок — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Уверенный вывод по процедуре: рекомендуемый порядок — сначала письменное требование к организации о признании трудовых отношений и полной оплате; при отказе — жалоба в ГИТ/прокуратуру, а затем иск в районный суд по адресу организации об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченного с процентами по ст. 236 ТК. Иск по требованиям о выплате можно подать в течение 1 года со дня установленного срока выплаты; по самому факту признания отношений срок 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении — не упустите его. Вы, как работник, от пошлин освобождены (ст. 393 ТК).

Денежные последствия при задержке оплаты по гражданско-правовой ветке

Если отношения останутся гражданско-правовыми (подлинная самозанятость), то при просрочке оплаты фактически отработанных смен применяется общая норма об ответственности за просрочку исполнения денежного обязательства: на сумму долга начисляются проценты по ключевой ставке Банка России.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Это денежная мера, альтернативная трудовой компенсации по ст. 236 ТК РФ: в трудовой ветке применяется 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, а в гражданской ветке — проценты по ст. 395 ГК РФ.

Уверенный вывод: при любом сценарии (и трудовом, и гражданско-правовом) задержка оплаты отработанных смен порождает у вас право на денежную компенсацию — по ст. 236 ТК РФ (в трудовой квалификации) либо по ст. 395 ГК РФ (в самозанятой квалификации).