Задержка зарплаты после вахты 45/15: законно ли ждать 15 дней и как получить деньги сейчас

Законны ли сроки выплаты «после вахты» и допустимо ли ждать ещё 15 дней

Базовое правило — зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата не может быть позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Для вахтовика это означает: отработанный июль должен быть оплачен частями с интервалом не более полумесяца, а окончательный расчёт – не позднее 15-го числа следующего месяца. Даже если в трудовом договоре написано «два раза в месяц», но фактически платят «после вахты» одной суммой, — это нарушение, поскольку условие договора, ухудшающее положение работника относительно ст. 136 ТК РФ, противоречит закону. «Ждите ещё 15 дней, пока начнётся следующая вахта» — не законное основание: срок выплаты привязан к окончанию периода, за который начислена зарплата (конкретная дата устанавливается ПВТР/договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода — ч. 6 ст. 136 ТК РФ), а не к дате начала следующей вахты.

Применяются ли к вахтовикам особые правила выплаты зарплаты

Вахта — лишь особая форма организации труда вне места постоянного проживания:

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 297 ТК РФ

Глава 47 ТК РФ (ст. 297–302) регулирует режим, надбавки и гарантии вахтовиков, но НЕ устанавливает для них исключений из общих сроков выплаты зарплаты; особый срок может вводиться только федеральным законом для отдельных категорий (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), а такого федерального закона для вахтового метода нет. Дополнительно работнику положена надбавка за вахтовый метод:

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
— ч. 1 ст. 302 ТК РФ

Эта надбавка (и её размер, установленный локальным актом/договором) — также причитающаяся работнику выплата, и её задержка подпадает под те же последствия (проценты, ответственность), что и задержка зарплаты.

Вывод: задержка зарплаты за отработанный июль незаконна. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца и произвести окончательный расчёт по отработанному периоду не позднее 15 календарных дней после его окончания (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Никаких особых «вахтовых сроков» выплаты в законодательстве не установлено, а ожидание следующей вахты — не основание для просрочки. Требуйте выплаты немедленно.

Компенсация за задержку и моральный вред

За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) — независимо от его вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для вас это значит: с суммы долга начисляются проценты не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно. Если в договоре/локальном акте предусмотрен повышенный размер компенсации — взыскивается повышенный. Вина работодателя доказывать не нужно. Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Поскольку задержка в условиях наличия семьи, кредитов и отсутствия средств на продукты очевидно нарушает ваши права, вы вправе требовать денежную компенсацию морального вреда; при споре размер определяет суд.

Вывод: кроме основной суммы долга вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Эти требования заявляются одновременно с требованием о выплате долга в ГИТ (по компенсации), прокуратуру и суд.

Право приостановить работу при задержке более 15 дней

Если просрочка превысила 15 дней, закон даёт вам сильный рычаг — приостановить работу:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 2 ст. 142 ТК РФ

Для вас это означает: известив работодателя ПИСЬМЕННО, вы вправе не выходить на работу до выплаты задержанной суммы. При этом на весь период приостановления за вами сохраняется средний заработок:

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 5 ст. 142 ТК РФ

Важное ограничение по вахтовой специфике: приостановить работу нельзя, если вы заняты на работах, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энерго-, тепло-, водо-, газоснабжение, связь, скорая помощь), в аварийно-спасательных/пожарных службах, на особо опасных производствах и т.п. (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Если ваша вахта — обычная добыча/строительство и не относится к этим исключениям, вы вправе приостановить работу. Выходить на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг в день выхода.

Вывод: при задержке свыше 15 дней вы вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до полной выплаты долга, сохранив за собой средний заработок. Проверьте только, не входите ли вы в перечень работ из ч. 2 ст. 142 ТК РФ, где приостановка недопустима.

Ответственность работодателя (административная и уголовная)

Нарушение сроков выплаты — самостоятельное правонарушение с санкциями для работодателя:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Значит, обращение в ГИТ/прокуратуру создаёт для работодателя реальный риск штрафа (должностные лица — от 10 000 до 20 000 руб., юридические лица — от 30 000 до 50 000 руб., при повторности — вплоть до дисквалификации). При более грубых случаях включается уголовная ответственность:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Для вас это означает: если невыплата (её часть) превысит три месяца и будет совершена из корыстной или иной личной заинтересованности, возможна уголовная ответственность руководителя. Это аргумент в переписке с работодателем и основание для заявления в прокуратуру/Следственный комитет.

Вывод: за задержку зарплаты работодатель несёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (а при повторности — по ч. 7), а при задержке свыше трёх месяцев из корыстной/личной заинтересованности — уголовную по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Жалоба в ГИТ/прокуратуру — эффективный рычаг ускорить выплату.

Как взыскать деньги: судебный приказ, иск и сроки

Если долг начислен, но не выплачен, взыскание возможно в упрощённом порядке — по судебному приказу:

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка; (В редакции федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ ; от 02.10.2007 № 225-ФЗ ; от 03.12.2011 № 389-ФЗ ; от 05.05.2014 № 126-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по оплате жилого помещения, расходов на капитальный ремонт и содержание общего имущества в многоквартирном доме, коммунальных услуг, а также услуг связи; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.03.2016 № 45-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по обязательным платежам и взносам с членов товарищества собственников недвижимости и потребительского кооператива.
— абз. 6 ст. 122 ГПК РФ

Это значит: если вам зарплату начислили (есть расчётный листок, ведомость, справка о задолженности), но не выплатили, вы можете подать заявление о выдаче судебного приказа мировому судье — без полноценного иска, госпошлину по таким требованиям работник не платит. Если сумма ещё не начислена и работодатель спорит по размеру — подаётся исковое заявление. Срок обращения в суд по зарплатным спорам — один год:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для вас это означает: за взысканием невыплаченной зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты; сроки по уважительным причинам восстанавливаются. Требование о компенсации морального вреда можно заявить одновременно с требованием о защите права либо в течение трёх месяцев после вступления решения в силу.

Вывод: при начисленной, но не выплаченной зарплате — заявление о судебном приказе мировому судье (упрощённо, без госпошлины); при споре о размере — иск в суд. Срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты. Параллельно подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру и письменное требование работодателю — это ускоряет выплату.

Если отношения оформлены официально и как собрать доказательства

Если у вас есть трудовой договор — на вас в полном объёме распространяются ст. 136, 142, 236, 237 ТК РФ (возможность требовать выплату, проценты и приостановить работу). Если письменного договора нет, но вы фактически допущены к работе, отношения всё равно считаются трудовыми — факт работы надо подтвердить (график вахт, пропуск, переписка, показания). Для защиты собирайте: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка/локальный акт о сроках выплаты, графики вахт, расчётные листки (их выдача обязательна — ч. 1 ст. 136 ТК РФ), справку о доходах/задолженности, выписки по счёту, переписку и аудиозаписи требований оплаты. Если работодатель зарплату начислил (есть цифры в листке/справке), это открывает путь к судебному приказу без спора о размере.

Вывод: при официальном оформлении вы защищены всем набором норм ТК РФ; ключевые доказательства — договор, локальный акт о датах выплаты, расчётные листки и переписка. Запросите у работодателя письменно расчётный листок и справку о задолженности — отказ сам по себе нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Риск увольнения при приостановке работы — как подстраховаться

Приостановка — законное право (ч. 2 ст. 142 ТК РФ), но оно не безусловно: если работа входит в перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, на особо опасных производствах, в аварийно-спасательных/пожарных/правоохранительных структурах, — приостановка запрещена: > В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

— ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Если вы приостановите работу в такой сфере, отсутствие на рабочем месте может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины вплоть до увольнения. Если ваша вахта — обычная добыча/строительство и не относится к этим исключениям, риск увольнения за прогул отсутствует при условии, что вы предварительно направили работодателю ПИСЬМЕННОЕ уведомление о приостановке (например, заказным письмом с описью). Обязательно сохраните подтверждение направления уведомления. Отдельного ведомственного порядка приостановления не установлено — процедура определяется прямо ст. 142 ТК РФ.

Вывод: приостанавливать работу безопасно только вне перечня работ ч. 2 ст. 142 ТК РФ; обязательно письменное уведомление работодателя с сохранением доказательств его направления. Если сомневаетесь в отнесении своей вахты к исключениям — безопаснее сначала направить письменное требование о выплате в ГИТ/прокуратуру и иск, чем приостанавливать работу.

Как фактически получить деньги — исполнение

Два работающих механизма: (1) судебный приказ мирового судьи (ст. 122 ГПК РФ) — быстрое и безгоспошлинное взыскание начисленной, но невыплаченной зарплаты; (2) обращение в ГИТ/прокуратуру — по итогам проверки выдаётся предписание и решение о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной зарплаты, которое может направляться судебному приставу напрямую. Исполнительный лист или судебный приказ предъявляется приставу, который взыскивает средства с расчётных счетов работодателя. Параллельно заявляйте проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ, а также требуйте письменное требование о выплате от работодателя — это ускоряет добровольный расчёт.

Вывод: наиболее быстрый путь при начисленной задолженности — судебный приказ мирового судьи, при споре о размере — иск; ГИТ выдаёт предписание, исполняемое приставом. Требуйте долг + проценты (ст. 236 ТК РФ) + моральный вред (ст. 237 ТК РФ) одновременно. Соберите расчётный листок и справку о задолженности; подавайте заявление в ГИТ и прокуратуру не дожидаясь окончания срока — это законные меры принуждения к немедленной выплате.

Куда жаловаться и как это заставит платить

Закон предусматривает несколько параллельных способов защиты — они не исключают друг друга, и можно использовать сразу все:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ч. 2 ст. 352 ТК РФ

Для вас это означает: право на самозащиту (письменное требование + приостановка работы по ст. 142 ТК РФ), надзорный механизм (ГИТ/прокуратура) и судебный механизм используют одновременно — досудебное «согласование» с работодателем не требуется. ГИТ обязана принимать и рассматривать жалобы о нарушении трудовых прав:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

Инспектор вправе выдать обязательное предписание об устранении нарушения, а при его неисполнении — принять решение о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной зарплаты:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении). Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.
— ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ

Такое решение является исполнительным документом, взыскание по которому с банковских счетов работодателя производят судебные приставы:

Решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении), исполняется по правилам, установленным настоящим Федеральным законом, с особенностями, предусмотренными настоящей статьей. 2. Одновременно с вынесением постановления о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель запрашивает у банков и (или) иных кредитных организаций сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денежных средств в рублях и иностранной валюте. 3. При наличии информации о нахождении в банках и (или) иных кредитных организациях счетов должника судебный пристав-исполнитель по истечении срока для добровольного исполнения выносит постановление, содержащее требование о взыскании денежных средств с указанием реквизитов банковского счета взыскателя, открытого в российской кредитной организации, и не позднее дня, следующего за днем вынесения данного постановления, направляет его в соответствующий банк и (или) иную кредитную организацию. На основании данного постановления банком и (или) иной кредитной организацией незамедлительно производится перечисление денежных средств со счетов должника на указанный в постановлении счет взыскателя. (В редакции Федерального закона от 29.12.2022 № 624-ФЗ ) 4.
— ч. 1 ст. 72.2 Федерального закона № 229-ФЗ

Вывод: подайте жалобу в территориальную ГИТ (можно через сервис «онлайнинспекция.рф») и заявление в прокуратуру — по итогам выносится предписание, а при его неисполнении инспектор принимает решение о принудительном взыскании, которое пристав исполняет со счетов работодателя. Одновременно можно обращаться в суд — способы защиты не исключают друг друга. Подсудность: мировой судья — по судебному приказу (ст. 122 ГПК РФ), районный суд — по иску при споре о размере.