Работал неофициально в пункте выдачи заказов, не платят за отработанные смены: имеет ли право работодатель подать в суд и требовать инвентаризацию?

Возникли ли трудовые отношения и обязан ли работодатель оплатить отработанные смены

Отсутствие письменного договора не означает, что работы не было: по закону трудовые отношения возникают и на основании фактического допущения к работе.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Для вас это ключевая норма: вы приступили к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, отработали 7 смен, и именно с этим моментом закон связывает возникновение трудовых отношений — независимо от того, что договор не был оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Здесь важен второй момент: закон возлагает обязанность оформить договор на работодателя, а не на вас. То, что вас допустили к сменам без документов, — нарушение со стороны работодателя, и оно не лишает вас права на оплату.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (В редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ) Часть.
— ст. 67.1 ТК РФ

Эта норма прямо отвечает на главный вопрос: если представитель работодателя допустил вас к работе, а работодатель теперь не признаёт отношения трудовыми, он всё равно обязан оплатить фактически отработанное время. Ссылка работодателя на «неофициальность» это не отменяет — наоборот, норма защищает именно таких работников.

трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
— п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум Верховного Суда подтверждает: определяющее значение имеет фактический допуск, а не бумаги. Переписка о выходе на смены, о договорённостях по работе — это доказательство фактического допуска и обстоятельств работы.

Вывод: между вами и работодателем возникли трудовые отношения, и он обязан оплатить 7 фактически отработанных смен. Отсутствие договора — нарушение работодателя (ст. 16, 67, 67.1 ТК РФ), а не основание вам отказать. Угроза «нарушения правил работы» на право получить оплату не влияет: закон не ставит оплату фактически выполненного труда в зависимость от соблюдения внутренних «правил».

В какой срок и в каком размере должны быть выплачены деньги; проценты за задержку

Даже если считать отношения обычными трудовыми, расчёт должен производиться по правилам ТК РФ. А требование «поработать ещё две недели, тогда заплатим» законом не подкреплено.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

«Две недели» из ст. 80 ТК РФ — это срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, и он относится только к случаю, когда работник уходит по своей инициативе. Этот срок не является условием выплаты заработанных денег: он вообще не про оплату, а про процедуру увольнения. Работодатель вправе просить вас предупредить об уходе, но не вправе удерживать уже заработанное до истечения этого срока.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

По общему правилу расчёт производится в день увольнения, а если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Более того, при споре о размере суммы работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им часть — то есть хотя бы те смены, недостачу по которым он не заявляет.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если деньги задерживают, вы вправе требовать проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после положенного срока и по день фактического расчёта. Эта компенсация взыскивается независимо от вины работодателя. Расчёт процентов привязан к размеру долга, поэтому точную сумму можно определить, когда известна плата за смену.

Вывод: истечение «двух недель» — не условие получения заработанных денег, а срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Расчёт производится в день увольнения / по требованию (ст. 140 ТК РФ), а за задержку начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ независимо от вины работодателя.

Правомерно ли требование об инвентаризации и удержании «недостачи»

Работодатель требует инвентаризацию, намекая на недостачу, и от неё увязывает выплату. Однако любые удержания и любые претензии по недостаче возможны только с соблюдением строгой процедуры, которой в вашем случае, судя по фактам, не было.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Это отправная точка: удерживать что-либо из заработной платы можно только в прямо перечисленных законом случаях. Задолженность работника по «недостаче» в этот перечень не входит — её нельзя просто вычесть из зарплаты. Если работодатель претендует на возмещение ущерба, он должен взыскивать его отдельно, а не задерживать заработанное.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ч. 1 ст. 247 ТК РФ

Порядок установления ущерба строго формализован: работодатель обязан провести проверку, истребовать у вас письменное объяснение (это прямо названо обязательным), а при отказе — составить акт. Вы имеете право знакомиться со всеми материалами проверки. «Инвентаризация задним числом» без фиксации состояния товара в момент передачи вам смены не образует доказанного ущерба.

Активы и обязательства подлежат инвентаризации. 2. При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета. 3. Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами. 4. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация. Статья 12. Денежное измерение объектов бухгалтерского учета 1. Объекты бухгалтерского учета подлежат денежному измерению. 2. Денежное измерение объектов бухгалтерского учета производится в валюте Российской Федерации. 3. Если иное не установлено законодательством Российской Федерации, стоимость объектов бухгалтерского учета, выраженная в иностранной валюте, подлежит пересчету в валюту Российской Федерации. Статья 13. Общие требования к бухгалтерской (финансовой) отчетности 1.
— ст. 11 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», п. 1

Инвентаризация — это бухгалтерская процедура сопоставления фактического наличия с данными учёта; её порядок определяется экономическим субъектом в силу закона. Для возмещения вреда важно, чтобы было доказано, что недостача возникла именно по вашей вине, а не до вас и не после. То, что при передаче вам смен инвентаризация (с вашим участием) не проводилась, означает, что работодатель не сможет это доказать.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 244 ТК РФ

По общему правилу работник отвечает за ущерб в пределах среднего месячного заработка.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Полная материальная ответственность (сверх среднего заработка) возможна только в случаях из перечня. Например, за недостачу — если ценности были вверены по специальному письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 244, п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Такой договор с вами не заключался, а без него полная ответственность за недостачу не наступает.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 238 ТК РФ

Ответственность работника ограничена прямым действительным ущербом; упущенная выгода с него не взыскивается. То есть даже при доказанном ущербе речь шла бы только о реальном уменьшении имущества.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
— ст. 243 ТК РФ

Перечень случаев полной ответственности закрыт. Ни работа без договора, ни «нарушение правил работы» в него не входят, а без письменного договора о полной материальной ответственности п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ к вам применён быть не может.

Вывод: требование оплатить смены «после инвентаризации» и угрозы удержать недостачу неправомерны. Удержания из зарплаты строго ограничены (ст. 137 ТК РФ); ущерб можно взыскать лишь после обязательной проверки с истребованием письменного объяснения (ст. 247 ТК РФ); полная материальная ответственность за недостачу требует специального письменного договора, которого у вас нет (ст. 244, ст. 243 ТК РФ). При отсутствии приёмки-передачи товара при вашем допуске к сменам доказать вашу вину в недостаче работодатель не сможет.

Право на компенсацию морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Незаконное лишение вас заработка — неправомерное действие работодателя, поэтому вы вправе требовать компенсацию морального вреда. Её факт и размер определяет суд независимо от имущественного ущерба; размер зависит от характера и длительности нарушений, поэтому требование можно заявить вместе с иском о взыскании зарплаты.

Вывод: наряду с заработком вы вправе заявить требование о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ — одновременно с требованием о взыскании денег.

Может ли работодатель подать на вас в суд и что реально ему грозит

Формально право требовать возмещения ущерба у работодателя есть, но оно ограничено сроком, пределами ответственности и обязанностью доказать ущерб.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

У работодателя действительно есть право обратиться в суд о возмещении ущерба — но только в течение одного года со дня обнаружения ущерба, и только если он сможет доказать наличие прямого действительного ущерба, его размер, вашу вину и причинную связь (см. ст. 238, 247 ТК РФ выше). Никаких «увольнений без отработки» закон не предусматривает: единственный связанный с этим срок — предупреждение об увольнении по ст. 80 ТК РФ, и он не даёт работодателю права взыскивать с вас штрафы за невыход.

Обратная сторона: за невыплату заработной платы и за уклонение от оформления трудового договора отвечает сам работодатель.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

За уклонение от оформления договора должностное лицо и организация наказываются административным штрафом.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За невыплату (неполную выплату) зарплаты предусмотрен отдельный состав — предупреждение или штраф; для должностных лиц 10 000–20 000 руб., для индивидуальных предпринимателей 1 000–5 000 руб., для организаций 30 000–50 000 руб.; при повторном нарушении сумма повышается до 50 000–100 000 руб. для организаций.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) Статья 5.27 1 . Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса , - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 216-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. 2.
— ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ

При повторном совершении нарушения той же ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наказание усиливается вплоть до дисквалификации должностного лица. Эти составы — прямой ответ на угрозы работодателя: рискует нести ответственность не вы, а он.

Вывод: работодатель вправе обратиться в суд, но лишь в течение одного года со дня обнаружения ущерба и лишь доказав прямой действительный ущерб и вашу вину; при отсутствии письменного договора о полной материальной ответственности и приёмки товара он это доказать не сможет. Напротив, за него самого предусмотрена ответственность: ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — за уклонение от оформления договора, ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ — за невыплату зарплаты. Угрозы «нарушения правил» правовых последствий для вас не создают.

Куда обращаться и как защищаться, если платить откажутся

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

Федеральная инспекция труда обязана принимать и рассматривать обращения граждан о нарушениях трудовых прав и восстанавливать нарушенные права — это ваш бесплатный и быстрый канал воздействия на работодателя.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— ст. 357 ТК РФ

Инспектор труда вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и восстановлении ваших прав, а также привлечь виновных к административной ответственности.

Если спор дойдёт до суда, действуют процессуальные льготы для работника.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Вы освобождены от госпошлины и судебных расходов по иску о взыскании заработка — это ваша процессуальная гарантия, иск ничего не стоит подать.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Вы можете выбрать подсудность — обратиться по месту жительства или по месту нахождения ответчика; право выбора принадлежит вам. Это удобно, если фактический адрес работодателя далеко.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По спорам о невыплате зарплаты установлен срок обращения в суд — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена. Не затягивайте: срок ограничен, хотя при уважительных причинах может быть восстановлен.

Вывод: порядок действий — сначала письменное требование о расчёте, затем жалоба в Роструд (предписание обяжет выплатить) и/или иск в суд. Иск подаётся по вашему выбору — по месту вашего жительства или по месту нахождения ответчика (ч. 6.3, ч. 10 ст. 29 ГПК РФ), госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ), срок — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Если работодатель будет настаивать, что отношения «гражданско-правовые, а не трудовые»

Возможна и такая линия защиты у работодателя: «договора не было, значит, это была разовая подработка, а не трудовые отношения». Разберём эту ветку отдельно.

Если отношения с судом или инспектором будут квалифицированы именно как трудовые (что соответствует фактам: вы подчинялись режиму смен, выполняли постоянно одну и ту же работу по управлению и контролю работодателя), применяются все гарантии, приведённые в блоках 1–6: оплата фактически отработанного времени (ст. 67.1 ТК РФ), расчёт по ст. 140 ТК РФ, проценты по ст. 236 ТК РФ, право на моральную компенсацию ст. 237 ТК РФ и штрафы работодателю по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если же суд признает отношения гражданско-правовыми, это не освобождает работодателя от оплаты. По общему правилу исполнитель/подрядчик получает вознаграждение за фактически выполненную и принятую работу, а заказчик обязан оплатить выполненное и вправе заявить лишь мотивированные возражения по качеству и объёму. Поэтому и по этой ветке деньги за 7 отработанных смен подлежат выплате; спорной может быть лишь сумма, а не само право на оплату. Какая именно ветка применима, зависит от того, как суд оценит признаки трудового правоотношения (режим, подчинение правилам, регулярность, личное выполнение работы).

Вывод: ни при одной из квалификаций — трудовой или гражданско-правовой — работодатель не получает права не платить за фактически отработанные смены. Разница лишь в перечне гарантий: при трудовых отношениях добавляются проценты по ст. 236 ТК РФ, моральный вред и административная ответственность работодателя; при гражданско-правовых сохраняется обязанность оплатить выполненную работу.