Обязан ли работодатель оплатить отработанные дни, если заявление на увольнение отправлено по WhatsApp и нет обходного листа?

Обязан ли работодатель оплатить 6 отработанных дней независимо от «обходного листа»

Трудовой договор считается заключённым и порождает обязанность оплатить фактически выполненную работу. Зарплата — это вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ), а оклад — фиксированный размер оплаты за календарный месяц:

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
— ст. 129 ТК РФ

Это значит, что за 6 фактически отработанных дней работодатель обязан начислить и выплатить часть оклада пропорционально отработанному времени из расчёта 35 000 руб. в месяц. Никаких оснований «не платить» из-за отсутствия подписей в обходном листе закон не устанавливает — «обходной лист» вообще не является документом, предусмотренным ТК РФ, и не назван ни в одной норме об основаниях выплат. Право на оплату возникает из самого факта работы, а не из отметок в инвентаризационной ведомости.

Ключевая обязанность — расчёт в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Правило сформулировано императивно: «выплата всех сумм» производится в день увольнения, и даже если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Более того, при споре о размере работодатель обязан в тот же срок выплатить хотя бы не оспариваемую сумму. То есть отказ «не отдам до обходного листа» прямо противоречит этой норме: если даже сумма спорна, неоспариваемую часть работодатель обязан отдать в срок.

Вывод: работодатель неправ. Он обязан оплатить все 6 фактически отработанных дней пропорционально окладу 35 000 руб. и произвести окончательный расчёт при увольнении (в день увольнения, а если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте). Отсутствие «обходного листа», подписей и материальных ценностей на руках юридически значения для выплаты не имеет.

Правомерно ли удержание/невыплата расчёта под предлогом «обходного листа» и матценностей

Закон исчерпывающе перечисляет, когда и что работодатель вправе удержать из зарплаты. Удержания допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и федеральными законами:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Из этой нормы видно: удержать что-либо из зарплаты можно лишь при неотработанном авансе, невозвращённом авансе на командировку, счётной ошибке либо при отпуске «авансом». Никакого «удержания до сдачи обходного листа» или «до возврата формы/инвентаря» в перечне нет. Поскольку вы, по вашим словам, матценности и форму не получали и на руки не брали, тем более отсутствует задолженность, которую можно было бы зачесть. Задерживать всю сумму расчёта под этим предлогом работодатель не вправе; удержание даже при наличии законного основания ограничено сроком и условием, что работник не оспаривает его основания и размер.

Кроме того, сроки самой выплаты зарплаты жёстко установлены:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Поскольку сроки выплаты не соблюдены, включается механизм материальной ответственности работодателя — об этом ниже, но применительно к самому факту удержания это подтверждает: любая просрочка выплаты — уже нарушение, вне зависимости от причин, которые называет работодатель.

Вывод: требование «подписи в обходном листе» как условие выдачи расчёта незаконно. Работодатель не вправе удерживать причитающиеся вам суммы; ограничение удержаний из зарплаты (ст. 137 ТК РФ) такого основания, как несданный обходной лист, не содержит. Если у работодателя есть претензии по имуществу, он взыскивает ущерб отдельно и в судебном порядке, а не путём отказа в зарплате.

Правильно ли оформлено увольнение: заявление по WhatsApp и срок предупреждения на испытательном сроке

Поскольку вас приняли с испытательным сроком, действует специальная норма: в период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив в письменной форме за три дня:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Отсюда два следствия. Во-первых, на испытательном сроке вы не обязаны «отрабатывать две недели» — достаточно предупредить за три дня (общее правило ст. 80 ТК РФ применяется, если специальный срок не установлен, а здесь он установлен именно для испытания). Во-вторых, закон говорит о письменной форме предупреждения; срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления:

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ (второе предложение)

Отдельно: руководитель сам предложил прислать фото заявления, то есть работодатель фактически избрал этот способ приёма волеизъявления. Заявление, переданное в мессенджер по указанию самого руководителя, при споре можно подтвердить перепиской; формальное отсутствие «собственноручного оригинала» с подписью не превращает увольнение в «несостоявшееся» и не даёт права не рассчитывать за отработанные дни — право на оплату уже возникшего труда не зависит от процедурных дефектов заявления. Если стороны не оформили увольнение, а вы фактически прекратили работу, работодатель всё равно обязан оформить прекращение договора и рассчитаться.

Тогда обязанность завершить увольнение и выдать документы выглядит так:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Вывод: на испытательном сроке достаточно предупреждения за три дня; направление заявления фото через WhatsApp по прямому указанию руководителя — способ, избранный самим работодателем, и он не лишает вас права на расчёт. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение приказом, выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчёт. Если увольнение не оформлено, а вы уже не работаете, — требуйте оформления и расчёта; процедурные дефекты заявления не отменяют обязанности оплатить фактически отработанное время.

Компенсация за неиспользованный отпуск за 6 дней работы

Помимо зарплаты, при увольнении полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Норма не связывает право на неё с каким-либо минимальным стажем:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ст. 127 ТК РФ

Это означает, что и за 6 отработанных дней вам полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени (за неполный месяц дни отпуска считаются пропорционально). Требовать «компенсацию за все неиспользованные отпуска» — безусловное право работника при увольнении, и работодатель обязан включить её в окончательный расчёт в день увольнения.

Вывод: работодатель обязан включить в расчёт не только оплату 6 отработанных дней, но и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, накопившуюся за время работы.

Денежные последствия задержки: проценты и моральный вред

Невыплата в срок причитающихся сумм сама по себе порождает дополнительную обязанность работодателя — уплатить проценты:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно. Причём обязанность платить эти проценты возникает независимо от вины работодателя — то есть ссылка на «нет подписей в обходном листе» от неё не спасает. Это и есть гражданско-правовое (компенсационное) последствие задержки, наряду с основной суммой долга.

Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Факт и размер возмещения при споре определяет суд; требование о компенсации морального вреда можно заявить вместе с требованием о взыскании невыплаченных сумм.

Вывод: помимо самой зарплаты за 6 дней и компенсации за отпуск, работодатель обязан выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, независимо от вины), а также — по решению суда — компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Ответственность работодателя и куда обращаться, сроки и подсудность

Невыплата зарплаты — самостоятельное административное правонарушение:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Это даёт вам дополнительный рычаг: заявление в государственную инспекцию труда влечёт проверку и, при подтверждении, привлечение работодателя (должностных лиц и организацию) к административной ответственности, помимо обязанности доплатить. Инспекция труда по закону обязана принимать и рассматривать такие обращения:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 13 ст. 356 ТК РФ

Обращение в ГИТ конфиденциально по источнику жалобы, если вы возражаете против сообщения работодателю данных о заявителе:

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 358 ТК РФ

Защита возможна и через суд — это прямо названный способ защиты трудовых прав:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Причём работники по трудовым спорам освобождены от судебных расходов и госпошлины:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Подсудность: дела по трудовым спорам (кроме прямо отнесённых к мировым судьям) рассматривает районный суд:

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) Статья 25. Гражданские дела, подсудные военным судам и иным специализированным судам В случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, гражданские дела рассматриваются военными и иными специализированными судами. Статья 26. Гражданские дела, подсудные верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа 1. Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа рассматривают в качестве суда первой инстанции гражданские дела: 1) связанные с государственной тайной;
— ст. 24 ГПК РФ, п. 4

Сроки обращения в суд: по спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты и других причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты, в том числе при невыплате расчёта при увольнении:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Отдельно: обращение с жалобой в ГИТ и прокуратуру — это внесудебный путь, и он не заменяет суд, но по общему правилу письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации (ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Если работодатель откажет — последовательность такая: (1) письменное требование (претензия) о выплате расчёта с указанием суммы и срока; (2) жалоба в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Онлайнинспекция.рф») и/или в прокуратуру; (3) иск в районный суд о взыскании невыплаченных сумм, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда — с освобождением от госпошлины.

Вывод: работодатель обязан выплатить зарплату за 6 дней и расчёт, а его отказ незаконен и влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Защищаться можно одновременно через ГИТ/прокуратуру и через районный суд (госпошлина не платится, срок — 1 год). Рекомендуется сначала направить письменное требование о расчёте, сохранив доказательства переписки в WhatsApp, а при отказе — жалоба в ГИТ и иск в суд.

Чем подтверждается факт работы и как выбирается путь защиты

Для взыскания оплаты за 6 дней ключевое — доказать сам факт допуска к работе и её выполнения; письменный договор и запись в трудовую книжку это подтверждают, но не являются единственным доказательством. Зарплата — вознаграждение за фактически выполненный труд (ст. 129 ТК РФ), поэтому даже если какие-то документы остались только у работодателя, вы вправе доказывать работу перепиской (в т.ч. WhatsApp, где руководитель просил прислать заявление), пропусками, свидетелями, сведениями о вакансии/приёме. Работодатель, удерживающий у себя документы, по письменному заявлению обязан выдать копии, связанные с работой:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

То есть вы вправе письменно запросить копии приказа о приёме, приказа об увольнении, справку о зарплате — их отсутствие на руках не лишает вас требования о расчёте, а отказ выдать документы сам является нарушением.

Альтернативы (внесудебный и судебный пути): внесудебный — письменная претензия о выплате расчёта, жалоба в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) и/или прокуратуру; он быстрый и бесплатный, инспекция может обязать работодателя доплатить и привлечь его к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Судебный — иск в районный суд (ст. 24 ГПК РФ) с освобождением от госпошлины (ст. 393 ТК РФ) о взыскании сумм, процентов (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Пути не исключают друг друга: жалоба в ГИТ может идти параллельно с иском. Срок обращения в суд — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Вывод: факт работы подтверждается любой совокупностью доказательств, а не только договором и записью в трудовой; вы вправе истребовать документы у работодателя письменно. Оптимальная тактика: сначала письменная претензия о расчёте с сохранением переписки, при отказе — параллельно жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск в районный суд (без госпошлины, в течение года).

Чем подтверждается факт работы и удержания — дополнительные нормы

По правилу ст. 137 ТК РФ любое удержание из зарплаты (в т.ч. по законным основаниям) работодатель вправе произвести только при условии, что работник не оспаривает его основания и размер, и в пределах месячного срока:

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— ч. 3 ст. 137 ТК РФ

Это дополнительно подтверждает: отказ «не отдам расчёт без обходного листа» — не законное удержание, а самовольное неправомерное удержание всей суммы. Законных оснований для удержания в вашем случае нет вообще, а для того чтобы что-то удержать даже при наличии основания, работодатель не может ставить это в зависимость от подписания внутренней формы.

Факт трудовых отношений и, соответственно, право на оплату подтверждаются не только письменным договором. По ст. 67 ТК РФ договор считается заключённым и требует оплаты уже с момента фактического допуска к работе:

{67}

То есть даже если у вас на руках нет письменного договора, но вы приступили к работе (а запись в трудовую книжку внесена), трудовые отношения возникли, и работодатель обязан оплатить фактически отработанное время. Запись в трудовую книжку и переписка с руководителем — письменные доказательства факта работы, дополняемые свидетелями и иными материалами.

Вывод: право на оплату 6 отработанных дней вытекает из самого факта допуска к работе (ст. 67 ТК РФ) и не зависит ни от наличия у вас письменного договора, ни от «обходного листа». Любое удержание допускается лишь в закрытом перечне ст. 137 ТК РФ и лишь при условии несогласия работника, которого в вашей ситуации нет, поэтому удержание расчёта незаконно.