Работодатель не выплатил зарплату в день выплаты: можно ли жаловаться и какие доказательства собрать

Обязан ли работодатель выплатить зарплату именно сегодня и считается ли это уже нарушением

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Конкретная дата выплаты (в вашем случае — окончательный расчёт 10-го числа) — это условие трудового договора, которое работодатель обязан соблюдать. Оно установлено не «по желанию», а в силу закона; максимум, который допускает ст. 136 ТК РФ, — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
— ч. 8 ст. 136 ТК РФ

Отсюда практический вывод для ситуации «сегодня 10-е, а денег нет»: если 10-е число — рабочий день, обязанность исполнить её надлежащим образом (то есть зачислить сумму) истекает в этот день. Если 10-е выпало на выходной или нерабочий праздничный день, закон переносит выплату накануне, то есть на предшествующий рабочий день, — и просрочка начинается уже с той даты.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

Право на «своевременную и в полном объёме выплату» — базовое право работника, а не просьба к работодателю, поэтому молчание и отсутствие денег прямо нарушают его.

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Этой норме корреспондирует обязанность работодателя платить в срок, установленный договором. То есть юридически значим не факт «я не дозвонилась», а факт неперечисления причитающейся суммы в установленный договором день.

Вывод по вопросу. Ждать «конца дня» не требуется: если 10-е — рабочий день, то уже с 11-го числа наступает просрочка, а если 10-е — выходной/праздник, срок сдвинулся на предшествующий рабочий день и просрочка идёт с этого дня. Обращаться за защитой права вы вправе сразу после наступления просрочки, не дожидаясь, пока она станет длительной; для приостановления работы (самозащиты) закон устанавливает отдельный порог — свыше 15 дней. При этом отсутствие денег может быть вызвано как виной работодателя, так и техническим сбоем банка или блокировкой счёта — это не отменяет обязанности, но влияет на выбор адресата претензии.

Денежные последствия задержки: проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это ключевая «денежная» норма: помимо самой зарплаты работодатель обязан доплатить денежную компенсацию (проценты) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от задержанной суммы за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена при своевременном начислении, и по день фактического расчёта включительно (то есть день выплаты тоже входит в расчёт). Компенсация начисляется автоматически, требовать её отдельным «согласием» не нужно — она следует судьбе основной суммы.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Вина работодателя для начисления компенсации не требуется: даже если задержка произошла из-за технической ошибки или банковских проблем, проценты всё равно начисляются. Это снимает риск спора «мы не виноваты, поэтому компенсации не будет».

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред от неправомерного бездействия работодателя (в том числе длительное молчание при невыплате) компенсируется в денежной форме; при споре факт и размер определяет суд, независимо от суммы имущественного требования. Именно затянувшееся «игнорирование» звонков и сообщений — типичный аргумент в пользу такой компенсации.

Вывод по вопросу. К сумме долга работодатель обязан добавить проценты по ст. 236 ТК РФ (расчёт — от 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день, начиная с дня, следующего за днём просрочки, по день фактической выплаты), причём независимо от своей вины, и вы вправе заявить о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Точный расчёт процентов на сегодня невозможен без суммы задолженности, поэтому итоговая сумма определяется на дату обращения и уточняется на дату судебного решения или фактической выплаты.

Куда обращаться: государственная инспекция труда, суд, прокуратура

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда. (В редакции федеральных законов от 08.08.2024 № 268-ФЗ, от 28.12.2024 № 541-ФЗ) Организация и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируются законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждается Правительством Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 353 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 13 ч. 2 ст. 356 ТК РФ

Главный оперативный адрес — территориальный орган Роструда (государственная инспекция труда): она рассматривает письменные и электронные обращения граждан о нарушениях трудовых прав и принимает меры к восстановлению нарушенных прав, в том числе через выдачу работодателю предписания и привлечение к административной ответственности. Обращение можно подать через официальный интернет-сервис Роструда («Онлайнинспекция.рф») или письменно; срок рассмотрения обращений — по общим правилам работы с обращениями граждан.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Закон прямо называет государственный надзор и судебную защиту равнозначными способами защиты; жалоба в ГИТ не лишает вас права одновременно или впоследствии пойти в суд.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 3 ст. 391 ТК РФ

Обращаться в суд можно напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Если 10-е приходится на рабочий день, по месту вашего жительства иск тоже допустим (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) — это существенно экономит время и силы.

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1. Иски о правах на земельные участки, участки недр, здания, в том числе жилые и нежилые помещения, строения, сооружения, другие объекты, прочно связанные с землей, а также об освобождении имущества от ареста предъявляются в суд по месту нахождения этих объектов или арестованного имущества. (В редакции Федерального закона от 14.07.2008 № 118-ФЗ ) 2. Иски кредиторов наследодателя, предъявляемые до принятия наследства наследниками, подсудны суду по месту открытия наследства. 3. Иски к перевозчикам, вытекающие из договоров перевозки, предъявляются в суд по адресу перевозчика, к которому в установленном порядке была предъявлена претензия. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 4. Иски о защите прав и законных интересов группы лиц, в том числе прав потребителей, подаются по адресу ответчика. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) Статья 30 1 . Подсудность дел, связанных с осуществлением судами функций содействия и контроля в отношении третейских судов 1.
— ч. 9 ст. 29 ГПК РФ

По ст. 29 ГПК РФ с учётом ч. 9 (иск, вытекающий из трудового договора, может предъявляться по месту исполнения договора) и ч. 10 (выбор между судами принадлежит истцу) вы можете выбрать суд по месту нахождения организации или по месту исполнения трудового договора (по месту, где вы фактически работаете).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. (В редакции Федерального закона от 05.04.2009 № 43-ФЗ ) 2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.
— ч. 1 ст. 45 ГПК РФ

Государственная пошлина при трудовом иске с вас не взыскивается — это важное преимущество: при любой цене иска вы освобождены от пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Прокуратура же вправе вступить в дело в защиту трудовых прав по вашему обращению, а в отдельных случаях — сама обратиться в суд.

Вывод по вопросу. Начинать следует с письменного (электронного) обращения в государственную инспекцию труда — это быстрый способ заставить работодателя выплатить долг и получить официальную фиксацию нарушения; параллельно или после бездействия ГИТ подаётся иск в районный суд. Иск подаётся по месту нахождения ООО, по месту исполнения трудового договора либо по месту вашего жительства (ч. 6.3, ч. 9, ч. 10 ст. 29 ГПК РФ). Госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ), обращение в прокуратуру возможно как дополнительный механизм.

Сроки: сколько времени есть на обращение в суд и как считается срок

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По требованиям о невыплате зарплаты срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты. В вашей ситуации он отсчитывается от 10-го числа (или от предшествующего рабочего дня, если 10-е — выходной/праздник). Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Вывод по вопросу. Запаса времени достаточно, но промедление невыгодно: чем раньше подан иск, тем меньше период просрочки и тем выше шанс получить реальное взыскание, пока у фирмы есть активы. Раз при непрерывной невыплате задержка «капает» ежедневно, в иске следует указать требование о взыскании процентов по день фактического исполнения — это прямо позволяет ст. 236 ТК РФ.

Какие доказательства собрать уже сейчас

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
— ч. 1 ст. 56 ГПК РФ

Бремя доказывания в споре о невыплате зарплаты распределено так: истец (вы) доказывает, что трудовые отношения существуют и что в установленный день деньги не поступили; работодатель, в свою очередь, обязан подтвердить факт своевременной выплаты документально. Поэтому главное — зафиксировать сам факт неперечисления и условия договора. Перечень допустимых доказательств широк: объяснения, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Ключевой инструмент — письменное заявление работодателю о выдаче документов, связанных с работой (в том числе справки о заработной плате и копий документов о приёме на работу): в течение трёх рабочих дней их обязаны выдать безвозмездно. Так вы официально получите подтверждение дохода и условий оплаты.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) Статья 57. Представление и истребование доказательств 1. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде. (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) Суд вправе предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства.
— ч. 2 ст. 55 ГПК РФ

В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно
— ч. 2 ст. 57 ГПК РФ

Если нужные документы у вас отсутствуют (например, договор, приказ о приёме, расчётные листки), суд по вашему ходатайству окажет содействие в их истребовании у работодателя — важно указать, какие обстоятельства подтверждает документ и почему вы не можете получить его сами.

Вывод по вопросу. Соберите: (1) письменный трудовой договор и/или приказ о приёме, (2) справку о доходах и суммах налога (в том числе через личный кабинет ФНС), (3) банковскую выписку по карте за все предыдущие месяцы (подтверждает систематические поступления) и за текущий месяц (подтверждает отсутствие выплаты), (4) переписку с работодателем в мессенджере (сохраняйте, не удаляйте — это письменное доказательство), (5) журнал/скриншоты звонков, (6) расчётные листки за прошлые месяцы, (7) письменное заявление по ст. 62 ТК РФ с отметкой о приёме и ответ работодателя (либо акт о невозможности вручения). В качестве свидетелей можно заявить коллег. Если 10-е число было рабочим днём, а выплаты нет — это уже достаточное основание для обращения.

Самозащита: право приостановить работу при задержке свыше 15 дней

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
— ч. 2 ст. 142 ТК РФ

Порог самозащиты — задержка более 15 дней. Только по его истечении вы вправе, известив работодателя письменно, приостановить работу до выплаты долга. Для вашей сегодняшней ситуации этот механизм пока не открыт, но его следует держать в резерве, если выплата не произойдёт.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 143. Тарифные системы оплаты труда Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
— ч. 4 ст. 142 ТК РФ

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 143. Тарифные системы оплаты труда Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
— ч. 4 ст. 142 ТК РФ

Если приостановление правомерно (срок свыше 15 дней, письменное извещение, отсутствие запретов, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ), за работником сохраняется средний заработок на весь период приостановления, и он вправе не находиться на рабочем месте.

вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой
— п. 13 Обзора судебной практики ВС РФ от 10.03.2010

Разъяснение закрепляет: работодатель обязан возместить не полученный средний заработок за весь период задержки с уплатой компенсации.

Вывод по вопросу. Немедленного права бросить работу у вас нет — приостановление возможно только после 15 дней задержки и с письменным извещением работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Если порог будет пройден, направьте извещение в письменной форме (например, заказным письмом с уведомлением), сохраните доказательства отправки; работодатель в этот период обязан платить средний заработок. Учтите исключения, при которых приостановление недопустимо (перечислены в ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Ответственность работодателя: административная и уголовная

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ — специальная норма именно о невыплате зарплаты: она влечёт предупреждение или штраф на должностных лиц 10–20 тыс. руб., на ИП (как работодателей) 1–5 тыс. руб., на юридических лиц 30–50 тыс. руб. Акт составляет ГИТ (либо прокурор).

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей
— ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ

При повторном нарушении (в течение года) штраф растёт, а для должностных лиц возможна дисквалификация.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Общая норма ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ охватывает иные нарушения трудового законодательства и условий трудового договора (например, нарушение порядка выплаты, невыдачу документов).

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает за частичную невыплату свыше трёх месяцев (или полную — свыше двух месяцев), совершённую из корыстной или иной личной заинтересованности. Для вашей ситуации (однодневная просрочка) состав пока отсутствует, но при затягивании и нежелании платить риск для руководителя возникает.

Вывод по вопросу. Работодатель уже сейчас рискует административным наказанием по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при длительной невыплате — уголовной ответственностью по ст. 145.1 УК РФ; заявление в ГИТ и прокуратуру автоматически запускает проверку этих составов. Основания и размер санкций определяет уполномоченный орган, поэтому не рассчитывайте на «автоматическое» наказание, но и не считайте жалобу формальностью.

Что делать, если не платят и после жалобы: риски и дополнительные пути

Статья 8. Основания возникновения гражданских прав и обязанностей 1. Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают: 1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; 1 1 ) из решений собраний в случаях, предусмотренных законом; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 30.12.2012 № 302-ФЗ) 2) из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей; 3) из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; 4) в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом; 5) в результате создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности; 6) вследствие причинения вреда другому лицу; 7) вследствие неосновательного обогащения; 8) вследствие иных действий граждан и юридических лиц
— абз. 5 п. 1 ст. 8 ГК РФ

Даже при отсутствии «вины» работодателя его обязанность по выплате вытекает из договора и закона и не прекращается; неисполнение даёт вам право на судебное взыскание. Если у фирмы проблемы с деньгами (блокировка счёта, начало банкротства), важно своевременно заявить требования в деле о банкротстве — иначе вы рискуете оказаться в конце очереди.

Вывод по вопросу. При бездействии ГИТ (или неудовлетворительном ответе) подавайте иск в районный суд и одновременно обращение прокурору; при признаках неплатёжеспособности фирмы — участвуйте в процедуре банкротства с заявлением о включении требований. Если в течение 15 дней с 10-го числа зарплата так и не поступит, право на приостановление работы становится реальным. Сообщите юристу точные суммы и даты, чтобы рассчитать проценты по ст. 236 ТК РФ.

Компенсация морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред от неправомерного бездействия работодателя (в том числе затянувшееся «игнорирование» звонков и сообщений, переживания из-за отсутствия денег, на которые вы рассчитывали) компенсируется в денежной форме. Важно: размер компенсации не связан с суммой имущественного долга — суд определяет факт причинения вреда и его размер самостоятельно, независимо от взысканной зарплаты и процентов.

Вывод по вопросу. Заявите требование о компенсации морального вреда одновременно с иском о взыскании зарплаты и процентов — суд оценит нравственные страдания (волнение, неопределённость, ущемление прав) отдельно от денежного долга; госпошлина при этом всё равно не уплачивается (ст. 393 ТК РФ).