Работодатель задерживает зарплату на месяц: что делать, если я беременна и нахожусь в больнице, а собственник и администратор не реагируют?

Обязанность работодателя выплатить зарплату в срок и последствия её нарушения

Задержка зарплаты уже месяц — это прямое нарушение вашего права на своевременную оплату труда и соответствующей обязанности работодателя. Ваш статус «постоянно работающего» сотрудника пункта выдачи заказов по трудовому договору подтверждает, что между вами и работодателем существуют именно трудовые отношения.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
— ст. 21 ТК РФ

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Закон закрепляет ваше право на своевременную и полную выплату зарплаты, а на работодателя возлагает встречную обязанность платить её в сроки, установленные договором/локальными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Из этой нормы следует: сколько бы ни ссылался собственник на то, что «переведёт 17–19 числа», срок выплаты определён не его обещаниями, а датой, зафиксированной в вашем трудовом договоре (или правилах внутреннего трудового распорядка). Если по договору — 15 число, то перенос на 17–19 число даже в одностороннем порядке незаконен: фактическая выплата позже установленного срока образует просрочку. Уже прошедший месяц без зарплаты — грубое нарушение.

Вывод: работодатель (собственник ПВЗ либо ИП/ООО, указанные в вашем трудовом договоре как работодатель) обязан выплатить вам полностью начисленную, но не выплаченную зарплату. Его ссылки на «администратора» и перенос дат выплаты не освобождают от этой обязанности — именно работодатель, а не нанятый им администратор, отвечает перед вами по трудовому договору.

Денежная компенсация (проценты) за каждый день задержки

Помимо самой зарплаты вы вправе получить проценты за весь период просрочки — это ваша прямая финансовая выгода и самостоятельное требование, которое стоит заявить.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это означает: компенсация начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты (например, с 16-го числа, если выплата должна была быть 15-го), и по день фактической выплаты включительно. Размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды, от невыплаченной суммы за каждый день.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Ключевой момент для вас: компенсация положена независимо от того, виновен ли работодатель — не нужно доказывать, что задержка случилась «по его вине» или из-за отсутствия денег. Достаточно самого факта просрочки.

Вывод: вместе с задолженностью по зарплате требуйте денежную компенсацию за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ в день от суммы долга). При месячной задержке это ощутимая доплата, и работодатель обязан её уплатить автоматически, без какого-либо соглашения.

Право приостановить работу при задержке свыше 15 дней (и гарантии для беременной)

Задержка уже превышает 15 календарных дней (прошёл месяц), поэтому у вас возникает право — но не обязанность — приостановить работу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
— ч. 2 ст. 142 ТК РФ

Для работника пункта выдачи заказов эта норма применима: ПВЗ не относится к перечню организаций, где приостановка работы запрещена (военные формирования, аварийно-спасательные службы, жизнеобеспечение населения и т.п. — в вашем случае таких ограничений нет). Порядок: вы письменно извещаете работодателя о приостановке и не выходите на работу до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 142 ТК РФ

Это значит: на весь период приостановки за вами сохраняется средний заработок, то есть время простоя из-за задержки зарплаты оплачивается. Вернуться на работу вы обязаны не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить долг.

Отдельно подчеркну: ваш статус беременной женщины не лишает вас этого права и не является препятствием для приостановки работы. Более того, состояние здоровья (вы госпитализированы) само по себе освобождает вас от нахождения на рабочем месте — на время больничного вы оформляете листок нетрудоспособности, и он оплачивается как пособие по временной нетрудоспособности (первые три дня — за счёт работодателя, далее — за счёт СФР), а не считается прогулом.

Вывод: поскольку задержка превысила 15 дней, вы вправе, письменно уведомив работодателя, приостановить работу до выплаты долга с сохранением среднего заработка. Если же вы находитесь на больничном (госпитализированы), приостановку объявлять не обязательно — действует листок нетрудоспособности, и отсутствие по болезни прогулом не является. Увольнять беременную по инициативе работодателя запрещено (кроме ликвидации организации/прекращения деятельности ИП) — это защищает вас от давления со стороны собственника.

Способы взыскания: ГИТ, судебный приказ и срок обращения

У вас есть два параллельных пути, которые не исключают друг друга: жалоба в трудовую инспекцию и взыскание через суд.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— абз. 14 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Обращение в государственную инспекцию труда запускает проверку; инспектор вправе выдать работодателю обязательное предписание об устранении нарушения и выплате вам зарплаты.

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы
— ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения
— ч. 5 ст. 360.1 ТК РФ

То есть при неисполнении предписания инспектор выносит решение о принудительном исполнении, которое само является исполнительным документом и направляется судебным приставам для взыскания — без суда. Это самый быстрый административный механизм, когда спор о самом факте и размере начисленной зарплаты отсутствует.

Судебный приказ выдается, если: требование основано на нотариально удостоверенной сделке; требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме; требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта; заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 08.03.2015 № 23-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении
— абз. 5 ст. 122 ГПК РФ

Альтернативно вы можете обратиться за судебным приказом о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты (к мировому судье). Судебный приказ выносится без вызова сторон и без судебного заседания, но только если нет спора о размере начисленной суммы. Если работодатель оспаривает размер или начисления как таковые, потребуется исковое производство в районном суде.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты. Задержка месяц — вы далеко в пределах срока, но затягивать не стоит.

Вывод: начните с письменной претензии работодателю с требованием выплатить долг + проценты, а при отказе (или игнорировании, как сейчас) — подайте жалобу в ГИТ (по месту нахождения работодателя) и заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной зарплаты. Срок обращения в суд — 1 год с даты, когда должна была быть выплачена зарплата; вы его не пропустили. Подсудность: начисленная зарплата — мировой судья (приказное производство) либо районный суд (иск, если есть спор о размере/начислениях).

Ответственность работодателя (КоАП и УК) и моральный вред

Задержка зарплаты влечёт для работодателя и его руководителя административную, а при длительной просрочке — уголовную ответственность. Это ваш рычаг давления.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Административная ответственность за невыплату зарплаты в срок предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц 10–20 тыс. руб., на юрлицо 30–50 тыс. руб. Эту ответственность применяет ГИТ (или суд) по вашей жалобе.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности
— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
— прим. 1 к ст. 145.1 УК РФ, п. 1

Уголовная ответственность наступает при полной невыплате свыше двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ — до трёх лет лишения свободы) либо частичной невыплате (менее половины суммы) свыше трёх месяцев (ч. 1 — до одного года). У вас задержка уже месяц и полная невыплата — до уголовно наказуемого порога в два месяца осталось время, но ситуация развивается именно в эту сторону. Обращение в прокуратуру/Следственный комитет уместно, когда задержка полной невыплаты превысит два месяца.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Помимо имущественных сумм вы вправе заявить требование о компенсации морального вреда за переживания, причинённые незаконной невыплатой (что особенно значимо в вашем положении — беременность и госпитализация).

Вывод: действия работодателя квалифицируются как административное правонарушение (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а при доведении полной невыплаты до срока свыше двух месяцев — как преступление (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). В иске/заявлении вы вправе дополнительно требовать компенсацию морального вреда. Заявление в полицию/прокуратуру о преступлении по ст. 145.1 УК РФ целесообразно, когда истечёт двухмесячный срок полной невыплаты.

Альтернативный (мирный) путь и исполнение взыскания

Помимо принудительных мер у вас есть вариант договориться с работодателем добровольно — это быстрее и не требует суда, при этом не лишает вас права на компенсацию и на обращение в госорганы, если договориться не получится.

Мирное урегулирование реализуется простым письменным требованием (претензией) работодателю: указать сумму задолженности, период задержки, размер процентов по ст. 236 ТК РФ и срок выплаты. Обязанность работодателя уплатить долг вместе с процентами возникла уже в силу закона — соглашение лишь фиксирует порядок её исполнения.

Что касается исполнения: если работодатель игнорирует и претензию, и предписание инспектора, взыскание доводится до фактического получения денег через принудительные механизмы. Решение о принудительном исполнении, выносимое инспектором труда при неисполнении предписания, является исполнительным документом и направляется судебным приставам: > В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения

— ч. 5 ст. 360.1 ТК РФ

Аналогично исполняется судебный приказ: по ст. 122 ГПК РФ он выдаётся по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты и направляется для исполнения приставам в общем порядке. Таким образом, даже если собственник продолжит «направлять к администратору», приставы произведут взыскание с расчётных счетов работодателя или иного его имущества независимо от его согласия.

Вывод: сначала направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить долг и проценты в конкретный срок — при добровольном погашении вопрос закрывается без суда (а при угрозе уголовной ответственности погашение долга с процентами освобождает впервые совершившего преступление руководителя от ответственности). Если реакции нет — жалоба в ГИТ и/или судебный приказ, и последующий этап (исполнение) обеспечивают приставы через списание средств, независимо от пассивности собственника.