Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Работала без оформления на ИП, уволилась полгода назад, зарплату не выплатили — что делать, куда обращаться

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Не откладывая, подайте иск в районный суд по месту вашего жительства о взыскании зарплаты, процентов и морального вреда.
  2. 2
    Одновременно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда через сервис «Онлайнинспекция.рф» для проведения проверки.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  3. 3
    Подайте заявление в прокуратуру о проведении проверки и привлечении работодателя к ответственности за невыплату зарплаты.descriptionЗаявление в прокуратуру о проведении проверки по факту невыплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве и привлечении работодателя к ответственности (свободная форма)
  4. 4
    Зафиксируйте все обещания работодателя выплатить долг — они подтверждают признание долга и помогают восстановить срок.
  5. 5
    Требуйте в иске компенсацию морального вреда, факт причинения которого оценит суд.

Документы и доказательства

  • Соберите переписку с ИП в мессенджерах и по электронной почте о задачах, графике и обещаниях выплатить зарплату.
  • Запросите выписку по банковскому счёту о ранее полученных переводах от ИП — это докажет факт работы и размер оплаты.
  • Запишите контакты свидетелей (коллег, клиентов), готовых подтвердить факт вашей работы у ИП.
  • Сохраняйте фотографии рабочего места, графики, отчёты, пропуска и иные документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность.
  • Зафиксируйте записи разговоров с ИП, где он признаёт долг и обещает выплату.
  • При неустранимых сомнениях в доказательствах они толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

  • Срочно: первые шаги

    • Срочно зафиксируйте доказательства работы: сохраните переписку, фото, видео, показания свидетелей.
    • Не пропустите срок: на подачу иска о взыскании зарплаты у вас есть 1 год.
    • Подайте жалобу в трудовую инспекцию через сайт Онлайнинспекция.рф для проведения проверки.
    • Направьте заявление в прокуратуру для проверки и возможного возбуждения уголовного дела.
    • Требуйте в иске зарплату, проценты за задержку и компенсацию морального вреда.

  • Денежные требования

    • Требуйте проценты за каждый день задержки — 1/150 ключевой ставки ЦБ со дня, следующего за днём увольнения.
    • Заявляйте требование о компенсации морального вреда — размер определит суд.

  • Сроки и риски

    • Срок обращения в суд — 1 год со дня увольнения, вы уложились, но тянуть нельзя.
    • При пропуске срока суд может отказать, если не докажете уважительность причины.
    • Обещания работодателя выплатить долг — аргумент для восстановления пропущенного срока.
    • Риск: без письменного договора придется доказывать факт работы и размер зарплаты.
    • За каждый день просрочки выплаты начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.
    • Работодателю грозит штраф и уголовная ответственность за невыплату зарплаты.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для подготовки иска в суд: спор о взыскании зарплаты с неоформленного работника требует доказывания факта работы.
    • Адвокат поможет собрать и юридически грамотно оформить доказательства трудовых отношений (переписка, свидетели, выписки).
    • Привлеките адвоката для представления ваших интересов в суде: процесс сложный, а у работодателя может быть юрист.
    • Консультация адвоката нужна для верного расчета процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
    • Адвокат поможет составить жалобы в ГИТ и прокуратуру, чтобы избежать формальных отказов и ускорить проверку.
    • Обратитесь к адвокату для оценки перспектив уголовного преследования ИП по ст. 145.1 УК РФ.

  • Альтернативные пути

    • Зафиксируйте каждое обещание работодателя выплатить долг (переписка, записи звонков) — это подтвердит длящееся нарушение.
    • Направьте работодателю письменную претензию с требованием погасить долг и укажите намерение обратиться в суд и прокуратуру.
    • Предложите работодателю заключить письменное соглашение о графике погашения задолженности — это упростит будущее взыскание.
    • Обратитесь в прокуратуру с заявлением о проверке — это может стать стимулом для выплаты без суда.
    • Подайте жалобу в ГИТ через Онлайнинспекция.рф — предписание инспекции усилит вашу позицию в переговорах.
    • Рассмотрите медиацию: предложите работодателю урегулировать спор с участием посредника, чтобы избежать судебных издержек.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Между работником и ИП сложились фактические трудовые отношения: работник был допущен к работе с ведома работодателя без письменного оформления, трудовой договор не заключался. Трудовые отношения прекращены более полугода назад, однако окончательный расчёт при увольнении не произведён до настоящего времени — заработная плата за отработанный период не выплачена. Работодатель систематически обещает выплату, но обязательство не исполняет. Отсутствие письменного договора не устраняет статус работника и не освобождает ИП от обязанности оплатить фактически отработанное время; невыплата расчёта при увольнении является длящимся нарушением, за каждый день которого начисляется денежная компенсация.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые отношения между работником и ИП — возникли в силу фактического допуска к работе, несмотря на отсутствие письменного договора; это даёт право требовать выплаты заработной платы и применения всех гарантий ТК РФ.
  • Отношения по окончательному расчёту при увольнении — работодатель обязан был выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения; нарушение срока порождает право на проценты за каждый день задержки.
  • Отношения по компенсации морального вреда — сам факт невыплаты заработной платы нарушает трудовые права работника и является основанием для денежной компенсации морального вреда.
  • Административно-правовые отношения — уклонение от оформления трудового договора и невыплата зарплаты образуют самостоятельные составы административных правонарушений по ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Уголовно-правовые отношения — полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев при наличии корыстной или иной личной заинтересованности содержит признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ.
  • Процессуальные отношения по разрешению трудового спора — работник вправе обратиться в суд по месту своего жительства, а также использовать параллельно внесудебные механизмы защиты через ГИТ и прокуратуру.

Юридически значимые обстоятельства:

  1. Фактический допуск к работе — трудовые отношения возникли с момента начала работы, даже без письменного договора; именно работодатель был обязан оформить договор в трёхдневный срок, и его бездействие является нарушением, а не основанием для отказа в выплате.
  2. Дата увольнения — с неё начал течь срок исполнения обязанности по окончательному расчёту и, соответственно, срок начисления процентов за задержку выплаты.
  3. Период невыплаты — более полугода — одногодичный срок обращения в суд по спору о невыплате заработной платы не истёк, поэтому судебная защита остаётся доступной.
  4. Длящийся характер нарушения — невыплата продолжается по настоящее время, что увеличивает размер процентов по ст. 236 ТК РФ и подтверждает систематичность уклонения работодателя от расчёта.
  5. Отсутствие письменного договора — не исключает трудовой характер отношений, но требует доказывания факта работы и размера заработной платы; допустимы любые доказательства, включая свидетельские показания, переписку, документы о допуске к работе.
  6. Полная невыплата свыше двух месяцев — образует признаки уголовно наказуемого деяния, что даёт основание для обращения в прокуратуру или следственные органы и усиливает переговорную позицию работника.

Трудовые отношения возникли, несмотря на отсутствие договора

Отсутствие письменного договора и оформления не лишает вас статуса работника и права на зарплату. Трудовые отношения с ИП возникают уже с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

То есть сам факт того, что вы работали у этого ИП (пусть и «официально не оформленная»), порождает трудовые отношения в силу закона — независимо от подписания бумаг.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Закон прямо обязует именно работодателя оформить договор в письменной форме в трёхдневный срок, а не вас. Тот факт, что работодатель этого не сделал, — это его нарушение, а не основание отрицать вашу работу.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть третья статьи 16, часть вторая статьи 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора
— п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021

Ключевой вывод: невыплата зарплаты при отсутствии оформления — не «ваша вина», а два самостоятельных нарушения работодателя: уклонение от оформления трудовых отношений и невыплата заработной платы. Ни то, ни другое не освобождает ИП от расчёта с вами за фактически отработанное время.

Обязанность выплатить расчёт при увольнении и проценты за задержку

При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

Вы ушли «больше полугода назад», а расчёт так и не выплачен — это длящееся нарушение, которое длится по сей день и продлевается с каждым «обещанием».

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются за каждый день задержки — от дня, следующего за днём, когда расчёт должен был быть выплачен (то есть со дня увольнения), и по день фактической выплаты, включительно. Обязанность уплатить эту компенсацию возникает независимо от вины работодателя, то есть «обещания» и ссылки на отсутствие денег её не отменяют. Помимо процентов вы вправе требовать и компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред при невыплате зарплаты презюмируется самим фактом нарушения трудовых прав, а его размер определяет суд. Таким образом, требовать с ИП вы вправе: (1) всю невыплаченную заработную плату за отработанный период; (2) проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки; (3) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Срок обращения в суд — один год, вы его не пропустили

По спорам о невыплате заработной платы действует удлинённый (специальный) срок — один год, а не три месяца.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Срок отсчитывается со дня установленного срока выплаты, то есть со дня, когда расчёт при увольнении должен был быть произведён (день увольнения). Вы ушли «больше полугода назад» — следовательно, одногодичный срок ещё не истёк, и обращение в суд остаётся возможным. При этом важно не затягивать: чем ближе к границе года, тем выше риск. Учтём также, что при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (та же статья, последний абзац). Поскольку работодатель непрерывно «обещал» выплату, это обстоятельство можно дополнительно заявить как причину, если до суда дело дойдёт на грани срока.

Куда обращаться: трудовая инспекция, прокуратура и суд

У вас три самостоятельных и не взаимозаменяемых пути, их можно использовать параллельно.

1. Государственная инспекция труда (Роструд). Она наделена полномочиями рассматривать жалобы о нарушении трудовых прав и принимать меры по восстановлению нарушенных прав (абз. 14 ст. 356 ТК РФ — «ведёт приём и рассматривает заявления… принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав»). Жалобу можно подать через сервис «Онлайнинспекция.рф». Однако ГИТ не взыскивает деньги принудительно — она выдаёт предписание и привлекает к ответственности.

2. Прокуратура. Вправе проводить проверки по факту невыплаты зарплаты и направлять материалы для возбуждения административного или уголовного дела. Особенно актуально при длительной невыплате (полной невыплате свыше двух месяцев, частичной свыше трёх месяцев — см. блок об ответственности).

3. Суд. Это единственный способ принудительно взыскать деньги. По искам о восстановлении трудовых прав закон разрешает обращаться в суд не только по месту нахождения работодателя, но и по месту вашего жительства:

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Поскольку спор имущественный, а сумма может превышать 50 000 руб. и включает требование о компенсации морального вреда, дело относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ), а не мирового судьи. Иск подаётся в районный суд по вашему выбору — по месту жительства истца или по месту нахождения/жительства ИП-ответчика.

Ответственность работодателя: административная и уголовная

Невыплата зарплаты и неоформление трудовых отношений — самостоятельные основания для привлечения ИП к ответственности, и это усиливает вашу позицию при давлении на него.

За уклонение от оформления трудового договора:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

За саму невыплату зарплаты в установленный срок (если нет признаков преступления):

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Важно: Пленум ВС прямо разъяснил, что административная ответственность за невыплату зарплаты наступает и тогда, когда договор с работником вообще не заключался.

административная ответственность по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021

За уголовную ответственность отвечает ст. 145.1 УК РФ:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

То есть полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев (или частичная свыше трёх месяцев), совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем-физлицом, — это уже уголовное деяние. В вашем случае («больше полугода», обещания без выплаты) признаки преступления налицо, если невыплата была полной и длится свыше двух месяцев подряд. Заявление об этом подаётся в прокуратуру или в следственные органы (Следственный комитет). Привлечение к уголовной/административной ответственности — дополнительный рычаг, чтобы работодатель рассчитался добровольно, но сами деньги взыскиваются только через суд.

Как доказать факт работы и размер зарплаты без договора

Главный практический вопрос без оформления — доказать, что вы работали и сколько вам причитается. Бремя доказывания здесь существенно облегчено позицией Верховного Суда: перечень допустимых доказательств широк.

Доказательствами по делам об административных правонарушениях, предусмотренных частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, являются любые фактические данные, на основании которых устанавливается факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции, в том числе дистанционно, в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, включая постоянный характер сложившихся отношений (статьи 15, 56 ТК РФ, статья 26.2 КоАП РФ). К таким доказательствам помимо протокола об административном правонарушении, в частности, могут быть отнесены: объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные доказательства (в частности, оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода 7 работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021

Для гражданского дела (взыскание зарплаты) применим тот же подход: доказывать трудовые отношения можно любыми доказательствами — перепиской в мессенджерах и по почте, показаниями свидетелей (коллег, клиентов), фотографиями рабочего места, выписками по банковскому счёту о полученных ранее переводах от ИП, записями разговоров, отчётами, графиками, пропусками и т.д.

Практическая рекомендация: соберите всё, что подтверждает (1) факт работы — переписку о задачах, графиках, поручениях; (2) размер зарплаты — сообщения или записи, где оговаривалась сумма, история реальных перечислений на карту (если они были раньше); (3) срок работы. Если работодатель ранее что-то платил «в конверте» переводом на карту — это сильное доказательство и факта отношений, и размера оплаты. При неустранимых сомнениях в гражданском процессе вопрос решается в пользу работника (неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений — ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Вывод: отсутствие договора не является препятствием для взыскания — трудовые отношения доказываются иными доказательствами, а неоформление работает против работодателя.

Отсутствие письменного договора не лишает вас права на взыскание зарплаты — трудовые отношения возникли с момента фактического допуска к работе, а срок на обращение в суд (1 год) ещё не истёк.

Трудовые отношения с ИП считаются возникшими, даже если договор не оформлялся: вы были фактически допущены к работе с ведома работодателя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ), а неоформленный письменно договор считается заключённым с момента, когда вы приступили к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Обязанность оформить договор в течение трёх рабочих дней лежала на работодателе, и его бездействие — самостоятельное нарушение, которое не освобождает его от расчёта с вами (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021).

При увольнении ИП обязан был выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Поскольку расчёт не произведён до сих пор, вы вправе требовать:

  • всю невыплаченную заработную плату за фактически отработанный период;
  • проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём увольнения, по день фактической выплаты включительно (обязанность возникает независимо от вины работодателя);
  • компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, факт причинения и размер которого определяются судом.

Срок обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты составляет один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Вы уволились более полугода назад — срок ещё не пропущен, но затягивать не стоит. Если срок будет пропущен, можно заявить ходатайство о его восстановлении, указав на обещания работодателя как на уважительную причину, однако окончательное решение принимает суд.

Обращаться можно параллельно в три инстанции:

  1. Государственная инспекция труда (Роструд) — жалоба через сервис «Онлайнинспекция.рф». ГИТ проведёт проверку, выдаст предписание об устранении нарушений и привлечёт ИП к административной ответственности, но принудительно деньги не взыщет.

  2. Прокуратура — заявление о невыплате зарплаты. Прокуратура вправе провести проверку и направить материалы для возбуждения административного или уголовного дела. Учитывая, что невыплата длится более полугода, в действиях ИП могут усматриваться признаки преступления по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (частичная невыплата свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности).

  3. Районный суд — единственный способ принудительно взыскать деньги. Иск подаётся по вашему выбору: по месту вашего жительства или по месту нахождения/жительства ИП-ответчика (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Дело подсудно районному суду, а не мировому судье.

Ответственность ИП за неоформление трудового договора — штраф от 5 000 до 10 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), за невыплату зарплаты — штраф от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Административная ответственность за невыплату наступает и в случае, когда трудовой договор вообще не заключался (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021).

Для доказывания факта работы и размера зарплаты без договора допустимы любые доказательства (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 45 от 23.12.2021): переписка в мессенджерах и по электронной почте о задачах и поручениях, показания свидетелей (коллег, клиентов), фотографии рабочего места, выписки по банковскому счёту о ранее полученных переводах от ИП, записи разговоров, графики, отчёты, пропуска и т.д. Если работодатель ранее переводил вам деньги на карту — это сильное доказательство и факта трудовых отношений, и размера оплаты. При неустранимых сомнениях они толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Соберите доказательства. Сохраните всю переписку с ИП (мессенджеры, SMS, e-mail), где обсуждались задачи, график, размер зарплаты или обещания выплатить. Сделайте выписку по банковскому счёту о ранее полученных переводах от ИП. Запишите контакты свидетелей (коллег, клиентов), готовых подтвердить факт вашей работы.

  2. Подайте жалобу в ГИТ (Роструд) через сервис «Онлайнинспекция.рф». Опишите ситуацию: фактический допуск к работе без оформления, период работы, невыплата расчёта при увольнении. Приложите копии собранных доказательств. ГИТ обязана провести проверку и принять меры.

  3. Подайте заявление в прокуратуру по месту нахождения ИП или по месту вашего жительства. Укажите на длительность невыплаты (более полугода) — это может повлечь уголовную ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

  4. Подготовьте и подайте иск в районный суд — по месту вашего жительства или по месту нахождения ИП (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В иске заявите требования: взыскание невыплаченной зарплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки, компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Приложите все собранные доказательства. Срок — один год со дня увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), он ещё не истёк, но не откладывайте подачу.

  5. Если срок обращения в суд окажется на грани истечения — заявите ходатайство о его восстановлении, указав на обещания работодателя выплатить долг как на уважительную причину пропуска срока. При пропуске срока по уважительным причинам суд вправе его восстановить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), однако окончательное решение принимает суд.

  6. Параллельно с судом используйте административное и уголовное давление: привлечение ИП к ответственности по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ часто стимулирует работодателя рассчитаться добровольно, не дожидаясь судебного решения.