Работодатель не оплатил переработки при увольнении: 24 часа сверхурочных не включены в расчёт

Правовая природа переработки и обязанность её оплаты

Переработка клиента квалифицируется как сверхурочная работа, поскольку выполнялась по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Факт отражения часов в табеле означает, что работодатель обеспечил учёт, а значит, не может ссылаться на отсутствие сведений о ней.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Для клиента это означает: если 24 часа он отработал сверх нормы по инициативе работодателя (что подтверждается табелем), эти часы являются сверхурочной работой по закону, независимо от того, издавался ли отдельный приказ. При суммированном учёте рабочего времени сверхурочными считаются часы сверх нормы за учётный период (месяц, квартал, год).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
— ч. 6 ст. 99 ТК РФ

Работодатель обязан был вести точный учёт сверхурочных часов; поскольку они отражены в табеле, у работодателя есть документальное подтверждение собственной обязанности оплатить их. Табель становится ключевым доказательством для инспекции и суда.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
— ч. 1 ст. 104 ТК РФ

Если в отношении клиента вводился суммированный учёт, то сверхурочными считаются часы сверх нормального числа рабочих часов за учётный период, а не за отдельный день; тогда 24 часа могут распределяться по учётному периоду. Если учёт был обычным (нормальная продолжительность рабочего дня и недели), сверхурочными считаются часы, отработанные сверх ежедневной смены.

Вывод: 24 часа, отражённые в табеле, являются сверхурочной работой по смыслу ч. 1 ст. 99 ТК РФ и подлежат оплате в повышенном размере; работодатель, обеспечив учёт этих часов, обязан был включить их в расчёт при увольнении.

Размер оплаты сверхурочных: сколько и за какие часы

Закон устанавливает минимальные гарантии повышенной оплаты сверхурочной работы: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Расчёт ведётся от размера заработной платы, установленного системами оплаты труда у данного работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Для клиента это означает: из 24 часов сверхурочных первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, оставшиеся 22 часа — не менее чем в двойном размере. База расчёта — не голый оклад, а весь размер заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные у работодателя. Конкретные размеры могут быть повышены коллективным договором, локальным актом или трудовым договором, но не могут быть ниже установленных законом.

Вывод: недоплата складывается из стоимости 2 часов в полуторном и 22 часов в двойном размере (за вычетом уже оплаченного одинарного размера, если он вошёл в расчёт), исчисленных от полного размера заработной платы клиента.

Обязанность выплатить всё в день увольнения

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Спор о размерах не освобождает от обязанности выплатить неоспариваемую часть.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Для клиента это означает: сверхурочные, причитающиеся ему как заработная плата, подлежали выплате в день увольнения в полном объёме. Ссылка на «спор о размерах» не спасает работодателя — он обязан был в день увольнения выплатить хотя бы бесспорную часть, а неоспариваемые суммы просрочены уже с этой даты. Именно с даты увольнения начинает течь задержка для начисления процентов.

Вывод: работодатель нарушил ст. 140 ТК РФ, не включив сверхурочные в окончательный расчёт в день увольнения; недоплаченные суммы подлежат взысканию как задержанная заработная плата.

Право на расчётный лист и обязанность обосновать начисления

Работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях заработной платы, о размерах начисленных сумм, об удержаниях и об общей сумме к выплате.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Для клиента это означает: если в расчётном листе не отражены сверхурочные и не объяснены составные части выплаты, работодатель нарушил не только обязанность оплатить эти часы, но и обязанность раскрыть структуру начислений. Отсутствие в листке строки о сверхурочных можно использовать как доказательство того, что их умышленно исключили из расчёта, — это довод и для инспекции, и для суда.

Вывод: невыдача корректного расчётного листа — самостоятельное нарушение ст. 136 ТК РФ; клиент вправе требовать письменного расчёта с расшифровкой всех начислений.

Денежная компенсация за задержку и моральный вред

За нарушение срока выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта включительно. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для клиента это означает: помимо самой недоплаченной суммы сверхурочных он вправе требовать денежную компенсацию, которая рассчитывается от невыплаченной суммы за все дни задержки, начиная с дня, следующего за днём увольнения, и до дня фактического расчёта. С 2024 года компенсация по ст. 236 ТК РФ прямо распространена и на «неначисленные своевременно суммы», если право на них признано судом, — то есть даже если сверхурочные работодатель вообще не начислял.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме; при споре его размер определяет суд независимо от имущественного ущерба. Для клиента это означает право заявить требование о компенсации морального вреда при обращении в суд.

Вывод: клиент вправе требовать не только доплату сверхурочных, но и проценты по ст. 236 ТК РФ за весь период задержки, а также компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Обращение в трудовую инспекцию: полномочия и сроки

Федеральная инспекция труда принимает меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
— абз. 15 ст. 356 ТК РФ

Для клиента это означает: его обращение в ГИТ — правильный шаг; инспекция обязана рассмотреть жалобу, а при выявлении нарушения принять меры к восстановлению права. Государственный инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения и восстановлении прав и привлечь виновных к ответственности.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360 1 настоящего Кодекса. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ) В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 14 ст. 357 ТК РФ

Инспектор вправе выдать предписание, в том числе по вопросу, находящемуся в споре, и принимать решение о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных сумм. Предписание обжалуется работодателем в суд в течение 10 дней со дня получения. Обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения
— ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Вывод: клиент вправе подать письменное обращение в государственную инспекцию труда; инспекция рассматривает его в течение 30 дней и при выявлении очевидного нарушения вправе выдать обязательное предписание о выплате задолженности и привлечь работодателя к ответственности. При этом инспекция — не орган по разрешению спора: взыскать деньги в принудительном порядке она не может, поэтому параллельно важно не упустить срок обращения в суд.

Судебный порядок взыскания и срок обращения в суд

Требование о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций разрешается судом; работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— абз. 2—3 ст. 391 ТК РФ

Для клиента это означает: спор о невыплате сверхурочных и компенсаций рассматривается судом; работник вправе идти в суд напрямую, без предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам и без обязательного досудебного урегулирования. Требование о компенсации морального вреда также рассматривается судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору о невыплате — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. Для клиента это означает: срок начинает течь с момента, когда он узнал о невключении сверхурочных в расчёт (например, при получении расчётного листа или окончательного расчёта). Обращение в трудовую инспекцию до истечения этого срока учитывается судебной практикой как уважительная причина для восстановления срока, но безопаснее не полагаться на это и отсчитывать три месяца от даты увольнения.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

При обращении в суд с иском из трудовых отношений работник освобождён от уплаты пошлины и судебных расходов. Для клиента это означает, что подача иска не потребует расходов на госпошлину.

Вывод: при неудовлетворении инспекцией клиент вправе в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении, обратиться в суд с иском о взыскании сверхурочных, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, будучи освобождённым от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ).

Административная ответственность работодателя

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений, если это не содержит уголовно наказуемого деяния, влечёт административную ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Для клиента это означает: за невключение сверхурочных в расчёт работодатель может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа (для должностных лиц — 10–20 тыс. руб., для юридических лиц — 30–50 тыс. руб. или предупреждение). Это дополнительный рычаг: указание в жалобе на неполную выплату даёт инспекции основание возбудить дело.

Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении шестидесяти календарных дней (по делу об административном правонарушении, рассматриваемому судьей, - по истечении девяноста календарных дней ) со дня совершения административного правонарушения, за нарушение законодательства Российской Федерации об экспортном контроле, в области персональных данных, о внутренних морских водах, территориальном море, континентальном шельфе, об исключительной экономической зоне Российской Федерации, о геодезии и картографии, о наименованиях географических объектов, патентного, антимонопольного законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации в области охраны окружающей среды и природопользования, законодательства Российской Федерации в области ограничения выбросов парниковых газов, законодательства об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности, законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, о защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и (или) развитию, о безопасности дорожного движения (в части административных правонарушений, предусмотренных статьями 12.8, 12.21 1 , 12.21 3 , 12.21 5 , 12.24, 12.26, частью 3 статьи 12.27, частью 2 статьи 12.30 настоящего Кодекса), законодательства Российской Федерации в области связи (в части административных правонарушений, предусмотренных статьями 13.2 1 , 13.4, 13.29, 13.29 3
— ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ

По общему правилу постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении 60 календарных дней со дня его совершения; за нарушение трудового законодательства предусмотрен срок в один год (перечень исключений с годовым сроком включает нарушение трудового законодательства). Для клиента это означает, что заявление в инспекцию следует подать как можно раньше, чтобы уложиться в срок привлечения к ответственности.

Вывод: помимо взыскания задолженности клиент может добиться привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; срок привлечения по нарушениям трудового законодательства — один год со дня совершения, поэтому обращение в ГИТ не стоит откладывать.

Альтернатива: можно ли сразу в суд, или обязательна сначала инспекция

Закон не устанавливает обязательного досудебного порядка: работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а равно использовать иные способы защиты своих прав, в том числе обратиться в государственную инспекцию труда.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— абз. 2—3 ст. 391 ТК РФ

Из процитированной нормы следует, что обращение в суд для клиента не требует предварительного прохождения комиссии по трудовым спорам. Обращение в трудовую инспекцию и иск в суд — параллельные, а не последовательные способы защиты: инспекция решает вопрос о соблюдении трудового законодательства, суд — о взыскании причитающихся сумм.

Вывод: клиент не связан требованием сначала пройти инспекцию; он вправе одновременно (или в любой последовательности) обратиться и в ГИТ, и в суд. Ограничение лишь одно: если суд уже принял иск к рассмотрению или вынес решение, инспектор не выдаёт предписание по этому же вопросу (что прямо оговорено в абз. 14 ст. 357 ТК РФ).

Развилки по неизвестным фактам: как они влияют на расчёт и срок

Исход дела зависит от нескольких фактов, которые клиент не сообщил. Разбираю каждую развилку.

1. Режим учёта рабочего времени. Если у клиента был суммированный учёт рабочего времени, сверхурочными признаются часы сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
— ч. 1 ст. 104 ТК РФ

Если суммированный учёт не вводился (обычный режим — нормальная продолжительность смены и недели), 24 часа — это часы, отработанные сверх ежедневной смены, и их деление на «первые 2 часа» и «последующие» производится в рамках этого режима.

2. Как делить 24 часа. Если следовать буквальному прочтению ч. 1 ст. 152 ТК РФ применительно к месяцу: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, оставшиеся 22 часа — не менее чем в двойном размере.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

3. Дата увольнения и дата расчёта. От даты увольнения зависят и срок обращения в суд (три месяца), и точка начала начисления процентов.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

4. Соблюдение лимитов сверхурочной работы. Если переработка превышала законные пределы (4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год), это само по себе нарушение, но на право получить оплату за фактически отработанные сверхурочные часы не влияет — оплате подлежит фактически отработанное время.

Вывод: при обычном режиме 24 часа делятся на 2 часа в полуторном и 22 часа в двойном размере; при суммированном учёте сверхурочными считаются часы сверх нормы за учётный период. В любом случае срок обращения в суд — три месяца со дня, когда клиент узнал о нарушении (для расчёта — с даты увольнения), а проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются со дня, следующего за днём увольнения, по день фактической выплаты.

Уточнение по процентам и моральному вреду: независимость от вины и длящийся характер

По процентам за задержку выплат обязанность работодателя прямо установлена и не зависит от вины — это важная гарантия для клиента.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Для клиента это означает: ему не требуется доказывать вину работодателя или недобросовестность, чтобы получить денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ; достаточно факта задержки выплаты причитающихся сумм. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Нарушение в виде невыплаты заработной платы носит длящийся характер, что влияет на отсчёт срока обращения в суд.

невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной
— п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Для клиента это означает: при невыплате начисленной, но не выплаченной заработной платы нарушение признаётся длящимся, и срок обращения в суд не считается пропущенным, пока сохраняется обязанность работодателя выплатить долг. Это смягчает риск пропуска трёхмесячного срока в том объёме, в котором задолженность была начислена, но не выплачена; однако по неначисленным сверхурочным безопаснее исходить из трёхмесячного срока и обращаться без промедления.

Пленум ВС прямо относит к основаниям компенсации морального вреда, в числе прочего, незаконное привлечение к сверхурочной работе и нарушение сроков выплаты либо выплату не в полном размере.

статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 2161 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.
— п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33

Вывод: клиент вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ (обязанность наступает независимо от вины работодателя) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; нарушение признаётся длящимся, а незаконное привлечение к сверхурочным и неполная выплата прямо отнесены ВС РФ к основаниям компенсации морального вреда.

Отграничение: почему страхование от несчастных случаев здесь не применяется

Упоминание о возмещении вреда жизни и здоровью в цитате Пленума относится к иной ситуации — производственной травме или профессиональному заболеванию, а не к спору об оплате сверхурочной работы.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
— ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ

Для клиента это означает: к его случаю (недоплата сверхурочных при увольнении) данная норма не применяется. Компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ при нарушении сроков выплаты и неполной выплате взыскивается с работодателя напрямую, а не через систему социального страхования от несчастных случаев. Никакого противоречия между блоками нет: механизм страхования касается вреда здоровью при исполнении обязанностей, а здесь — имущественное требование о доплате и связанный с ним моральный вред.

Вывод: спор клиента разрешается исключительно через ст. 236 и 237 ТК РФ, ст. 216.1 ТК РФ к нему не относится; все денежные требования предъявляются к работодателю напрямую.