Не подписала трудовой договор, недоплатили зарплату и заставляют отрабатывать 2 недели при увольнении — что делать?

Возникли ли трудовые отношения, если договор не подписан и не выдан?

Отсутствие подписанного трудового договора не лишает вас статуса работника: это нарушение работодателя, а не основание считать, что вы не работали. Трудовые отношения возникают при фактическом допущении к работе независимо от письменного оформления.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Итак, сам факт допуска к работе с ведома администрации магазина и исполнение вами трудовой функции породили полноценные трудовые отношения — вы считаетесь работником с момента первого дня работы, а трудовой договор считается заключённым. Более того, по ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель был обязан оформить договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с допуска — он этого не сделал, что повлекло его административную ответственность (см. блок о последствиях). Для вас это означает: вы вправе требовать зарплату, расчёт при увольнении и все гарантии Трудового кодекса, а работодатель не вправе возражать, что «договора не было, значит, вы не работник». Заявление о подписании договора вы делали — сам факт вашего требования подтверждает добросовестность, а умалчивание о нём работодателем лишь усиливает вашу позицию.

**Вывод: вы — работник со дня фактического допуска; ненадлежащее оформление договора — вина работодателя, которая не отменяет ваших трудовых прав и прямо создаёт для него риск административного штрафа.

Обязаны ли вы отрабатывать 2 недели, если работодатель недоплатил зарплату и не оформил договор?

Общее правило — две недели предупреждения, но оно не абсолютно: закон даёт вам путь уволиться именно той датой, которую вы указали в заявлении, если работодатель допустил установленное нарушение трудового законодательства (недоплата) — или «немедленно» по соглашению сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Значение этих норм для вас. Ваша ситуация подпадает под ч. 3 ст. 80 ТК РФ: вы написали заявление об увольнении «по личным/семейным причинам», но параллельно у вас есть установленное нарушение работодателем трудового законодательства — недоплата заработной платы (по вашим подсчётам) плюс неоформление трудового договора в трёхдневный срок (ч. 2 ст. 67). Если вы докажете недоплату, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении, и не вправе задерживать вас на две недели. Практически это означает: впишите в заявление конкретную дату увольнения и прямо укажите причину — «в связи с нарушением работодателем трудового законодательства (невыплата заработной платы в полном размере)». Тогда требование «отработай две недели» юридически неправомерно.

Второй путь — ч. 2 ст. 80 ТК РФ: по соглашению с работодателем вы можете уволиться до истечения двух недель в любой день. Если администрация откажется подписать заявление с конкретной датой, продолжайте настаивать на ч. 3 ст. 80.

Если же недоплату доказать не удастся (нет платёжных документов, подсчёт «на глаз»), и работодатель не соглашается уволить раньше — тогда общий двухнедельный срок формально действует, но у вас есть рычаг: жалоба в ГИТ и суд быстро покажут работодателю, что риск штрафа за неоформление договора и недоплату выше выгоды от ваших «отработок».

**Вывод: при наличии доказанной недоплаты (установленного нарушения работодателя) по ч. 3 ст. 80 ТК РФ вы вправе уволиться в указанную вами дату без отработки и зафиксировать это в заявлении; при отсутствии доказательств применяется общий двухнедельный предупредительный срок, но его можно сократить соглашением (ч. 2 ст. 80).

Как взыскать недоплаченную зарплату: проценты, моральный вред, сроки обращения в суд

Недоплата зарплаты противоречит требованию о выплате не реже чем каждые полмесяца и даёт вам ряд денежных требований: сам долг + проценты за каждый день просрочки + компенсацию морального вреда. Срок на обращение в суд при невыплате — один год (льготный, длиннее общего трёхмесячного).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— абз. 5 ч. 6 ст. 136 ТК РФ (в корпусе — ч. 6)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Что это даёт вам фактически. Если вы достоверно подтверждаете недоплату, то: 1) взыскивается сам долг; 2) сверх него — проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки от невыплаченной суммы — это не зависит от вины работодателя и начисляется автоматически; 3) дополнительно — компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ (её размер при споре определяет суд). Главное для вас — не пропустить срок: по спорам о невыплате зарплаты он составляет один год со дня, когда сумма должна была быть выплачена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Это удобно: месяцы вашей работы ещё «в пределах» года, и чем скорее вы заявите требования, тем надёжнее. Учитывайте развилку по фактическим обстоятельствам: если недоплата не подтверждается документально (наличные в конверте, отсутствие расчётных листков), взыскать «по подсчётам на глаз» сложно — нужны доказательства размера вашего вознаграждения и факта выплат (переписка, свидетельские показания, записи).

**Вывод: при надлежащих доказательствах вы вправе взыскать с работодателя сумму недоплаты, проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки за каждый день), компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; на обращение в суд по невыплате даётся один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Куда обращаться, и какая ответственность грозит работодателю (ГИТ, суд, штрафы, невыплата расчёта)

Параллельно суду работают административные механизмы: трудовая инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушений, а за уклонение от оформления договора и неполную выплату зарплаты работодателю грозят административные штрафы. При увольнении весь расчёт обязан быть выплачен в день увольнения, иначе — проценты по ст. 236 и жалоба в ГИТ.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния , либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера , предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Что это значит для ваших действий. Порядок шагов:

1. Расчёт при увольнении. По ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы — включая недоплату — должны быть выплачены в день увольнения (если в этот день вы не работали — на следующий день после вашего требования).
2. Государственная инспекция труда (ГИТ). По ст. 357 ТК РФ инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений (неоформление договора, недоплата). Жалоба в ГИТ — быстрый досудебный рычаг; к жалобе приложите копии доказательств работы.
3. Штрафы для работодателя: уклонение от оформления трудового договора — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юрлицо от 50 до 100 тыс. руб.); недоплата зарплаты — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юрлицо от 30 до 50 тыс. руб.). Эти нормы — ваше сильное «оружие»: предупреждение работодателя о жалобе в ГИТ часто ведёт к выплате без суда.
4. Суд — как резервный путь по блоку 3 (один год по невыплате).

Развилка при невыплате окончательного расчёта: если работодатель в день увольнения не выдаст заработок и не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ обязывает выплатить хотя бы неоспариваемое), это само по себе — основание для жалобы в ГИТ (ч. 6 ст. 5.27) и взыскания процентов по ст. 236, начисляемых до дня фактического расчёта включительно.

**Вывод: действуйте в связке — сначала заявление об увольнении с конкретной датой и ссылкой на нарушение (ч. 3 ст. 80), затем письменное требование о полном расчёте, при отказе — жалоба в ГИТ (ст. 357 ТК РФ ч. 1) с одновременной угрозой штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ ч. 4 и 6, при безрезультатности — иск в суд в пределах года по ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Чем подтвердить факт работы и размер недоплаты (доказательства)

Поскольку договор не оформлен и не выдаётся, главный риск — доказать факт работы и размер полагавшейся зарплаты. Закон даёт вам инструмент: работодатель обязан письменно извещать вас о составных частях зарплаты (расчётный листок), и именно через него (либо платёжные документы, выписки, переписку, свидетельские показания) устанавливается фактическое вознаграждение.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Эта норма означает: при каждой выплате работодатель обязан вручать вам расчётный листок с разбивкой — составные части зарплаты, начисленные суммы, удержания и итог к выплате. Если он этого не делал (что типично при «серой» работе), это само по себе нарушение, а отсутствие листков — не ваша вина: обязанность по письменному извещению лежит на работодателе. Поэтому собирайте доказательства самостоятельно: выписки с банковской карты (если зарплата переводилась), переписку с руководством/бухгалтерией (в т.ч. скриншоты, где оговаривался размер оплаты), графики смен, табели, свидетельские показания коллег, записи касс, фото/видео с рабочего места. Табель и иные документы, которые вёл работодатель, он обязан представить суду/инспектору — а если «не найдёт», это также играет против него.

**Вывод: зафиксируйте максимум доказательств (выписки, переписка, графики, свидетели) и прямо потребуйте у работодателя расчётных листков и полного расчёта — обязанность письменно извещать о составных частях зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ) лежит на нём, и её неисполнение прямо говорит в вашу пользу при взыскании недоплаты.