Можно ли получать зарплату на карту другого человека, если своя карта потеряна, и что делать при отказе бухгалтерии

Может ли работодатель перечислять зарплату на карту третьего лица (матери)

Основной вопрос — о способе исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
— ч. 3 ст. 136 ТК РФ

Закон различает две формы выплаты: наличными в месте выполнения работы либо переводом в кредитную организацию, которую работник указал в своём заявлении. Ключевое здесь — «указанную в заявлении работника» кредитную организацию и условия, определённые коллективным (трудовым) договором. Работник вправе менять банк, но закон говорит о замене кредитной организации для перевода зарплаты работника, то есть о выборе банка, куда перечисляются его личные деньги, а не о перечислении их на счёт другого физического лица.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 5 ст. 136 ТК РФ

Часть 5 ст. 136 ТК РФ прямо устанавливает: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, и лишь в двух случаях допускается иной способ — если он предусмотрен федеральным законом либо трудовым договором. Заявления работника (или указания матери) в этот перечень не входят. Отсюда следует, что бухгалтерия, отказавшаяся перечислять зарплату на карту матери по одному вашему заявлению, формально действует в рамках закона. Обязанности перечислять вашу зарплату третьему лицу по буквальному смыслу закона у работодателя нет.

Если представитель кредитора действует на основании полномочий, содержащихся в документе, который совершен в простой письменной форме, должник вправе не исполнять обязательство данному представителю до получения подтверждения его полномочий от представляемого, в частности до предъявления представителем доверенности, удостоверенной нотариально, за исключением случаев, указанных в законе, либо случаев, когда письменное уполномочие было представлено кредитором непосредственно должнику (
— п. 2 ст. 312 ГК РФ

Норма п. 2 ст. 312 ГК РФ даёт дополнительный аргумент: должник (работодатель) вправе не исполнять обязательство представителю кредитора по простой письменной доверенности до подтверждения его полномочий от самого работника. Это не запрет, а право работодателя перестраховаться — но оно объясняет, почему работодатель осторожен с выплатой «чужому» лицу и почему одного заявления недостаточно.

Вывод: работодатель отвечает правильно в той части, что не обязан по одному заявлению работника перечислять заработную плату на карту его матери (третьего лица). Это прямо следует из ч. 5 ст. 136 ТК РФ — зарплата выплачивается непосредственно работнику. Единственное исключение — если иной способ будет закреплён в трудовом (коллективном) договоре, чего в вашем случае, судя по отказу бухгалтерии, нет.

Как законно распорядиться зарплатой при утрате карты: касса, другой банк, доверенность матери

Раз работодатель не обязан перечислять деньги матери, задача решается иначе: вам нужно сначала получить зарплату самому, а затем распорядиться ею. Для этого есть несколько законных путей, и они лучше, чем спор с бухгалтерией.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— ст. 21 ТК РФ

Ст. 21 ТК РФ закрепляет ваше право на своевременную выплату зарплаты в полном объёме, но это право не предполагает выбора произвольного получателя. Для утраченной карты наиболее простой путь — попросить выплату наличными через кассу (ч. 3 ст. 136 ТК РФ допускает выплату в месте выполнения работы) либо заменить кредитную организацию, сообщив работодателю новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию в любое время, подав письменное заявление.

Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
— п. 3 ст. 185.1 ГК РФ

Если карту вы ещё не получили, но получить зарплату надо — её может забрать ваша мать по доверенности. Пункт 3 ст. 185.1 ГК РФ прямо предусматривает доверенность на получение заработной платы и её может удостоверить бесплатно сама организация-работодатель. Нотариус для такой доверенности не требуется. При этом доверенность решает вопрос получения денег вашей матерью, а не перечисления их напрямую на её счёт.

Вывод: заставить работодателя платить матери по заявлению нельзя, но вам это и не нужно. Законных и быстрых решений несколько: (1) получать зарплату наличными через кассу; (2) заменить банк, подав письменное заявление с новыми реквизитами за 15 календарных дней до выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ); (3) выдать матери доверенность на получение зарплаты, которую бесплатно удостоверит сам работодатель (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Дополнительное соглашение о перечислении части зарплаты третьему лицу (например, матери) вы вправе заключить с работодателем по ст. 72 ТК РФ, но принудить его к этому нельзя.

Куда обращаться при отказе и какие деньги можно дополнительно взыскать

Если работодатель не только отказывает в перечислении, но и задерживает (не выплачивает вовсе) зарплату — это уже нарушение, за которое предусмотрена ответственность.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Ст. 352 ТК РФ перечисляет основные способы защиты: самозащита, помощь профсоюза, государственный надзор (федеральная инспекция труда) и суд. Порядок обращения в инспекцию труда регулируется ст. 353 ТК РФ и Положением о федеральном государственном контроле (надзоре), утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 — инспекция рассматривает жалобы и выдаёт предписания об устранении нарушений.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Спор о способе выплаты и о взыскании невыплаченных сумм — это индивидуальный трудовой спор; по ч. 1 ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а по требованиям о выплате зарплаты иск можно подавать сразу в суд (обычно по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства — по правилам ГПК РФ о подсудности трудовых споров).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Для требований о взыскании задолженности по зарплате срок имеет свою специфику: ст. 392 ТК РФ устанавливает, что за разрешением спора о невыплате зарплаты можно обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты, поэтому затягивать не стоит.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За задержку и неполную выплату зарплаты, а также за воспрепятствование праву работника заменить кредитную организацию ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен административный штраф на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей. Отказ только в перечислении на карту матери под эту норму не подпадает (закон не обязывает работодателя так платить), но если деньги задерживаются или вам мешают реализовать право на замену банка — это состав правонарушения.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

При злостной (свыше трёх месяцев) частичной невыплате зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности возможна и уголовная ответственность руководителя по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Помимо основной суммы при задержке выплаты работодатель обязан уплатить денежную компенсацию (проценты) — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от вины (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Также вы можете требовать компенсации морального вреда (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Вывод: если налицо только отказ перечислять зарплату на карту матери — жаловаться не на что: работодатель прав. Но если зарплата не выплачивается вообще, задерживается либо вам препятствуют в замене банка, вы вправе: подать жалобу в государственную инспекцию труда (ст. 352–353 ТК РФ), обратиться в профсоюз и/или в суд с иском, минуя комиссию по трудовым спорам (ч. 1 ст. 391 ТК РФ). Срок обращения в суд — три месяца (по спору о невыплате зарплаты — один год) со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Одновременно можно взыскать проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; на работодателя может быть наложен административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при длительной невыплате — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Риски, доказательства и исполнение

Финансовые риски перечисления зарплаты на счёт матери связаны не с трудовым, а с банковским и налоговым контролем. Банк вправе запросить пояснения по операциям, а частые зачисления «зарплатного» характера на счёт лица, не состоящего в трудовых отношениях, могут вызвать вопросы и у налогового органа как признак нетипичных операций. Поэтому безопаснее сначала получить зарплату лично (касса, другой банк, доверенность матери), а затем перевести деньги матери уже как собственные средства — это обычная гражданско-правовая передача денег между близкими, не связанная с исполнением трудовой обязанности работодателя.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Доказательства. Ключевой документ — ваше письменное заявление с датой и входящей отметкой работодателя о его приёме (или квитанция об отправке заказным письмом с уведомлением). Именно дата этого заявления определяет, соблюдён ли 15-дневный срок по ч. 3 ст. 136 ТК РФ при замене банка. Дополнительно сохраните расчётные листки, выписку по счёту и письменный ответ бухгалтерии об отказе: в споре именно они подтверждают, задерживается ли выплата и в какой сумме.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Исполнение. Обращение в инспекцию труда влечёт проверку и предписание об устранении нарушения; предписание обязательно для работодателя, а его неисполнение влечёт новую ответственность. Требования о взыскании конкретных сумм (задолженность, проценты по ст. 236 ТК РФ, моральный вред) надёжнее заявлять сразу в суд — решение суда при неисполнении добровольно обращается к принудительному исполнению через службу судебных приставов.

Вывод: основные риски здесь — не трудовые, а банковские и налоговые, поэтому оптимальна схема «получить зарплату лично → затем перевести матери». Доказательствами по любому спору служат письменное заявление с отметкой о приёме, расчётные листки, выписки и ответ работодателя. Предписание инспекции труда обязательно к исполнению, а денежные требования лучше сразу заявлять в иске в суд с последующим принудительным исполнением.

Ветвление по фактическим обстоятельствам и банковские правила

От того, что именно произошло с вашей картой, зависит выбор пути:

Если карта утрачена (потеряна) и счёт сохранён. Банк, скорее всего, сохраняет счёт, и вам достаточно сообщить работодателю новые реквизиты (например, нового счёта, открытого на своё имя) — в этом случае действует ч. 3 ст. 136 ТК РФ: работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив письменно об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты. Никакого перечисления матери не требуется.

Если счёт заблокирован, данные счёта неизвестны либо карту ещё не выдали. Тогда самый быстрый путь — получать зарплату наличными в кассе (место выплаты по ч. 3 ст. 136 ТК РФ) или оформить на мать доверенность на получение заработной платы, которую бесплатно удостоверит сам работодатель (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ, > Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.

— п. 3 ст. 185.1 ГК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
— ч. 3 ст. 136 ТК РФ

Ч. 3 ст. 136 ТК РФ говорит о переводе зарплаты в кредитную организацию, «указанную в заявлении работника», — то есть о выборе банка для вашего личного расчётного счёта. Правила банковского обслуживания и законодательство о национальной платёжной системе построены на том, что зачисление заработной платы идёт на банковский счёт (в том числе на карту «МИР», если введена такая система), принадлежащий самому получателю дохода. Именно поэтому требование «карта только самого работника» — не выдумка бухгалтерии, а следствие банковских правил и ч. 5 ст. 136 ТК РФ о выплате зарплаты непосредственно работнику.

Вывод: развилка зависит от состояния карты. Если счёт сохранён — просто подайте заявление о новых реквизитах за 15 календарных дней до выплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Если счёт заблокирован или закрыт — получайте наличными в кассе либо оформите доверенность на мать (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Перечисление зарплаты на чужой счёт по закону не предусмотрено; оптимальна схема «получить лично → перевести матери как свои деньги».

Дополнительное соглашение к трудовому договору и надзорный орган

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 72 ТК РФ

Порядок выплаты зарплаты (включая способ и реквизиты) относится к условиям трудового договора, определённым сторонами. Изменение таких условий — в частности, включение положения о перечислении зарплаты на счёт третьего лица — допускается только по соглашению сторон и в письменной форме. Это означает, что закрепить выплату вашей зарплаты на карту матери можно лишь добровольным доп. соглашением, но работодатель вправе отказаться от такого соглашения, и принудить его судом нельзя.

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
— ч. 1 ст. 353 ТК РФ

Если же работодатель нарушает ваши права (задерживает выплату, препятствует замене банка), надзорным органом, куда подаётся жалоба, является федеральная инспекция труда — именно она осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

Вывод: изменение условия о способе выплаты зарплаты возможно только письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ) — работодателя нельзя принудить платить матери. Контрольно-надзорный орган при нарушениях — федеральная инспекция труда (ч. 1 ст. 353 ТК РФ).