Как признать отношения трудовыми и взыскать зарплату, если работал как самозанятый по договору возмездного оказания услуг, а работодатель не выплатил деньги после увольнения?

Признание отношений трудовыми: правовое основание и главное процессуальное условие

Спор о признании отношений, оформленных договором возмездного оказания услуг, трудовыми вы ведёте именно по правилам ТК РФ, а не ГК РФ: сам статус самозанятой этому не препятствует.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Именно признаки из этой нормы вам и надо доказать: личное выполнение работы за плату, работа в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Ваши факты (ежедневная работа в офисе по графику, подчинение директору, работа на кассе и с клиентами) — это ровно те признаки, которых услуги лишены: у услуг нет режима, дисциплины и контроля заказчика над процессом работы. И прямо в законе сказано: заключать гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения, не допускается.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
— ст. 19.1 ТК РФ

Здесь важны три вещи применительно к вашей ситуации. Во-первых, признание возможно только судом — вы уже прекратили работу (ушли в сентябре), поэтому «добровольный» путь (заявление работодателю или предписание инспектора труда) для вас закрыт, остаётся суд. Во-вторых, обращаться в суд нужно «в порядке и в сроки, предусмотренные для индивидуальных трудовых споров», то есть по правилам ст. 392 ТК РФ (см. блок 2). В-третьих — и это ключевое преимущество вашей позиции — неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а трудовые отношения при признании считаются возникшими со дня фактического допущения к работе, то есть с апреля; значит, за весь период апрель–сентябрь на вас распространяются все гарантии ТК РФ.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового 14 договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений
— п. 24 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Пленум ВС РФ усиливает это же правило: сомнения толкуются в пользу работника. На практике это означает, что бремя доказывания «отсутствия трудовых отношений» ложится на фирму, а не на вас, — и достаточно убедительной совокупности косвенных доказательств.

Если ваши отношения трудовыми не признают, это не оставляет вас без денег — сработает запасная гражданско-правовая конструкция: по договору возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить фактически оказанные услуги.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. 3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
— п. 1 ст. 781 ГК РФ

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

То есть по этой ветке вы взыскиваете те же ~90 000 руб. как долг по услугам за последние два месяца, а вместо «процентов по ст. 236 ТК РФ» — проценты по ст. 395 ГК РФ по ключевой ставке Банка России. Разница в другом: по этой ветке вы НЕ получаете компенсацию морального вреда, не восстанавливается трудовой стаж, а переработки оплачиваются только если они прямо заложены в цену договора/акты. Поэтому основной путь — всё же признание трудовыми.

Вывод: требование о признании отношений трудовыми вы заявляете в иске самостоятельно, вместе с денежными требованиями; основание — ст. 15, 16, 19.1 ТК РФ и разъяснения Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018; статус самозанятой сам по себе делу не мешает. Если отношения трудовыми не признают — те же суммы взыскиваются как долг по договору возмездного оказания услуг (ст. 781, 395 ГК РФ), но без трудовых гарантий.

Сроки обращения в суд: почему подать иск нужно срочно

По этому делу действуют два разных срока, и один из них уже под угрозой.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ст. 392 ТК РФ

Для вашего иска это означает следующее. По требованию о взыскании зарплаты за последние два месяца и переработок срок — один год со дня, когда эти суммы должны были быть выплачены (специальный срок для споров о невыплате зарплаты): по выплатам за август–сентябрь срок в любом случае ещё не истёк, и на момент подачи иска шансы получить долг высоки. А вот по требованию о признании отношений трудовыми применяется общий трёхмесячный срок. И поскольку это самостоятельное (неденежное) требование, тянуть нельзя: весь сентябрь вы ещё работали, а узнали о нарушении своего права фактически тогда, когда фирма отказалась платить и стало ясно, что трудовое оформление вам не дадут.

К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско- правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
— п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Эта позиция для вас и утешительна, и опасна одновременно. Утешительна: срок по требованию о признании отношений считается не с даты подписания договора в апреле, а с того момента, когда вы поняли, что ваши трудовые права нарушены, — и это позволяет заявить требование в суд уже сейчас, даже спустя месяцы после начала работы. Опасна: суд будет оценивать каждое ваше действие (в том числе жалобу в трудовую инспекцию, переписку с требованием денег) как доказательство того, когда именно вы узнали о нарушении. Сохраните ответ инспекции и дату обращения — они подтверждают, что вы не сидели сложа руки.

Дополнительно: по денежному требованию действует специальный годичный срок, и он продлевается на компенсацию за задержку.

по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

То есть компенсация по ст. 236 ТК РФ и взыскание основного долга идут «в одном пакете» с требованием о зарплате, и годичный срок исчисляется от установленной даты каждой выплаты. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 33336 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя – физического лица (являющегося 6 индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.
— п. 7 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Наконец, досудебный порядок для вашего спора необязателен: жалоба в трудовую инспекцию — не обязательная ступень, и её результат (инспекция не признала отношения трудовыми) не является препятствием для иска. Инспекция и не могла решить ваш вопрос — это прямо ограничено законом, поэтому её ответ не отказ в защите, а сигнал идти в суд.

Вывод: подавайте иск немедленно, не дожидаясь истечения месяцев. По взысканию зарплаты срок — 1 год со дня установленной выплаты (вы в него укладываетесь), по требованию о признании отношений трудовыми — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, и этот срок уже «на грани», поэтому заявите в иске ходатайство о восстановлении срока с приложением ответа инспекции и переписки. Госпошлину по трудовым требованиям вы не платите; обязательного досудебного порядка нет.

Куда подавать иск и что приложить; подсудность

Дела по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений с участием работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подсудны районному суду.
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Родовой подсудностью вашего спора занимается районный суд (требование неденежное — о признании отношений трудовыми; цена денежной части ~90 000 руб. не меняет правила, поскольку судебный приказ по спору об установлении факта не выдаётся).

Общее правило подсудности: иск к организации подаётся по месту нахождения этой организации.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде. (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
— ч. 1 ст. 57 ГПК РФ

Правило альтернативной подсудности распространяется на ваши требования: иск можно подать как по месту вашего жительства, так и по месту нахождения фирмы.

Иски работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя (статья 28 и часть 63 статьи 29 ГПК РФ).
— п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Правило об альтернативной подсудности исков применяется также к искам о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.
— п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 10 ст. 29 ГПК РФ

Поэтому смело указывайте в иске адрес своего жительства: выбор между судами — ваше право, и никто не обязан мотивировать, почему вы выбрали именно этот суд. Если фактическая работа шла в другом городе, а фирма и свидетели — в другом регионе, можно по этому же правилу предъявить иск по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Дополнительно: иск работника по трудовому спору освобождён от госпошлины, а сторона, проигравшая дело, возместит вам судебные издержки.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 33336 Налогового кодекса Российской Федерации и статье 393 ТК РФ работники, работающие (работавшие) у работодателя – физического лица (являющегося 6 индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом их требований, в том числе в случае частичного или полного отказа в их удовлетворении.
— п. 7 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Составьте иск, в котором соедините требования: признать отношения трудовыми с датой фактического допущения; взыскать долг по зарплате за два месяца; взыскать переработки; взыскать проценты и компенсацию морального вреда. К иску приложите документы «под обстоятельства, на которых вы основываете требования» — это прямо закреплено в законе.

К исковому заявлению прилагаются: 1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины; 2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; 3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом; 4) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования; (В редакции Федерального закона от 02.12.2019 № 406-ФЗ ) 5) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; 6) уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде; (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 7) документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
— п. 3 ст. 132 ГПК РФ

Вывод: иск подайте в районный суд по вашему месту жительства (либо по месту нахождения ответчика — по вашему выбору). Заявление подаётся бесплатно, досудебный порядок не требуется. Приложите: договор возмездного оказания услуг, акты, скриншоты переписки с руководителем (график, обещания оплаты, признание долга), выписку по счёту за апрель–сентябрь, ответ трудовой инспекции, ваш расчёт задолженности, справку о постановке на учёт как самозанятой и — при возможности — заявления свидетелей (сотрудников, клиентов) о вашем режиме работы.

Доказательства: чем подтвердить трудовую функцию

Закон прямо называет виды доказательств, допустимых в гражданском процессе, и переписка, банковские документы, свидетельские показания — всё это законные доказательства.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Это подкрепляет признак «фактического допущения к работе». Если фирма не оформила трудовой договор, но допустила вас к работе с ведома директора, трудовая связь возникает независимо от бумаг; свидетели могут подтвердить график, подчинение и вашу работу на кассе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Закон возлагает на работодателя обязанность оформить трудовой договор — если он этого не сделал, отвечает он, а не вы. Подтверждением служат: договор и акты, переписка в мессенджере (график, задания, обещания оплаты, признание долга), банковская выписка с регулярными переводами, контакты с клиентами, ваши собственные записи о выходе на работу.

Отличается же это от гл. 39 ГК РФ тем, что у вас есть регулярная работа в режиме и подчинении, а не выполнение отдельного задания с оплатой по факту сдачи.

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. 3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
— п. 1 ст. 781 ГК РФ

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Вывод: совокупность доказательств (переписка + банковские переводы + показания свидетелей + периодические акты) для признания отношений трудовыми признаётся достаточной. Заверьте нотариально переписку в мессенджере или предъявите телефон в суде, возьмите выписку из банка с назначением платежей и заручитесь показаниями нескольких свидетелей; при отказе в трудовой квалификации те же доказательства обоснуют долг по оказанным услугам.

Какие суммы и в каком размере взыскиваются: долг, переработки, проценты, моральный вред

Сначала о долге и сроках расчёта при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Это ваша база для денежного требования. Фирма обязана была рассчитаться с вами в день прекращения работы (у вас — сентябрь); то, что вы были оформлены как самозанятая, а не как работник, не отменяет обязанности оплатить весь фактически отработанный период. При споре о размере фирма обязана выплатить неоспоримую часть немедленно.

По переработкам: сверхурочной признаётся работа по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и она оплачивается в повышенном размере.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— ст. 152 ТК РФ

Для вас это означает: переработки нужно не просто назвать, а рассчитать почасово от нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), показав, в какие дни вы работали дольше по инициативе директора; если точных часов не зафиксировано, постарайтесь подтвердить их перепиской или показаниями. За первые 2 часа — не менее 1,5 ставки, далее — не менее 2 ставок. Чтобы требование не «сгорело», заявите его вместе с основным долгом либо, при наличии оснований, сошлитесь на восстановление срока.

За саму задержку выплаты работодатель несёт материальную ответственность — и независимо от вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Сумму процентов по ст. 236 ТК РФ придётся рассчитать отдельно: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от задержанной суммы за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём установленного срока выплаты, по день фактического расчёта. Приложите к иску свой расчёт — суд проверит и взыщет большую сумму, чем вы укажете, даже если вы её занизили.

Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда: факт и размер устанавливает суд независимо от имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Для вас практический ориентир: просите компенсацию морального вреда отдельным пунктом иска, приложив переписку и объяснения о переживаниях из-за необоснованного оформления и невыплаты.

Наконец, деньги взыскиваются не только с самой фирмы, но и, при нарушении закона, ответственные должностные лица несут публично-правовую ответственность — это реальный рычаг для переговоров о выплате до суда.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Эта часть особенно полезна для вас: сам факт оформления вашей работы через договор услуг, фактически регулировавший трудовые отношения, — состав ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 000 руб. на фирму), а ваши два месяца без оплаты могут квалифицироваться по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, если будет доказана заинтересованность руководителя. Ссылка на это в жалобе и претензии дисциплинирует фирму.

Вывод: в иске заявите: (1) долг по зарплате за два месяца — по вашему расчёту ~90 000 руб.; (2) оплату переработок с почасовым расчётом; (3) проценты по ст. 236 ТК РФ на день расчёта; (4) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Приложите расчёт задолженности. Параллельно заявите в трудовую инспекцию и полицию о невыплате и незаконном оформлении — это основание для проверки по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ и сильный аргумент при переговорах о добровольной выплате.

Сколько времени займёт спор и какие есть риски

Процессуальный срок рассмотрения гражданского дела в районном суде прямо определён: до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству, а у мирового судьи — до истечения месяца.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Практический ориентир для вас: по спорам о признании отношений трудовыми суд первой инстанции обычно рассматривает дело за 2–4 месяца; если будет обжалование, добавляется 2–3 месяца на апелляцию. Учитывая частичное признание требований, часть суммы (например, бесспорная часть зарплаты из признанных перепиской сумм) может быть выплачена после вступления решения в силу — либо ответчиком добровольно.

Смежная норма об ответственности за незаконное привлечение к работе — рычаг давления, но не способ вернуть деньги быстро.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: ориентировочный срок судебного разбирательства — около 2–4 месяцев в первой инстанции и ещё 2–3 месяца при апелляционном обжаловании; реальный срок выплаты — после вступления решения суда в законную силу (или добровольно — после предъявления иска и переговоров). Риск для вас — исход по требованию о признании отношений трудовыми; если суд откажет в трудовой квалификации, вы получите оплату по договору оказания услуг (ст. 781, 395 ГК РФ) — долг взыщут, но без компенсации морального вреда и без записи о работе.

Что делать при отказе и что решают неизвестные пока обстоятельства

Сначала — о процессуальном отказе в принятии заявления: отказ в иске из-за несоблюдения досудебного порядка по вашему спору недопустим.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Это и есть прямой ответ на ситуацию с инспекцией: жалоба в инспекцию не была обязательным шагом, и суд не вправе вернуть иск или оставить его без рассмотрения лишь потому, что вы сначала обратились не в суд. Отказ инспекции разобраться — не препятствие.

{reopen}

Теперь — о ветках развития событий, зависящих от не установленных пока обстоятельств.

Если в договоре прямо указано место исполнения (адрес офиса) — вы вправе по этому же основанию предъявить иск по месту работы.

Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 10 ст. 29 ГПК РФ

Если ответчик доказывает, что фирма — микропредприятие, для него сохраняются те же правила подсудности и освобождения от госпошлины; если же фирма не относится к микропредприятиям, действует общее правило ст. 29 ГПК РФ об альтернативной подсудности — результат для вас тот же.

Если сумма долга подтверждена документально (акты, переписка о размере), возможен упрощённый вариант по гражданско-правовой ветке — судебный приказ, если требование бесспорно и основано на актах; при споре о трудовой природе отношений алименты на приказ не полагайтесь — подавайте полноценный иск с заявлением о признании.

Вывод: процессуальных препятствий для иска нет — ни досудебный порядок, ни решения инспекции не блокируют обращение в суд. Дальнейший сценарий зависит от документов о трудоустройстве и позиции ответчика; при отказе в иске те же суммы (за вычетом морального вреда) взыскиваются по гражданско-правовому основанию. Воспользуйтесь правом на иск по месту вашего жительства и заявите ходатайство о восстановлении трёхмесячного срока по требованию о признании отношений трудовыми, приложив ответ инспекции.

Доказательства: порядок представления и истребования

Собирая доказательства, учитывайте два процессуальных правила. Первое — бремя представления доказательств лежит на сторонах, но суд помогает вам в их истребовании, если у вас нет возможности получить их самим.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Второе — сторона, сославшаяся на обстоятельства, обязана их доказать, а если документ находился у другой стороны, суд по вашему ходатайству истребует его.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— ст. 152 ТК РФ

{cCh}

Это прямо работает на вас: часть важнейших документов (штатное расписание, табели учёта рабочего времени, приказы о графике, платёжные документы) физически находятся только у фирмы. Подайте вместе с иском ходатайство об их истребовании у ответчика — суд выдаст ответчику обязательный запрос, а за непредставление документов по неуважительной причине наложит штраф. Так вы «достанете» доказательства подчинённости и режима, которые у вас на руках отсутствуют, но которые объективно существуют у работодателя.

Перечень годных доказательств по делу: договор возмездного оказания услуг и акты; переписка в мессенджере (график, поручения, обещания оплаты, признание долга); банковская выписка о переводах; ответ трудовой инспекции; сведения о постановке на учёт как самозанятой; показания свидетелей (другие работники, клиенты, посетители торговой точки); электронная переписка по почте. Всё это — допустимые средства доказывания по ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Вывод: совокупность перечисленных доказательств достаточна, чтобы суд установил признаки трудовых отношений. Документы, которые есть только у работодателя (табели, штатное расписание, платёжки), истребуйте через суд ходатайством по ч. 1 ст. 57 ГПК РФ — это перекладывает на фирму обязанность их представить под угрозой штрафа.