Работодатель не выплатил зарплату при увольнении и угрожает судом из-за закрытия клиентами кредитных карт — что делать?

Обязан ли работодатель выплатить расчёт при увольнении и в какой срок

Работодатель обязан рассчитаться полностью в день увольнения; невыплата «последней зарплаты» со ссылкой на мифический «долг» прямо противоречит закону. Даже если работодатель считает, что вы что-то должны, он обязан в тот же срок выплатить неоспариваемую сумму, а спорную — доказывать отдельно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Эта норма означает: отсутствие «официальных бумаг про долг» не даёт работодателю права удерживать расчёт. Ссылка на проблемы с банком — не основание отсрочки. Если вы в день увольнения уже не работали, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте, поэтому направьте письменное требование (в том числе через мессенджер с фиксацией) — оно запускает этот срок.

Статьи также подтверждают позицию о том, что удержания допустимы только в прямо перечисленных случаях:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ст. 137 ТК РФ

Перечень удержаний закрытый: неотработанный аванс, невозвращённый аванс на командировку, излишне выплаченные суммы вследствие счётной ошибки, неотработанные дни отпуска. «Клиент закрыл карту раньше срока» в этот перечень не входит, а главное — удержание допускается только «при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания». Вы основание оспариваете, значит удержание незаконно.

Даже если бы основание формально нашлось, закон жёстко ограничивает размер удержаний:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
— ст. 138 ТК РФ

То есть удерживать «всё и сразу» нельзя: максимум 20% при каждой выплате (50% в специально оговорённых федеральными законами случаях). Угроза «списывать с зарплаты» с остальных сотрудников выходит за эти рамки.

Вывод: расчёт при увольнении (все причитающиеся суммы, включая неоспариваемую часть) подлежит выплате в день увольнения, а если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ). Удержания «за раннее закрытие карт» законом не предусмотрены и, кроме того, требуют вашего согласия (ст. 137 ТК РФ); любые удержания ограничены 20% (ст. 138 ТК РФ). Действия работодателя незаконны, а его «долг» на вас — не более чем переписка в мессенджере без правовых оснований.

Может ли работодатель взыскать с вас «моральную компенсацию» и упущенную выгоду из-за банка

Нет. С работника взыскивается только прямой действительный ущерб, и обязанность доказать его наличие и размер лежит на работодателе. «Моральная компенсация менеджеру за разборки с банком» и «недополученная прибыль из-за раннего закрытия карт» — это упущенная выгода и личные переживания руководителя, которые с работника не взыскиваются.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
— ст. 238 ТК РФ

Это ключевая норма защиты: неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Уменьшение бонусов/комиссии банка из-за досрочного закрытия карт — это именно упущенная выгода работодателя, а не прямой действительный ущерб. Даже если банк предъявит претензии, это предпринимательский риск компании-посредника, а не ущерб, причинённый вами лично.

Ответственность работника по общему правилу ограничена средним месячным заработком:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

А полная материальная ответственность возможна только в строго перечисленных случаях, которых в вашей ситуации нет (умысел, опьянение, приговор, административное правонарушение, специальный письменный договор о полной МО, ущерб не при исполнении обязанностей):

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
— ст. 243 ТК РФ

Про досрочное закрытие карт клиентами ни в одном из этих пунктов речи нет. Значит, даже при самом неблагоприятном сценарии взыскать с вас можно лишь прямой действительный ущерб и не более вашего среднего месячного заработка, а такого ущерба работодатель не доказал.

Бремя доказывания — на работодателе и до взыскания обязательна проверка:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
— ст. 233 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
— ст. 247 ТК РФ

Это означает, что «взыскать» ущерб нельзя просто решением в переписке: работодатель обязан провести проверку, истребовать у вас письменное объяснение, установить размер ущерба и причинную связь. Ничего этого не сделано — только сообщения в мессенджере.

Порядок взыскания также нарушен: без вашего согласия и без суда удерживать нельзя, а по сумме свыше среднего месячного заработка — только через суд:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
— ст. 248 ТК РФ

Кроме того, обращение работодателя в суд ограничено сроком — один год со дня обнаружения ущерба:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
— ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Наконец, «моральная компенсация» по общим правилам взыскивается только в пользу гражданина, чьи личные неимущественные права нарушены, а не в пользу работодателя-организации:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
— ст. 151 ГК РФ

Вывод: требования менеджера о «моральной компенсации» и о возмещении затрат из-за разбирательств с банком юридически несостоятельны. С работника взыскивается только прямой действительный ущерб, упущенная выгода — нет (ст. 238 ТК РФ); по общему правилу — в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ) и лишь в исключительных случаях полной ответственности (ст. 243 ТК РФ), которых здесь нет. Обязанность доказать ущерб, его размер и причинную связь лежит на работодателе (ст. 233 ТК РФ), до взыскания обязательны проверка и истребование объяснения (ст. 247 ТК РФ), а взыскание без вашего согласия — только через суд (ст. 248 ТК РФ). Моральный вред взыскивается в пользу гражданина при нарушении его неимущественных прав (ст. 151 ГК РФ), а не в пользу компании.

Денежные последствия задержки: проценты и компенсация морального вреда в вашу пользу

За каждый день задержки расчёта работодатель обязан уплатить вам проценты (денежную компенсацию) — независимо от наличия вины и от того, что он «считает», будто вы ему должны.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Это значит, что с первого дня просрочки (дня, следующего за днём увольнения/предъявления требования) на всю невыплаченную сумму набегают проценты по ключевой ставке ЦБ. Их можно взыскать в суде вместе с основным долгом; соглашаться «простить» эту компенсацию не нужно.

Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда из-за неправомерных действий работодателя:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Размер морального вреда определяет суд; факт невыплаты расчёта — достаточное основание заявить такое требование.

Вывод: помимо самой задолженности вы вправе требовать проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется независимо от вины работодателя и взыскивается вместе с долгом.

Сроки, органы и порядок защиты (ГИТ, прокуратура, суд)

Спор о невыплате расчёта — это индивидуальный трудовой спор; по требованиям о выплате зарплаты и иных сумм срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты, причём за разрешением спора можно идти в суд сразу, минуя комиссию по трудовым спорам.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ст. 392 ТК РФ

ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Для ваших требований о расчёте действует годовой срок, отсчитываемый от дня, когда выплата должна была быть произведена (для расчёта при увольнении — день увольнения). На практике не затягивайте: подавайте требование и иск в пределах года, поскольку по иным трудовым спорам срок — три месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), и работодатель может пытаться истолковать спор в свою пользу.

Обратиться можно напрямую в суд:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— ст. 391 ТК РФ

Помимо суда доступны внесудебные способы — ГИТ и прокуратура:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) сроки и очередность выплаты заработной платы. Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. (В редакции Федерального закона от 05.02.2018 № 8-ФЗ) В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
— ст. 353 ТК РФ

Обращение в ГИТ — эффективный рычаг: инспекция проводит проверку полноты и своевременности выплаты зарплаты и может выдать предписание. При этом обращение в ГИТ не лишает вас права на иск и не заменяет его; если срок в суд пропущен по уважительной причине (в том числе в связи с обращением в ГИТ/прокуратуру), он может быть восстановлен судом.

Если дело дойдёт до суда, положите в основу переписку и скриншоты:

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.
— ч. 1 ст. 71 ГПК РФ

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода – ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте
— п. 17 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

Верховный Суд прямо относит к письменным доказательствам трудовых отношений «переписку сторон спора, в том числе по электронной почте» и иные документы, фиксирующие допуск к работе, начисление и выплату зарплаты. Ваши скриншоты переписки в мессенджере — именно такое доказательство: они подтверждают и факт работы, и отказ от расчёта, и угрозы. Сохраните их и по возможности заверьте (нотариальный осмотр либо сохранение исходных данных: номер, дата, контакт), чтобы закрепить достоверность.

Вывод: по требованиям о выплате расчёта срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ; п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018). Обращаться можно напрямую в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ), либо с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру (ст. 352, 353 ТК РФ). Скриншоты переписки — допустимое письменное доказательство (ст. 55, 71 ГПК РФ; п. 17 Обзора ВС РФ от 27.04.2022); судебное решение о взыскании зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Ветка «если отношения оформлены как гражданско-правовой договор»

Возможны две квалификации ваших отношений, и исход зависит от того, какой договор вы фактически подписывали. Если это трудовой договор (даже с формулировками о «привлечении клиентов» и «оплате раз в неделю») — действует трудовое законодательство, и выводы блоков 1–4 применимы полностью. Если с вами заключён гражданско-правовой договор (подряд, агентский, возмездное оказание услуг), но фактически вы лично выполняли трудовую функцию под контролем работодателя, такие отношения могут быть признаны трудовыми.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Это означает: под каким бы названием ни был подписан договор, если вы лично выполняли работу под управлением и контролем работодателя (график, отчётность, подчинение руководителю, регулярная оплата), суд признаёт отношения трудовыми.

возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения
— п. 15 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

Верховный Суд допускает признание сложившихся отношений трудовыми, а трудового договора — заключённым при наличии в отношениях признаков трудового правоотношения, к основаниям возникновения которого отнесено в том числе фактическое допущение к работе. Сомнения толкуются в вашу пользу (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ), а после признания отношения считаются возникшими с момента фактического допуска — со всеми трудовыми гарантиями (расчёт при увольнении, проценты, моральный вред).

Вывод: если по факту сложились трудовые отношения, гарантии ст. 140, 236, 237 ТК РФ действуют независимо от названия договора; при заключённом гражданско-правовом договоре вы вправе требовать признания отношений трудовыми (ст. 15, 16, 19.1 ТК РФ; п. 15 Обзора ВС РФ от 27.04.2022), причём сомнения трактуются в пользу наличия трудовых отношений. Признание производится судом, в том числе по заявлению работника.

Ответственность работодателя за невыплату (административная и уголовная)

Невыплата расчёта — самостоятельное правонарушение работодателя, за которое предусмотрена административная, а при длительной задержке — уголовная ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других «выплат в рамках трудовых отношений» работодатель привлекается к административной ответственности. Для вас эта норма — рычаг: в жалобе в ГИТ прямо укажите на ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и на длительность просрочки.

При длительной невыплате (частичная свыше трёх месяцев, полная свыше двух) при корыстной или личной заинтересованности наступает уголовная ответственность:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ст. 145.1 УК РФ, п. 1

Норма применяется к руководителю организации или работодателю-физлицу, а не к вам. Уголовная ответственность связывается с умыслом и личной заинтересованностью; при этом важно, что период задолженности исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты, а увольнение работника (вас) не влияет на сроки — позиции приведены в Постановлении Пленума ВС РФ № 46 от 25.12.2018 (п. 17–20), на которое можно ссылаться в обращении.

Вывод: за невыплату расчёта работодатель несёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.), а при длительной умышленной невыплате из корыстной или личной заинтересованности — уголовную по ст. 145.1 УК РФ. На вас эта ответственность не распространяется. В жалобе в ГИТ и прокуратуру сошлитесь на эти нормы и на разъяснения п. 17–20 Постановления Пленума ВС РФ № 46 от 25.12.2018.