Должны ли заплатить за 3 отработанных дня при испытательном сроке 5 дней, если уволился по собственному желанию?

Должен ли работодатель оплатить фактически отработанные 3 дня — и влияет ли на это испытательный срок

Трудовой договор порождает встречную обязанность работодателя оплачивать труд работника. Оплата труда не ставится в зависимость от прохождения испытания — испытание лишь проверяет соответствие работника поручаемой работе и само по себе не отменяет обязанности платить за фактически выполненную работу.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
— ч. 1 ст. 56 ТК РФ

Стороны по трудовому договору связаны взаимными обязательствами: работодатель обязуется «своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату» (ст. 56 ТК РФ). Для вашей ситуации это означает: за 3 фактически отработанных дня работодатель обязан начислить и выплатить вам заработную плату независимо от того, истёк ли испытательный срок.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

Право работника на «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ... в соответствии с ... количеством ... выполненной работы» (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ) прямо увязывает оплату с количеством отработанного, а не с фактом «выдержанного испытания». Отработали 3 дня — значит, за эти 3 дня вам причитается оплата.

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Встречная обязанность работодателя — «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки» (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). «Причитающаяся» зарплата = та, что заработана фактическим трудом за отработанные дни.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
— ч. 3 ст. 70 ТК РФ

Ключевая норма для вашего случая: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов...» (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Это прямо означает, что в течение испытательного срока (5 дней) на вас в полном объёме распространяются все нормы об оплате труда — включая обязанность платить за каждый отработанный день. Испытательный срок не создаёт никакого «бесплатного» режима работы.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 2 ст. 71 ТК РФ

Норма ч. 2 ст. 71 ТК РФ — «без выплаты выходного пособия» при неудовлетворительном результате испытания — касается только выходного пособия, а не заработной платы за отработанные дни. Отказ бухгалтерии платить за 3 дня под предлогом «испытательный срок не прошёл» не имеет законного основания: закон нигде не предусматривает, что работа в период испытания не оплачивается.

Вывод: Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за все 3 фактически отработанных дня. Наличие или «непрохождение» испытательного срока на эту обязанность не влияет — в период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства, включая оплату труда. Требование «отработать все 5 дней, чтобы что-то получить» незаконно.

Срок расчёта и размер выплаты при увольнении по собственному желанию

Вы отработали 3 дня из 5-дневного испытательного срока и решили уйти. По закону вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно. В период испытания действует сокращённый срок предупреждения — 3 дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Если работник в период испытания пришёл к выводу, что работа ему не подходит, он «имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня» (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Ваше заявление об увольнении — законное основание прекращения договора по вашей инициативе.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Срок расчёта установлен жёстко: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника» (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Все причитающиеся вам суммы — заработная плата за отработанные 3 дня, а при наличии неиспользованного отпуска — компенсация за него (ст. 127 ТК РФ) — должны быть выданы в день увольнения (последний день работы).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 2 ст. 140 ТК РФ

Даже если работодатель оспаривает размер суммы, он не вправе вообще ничего не платить: «работодатель обязан ... выплатить не оспариваемую им сумму» (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Бесспорная часть — это зарплата за фактически отработанные 3 дня; отказаться выплатить её полностью под предлогом спора или «непройденного испытания» нельзя.

Что касается расчёта суммы: заработной платой является вознаграждение за труд «в зависимости от ... количества ... выполненной работы» (ст. 129 ТК РФ), а оклад — фиксированный размер за месяц. Отработав 3 дня, вы имеете право на оплату пропорционально этим дням.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 129 ТК РФ

Вывод: Расчёт (зарплата за 3 дня, а при наличии — компенсация за неиспользованный отпуск) должен быть произведён в день увольнения. Трёхдневный срок предупреждения из ч. 4 ст. 71 ТК РФ не даёт работодателю права удерживать зарплату: выплата за отработанные дни обязательна и производится независимо от результата и срока испытания.

Денежные последствия задержки: проценты, моральный вред — и ответственность работодателя

Если работодатель откажется платить или задержит выплату, у вас возникают дополнительные денежные требования и меры принуждения к нему.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При нарушении срока выплаты при увольнении работодатель «обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ... ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от ... не выплаченных в срок сумм ... за каждый день задержки» (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Причём обязанность платить эту компенсацию «возникает независимо от наличия вины работодателя». Эти проценты начисляются за каждый день задержки вплоть до дня фактического расчёта.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Отказ в выплате — неправомерное бездействие работодателя, причиняющее моральный вред: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме» (ч. 1 ст. 237 ТК РФ), а при споре его факт и размер определяет суд.

1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
   — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Административная ответственность: «Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений...» (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) влечёт штраф — на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на юрлиц от 30 до 50 тыс. руб.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
   — ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
   — прим. 1 ст. 145.1 УК РФ, п. 1

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает при «частичной невыплате свыше трех месяцев» (менее половины суммы) или «полной невыплате свыше двух месяцев» зарплаты, совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности. Для вашей ситуации (3 дня) это крайний сценарий, но он существует и служит дополнительным стимулом для работодателя рассчитаться.

Вывод: Помимо самой зарплаты за 3 дня вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Невыплата грозит работодателю административным штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при длительной невыплате — уголовной ответственностью по ст. 145.1 УК РФ.

Что делать при отказе: куда жаловаться, сроки, подсудность

Закон предусматривает несколько параллельных способов защиты, и вы вправе использовать их одновременно или последовательно.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ч. 1, 2 ст. 352 ТК РФ

Основные способы защиты трудовых прав: самозащита, профсоюз, федеральный государственный контроль (надзор) — то есть государственная инспекция труда — и судебная защита (ст. 352 ТК РФ).

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
— ч. 1 ст. 353 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 15 ч. 2 ст. 356 ТК РФ

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда (Роструд): она «ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений» (абз. 15 ч. 2 ст. 356 ТК РФ). Туда можно обратиться с жалобой на невыплату — по итогам проверки инспекция выдаёт обязательное для работодателя предписание и вправе привлечь его к административной ответственности.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ч. 1 ст. 382 ТК РФ

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
— ст. 385 ТК РФ

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссия по трудовым спорам и суд (ст. 382 ТК РФ). Комиссия по трудовым спорам рассматривает спор, если вы не урегулировали разногласия переговорами с работодателем, однако по спору о невыплате зарплаты можно сразу обратиться в суд, минуя комиссию.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда он обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также споры о компенсации морального вреда от неправомерных действий работодателя (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору о невыплате зарплаты — специальный и более длительный: «по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты ... при увольнении» (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Для вас этот срок отсчитывается от дня увольнения, когда расчёт должен был быть произведён.

Порядок действий при отказе:

1. Направьте работодателю письменное требование (претензию) о выплате зарплаты за 3 дня с процентами по ст. 236 ТК РФ — желательно заказным письмом с описью либо с отметкой о вручении.
2. Одновременно или после этого подайте жалобу в государственную инспекцию труда (возможно онлайн через «Онлайнинспекция.рф»).
3. При сохранении отказа — исковое заявление в районный суд по своему выбору (ст. 391, 392 ТК РФ) в течение одного года со дня увольнения.

Вывод: Отказ платить за отработанные 3 дня незаконен. Вы вправе требовать выплату через письменную претензию к работодателю, жалобу в ГИТ и — при необходимости — через иск в районный суд. Срок обращения в суд по спору о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты (дня увольнения); по спору об увольнении — 1 месяц, но к вашему требованию о зарплате применяется именно годичный срок.

Доказательства и альтернатива при неоформленном договоре

Для защиты права на оплату важно зафиксировать факт трудовых отношений и отработанных дней. Если трудовой договор письменно оформлен, основными доказательствами служат: сам трудовой договор с условием об оплате, приказ о приёме на работу, табель учёта рабочего времени, расчётные листки, переписка с работодателем (в том числе электронная), свидетельские показания коллег. Требуйте у работодателя расчётный листок — он обязан извещать вас о составных частях зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), что одновременно подтверждает отработку.

Если же письменный договор вам на руки не выдали или он вообще не оформлен, право на оплату всё равно защищено законом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовые отношения возникают «на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя ... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). То есть сам факт, что вас допустили к работе, порождает трудовые отношения с правом на оплату.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный письменно, «считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя» (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Работодатель обязан оформить его не позднее трёх рабочих дней с момента допуска. Это означает: если вам не выдали договор, это нарушение работодателя, а не повод лишить вас оплаты — отношения уже возникли фактом допуска.

работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ

Более того, даже если к работе допустило лицо, не уполномоченное работодателем, «работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время» (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). Это предельная гарантия: оплата за фактически отработанное время сохраняется даже в самом «проблемном» сценарии.

Вывод: Право на оплату отработанных 3 дней не зависит от того, оформлен ли письменный договор. И трудовой договор, и сам факт допуска к работе (ст. 16, 67 ТК РФ), и даже исполнение работы в интересах работодателя без надлежащего допуска (ст. 67.1 ТК РФ) обязывают работодателя оплатить фактически отработанное время. Собирайте и сохраняйте все подтверждающие документы и переписку для претензии, жалобы в ГИТ и суда.