Задержка отпускных на полтора месяца и неверный расчет: куда обращаться и что можно требовать

Нарушен ли срок выплаты отпускных и что из этого следует

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Норма императивна: отпуск клиента начался в июле 2025 года, значит, оплата отпуска должна была поступить не позднее чем за три дня до его начала. Фактическая выплата только 17.08.2025 — это просрочка около полутора месяцев, причём не по вине работника. Работодатель обязан был выплатить отпускные до начала отпуска, и задержка сама по себе образует нарушение трудового законодательства, независимо от причин (отсутствие расчётчика, ошибка программы, «проблемы с бухгалтерией» значения не имеют).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это ключевая денежная норма: за каждый день просрочки с 18.08.2025 (точнее — со дня, следующего за днём, когда отпускные должны были быть выплачены) по 17.08.2025 включительно работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы. Причём, как прямо указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, компенсация начисляется и на НЕНАЧИСЛЕННЫЕ суммы, если право на них подтверждено судом, — то есть при недоплате отпускных проценты взыскиваются и с разницы.

Отдельно: если сумма 2 000 руб. действительно занижена относительно расчёта по окладу, то недоплата — самостоятельное нарушение, и компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется на всю сумму недоплаты.

Вывод: срок выплаты отпускных нарушен (они должны были быть выданы не позднее чем за три дня до начала отпуска, а фактически — 17.08.2025); за весь период просрочки клиент вправе требовать денежную компенсацию по ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в том числе на неначисленные суммы; заявление работодателю следует подать письменно с требованием рассчитать и выплатить компенсацию, независимо от досудебного порядка, так как право на неё безусловно.

Правильно ли рассчитана сумма отпускных (недоплата)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
— ч. 4 ст. 139 ТК РФ

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) . (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 642) В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3) , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 642) Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 642) 11.
— п. 10 Положения № 922

Правила расчёта таковы: средний дневной заработок = сумма начисленной за 12 предшествующих месяцев зарплаты, делённая на 12 и на 29,3. Умножив средний дневной заработок на 14 календарных дней отпуска, получаем причитающуюся сумму. При окладной системе оплаты и 5,5 годах стажа отпускные за 14 дней при нормальной зарплате в разы превышают 2 000 руб., если только оклад не близок к минимальному или отпуск не предоставлялся в неполном размере. Это указывает на вероятную недоплату.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
— п. 4 Положения № 922

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
— п. 2 Положения № 922

Эта норма отвечает на вопрос клиента «откуда такая сумма»: в расчёт среднего заработка входят ВСЕ выплаты по системе оплаты труда — оклад, надбавки, доплаты, премии, предусмотренные системой оплаты, независимо от источника. Учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Если в этот период были больничные, ранее предоставленный отпуск или иные периоды сохранения среднего заработка — они исключаются (п. 5 Положения № 922), что увеличивает средний дневной заработок. Поэтому цифра 2 000 руб. за 14 дней должна быть проверена по фактическим начислениям.

Вывод: сумма 2 000 руб. подлежит проверке по правилам ст. 139 ТК РФ и п. 4, 10 Положения № 922 с учётом п. 2 (состав выплат). Если расчёт подтвердит недоплату, взысканию подлежит разница между причитающейся и фактически выплаченной суммой, а на неё — компенсация по ст. 236 ТК РФ. Без расчётного листка и справки о начислениях проверить нельзя — их следует истребовать (см. блок 3).

Обязанность выдать расчётные листки и документы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— абз. 1–5 ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Это прямое основание для требования клиента: работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях зарплаты, размерах начислений, основаниях удержаний и общей сумме к выплате. Невыдача расчётных листков — самостоятельное нарушение. При этом норма не устанавливает конкретную дату выдачи листка, но обязывает извещать при выплате; обычная практика — выдача при каждой выплате зарплаты, и её отсутствие лишает работника возможности проверить расчёт (что и произошло).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе справки о заработной плате и о начисленных и уплаченных страховых взносах. Выдача — безвозмездная. Именно справка о начислениях и расчётные листки позволят восстановить расчёт отпускных и доказать недоплату.

Вывод: клиент вправе в любой момент подать письменное заявление о выдаче расчётных листков за спорный период и справок о заработной плате и начислениях; работодатель обязан выполнить это в течение трёх рабочих дней. Отказ — нарушение ст. 136 и 62 ТК РФ, фиксируется и используется как доказательство в жалобе и в суде.

Куда обращаться: инспекция труда, КТС, суд

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда. (В редакции федеральных законов от 08.08.2024 № 268-ФЗ, от 28.12.2024 № 541-ФЗ) Организация и осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулируются законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждается Правительством Российской Федерации.
— ч. 1 ст. 353 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 14 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Инспекция труда — первый и самый быстрый адрес: она рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав, может провести проверку, запросить документы, выдать обязательное для исполнения предписание (в т.ч. о выплате начисленного, но невыплаченного) и привлечь виновных к ответственности. Обращение — письменное, с фактами и расчетом задержки; подойдёт и электронная форма через сайт Роструда. Требования о взыскании конкретной недоплаты и компенсации инспектор не «присуждает» — для денежного взыскания нужен суд.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ч. 1 ст. 386 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Спор об отпускных — индивидуальный трудовой спор; его рассматривают КТС (трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении) и суд. В суд работник может идти, минуя КТС. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат — годичный срок со дня установленного срока выплаты; для требования о компенсации морального вреда — либо одновременно с требованием о восстановлении нарушенных прав, либо в течение трёх месяцев после вступления решения в силу. Сроки при уважительных причинах восстанавливаются судом. Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (по общему правилу — по выбору работника), госпошлину работник по трудовым требованиям не платит.

Вывод: порядок такой — сначала письменное обращение к работодателю (заявление о выдаче документов, перерасчёте, выплате компенсации), затем жалоба в государственную инспекцию труда и/или иск в районный суд (КТС — факультативно). Денежные требования — только через суд; для этого у клиента есть один год со дня нарушения по отпускным и трёхмесячный срок по требованию о моральном вреде (одновременно с основным требованием либо после вступления решения в силу).

Ответственность работодателя и что именно требовать

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений (сюда входят и отпускные) — самостоятельный состав; санкции для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб., для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб. Общее нарушение трудового законодательства (например, невыдача расчётных листков, нарушение порядка извещения) наказывается по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Это не автоматическое взыскание в пользу работника, но сильный рычаг: инспектор по жалобе выносит протокол и предписание, что заставляет работодателя доплатить.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Компенсация морального вреда взыскивается судом независимо от имущественного ущерба, если установлено неправомерное действие/бездействие работодателя (задержка выплаты и невыдача расчётных листков — как раз такое бездействие). Клиент может указать в иске сумму морального вреда, подлежащую возмещению, и денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Кроме того, ст. 140 ТК РФ фиксирует правило окончательного расчёта: при увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения, а при споре о размерах — неоспариваемая сумма. Это важно на случай, если клиент решит уволиться до разрешения спора: недоплаченные отпускные подпадают под расчёт при увольнении, и за их задержку также начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ.

Вывод: от работодателя обоснованно требовать: (1) перерасчёт отпускных и доплату разницы, если расчёт занижен; (2) денежную компенсацию за задержку по ч. 1 ст. 236 ТК РФ за весь период просрочки; (3) выдачу расчётных листков и справок о начислениях (ст. 136, 62 ТК РФ); (4) компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Параллельно — жалоба в ГИТ для привлечения работодателя по ч. 6 и ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если право на недоплаченные суммы будет подтверждено. При увольнении те же суммы подлежат выплате в день увольнения по ст. 140 ТК РФ.