Как несовершеннолетним взыскать оплату за разгрузку соли без договора, если наниматель не платит и перестал отвечать

Возникли ли трудовые отношения без письменного договора

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Эта норма задаёт признаки трудовых отношений: личное выполнение работы за плату, под контролем и управлением нанимателя. В ситуации подростков работали лично (разгружали мешки), за плату (договорились на 350 руб./час), по указанию нанимателя и в его интересах — набор признаков ст. 15 ТК РФ налицо.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Ключевая норма: даже при отсутствии письменного договора трудовые отношения возникают в силу самого факта допуска к работе с ведома или по поручению работодателя. Разгрузку поручил именно человек, который их нанял, — значит, это допущение работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Письменная форма — не условие возникновения отношений, а обязанность работодателя их оформить. Отсутствие договора на бумаге не лишает подростков права требовать оплату.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Договор считается вступившим в силу со дня фактического допуска — то есть с момента, когда подростки приступили к разгрузке.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
— ч. 1 ст. 63 ТК РФ

Отдельно проверяем возраст: всем по 17 лет, то есть они старше 16 лет. Лица, достигшие 16 лет, вправе самостоятельно заключать трудовой договор; согласие родителей для 17-летних не требуется. Это снимает возможный довод нанимателя о «неправомерности» самой работы.

Вывод по вопросу. Трудовые отношения возникли, несмотря на отсутствие письменного договора (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ), а сами 17-летние могли быть наняты без согласия законных представителей (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Отсутствие оформления — нарушение нанимателя, а не основание для отказа в оплате.

Альтернативная квалификация: подряд/услуги и гражданский иск

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Если суд по каким-то причинам не признает отношения трудовыми (например, будет установлено, что подчинения правилам внутреннего распорядка не было), остаётся гражданско-правовой путь: наниматель получил результат работы (разгруженные мешки), не заплатив за него, — это сбережение имущества за счёт подростков, то есть неосновательное обогащение. Правила главы 60 ГК РФ применяются независимо от того, каким было поведение сторон.

На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
— п. 2 ст. 1107 ГК РФ

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

На сумму долга начисляются проценты по ключевой ставке Банка России со дня, когда наниматель узнал о неосновательности сбережения (то есть с момента, когда должен был заплатить и отказался). Это «гражданская» альтернатива трудовой компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
— п. 1 ст. 196 ГК РФ

По гражданско-правовому требованию действует общий трёхлетний срок исковой давности — он существенно длиннее трудовых сроков.

Вывод по вопросу. Даже если трудовую природу отношений доказать не удастся, требование об оплате защитимо как возврат неосновательного обогащения с процентами по ст. 395 ГК РФ и трёхлетним сроком давности. Выбор пути (трудовой или гражданский) влияет на размер компенсации и подсудность, поэтому в иске разумно заявлять основное требование как трудовое, а неосновательное обогащение — как запасное.

Допустимость такой работы: вес 50 кг и нормы нагрузок для 17-летних

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 2 ст. 265 ТК РФ

Закон прямо запрещает переноску и передвижение тяжестей сверх установленных для лиц до 18 лет предельных норм; сами нормы утверждены уполномоченным органом.

ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ ПЕРЕНОСКИ И ПЕРЕДВИЖЕНИЯ ТЯЖЕСТЕЙ РАБОТНИКАМИ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Характер работы, показатели тяжести труда Предельно допустимая масса груза, включая массу тары и упаковки (кг) Юноши Девушки 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет 14 лет 15 лет 16 лет 17 лет Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены 3 3 4 4 2 2 3 3 Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более 2 раз в час) 6 7 11 13 3 4 5 6 при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) 12 15 20 24 4 5 7 8 Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: подъем с рабочей поверхности 400 500 1000 1500 180 200 400 500 подъем с пола 200 250 500 700 90 100 200 250
— Приложение к Приказу Минтруда России от 10.06.2025 № 369н

Смотрим норму для 17-летних юношей: подъём и перемещение груза вручную постоянно в течение смены — 4 кг; в течение не более 1/3 смены при чередовании с другой работой — 24 кг; суммарная масса за смену при подъёме с пола — 700 кг. Мешок 50 кг превышает любую из этих величин, а 380 мешков — это 19 тонн груза, что в разы больше и разовой нормы, и суммарной за смену.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
— ч. 1 ст. 266 ТК РФ

К работе до 18 лет допускают только после обязательного предварительного медосмотра за счёт работодателя; судя по фактам, медосмотр не проводился.

Таким образом, работа подростков была организована с нарушением требований охраны труда. Практический смысл для клиента: это (а) самостоятельное нарушение нанимателя, которое инспекция труда и прокуратура фиксируют весомее, чем спор о долге, и (б) доказательство того, что фактический допуск к работе был и что контроль нанимателя над работой существовал.

Вывод по вопросу. Привлечение 17-летних к разгрузке мешков по 50 кг нарушает ч. 2 ст. 265 ТК РФ и предельные нормы, установленные Приказом Минтруда России от 10.06.2025 № 369н, а также ст. 266 ТК РФ (медосмотр). Это усиливает позицию подростков в споре об оплате и является поводом для отдельного обращения в инспекцию труда.

Какие суммы можно взыскать: долг, проценты, моральный вред

Расчёт долга: 4 часа × 350 руб./час = 1400 руб. на каждого подростка (итого 4200 руб.). Эта сумма и есть основной долг по согласованной ставке.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если отношения квалифицируются как трудовые, к сумме долга добавляется денежная компенсация за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, причём независимо от вины работодателя. Компенсация начисляется со дня, следующего за днём установленной выплаты, по день фактического расчёта.

Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33

При нарушении трудовых прав подростки вправе требовать компенсацию морального вреда — она заявляется одновременно с требованием о взыскании долга.

Вывод по вопросу. Основное требование — долг 1400 руб. на каждого (4200 руб. всего). Дополнительно взыскиваются проценты (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ при трудовой квалификации либо проценты по ст. 395 ГК РФ при гражданско-правовой, а также компенсация морального вреда. Несмотря на небольшую сумму долга, требования подлежат защите, и наниматель несёт и самостоятельные риски по КоАП РФ.

Куда обращаться и как это работает

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 14 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Государственная инспекция труда обязана принять и рассмотреть обращение о нарушении трудовых прав и вправе выдать нанимателю предписание об устранении нарушений. Это наиболее быстрый и «бесплатный» для подростков способ давления.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Если спор не разрешится, его рассматривают комиссия по трудовым спорам и суд. Для установления самого факта трудовых отношений (при отказе нанимателя их признать) требование заявляется в суд — заявление оформляется в порядке искового производства, а также допустимо заявление об установлении факта трудовых отношений в порядке особого производства, если спора о праве нет.

Отдельно: переписка в мессенджере и показания свидетелей — допустимые доказательства, и именно они подтверждают и ставку 350 руб./час, и сам факт допуска к работе; их нужно сохранить (скриншоты с датами, полные диалоги), а свидетелей — указать в иске с просьбой о вызове.

Вывод по вопросу. Обращаться нужно прежде всего в государственную инспекцию труда (жалоба на невыплату и на нарушение норм охраны труда подростков) и в прокуратуру; деньги взыскиваются через суд — по спору о невыплате зарплаты либо по иску о взыскании неосновательного обогащения. Установление факта трудовых отношений возможно в судебном порядке, доказательства — переписка и свидетели.

Сроки обращения

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спору именно о невыплате заработной платы действует годичный срок, исчисляемый со дня установленного срока выплаты (а не трёхмесячный общий срок). Для требования об установлении факта трудовых отношений применяется общий трёхмесячный срок, который суд может восстановить по уважительным причинам; при гражданско-правовой квалификации — три года (ст. 196 ГК РФ).

Вывод по вопросу. По требованию об оплате за разгрузку срок не пропущен и составляет один год со дня, когда выплата должна была состояться. Обращаться следует незамедлительно, фиксируя даты переписки. Уважительные причины (в т.ч. своевременное обращение в инспекцию труда или прокуратуру) позволяют восстановить срок, если он будет оспорен.

Ответственность нанимателя

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
— ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления трудового договора при фактическом допуске — самостоятельное административное правонарушение, по которому инспектор труда составляет протокол. Это существенный рычаг: нанимателю проще заплатить 4200 руб., чем нести штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата заработной платы — также административное правонарушение с отдельным штрафом.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса , -
— ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение требований охраны труда (включая превышение норм нагрузок и отсутствие медосмотра) наказывается по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Вывод по вопросу. Наниматель подлежит административной ответственности сразу по нескольким составам: за уклонение от оформления (ч. 4 ст. 5.27), за невыплату (ч. 6 ст. 5.27) и за нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Указание на эти составы в жалобе в инспекцию труда повышает вероятность быстрого взыскания долга до суда.

Ветвление: кто именно наниматель и что это меняет

От статуса нанимателя зависит орган и порядок действий:

• Если наниматель — организация или ИП: спор ведётся как трудовой; жалоба идёт в государственную инспекцию труда (инспекция вправе беспрепятственно посещать работодателей — физических лиц и организации и запрашивать документы), а иск о взыскании — в суд. При трудовой квалификации работники освобождаются от госпошлины и судебных расходов.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

• Если наниматель — физическое лицо без статуса ИП: отношения также могут быть трудовыми (работодатель — физическое лицо), но при отказе признать их суд устанавливает факт трудовых отношений. Здесь особенно важны доказательства: переписка о ставке, свидетели, кто именно поручил работу.
• Если работа носила разовый характер без подчинения распорядку: применяется гражданско-правовая квалификация (неосновательное обогащение/подряд), а контрольные функции инспекции труда и органа по трудовым спорам сужаются.

Вывод по вопросу. Для любого из вариантов первичные шаги одинаковы — фиксация доказательств и жалоба в инспекцию труда, но трудовая квалификация добавляет защиту инспекции и освобождение от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), а гражданская — удлинённый трёхлетний срок. Если наниматель — физлицо и отказывается признать отношения, необходимо требование об установлении факта трудовых отношений в суде.

Доказательства факта работы, объёма и ставки

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Переписка в мессенджере, показания свидетелей («есть люди, которые это видели»), скриншоты — всё это допустимые доказательства в гражданском процессе, на основе которых суд устанавливает и сам факт допуска к работе, и объём (380 мешков), и ставку (350 руб./час).

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.
— ч. 1 ст. 71 ГПК РФ

Сообщения в мессенджере прямо относятся к письменным доказательствам, поскольку выполнены в форме цифровой записи с использованием сети «Интернет». Поэтому сохранить нужно именно переписку (полные диалоги с датами и номером/именем собеседника, в идеале — нотариально заверенные распечатки или заверенные скриншоты), а свидетелей перечислить в иске с просьбой о вызове.

Вывод по вопросу. Факт работы, объём и ставка подтверждаются перепиской в мессенджере (письменное доказательство по ч. 1 ст. 71 ГПК РФ) и свидетельскими показаниями (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). Именно эти доказательства — ядро как судебного требования, так и жалобы в инспекцию труда.

Исполнение решения: как реально получить деньги

Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом.
— ч. 1 ст. 428 ГПК РФ

После вступления решения суда в законную силу каждый из подростков (или их законные представители) получает исполнительный лист и предъявляет его либо напрямую в банк должника, либо в службу судебных приставов для принудительного взыскания. При трёх истцах суд выдаёт исполнительные листы каждому на его часть взыскания.

Вывод по вопросу. После судебного решения деньги получают через исполнительный лист (ч. 1 ст. 428 ГПК РФ), который предъявляется судебным приставам либо в банк нанимателя. При этом по трудовому спору о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты допустимо и более быстрое заявление о выдаче судебного приказа, если факт трудовых отношений и размер долга будут установлены.

Ветвление по объёму отработанного времени и расчёту долга

Из вопроса следует: работали 4 часа, ставка 350 руб./час. От того, насколько точно удастся подтвердить количество часов, зависит размер взыскиваемой суммы:

• Если 4 часа подтверждаются доказательствами (переписка, где наниматель сам писал про ставку и оплату; свидетельские показания; фото/видео, фиксирующие период работы): долг каждого — 4 × 350 = 1400 руб., всего 4200 руб., плюс проценты по ст. 236 ТК РФ (или ст. 395 ГК РФ) и моральный вред.
• Если количество часов не зафиксировано и оспаривается нанимателем: суд взыщет оплату исходя из доказанного объёма (380 мешков) и доказанной ставки. При отсутствии прямых доказательств точного времени расчёт производится по наименьшей доказанной величине, что может уменьшить сумму.
• Если наниматель признаёт факт работы, но спорит о ставке: при трудовой квалификации применяется гарантия оплаты не ниже минимального размера оплаты труда; при гражданско-правовой квалификации применяется цена, обычно взимаемая за аналогичные работы, установленная п. 3 ст. 424 ГК РФ.

В случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.
— п. 3 ст. 424 ГК РФ

Вывод по вопросу. Итоговая сумма зависит от доказанности количества часов: при подтверждённых 4 часах — 1400 руб. каждому (4200 руб. всего) с процентами; при споре о времени суд возьмёт доказанный минимум. Поэтому до обращения в суд и в инспекцию следует зафиксировать время начала и окончания работы (скриншоты переписки с датами, показания свидетелей о периоде), а также объём 380 мешков.