Законно ли задержание зарплаты после того, как я сообщила начальству о работе в магазине?

Законно ли «замораживание» заработной платы до пересчёта магазина

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— ст. 137 ТК РФ

Перечень удержаний из заработной платы закрыт: работодатель вправе удержать деньги только в случаях, прямо названных Кодексом и федеральными законами (неотработанный аванс, невозвращённый аванс на командировку, возврат сумм при счётной ошибке, неотработанные дни отпуска при увольнении). «Пересчёт магазина» и расчёт на будущие выплаты в этот перечень не входят, поэтому удержание (полное или частичное) по такому мотиву незаконно. Дополнительно подчеркну: излишне выплаченная зарплата вообще не может быть взыскана с работника, кроме счётной ошибки, признанной вины работника в невыполнении норм труда/простое либо неправомерных действий, установленных судом, — то есть даже реальная переплата не даёт права «заморозить» выплату.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
— ст. 136 ТК РФ

Заработная плата — срочная выплата: она производится не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена. Никакого «переноса срока до окончания пересчёта» закон не предусматривает: если наступила установленная дата, а выплаты нет, это уже задержка, независимо от внутренних расчётов магазина.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
— ст. 4 ТК РФ

Ключевой вывод для ситуации: работа, которую работник вынужден выполнять при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или при выплате её не в полном размере, прямо отнесена законом к принудительному труду, который запрещён. То есть продолжение работы при «замороженной» зарплате — это не «нормальная ситуация ожидания пересчёта», а режим нарушения с признаками принудительного труда.

Вывод: «замораживание» заработной платы со ссылкой на предстоящий пересчёт магазина незаконно. Оснований для такого удержания (равно как и для приостановки выплаты) ст. 137 ТК РФ не содержит, а ст. 136 ТК РФ требует выплачивать зарплату в установленные даты не реже каждые полмесяца. Объяснение «после пересчёта будут выплаты» юридического значения не имеет — задолженность возникает с первой просроченной даты.

Денежные последствия для работодателя: проценты и моральный вред

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

За каждый день просрочки работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактического расчёта включительно. Важно: эта обязанность возникает независимо от вины работодателя, поэтому «мы не виноваты, идёт пересчёт» от компенсации не освобождает; размер компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Помимо самой задолженности и процентов, работник вправе требовать компенсации морального вреда: при споре факт его причинения и размер устанавливает суд, независимо от имущественного ущерба. Для работника с задержанной зарплатой это отдельное денежное требование, которое заявляется вместе с требованием о взыскании долга.

Вывод: помимо взыскания самой невыплаченной суммы работница вправе получить проценты по ст. 236 ТК РФ за весь период задержки (расчёт — от суммы долга за каждый просроченный день по 1/150 ключевой ставки) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Компенсация по ст. 236 ТК РФ выплачивается независимо от вины работодателя и от того, был ли приказ об удержании.

Ответственность работодателя: административная и уголовная

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
— ст. 142 ТК РФ

Задержка выплаты заработной платы — самостоятельное нарушение, за которое работодатель и его уполномоченные представители несут ответственность по Трудовому кодексу и федеральным законам. Здесь же закреплено право работника при задержке более 15 дней, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (с оговорёнными исключениями — например, для работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения; работа в продуктовом магазине к прямо перечисленным исключениям не отнесена, но перед приостановлением стоит уточнить, не покрывает ли магазин исключение).

задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
— п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум Верховного Суда РФ пояснил, что приостановление работы допускается не только когда задержка произошла по вине работодателя, но и при её отсутствии — то есть ссылка на «объективный пересчёт» права на приостановление работы не отменяет.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы (если нет признаков уголовного деяния) — предупреждение или штраф: на должностных лиц 10 000–20 000 руб., на юридических лиц 30 000–50 000 руб.; повторно — до дисквалификации руководителя. Это тот рычаг, который применяет государственная инспекция труда по жалобе работника.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3.
— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. 2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. (Примечание в редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 533-ФЗ ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 15.03.1999 № 48-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 23.12.2010 № 382-ФЗ )
— ст. 145.1 УК РФ, п. 3

Уголовная ответственность наступает при большей длительности: частичная невыплата (менее половины причитающейся суммы) свыше трёх месяцев либо полная невыплата свыше двух месяцев, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем. По примечанию 1 именно «менее половины подлежащей выплате суммы» считается частичной невыплатой; по примечанию 2 лицо, впервые совершившее такое преступление, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасит долг и уплатит проценты.

Вывод: поведение работодателя квалифицируется как задержка зарплаты (ст. 142 ТК РФ) с административной ответственностью по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 10 000 до 20 000 руб. на руководителя). Если просрочка превысит три месяца и составит менее половины причитающихся сумм (или два месяца полного отсутствия выплат) при личной заинтересованности руководителя — возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, для возбуждения которой материалы направляются в следственные органы (в том числе по итогам проверки ГИТ или прокуратуры).

Куда обратиться и в какие сроки

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— ст. 357 ТК РФ

Федеральная инспекция труда (государственная инспекция труда) принимает и рассматривает жалобы работников о нарушениях трудовых прав и принимает меры по восстановлению нарушенных прав, а государственный инспектор труда вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и о восстановлении прав работника, а также составить протокол об административном правонарушении. Это самый быстрый способ понудить магазин к выплате без суда.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ст. 392 ТК РФ

Спор о невыплате заработной платы разрешается судом, при этом работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам; в судах рассматриваются и споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Срок для обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты; пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом. Требование о моральном вреде можно заявить одновременно с требованием о восстановлении прав.

Вывод: по невыплате зарплаты можно (и целесообразно параллельно) обратиться: 1) с письменной жалобой в государственную инспекцию труда — она выдаст обязательное предписание и оштрафует виновных; 2) в прокуратуру — для проверки и решения вопроса о ст. 145.1 УК РФ; 3) в районный суд с иском о взыскании задолженности, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда — минуя комиссию по трудовым спорам. Срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты; по требованиям о процентах и моральном вреде срок исчисляется по тому же спору о невыплате.

Если «заморозка» связана с тем, о чём работница сообщила руководству (защита от преследования)

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ;
— ст. 3 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (
— ст. 234 ТК РФ

Если зарплату перестали платить сразу после того, как работница поставила начальство в известность, необходимо проверить, не является ли это ограничением в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Такое ограничение запрещено ст. 3 ТК РФ, а лицо, считающее себя подвергшимся дискриминации, вправе требовать в суде восстановления прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда. Если же работнице создали препятствия в работе (не допускают, отстранили, не предоставляют работу) — включается ст. 234 ТК РФ: работодатель обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Здесь важна фактическая развилка. Если работница сообщила о беременности (или о больничном, о необходимости ухода) и именно после этого выплаты прекратились — это признак дискриминации и/или преследования; кроме требований по зарплате следует заявить требования по ст. 3 ТК РФ. Если причина — исключительно инвентаризация и работодатель готов документально подтвердить, что суммы не выплачены из-за технической ошибки расчёта, это не снимает обязанности выплатить долг и проценты (ст. 136, 236 ТК РФ), но снимает признак дискриминации. Если речь идёт о законном удержании по счётной ошибке — оно возможно только при соблюдении условий ст. 137 ТК РФ (не позднее месяца и при отсутствии спора работника), и в любом случае удержанием нельзя «заморозить» всю зарплату.

Вывод: удержание зарплаты после того, как работница поставила руководство в известность, само по себе не доказывает дискриминацию, но обязывает проверить её признаки. Дискриминация как основание иска влечёт восстановление прав, возмещение материального вреда и морального вреда (ст. 3 ТК РФ), а незаконное лишение возможности трудиться — возмещение неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ). Для этого следует сохранить доказательства: письменное уведомление работодателя и дату его подачи, расчётные листки, переписку, свидетельские показания — они же подтверждают размер задолженности.

Какие доказательства собрать для защиты прав

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Работодатель обязан письменно извещать работника при каждой выплате о составных частях зарплаты (включая причитающуюся сумму), о размерах и основаниях удержаний и о компенсации за нарушение срока выплаты. Эта обязанность прямо закрепляет право работницы на расчётный листок — ключевой документ, фиксирующий как размер начислений, так и факт и основание удержания. При «замораживании» зарплаты работодатель не может сослаться на отсутствие документов: расчётный листок обязан предоставлять он, а его отсутствие само по себе подтверждает нарушение порядка выплаты.

Работодатель обязан выдать расчётный листок с отражением всех удержаний; при обращении в суд и в ГИТ именно расчётные листки, трудовой договор (с условием о размере зарплаты и дате выплаты), Положение об оплате труда (локальный акт, где закреплены оклад/премии и порядок их корректировки), а также письменное уведомление работодателю и дата его подачи, переписка (в том числе электронная) и свидетельские показания подтвердят: (1) размер причитающейся зарплаты, (2) дату, с которой выплаты прекратились, (3) связь между уведомлением и началом удержания — что важно для спора о дискриминации.

Вывод: работнице следует запросить у работодателя расчётные листки за спорные периоды (работодатель обязан их предоставлять — ч. 1 ст. 136 ТК РФ) и зафиксировать письменно: трудовой договор, дату и содержание уведомления начальства, переписку, а при отказе выдать документы — заявить об этом в ГИТ, которая вправе их истребовать в рамках проверки. Расчётные листки и трудовой договор являются основой расчёта задолженности, процентов по ст. 236 ТК РФ и суммы иска по ст. 392 ТК РФ.