На какие законы ссылаться, если работал неофициально без договора и не выплатили зарплату за месяц?

Возникли ли трудовые отношения, несмотря на отсутствие письменного договора

Отсутствие договора не лишает вас статуса работника: закон прямо называет фактический допуск к работе самостоятельным основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Ваша ситуация точно подпадает под эту норму: вас допустили к работе с ведома работодателя (согласовали график, обязанности и оплату, дали доступ к CRM-системе, ставили задачи и отметки по сменам). Именно поэтому отношения считаются возникшими с первого дня работы — независимо от того, что договор не подписан.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Здесь важно второе предложение: раз вас фактически допустили к работе, у работодателя возникла обязанность оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня допущения. Он этого не сделал — то есть нарушил закон, но на ваше право на оплату это не влияет. Права и обязанности возникли из самого факта работы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
— ч. 1 ст. 15 ТК РФ

Эта норма подтверждает квалификацию: вы лично выполняли за плату трудовую функцию под управлением и контролем работодателя — значит, отношения трудовые, а не «подработка без обязательств». Обратите внимание на второй абзац: заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, прямо запрещено, поэтому попытка работодателя назвать всё «услугами» или «стажировкой без оплаты» незаконна.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 62.
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения к работе — то есть ваши трудовые отношения отсчитываются с первого дня, а не с момента подписания бумаг. Это определяет и период, за который вам обязаны заплатить.

трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме. Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Следовательно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Судами первой и апелляционной инстанций нормы права, регулирующие спорные отношения, в их взаимосвязи применены неправильно, вследствие чего юридически значимые обстоятельства по делу не определены и не установлены. Между тем применительно к настоящему спору с учетом характера спорных отношений, заявленных Г.
— п. 12 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Верховный Суд связывает момент возникновения трудовых отношений именно с фактическим допуском к работе с ведома работодателя, а обязанность по надлежащему оформлению возлагает на работодателя. Это означает, что нарушение формы договора — риск и вина работодателя, а не основание для отказа вам в оплате.

Отдельно закрепим на случай возражения «вас допустил не уполномоченный сотрудник»:

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (В редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ) Часть.
— ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ

Даже если к работе вас фактически допустил работник, не уполномоченный на это (например, непосредственный руководитель без формальных полномочий), работодатель, в интересах которого выполнялась работа, всё равно обязан оплатить фактически отработанное время.

Вывод: трудовые отношения между вами и работодателем возникли с первого дня работы на основании фактического допуска (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67, ст. 67.1 ТК РФ). Отсутствие письменного договора и записи о приёме не является основанием для отказа в оплате; доказывать нужно сам факт допуска и работы, а не наличие договора.

На каком основании и за какой период вы вправе требовать саму заработную плату

Работодатель обязан платить за фактически отработанное время, причём регулярно.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Закон требует платить не реже чем каждые полмесяца, и конкретная дата не может быть позже 15 календарных дней после окончания периода, за который начислено. Обещание «платить три раза в месяц» не противоречит закону (это чаще минимума), но означает, что к моменту вашего месячного срока работы должна была состояться минимум одна-две выплаты. Их отсутствие — нарушение.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Если вы прекратите работать, в день увольнения работодатель обязан рассчитать вас полностью — вся начисленная, но не выплаченная сумма должна быть отдана в день увольнения. Спор о размере не даёт права задерживать бесспорную часть.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
— ч. 1 ст. 372 ТК РФ

За задержку и другие нарушения оплаты труда закон прямо предусматривает ответственность работодателя «в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами» — то есть вы вправе не только требовать долг, но и ставить вопрос об ответственности.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— ч. 1 ст. 142 ТК РФ

Как только задержка превысит 15 дней, вы вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу до погашения долга (с исключениями для отдельных категорий — вас они, судя по описанию, не касаются). За период приостановления сохраняется средний заработок. Это законный рычаг, а не «прогул».

Вывод: вы вправе требовать оплаты за всё фактически отработанное время (весь месяц) как минимум в порядке ст. 136 ТК РФ (не реже каждые полмесяца), а при прекращении работы — полного расчёта в день увольнения по ст. 140 ТК РФ. Конкретный размер определяется согласованной оплатой; если размер спорен, суд устанавливает его по вашим доказательствам.

Денежная компенсация за задержку и компенсация морального вреда

Помимо самой зарплаты вам причитается денежная компенсация за каждый день просрочки — она начисляется автоматически, независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Размер — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была состояться, по день фактического расчёта. Здесь важна оговорка для вашего случая: если суд признал ваше право на неначисленные суммы (а при «неофициальной» работе зарплата именно не начислялась), компенсация считается и на них. Обязанность платить компенсацию не зависит от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Кроме того, вы вправе требовать компенсацию морального вреда: факт и размер определяет суд независимо от имущественного ущерба. При месячной невыплате зарплаты сам факт нарушения трудовых прав — достаточное основание поставить этот вопрос.

Вывод: помимо долга по зарплате вы вправе взыскать проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Компенсация по ст. 236 начисляется независимо от вины работодателя и нарастает до дня фактической выплаты.

Куда и в какие сроки обращаться: суд, инспекция труда, госпошлина

Срок для спора о невыплате зарплаты — годичный, и он у вас только начинает течь.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Поскольку деньги не платили ни разу, срок по каждому пропущенному платежу считается от даты, когда он должен был быть произведён, — год у вас есть, торопиться к последнему дню не нужно, но и затягивать не стоит.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Работник вправе обратиться в суд напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам, — то есть предварительное обращение в КТС не требуется. Спор о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы рассматривает суд.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Госпошлину за иск по трудовым требованиям вы не платите — работники освобождены от пошлин и судебных расходов. Это снимает финансовый барьер для иска.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Иск о восстановлении трудовых прав вы можете подать также по своему месту жительства — выбор между судами принадлежит вам.

Вывод: обращаться можно в районный суд (по вашему месту жительства или по адресу работодателя) напрямую, без КТС, в течение одного года со дня, когда зарплата должна была быть выплачена, без уплаты госпошлины (ч. 2 ст. 392, ст. 391, 393 ТК РФ; ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Параллельно имеет смысл подать заявление в государственную инспекцию труда — она вправе выдать предписание, а при неисполнении принять решение о принудительном взыскании (ст. 357, 360.1 ТК РФ).

Какими доказательствами подтверждается работа и оплата

Закон не требует только письменного договора — факт работы доказывается любыми предусмотренными законом средствами.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3.
— п. 1 ст. 55 ГПК РФ

Закон допускает любые средства доказывания, включая объяснения сторон, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи. Ваши скрины переписки, данные CRM, отметки по сменам и показатели — это именно такие доказательства.

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ ) 2. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.
— п. 1 ст. 71 ГПК РФ

Отдельно важно: письменными доказательствами прямо названы документы и материалы в цифровой форме, в том числе полученные по электронной связи и через интернет. Это означает, что переписка в мессенджере и скриншоты с данными CRM-системы — полноценные письменные доказательства, а не «нечто второстепенное».

неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также – общество, работодатель) о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора в период с 22 марта 2018 г. по 9 февраля 2019 г., трудовыми отношениями, об обязании произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, налога на доходы физических лиц и другими требованиями. В обоснование заявленных требований Н. ссылался на то, что 22 марта 2018 г. между ним и обществом был заключен договор возмездного оказания услуг сроком действия до 31 августа 2018 г., на основании которого общество направило его на работу в отель, где он выполнял за плату трудовую функцию по должности работника по обеспечению функционирования номерного фонда отеля, осуществлял уборку и содержание номерного фонда отеля, а именно: производил замену штор, матрасов, передвижение кроватей и мебели, обеспечивал прием и сдачу белья из прачечной. Он выполнял работу лично, шесть дней в неделю по согласованному с работодателем графику рабочего времени, два раза в месяц (15 и 30 числа) ему обществом производилась выплата заработной платы.
— п. 18 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

Верховный Суд ориентирует суды: неустранимые сомнения при спорах о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений. То есть при неясности трактовка должна быть в вашу пользу, а не в пользу работодателя.

По общему правилу доказывания (ст. 56 ГПК РФ) каждая сторона доказывает то, на что ссылается; вам достаточно подтвердить факт допуска и работы, а работодателю — доказать, что он вам ничего не должен.

Вывод: ваши доказательства (CRM с вашими данными, задачами и отметками смен, скрины рабочих чатов и личной переписки о графике, обязанностях и оплате) допустимы и достаточны как письменные доказательства (п. 1 ст. 55, п. 1 ст. 71 ГПК РФ). Если к моменту суда доступ к CRM будет закрыт, заранее зафиксируйте его (нотариальный осмотр, выгрузка, заверенные скриншоты с датой) — это существенно усилит позицию.

Ответственность работодателя: административная и уголовная

Помимо выплаты вам денег, работодатель подлежит публичной ответственности, и это можно использовать как рычаг.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора — самостоятельное административное правонарушение со штрафом для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 5 000 до 10 000, для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей. Показательно, что наказывается именно уклонение работодателя от оформления, а не «вина» работника.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата зарплаты в установленный срок (если нет уголовно наказуемого деяния) — ещё один состав: штраф для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП — от 1 000 до 5 000, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. То есть сам факт невыплаты — уже административное правонарушение.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
— ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Если невыплата станет длительной (полная — свыше двух месяцев, частичная — свыше трёх месяцев) и будет совершена из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает уголовная ответственность руководителя. У вас пока месяц просрочки, поэтому по состоянию «на сегодня» речь идёт скорее об административной ответственности; но если платить не будут и дальше, со временем возникает и уголовная перспектива.

Здесь есть важная находка специально для «неофициальной» работы:

статьей 1451 УК РФ наступает в том числе в случаях 6 невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
— п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46

Пленум Верховного Суда прямо разъяснил: уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает и в случаях невыплаты работникам, с которыми трудовой договор не заключался или не был надлежащим образом оформлен, но которые приступили к работе с ведома работодателя. То есть отсутствие договора не защищает руководителя от ответственности.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 1451 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. В связи с этим к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по статье 1451 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, должны относиться наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.
— п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46

При этом Пленум указывает, что для уголовной ответственности доказывается умысел, корыстная или иная личная заинтересованность и наличие реальной финансовой возможности выплаты (или её отсутствие вследствие неправомерных действий руководителя). Это ориентир для оценки перспектив уже уголовного преследования.

Вывод: бездействие работодателя образует административные правонарушения по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (неоформление договора и невыплата зарплаты). При затягивании невыплаты (полной — свыше двух месяцев, частичной — свыше трёх) и умысле возникает основание для уголовной ответственности руководителя по ст. 145.1 УК РФ, причём и при отсутствии договора. Заявления об этих нарушениях вы вправе подать в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Запасная (гражданско-правовая) ветка, если суд не признает отношения трудовыми

Даже в самом неблагоприятном сценарии — если суд по каким-то причинам не признает отношения трудовыми — вы не остаётесь без защиты: работу без оплаты можно требовать как неосновательное обогащение.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Лицо, которое без установленных законом или сделкой оснований сберегло имущество за счёт другого лица, обязано возвратить его. Работодатель, получивший результат вашего труда и не заплативший, сберёг деньги за ваш счёт — это классическое неосновательное обогащение. Норма применяется независимо от того, чьим поведением вызвано обогащение, — то есть ваша «неофициальность» здесь не помеха.

На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
— п. 2 ст. 1107 ГК РФ

На сумму неосновательного денежного обогащения начисляются проценты по ст. 395 ГК РФ с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности сбережения, — то есть с момента, когда он должен был вам заплатить. Это аналог компенсации за задержку в гражданском праве.

Учтите разницу рисков: в трудовом споре вы освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ) и можете опереться на презумпцию толкования сомнений в пользу работника; в гражданском иске этого нет, но зато не нужно доказывать именно трудовой характер отношений — достаточно факта вашей работы и её результата в интересах ответчика.

Вывод: основной путь — признание отношений трудовыми и взыскание зарплаты с процентами и моральным вредом. Если это не удастся, работа без оплаты взыскивается как неосновательное обогащение (ст. 1102, 1107 ГК РФ) с процентами по ст. 395 ГК РФ. Практически требования о признании отношений трудовыми и о взыскании денег формулируются в одном иске — суд выбирает применимую квалификацию.

Риски утраты доказательств и фактическое исполнение решения

Риск потери доказательств. Ваша позиция строится в основном на цифровых данных (CRM, мессенджеры). Их главный риск — работодатель после конфликта отключит вам доступ или удалит учётную запись, и скрины придётся оспаривать по копиям (п. 1 ст. 71 ГПК РФ допускает представление копий, но подлинность могут поставить под сомнение). Поэтому до первого официального требования зафиксируйте доказательства: сделайте нотариальный осмотр переписки и страниц CRM либо хотя бы выгрузку с фиксацией даты и подписью, сохраните переписку. Это снижает риск того, что к моменту суда доказательственная база «рассыпется».

Как фактически получить деньги. Возможны три пути, и они не исключают друг друга:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении). Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.
— ст. 360.1 ТК РФ

Государственный инспектор труда при неисполнении предписания вправе принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных сумм, которое является исполнительным документом и направляется в органы принудительного исполнения. Это внесудебный, быстрый рычаг — но он работает для начисленных сумм; в вашем случае (зарплата официально не начислялась) сначала потребуется установить сам факт задолженности, поэтому полноценное взыскание идёт через суд.

После вступления решения суда в силу вы получаете исполнительный лист и взыскиваете долг через судебных приставов (обращение взыскания на счета и имущество работодателя), а при уклонении — ставите вопрос об административной (ч. 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и, при затягивании, уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности руководителя, что существенно повышает вероятность добровольного погашения.

Вывод: последовательность действий: (1) зафиксировать доказательства до конфликта; (2) направить работодателю письменное требование о выплате с указанием на ст. 136, 236, 237 ТК РФ; (3) одновременно подать заявление в государственную инспекцию труда (ст. 356–357, 360.1 ТК РФ) и в прокуратуру; (4) при отказе — иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании зарплаты, процентов и компенсации морального вреда (без госпошлины, ст. 393 ТК РФ), затем исполнительный лист приставам. Срок на обращение в суд — один год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Исполнительный документ и фактическое взыскание

Как принудительно получить деньги после того, как долг установлен, определяет законодательство об исполнительном производстве.

Исполнительными документами являются: (В редакции Федерального закона от 21.12.2021 № 417-ФЗ ) 1) исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов; 2) судебные приказы; 3) нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально засвидетельствованные копии ; (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 197-ФЗ ) 3 1 ) нотариально удостоверенные медиативные соглашения или их нотариально засвидетельствованные копии; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 26.07.2019 № 197-ФЗ ) 4) удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам; 4 1 ) акты Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о взыскании денежных средств с должника-гражданина, зарегистрированного в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, без приложения документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в случае, если должник вправе осуществлять предпринимательскую деятельность без открытия расчетного и иных счетов; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 21.12.2013 № 358-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2022 № 569-ФЗ ) 4 2 ) удостоверения, выдаваемые уполномоченными по правам потребителей финансовых услуг в порядке, предусмотренном Федеральным законом "Об уполномоченном по правам потребителей финансовых услуг" ; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 04.06.2018 № 133-ФЗ ) 5) акты органов, осуществляющих контрольные функции, за исключением исполнительных документов, указанных в пункте 4 1 настоящей части, о взыскании денежных средств с приложением документов, содержащих отметки банков или иных кредитных организаций, в которых открыты расчетные и иные счета должника, о полном или частичном неисполнении требований указанных органов в связи с отсутствием на счетах должника денежных средств, достаточных для удовлетворения этих требований; (В редакции Федерального закона от 21.12.2013 № 358-ФЗ ) 5 1 ) решения государственных инспекторов труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы
— п. 1 и п. 5.1 ч. 1 ст. 12 ФЗ-229 «Об исполнительном производстве»

К исполнительным документам закон прямо относит, во-первых, исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции на основании их решений, и, во-вторых (п. 5.1), решения государственных инспекторов труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты. Это означает, что оба пути, описанные ранее, завершаются полноценным исполнительным документом: судебный путь — исполнительным листом по решению суда, внесудебный — решением инспектора труда по ст. 360.1 ТК РФ, которое само является исполнительным документом.

Исполнительный документ предъявляется в Федеральную службу судебных приставов, которая возбуждает исполнительное производство и обращает взыскание на счета и имущество работодателя-должника. Это и есть финальный механизм получения денег, если работодатель отказывается платить добровольно.

Вывод (сквозной, совпадает со всеми блоками): при отказе платить добровольно — (1) письменное требование к работодателю со ссылкой на ст. 136, 236, 237 ТК РФ; (2) заявление в государственную инспекцию труда (ст. 356–357, 360.1 ТК РФ — инспектор вправе выдать предписание, а при неисполнении принять решение о принудительном взыскании, являющееся исполнительным документом по п. 5.1 ч. 1 ст. 12 ФЗ-229) и в прокуратуру; (3) при необходимости — иск в районный суд о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты, процентов и компенсации морального вреда (без госпошлины, ст. 393 ТК РФ; срок — один год по ч. 2 ст. 392 ТК РФ; подсудность — по месту жительства истца в силу ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), затем исполнительный лист — приставам по ФЗ-229. За нарушения работодатель несёт административную (ч. 4, 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и, при затягивании и умысле, уголовную (ст. 145.1 УК РФ) ответственность.