Как взыскать задолженность по заработной плате с работодателя, если выплаты прекращены, а договор содержит расхождения?

Квалификация отношений как трудовых и признание договора заключённым

Отношения заявителя носят трудовой характер: работа выполнялась лично, под управлением и контролем работодателя (начальник участка генподрядчика выдавал объект), по определённой трудовой функции (отделочник-универсал), с подчинением режиму на объекте.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 15 ТК РФ

Позднее получение текста договора через мессенджер (примерно через месяц) не отменяет факта трудовых отношений: они возникли из фактического допущения к работе с ведома работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Даже если письменный договор не был оформлен надлежащим образом, он считается заключённым с момента, когда работник приступил к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Договор вступает в силу и со дня фактического допущения к работе, а значит датой начала трудовых отношений следует считать 24.10.2022.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Довод работодателя «стандартный договор» и расхождение между 40-часовой 5-дневной неделей по договору и фактической 7-дневной сдельной по 11 часов не освобождают его от обязанности оплатить фактически отработанное время. Если отношения оформлены как подряд, но фактически являются трудовыми, заключение такого гражданско-правового договора прямо запрещено законом (абзац второй ст. 15 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вывод: между заявителем и компанией (её генеральным директором как органом) возникли трудовые отношения с 24.10.2022, поэтому спор подлежит рассмотрению по правилам ТК РФ; доводы работодателя о невозможности расчёта «без суда с генподрядчиком» для расчётов с работником правового значения не имеют.

Обязанность окончательного расчёта и сроки выплаты

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (не позднее 15 календарных дней с окончания периода, за который она начислена).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

При прекращении трудовых отношений (23.12.2022) все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения; при споре о размерах работодатель обязан в этот же срок выплатить неоспариваемую часть.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Заявитель получил всего 65 000 руб. четырьмя переводами, последний — 18.02.2023. Если сумма не покрывает фактически отработанное с 24.10.2022 по 23.12.2022 время, разница является задолженностью, взыскиваемой независимо от расчётов работодателя с генподрядчиком. Спор для целей расчёта со своим работником — это спор самого работодателя с его контрагентом, а не основание задерживать выплату.

Вывод: работодатель обязан был полностью рассчитаться 23.12.2022 (либо не позднее следующего дня после требования о расчёте); остаток задолженности подлежит взысканию. Размер долга определяется расчётным путём — из фактически отработанного времени (7 смен в неделю по 11 часов за период с 24.10.2022 по 23.12.2022) за вычетом выплаченных 65 000 руб.; при споре между окладной и сдельной частью суд исходит из фактически выполненной и принятой работы.

Доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни

Фактический режим (7-дневная неделя по 11 часов) существенно превышает нормальную продолжительность рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ)
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
— ч. 1 ст. 153 ТК РФ

Поскольку за спорный период работодатель применял 7-дневную рабочую неделю, каждый седьмой день и часы свыше нормальной продолжительности подлежат повышенной оплате. Расчёт часов сверхурочной работы производится по окончании учётного периода (месяца), а работа в выходные (в том числе субботы и воскресенья по календарю, праздничный день 4 ноября, новогодние праздники) — по правилам ст. 153 ТК РФ. Учёт этих сумм увеличивает общий размер задолженности. Дополнительно применяются районный коэффициент и процентная надбавка, установленные для северных территорий (ст. 315–317 ТК РФ, Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»), если объект находился в таком регионе.

Вывод: помимо основного долга заявитель вправе требовать оплаты сверхурочных часов (не менее полуторного размера за первые два часа и двойного — за последующие) и работы в выходные/праздничные дни (не менее двойного размера), а также северных надбавок, если они предусмотрены для региона объекта.

Проценты (денежная компенсация) за задержку и компенсация морального вреда

За нарушение срока выплаты работодатель несёт материальную ответственность в виде процентов, исчисляемых от задержанных сумм за каждый день просрочки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Обязанность по уплате процентов возникает независимо от вины работодателя, поэтому ссылка на неполучение денег от генподрядчика не исключает начисления компенсации. Проценты начисляются со дня, следующего за днём, в который зарплата должна была быть выплачена, по день фактического расчёта включительно.

Неправомерная задержка заработной платы является основанием и для компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 2161 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33

Размер компенсации морального вреда определяется судом по правилам разумности и справедливости — приведённая ниже позиция разъясняет это применительно к нарушениям трудовых прав, включая задержку выплаты зарплаты.

части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 64. В связи с принятием настоящего постановления: а) признать утратившими силу постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации: от 21 марта 1978 г. № 3 «О вопросах, возникших в судебной практике при применении ст. 214 Кодекса законов о труде Российской Федерации» с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 20 декабря 1983 г. № 11 и от 23 августа 1988 г. № 9, в редакции постановления Пленума от 21 декабря 1993 г. № 11; от 22 декабря 1992 г.
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Вывод: заявитель вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 24.12.2022 по день фактической выплаты) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; размер последней устанавливает суд.

Возмещение расходов на проезд к объекту (билеты)

Заявитель купил билеты к объекту, тогда как работодатель (или по его договорённости генподрядчик) должен был оплатить их, как остальной бригаде.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.
— ст. 168.1 ТК РФ

Если объект в другом регионе, поездка к месту работы не является обычной служебной поездкой в смысле ст. 168.1 ТК РФ, но расходы, произведённые «с разрешения или ведома работодателя», прямо отнесены законом к возмещаемым. Ключевой факт — наличие договорённости об оплате проезда (показания остальной бригады, переписка). Если проезд обещал оплатить генподрядчик как третье лицо, соответствующая сумма для работодателя (или генподрядчика) является неосновательным обогащением.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— ст. 1102 ГК РФ, п. 1

Наряду с требованием к работодателю такое же по сути требование возможно заявить к лицу, обещавшему оплату (генподрядчику), — как возврат неосновательно сбережённого за счёт заявителя.

Вывод: стоимость билетов k объекту и обратно подлежит возмещению: с работодателя — если поездка состоялась с его ведома и он взял на себя её оплату, либо с генподрядчика/подрядчика — как неосновательное обогащение; достаточным подтверждением служат электронные билеты и свидетельские показания бригады. Если оплата проезда никем не обещалась и работодатель не давал на неё согласия, оснований для возмещения именно работодателем нет — этот вопрос решается по фактическим доказательствам договорённости.

Истребование документов и актов КС-2, КС-3

Форма КС-2 (акт о приёмке выполненных работ) и КС-3 (справка о стоимости) по своей природе — документы подрядных отношений между заказчиком, генподрядчиком и подрядчиком, а не документы работодателя по отношению к работнику. В то же время часть связанных документов работник вправе получить напрямую у работодателя.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Право требовать у работодателя копии документов о заработке и периодах работы (ст. 62 ТК РФ) — основа для запроса расчётных листков и справок о начисленных и фактически уплаченных суммах в трёхдневный срок. При отказе в предоставлении копий документов и при расхождении в расчётах объёма работ заявитель вправе заявить в суде ходатайство об истребовании доказательств, указав, у кого из участников (работодатель, генподрядчик) находятся соответствующие акты.

Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) (Часть в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин.
— ч. 1 ст. 57 ГПК РФ

Заявитель, будучи работником, не является стороной договора подряда и потому не вправе предъявлять генподрядчику прямое материальное требование на основании актов КС-2/КС-3; эти акты следует истребовать через суд как доказательства объёма и стоимости фактически выполненной работы, которые лягут в основу расчёта задолженности.

Вывод: в иске следует заявить ходатайство об истребовании у работодателя документов о начислении и выплате зарплаты (ст. 62 ТК РФ) и об истребовании у работодателя и генподрядчика актов КС-2/КС-3 как доказательств объёма и стоимости фактически выполненной работы (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Срок обращения в суд, подсудность и госпошлина

По требованиям о невыплате заработной платы действует годичный срок со дня установленного срока выплаты; по остальным трудовым спорам — трёхмесячный срок, который может быть восстановлен судом при уважительных причинах.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Заявителю важно учитывать: последняя выплата — 18.02.2023, окончательный расчёт должен был состояться 23.12.2022. Требование о взыскании задолженности заявляется в пределах годичного срока, а при его истечении суд исследует уважительность причин и возможность восстановления срока. Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Трудовые споры по заявлению работника подлежат рассмотрению непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по выбору истца, в том числе по месту его жительства.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Работник освобождён от уплаты пошлин и судебных расходов по трудовому иску.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Вывод: иск предъявляется в районный суд по месту нахождения работодателя (ответчика) либо по месту жительства работника (ст. 28, ч. 6.3, п. 10 ст. 29 ГПК РФ); госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ); требования о взыскании задолженности по зарплате ограничены годичным сроком, о компенсации морального вреда заявляются вместе с основным требованием, срок по иным трудовым требованиям — 3 месяца с возможностью восстановления.

Ответственность работодателя: административная и уголовная

Помимо гражданско-правовых последствий для самого работодателя и его руководителя наступает публичная ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы (если в действиях нет уголовно наказуемого деяния) влечёт административную ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Частичная невыплата свыше трёх месяцев, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, образует состав преступления.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Применительно к заявителю: выплаты прекращены с 18.02.2023, задолженность не погашается — это даёт основания для обращения с жалобой в государственную инспекцию труда (административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и, при признаках личной заинтересованности руководителя, постановки вопроса о проверке в порядке ст. 145.1 УК РФ. Административная и уголовная ответственность руководителя не заменяет обязанности самого работодателя выплатить заявителю долг.

Вывод: заявитель вправе инициировать привлечение работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) и поставить вопрос об уголовной ответственности руководителя (ст. 145.1 УК РФ); реализация этих механизмов не препятствует одновременному взысканию задолженности, процентов и компенсации морального вреда в суде.

Альтернатива: квалификация отношений как подряда (проверка защитной ветки работодателя)

Работодатель может заявлять, что отношения были подрядными. Формально исполнение работы к определённому объекту характерно и для договора подряда.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. 2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров. Статья 703. Работы, выполняемые по договору подряда 1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. 2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. 3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. Статья 704. Выполнение работы иждивением подрядчика 1. Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами. 2. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования, а также за предоставление материалов и оборудования, обремененных правами третьих лиц. Статья 705. Распределение рисков между сторонами 1.
— п. 1 ст. 702 ГК РФ

Однако при подрядной квалификации у заявителя не было бы гарантий ТК РФ (сроки расчёта при увольнении, проценты по ст. 236, компенсация морального вреда, освобождение от госпошлины по ст. 393 ТК РФ), а срок исковой давности и распределение бремени доказывания были бы иными. Признаки трудовых отношений (личное выполнение трудовой функции, подчинение режиму на объекте, контроль со стороны работодателя, систематическая оплата за процесс труда) перевешивают: ТК РФ прямо относит такие отношения к трудовым, а заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, не допускается.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 15 ТК РФ

Вывод: даже при попытке работодателя квалифицировать отношения как подряд суд при установлении признаков трудовых отношений рассматривает спор как трудовой. Заявляя иск, следует просить установить факт трудовых отношений с 24.10.2022 и взыскать задолженность, проценты и компенсацию морального вреда по нормам ТК РФ — это даёт заявителю дополнительную защиту (освобождение от госпошлины, годичный срок по зарплате, право на компенсацию морального вреда).

Доказательства и условия применения: надлежащий ответчик, подтверждение отношений и объёма работ

Надлежащим ответчиком является работодатель — то лицо (ООО/ИП/гражданин), с ведома или по поручению которого заявитель фактически допущен к работе и от которого поступали выплаты. Именно фактический допуск служит условием возникновения трудовых отношений при неоформленном договоре.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Если договор всё же заключался и полученный через мессенджер текст подписан, ответчиком остаётся указанный в нём работодатель; если договор был подряда — заявитель вправе требовать признания отношений трудовыми (абзац второй ст. 15 ТК РФ).

Совокупность доказательств для подтверждения факта отношений и объёма работ: полученный договор, электронные билеты (поездка к объекту), фото объекта и помещений, фото плана работ с подписью мастера генподрядчика, банковские переводы (в том числе через карты третьих лиц), переписка, а также единые показания бригады из 10 человек. Доказательства, имеющие значение для дела, представляются сторонами, а при затруднении в их получении суд истребует их по ходатайству (ст. 57 ГПК РФ). Свидетельские показания — допустимое средство доказывания в гражданском процессе (ст. 55, 69 ГПК РФ, ссылка по ст. 57 ГПК РФ как на применяемый порядок представления доказательств). Факт того, что выплаты шли не всегда на карту заявителя, ослабляет персональную идентификацию платежей, но при подтверждении бригадой распределения денег между работниками не лишает доказательственной силы, поскольку сами трудовые отношения подтверждаются иными доказательствами.

Вывод: ответчиком указывается работодатель по фактическому допуску; при недостатке письменных документов факт трудовых отношений, периода работы, размера оплаты и объём выполненных работ доказываются совокупностью письменных и электронных доказательств и свидетельскими показаниями бригады. Если надлежащий ответчик неизвестен точно, в иске указывается лицо, выдавшее объект и производившее выплаты, а суд при необходимости решает вопрос о составе лиц, участвующих в деле.

Альтернативы и исполнение: ГИТ/прокуратура, банкротство, немедленное исполнение

Помимо суда заявитель вправе обратиться в государственную инспекцию труда (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и в прокуратуру — эти обращения не заменяют взыскания долга, но фиксируют нарушение и влекут проверку.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Непосредственно в суде трудовой спор рассматривается по заявлению работника без обязательного обращения в комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению — это упрощает получение части долга.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 17.02.2023 № 34-ФЗ ) Статья 212. Право суда обратить решение к немедленному исполнению 1. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. 1 1 . В деле о сносе самовольной постройки или ее приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, суд по просьбе истца может обратить решение к немедленному исполнению, если самовольная постройка существенно угрожает жизни и здоровью граждан и замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для неопределенного круга лиц. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.08.2018 № 340-ФЗ ) 2.
— ст. 211 ГПК РФ, п. 3

При банкротстве работодателя задолженность по заработной плате включается в реестр требований кредиторов и относится к приоритетным очередям (п. 1, 5 ст. 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»); при возбуждении дела о банкротстве работник заявляет требование в деле о банкротстве, а при признаках личной заинтересованности руководителя — ставится вопрос об уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Все эти ветки не меняют единых правил: трудовой спор рассматривает районный суд (ст. 391 ТК РФ), срок по зарплате — годичный (ст. 392 ТК РФ), госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Вывод: параллельно с иском целесообразно подать жалобу в государственную инспекцию труда и заявление в прокуратуру (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ); при признаках неплатёжеспособности работодателя — заявить требование в деле о банкротстве в приоритетном порядке. Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Все требования рассматриваются районным судом по месту нахождения ответчика либо по месту жительства работника (ст. 28, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ); госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ); срок обращения по зарплате — один год (ст. 392 ТК РФ).

Северные надбавки и районный коэффициент

Объект находится в одном из северных регионов на территории района, приравненного к районам Крайнего Севера (либо Крайнего Севера). Оплата труда в таких местностях производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
— ст. 315 ТК РФ

Это означает, что при исчислении суммы задолженности к окладу (40 000 руб.) и к доплатам за сверхурочную работу и работу в выходные дни добавляются районный коэффициент и процентная надбавка, установленные для соответствующей местности. Конкретные размеры коэффициента и надбавки для региона определяются федеральными и региональными актами и зависят от точного местонахождения объекта (посёлок городского типа в северном регионе), поэтому в расчёт их следует включить после установления конкретного населённого пункта.

Вывод: при расчёте задолженности к начисленным суммам применяются районный коэффициент и процентная надбавка (ст. 315 ТК РФ); их размер для конкретной местности уточняется по месту нахождения объекта, а требование об их взыскании заявляется вместе с требованием об основной задолженности.