Поможет ли арбитражный управляющий получить трудовую книжку, справки и расчет при банкротстве бывшего работодателя

Может ли помочь арбитражный управляющий или он «занимается только кредиторами»

Арбитражный управляющий — это не «юрист кредиторов», а лицо, которое с даты утверждения осуществляет полномочия руководителя должника. Вы как бывший работник являетесь для него одним из кредиторов по трудовым требованиям, поэтому обращаться к нему можно и нужно.

арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества. 5. Полномочия, возложенные в соответствии с настоящим Федеральным законом на арбитражного управляющего в деле о банкротстве, не могут быть переданы иным лицам. 6. Утвержденные арбитражным судом арбитражные управляющие являются процессуальными правопреемниками предыдущих арбитражных управляющих. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.12.2008 № 296-ФЗ )
— п. 4 ст. 20.3 ФЗ № 127-ФЗ

Это означает, что управляющий действует вместо директора фирмы: именно он в конкурсном производстве отвечает за исполнение трудовых обязанностей должника, включая расчеты и выдачу документов. Пункт 4 ст. 20.3 прямо обязывает его действовать добросовестно и разумно в том числе в интересах общества, а не только крупных кредиторов.

Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 186-ФЗ ) Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, исключаются из реестра требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 186-ФЗ ) В случае, если ведение реестра требований кредиторов осуществляется реестродержателем, судебные акты, устанавливающие размер требований кредиторов, направляются арбитражным судом реестродержателю для включения соответствующих требований в реестр требований кредиторов. 7. В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов. При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), наименование, место нахождения (для юридического лица), а также банковские реквизиты (при их наличии).
— абз. 2 п. 6 ст. 16 ФЗ № 127-ФЗ

Здесь прямо сказано, что требования о выплате заработной платы и выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов именно по представлению арбитражного управляющего. То есть у управляющего есть не только право, но и процедурная роль: он формирует и ведет реестр, и именно через него (а по спорным суммам — через суд) ваши требования попадают в реестр.

{c4bis}

Полномочия конкурсного управляющего прямо включают увольнение работников и принятие имущества должника в ведение — значит, все кадровые и расчетные функции бывшего руководства перешли к нему. Отсюда практический вывод: у кого просить трудовую книжку, справки и расчет — у управляющего, а не у прежнего директора, у которого полномочия прекращены.

Вывод по вопросу: арбитражный управляющий — это надлежащий адресат ваших требований. Он осуществляет полномочия руководителя должника, ведет реестр требований кредиторов и обязан включать в него трудовые требования по своему представлению. Обращение к управляющему с письменным требованием о выдаче документов и (или) о включении вашей задолженности в реестр — правильный первый шаг.

Текущие или реестровые требования — главная развилка дела

От даты возникновения вашего долга по зарплате и отпускным зависит, как именно вы получите деньги, и это первый вопрос, который нужно выяснить.

1. В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (В редакции федеральных законов от 30.12.2008 № 296-ФЗ ; от 28.07.2012 № 144-ФЗ ; от 29.06.2015 № 186-ФЗ ) Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 30.12.2008 № 296-ФЗ ) 2. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.
   — ст. 5 ФЗ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», п. 1

Закон делит все требования на две группы. Всё, что возникло ПОСЛЕ даты принятия судом заявления о банкротстве, — это «текущие платежи»; они не включаются в реестр и гасятся вне очереди (в приоритете). Если ваш последний месяц работы и компенсация за отпуск приходятся на период ПОСЛЕ возбуждения дела о банкротстве, ваши требования — текущие, и управляющий обязан платить их вне очереди, не дожидаясь расчетов с реестровыми кредиторами.

1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. 2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с уплатой алиментов, судебными расходами по делу о банкротстве гражданина, выплатой вознаграждения финансовому управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, привлеченным финансовым управляющим для обеспечения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве гражданина; во вторую очередь удовлетворяются требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам; в третью очередь удовлетворяются требования о внесении платы за жилое помещение и коммунальные услуги, в том числе об уплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме; в четвертую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности. 3. Требования кредиторов, включенные в реестр требований кредиторов, удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми гражданин несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также требования о взыскании алиментов;
   — п. 1 ст. 134 ФЗ № 127-ФЗ

Пункт 2 ст. 134 расставляет приоритеты внутри текущих платежей: требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам, отнесены ко ВТОРОЙ очереди текущих платежей — сразу после алиментов и судебных расходов по делу. Это очень сильная позиция: текущая зарплата гасится раньше почти всех остальных долгов фирмы.

Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Требование кредитора считается заявленным в срок, если по ходатайству кредитора и при наличии уважительных причин этот срок восстановлен арбитражным судом. (В редакции Федерального закона от 29.05.2024 № 107-ФЗ) 2. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом для удовлетворения обеспеченных залогом имущества должника требований кредиторов. В случае невозможности перечисления денежных средств на счет (вклад) кредитора причитающиеся ему денежные средства вносятся конкурсным управляющим в депозит нотариуса по месту нахождения должника, о чем сообщается кредитору , за исключением случая, предусмотренного пунктом 9 статьи 186 8 настоящего Федерального закона . (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 632-ФЗ) В случае невостребования кредитором денежных средств, внесенных в депозит нотариуса, в течение трех лет с даты их внесения в депозит нотариуса указанные денежные средства перечисляются нотариусом в федеральный бюджет. 3.
— абз. 3 п. 1 ст. 142 ФЗ № 127-ФЗ

Если же долг возник ДО принятия заявления о банкротстве, он реестровый: управляющий обязан включить его в реестр, но реестр закрывается через два месяца после публикации сведений о признании должника банкротом. Пропуск этого срока означает, что требование будет погашаться только за счет имущества, оставшегося после расчетов с реестровыми кредиторами (п. 4 ст. 142 — зареестровые требования). Срок может быть восстановлен судом по уважительной причине.

Дополнительно: п. 27 Обзора судебной практики ВС РФ от 14.11.2018 № 3/2018 подтверждает, что на реестровые требования работников по основному долгу не распространяется механизм мораторных процентов, но управляющий обязан начислить и выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ — об этом ниже.

Вывод по вопросу: развилка «текущие/реестровые» решается по дате возникновения задолженности относительно даты принятия судом заявления о банкротстве. Текущая задолженность (возникшая после этой даты) погашается вне очереди, во второй очереди текущих платежей; реестровая (возникшая до) — включается в реестр в течение двух месяцев с даты публикации, иначе переходит в зареестровую. Клиенту необходимо точно установить дату принятия заявления о банкротстве и дату наступления срока по каждой выплате.

Обязанность выдать расчет и документы: что именно должен сделать управляющий

Независимо от банкротства у должника сохраняется обязанность рассчитаться с вами и выдать документы — на управляющего эта обязанность перешла как на руководителя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Ст. 140 ТК РФ устанавливает срок расчета. Если вы работали в день увольнения — все суммы должны были быть выплачены в тот же день; если не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В случае спора о размере работодатель обязан в срок выплатить хотя бы неоспариваемую часть. Поскольку банкротство не отменяет ТК РФ, управляющий как руководитель должника обязан соблюсти этот срок.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ обязывает в день прекращения договора выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчет; по письменному заявлению — выдать заверенные копии документов.

При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом; в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе "Работа в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота. По заявлению работника работодатель обеспечивает доступ работника к документам, подписанным простой электронной подписью работника в информационной системе работодателя, путем направления электронного документа в личный кабинет работника (при наличии) на едином портале государственных и муниципальных услуг в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.
— ст. 62 ТК РФ

Ст. 62 ТК РФ дает вам право на документы: по письменному заявлению работодатель обязан в течение трех рабочих дней безвозмездно выдать трудовую книжку, копии приказов, справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах, о периоде работы — это и есть ваши «справки для налоговой». Заявление можно подать письменно либо через информационные системы. Требование адресуйте управляющему.

Вывод по вопросу: обращайтесь к арбитражному управляющему с письменным заявлением, в котором отдельно требуйте: (1) произвести расчет (зарплата за последний месяц + компенсация за неиспользованный отпуск), (2) выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, (3) выдать заверенные копии документов — справки о заработной плате и страховых взносах, копии приказа об увольнении. Срок выдачи документов по ст. 62 ТК РФ — три рабочих дня со дня подачи заявления; расчет — по ст. 140 ТК РФ.

Денежные последствия задержки: проценты, моральный вред

Даже в банкротстве вы вправе требовать не только сам долг, но и компенсацию за каждый день просрочки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя (а значит — управляющего) выплатить задолженность с процентами не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчета. Важно: обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя. Это самостоятельное денежное требование, которое управляющий обязан начислить — на это прямо указал Верховный Суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Ст. 237 ТК РФ позволяет взыскать компенсацию морального вреда за неправомерные действия или бездействие работодателя; при споре размер определяется судом независимо от имущественного ущерба.

Вывод по вопросу: к сумме основного долга (зарплата за последний месяц + компенсация за неиспользованный отпуск) добавьте денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки (не ниже 1/150 ключевой ставки) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Эти требования включаются в вашу претензию к управляющему и, при споре, заявляются в суд.

Рычаги воздействия: жалоба на управляющего, надзорный и публичный контроль

Если управляющий бездействует или отказывает, у вас есть несколько независимых механизмов.

1. Кредиторы по текущим платежам вправе обжаловать действия или бездействие арбитражного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, если такие действия или бездействие нарушают их права и законные интересы. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 30.12.2008 № 296-ФЗ )
   — п. 4 ст. 5 ФЗ № 127-ФЗ

П. 4 ст. 5 ФЗ № 127-ФЗ прямо дает кредиторам по текущим платежам (а текущая зарплата — это как раз такой платеж) право обжаловать действия или бездействие арбитражного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, если эти действия нарушают их права. То есть по текущим трудовым требованиям вы вправе подать жалобу на управляющего в арбитражный суд.

Заявления и ходатайства, в том числе о разногласиях, возникших между арбитражным управляющим, кредиторами и (или) должником, жалобы кредиторов на нарушение их прав и законных интересов, жалобы на действия (бездействие) арбитражных управляющих, на решения собрания или комитета кредиторов, иные обособленные споры по заявлениям лиц, участвующих в деле о банкротстве и в арбитражном процессе по делу о банкротстве, рассматриваются в заседании арбитражного суда не позднее чем через один месяц с даты получения указанных заявлений, ходатайств и жалоб, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. По результатам рассмотрения обособленных споров арбитражный суд выносит определение, которое может быть обжаловано. 2. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обособленные споры рассматриваются судьей единолично без проведения судебного заседания и вызова лиц, участвующих в деле о банкротстве. По результатам рассмотрения обособленного спора арбитражный суд выносит определение путем подписания резолютивной части. В случае подачи апелляционной жалобы на определение, вынесенное путем подписания резолютивной части, арбитражный суд в течение пяти дней изготавливает мотивированное определение. Мотивированная часть жалобы на такое определение может быть направлена в течение пятнадцати дней со дня его изготовления. Указанный пятнадцатидневный срок не включается в процессуальный срок на обжалование определения.
— п. 1 ст. 60 ФЗ № 127-ФЗ

П. 1 ст. 60 ФЗ № 127-ФЗ устанавливает процедуру: жалобы на действия (бездействие) арбитражных управляющих рассматриваются в заседании арбитражного суда не позднее чем через один месяц с даты получения; выносится определение, которое можно обжаловать. По реестровым требованиям о разногласиях с управляющим спор также рассматривается в этом порядке.

Параллельно работают публичные механизмы: государственный надзор за соблюдением трудового законодательства (Роструд) и прокурорский надзор — по факту невыплаты зарплаты и невыдачи трудовой книжки. Управляющий как руководитель должника несет ответственность за нарушение трудового законодательства.

1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
   — ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 6

Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в срок заработной платы и других «выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений» — со штрафом на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб. и на юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности. Как разъяснил Пленум ВС РФ (п. 17, 18 Постановления от 25.12.2018 № 46), ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает и при невыплате заработной платы и иных выплат работникам.

Вывод по вопросу: при бездействии управляющего подайте жалобу в арбитражный суд по ст. 60 и п. 4 ст. 5 ФЗ № 127-ФЗ (для текущих платежей — напрямую, для реестровых — в порядке разногласий). Одновременно направьте обращение в Роструд (территориальную инспекцию труда) и прокуратуру: невыплата зарплаты влечет ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при корыстной заинтересованности и длительной невыплате — по ст. 145.1 УК РФ.

Сроки и куда идти в суд

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Ч. 2 ст. 392 ТК РФ дает год на обращение в суд по спору о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся при увольнении, — срок исчисляется со дня установленного срока выплаты. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом. Заметьте: для требований о выдаче документов срок иной (общий трехмесячный по ч. 1 ст. 392 ТК РФ), поэтому с «бумажными» требованиями затягивать нельзя.

установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении. Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ). Согласно материалам дела общество в период с 3 января 2021 г. по 29 июня 2023 г. с С. заключало гражданско-правовые договоры возмездного оказания услуг, в связи с чем им в суд были заявлены исковые требования о признании этих отношений трудовыми. Одновременно с данными требованиями С.
— п. 15 Обзора судебной практики ВС РФ от 08.10.2025 № 3/2025

Обзор судебной практики ВС РФ от 08.10.2025 № 3/2025 подтверждает: споры о невыплате и неполной выплате зарплаты и других выплат имеют специальный годичный срок, исчисляемый со дня установленного срока выплаты, в том числе при увольнении.

Отдельно учтите два разных «судопроизводства»: спор с работодателем (управляющим) о взыскании невыплаченных трудовых сумм и компенсаций — это трудовой спор, рассматриваемый судом общей юрисдикции; а жалоба на действия самого управляющего в рамках банкротства — обособленный спор в арбитражном суде. Вы вправе идти обоими путями: взыскивать долг с должника и параллельно обжаловать бездействие управляющего.

Вывод по вопросу: по денежным требованиям (зарплата, отпускные, проценты по ст. 236, моральный вред) срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); при наличии спора иск подается в суд общей юрисдикции. По требованиям о выдаче документов применяется более короткий срок, поэтому подайте письменное заявление управляющему незамедлительно, чтобы зафиксировать его нарушение. Жалоба на бездействие управляющего подается в арбитражный суд (ст. 60 ФЗ № 127-ФЗ).

Риски: от чего зависит реальное получение денег

Даже правильное обращение к управляющему не гарантирует полного погашения, и об этом честно стоит знать.

Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Требование кредитора считается заявленным в срок, если по ходатайству кредитора и при наличии уважительных причин этот срок восстановлен арбитражным судом. (В редакции Федерального закона от 29.05.2024 № 107-ФЗ) 2. Требования кредиторов каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом для удовлетворения обеспеченных залогом имущества должника требований кредиторов. В случае невозможности перечисления денежных средств на счет (вклад) кредитора причитающиеся ему денежные средства вносятся конкурсным управляющим в депозит нотариуса по месту нахождения должника, о чем сообщается кредитору , за исключением случая, предусмотренного пунктом 9 статьи 186 8 настоящего Федерального закона . (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 632-ФЗ) В случае невостребования кредитором денежных средств, внесенных в депозит нотариуса, в течение трех лет с даты их внесения в депозит нотариуса указанные денежные средства перечисляются нотариусом в федеральный бюджет. 3.
— абз. 3 п. 1 ст. 142 ФЗ № 127-ФЗ

Риск первый — реестровый. Если ваши требования окажутся реестровыми (долг возник до возбуждения дела), а вы пропустите двухмесячный срок закрытия реестра, требование станет зареестровым и будет удовлетворяться лишь за счет имущества, оставшегося после расчетов со всеми реестровыми кредиторами (п. 4 ст. 142 ФЗ № 127-ФЗ). Поэтому срок нельзя терять.

Риск второй — недостаточность конкурсной массы. Как следует из ст. 2 и 142 ФЗ № 127-ФЗ, цель конкурсного производства — соразмерное удовлетворение требований кредиторов; при недостатке денег на одну очередь они распределяются пропорционально суммам требований. Значит, при пустой конкурсной массе даже вторая очередь реестра или текущих платежей может остаться непогашенной (в этом случае вы сохраняете долг, но фактическое взыскание зависит от наличия имущества).

Риск третий — доказательственный. Если у вас на руках нет трудовой книжки, приказа, расчетных листков, справок, подтвердить состав и размер требований (особенно это касается текущих платежей, которые управляющий не вносит в реестр автоматически) сложнее. Здесь помогают сведения о трудовой деятельности и страховых взносах, которые запрашиваются по ст. 62 ТК РФ, а также данные Социального фонда России.

Заявления и ходатайства, в том числе о разногласиях, возникших между арбитражным управляющим, кредиторами и (или) должником, жалобы кредиторов на нарушение их прав и законных интересов, жалобы на действия (бездействие) арбитражных управляющих, на решения собрания или комитета кредиторов, иные обособленные споры по заявлениям лиц, участвующих в деле о банкротстве и в арбитражном процессе по делу о банкротстве, рассматриваются в заседании арбитражного суда не позднее чем через один месяц с даты получения указанных заявлений, ходатайств и жалоб, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. По результатам рассмотрения обособленных споров арбитражный суд выносит определение, которое может быть обжаловано. 2. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обособленные споры рассматриваются судьей единолично без проведения судебного заседания и вызова лиц, участвующих в деле о банкротстве. По результатам рассмотрения обособленного спора арбитражный суд выносит определение путем подписания резолютивной части. В случае подачи апелляционной жалобы на определение, вынесенное путем подписания резолютивной части, арбитражный суд в течение пяти дней изготавливает мотивированное определение. Мотивированная часть жалобы на такое определение может быть направлена в течение пятнадцати дней со дня его изготовления. Указанный пятнадцатидневный срок не включается в процессуальный срок на обжалование определения.
— п. 1 ст. 60 ФЗ № 127-ФЗ

Риск четвертый — процедурный: спор с управляющим рассматривается через жалобу (ст. 60 ФЗ № 127-ФЗ) и может затянуться; при этом сам долг это не отменяет.

Вывод по вопросу: основные риски — пропуск срока закрытия реестра (даже уважительную причину приходится доказывать суду для восстановления срока), недостаточность имущества должника и нехватка подтверждающих документов. Минимизировать их можно быстрым письменным обращением к управляющему, истребованием документов по ст. 62 ТК РФ и заявлением требования до закрытия реестра, а при недостатке имущества — сохранением требования к должнику и получением документов для дальнейшего использования (в том числе для налоговых вычетов и подтверждения стажа).

Сроки выплаты заработной платы и отпускных — опора для исчисления годичного срока

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Ч. 6 ст. 136 ТК РФ устанавливает общую периодичность выплаты зарплаты (не реже чем каждые полмесяца) и срок оплаты отпуска — не позднее чем за три дня до его начала. Именно от этих сроков зависит и дата, с которой начинается просрочка по ст. 236 ТК РФ, и начало течения годичного срока для обращения в суд по ст. 392 ТК РФ.

Применительно к вашей ситуации: по заработной плате за последний отработанный месяц срок выплаты — установленная у работодателя дата (но не позднее 15 календарных дней после окончания периода); по компенсации за неиспользованный отпуск, как и по всем суммам при увольнении, действует общий срок ст. 140 ТК РФ — в день увольнения. С этой даты считается и просрочка, и годичный срок на судебную защиту.

Вывод по вопросу: сроки выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ) и расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ) определяют стартовые точки для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ и для исчисления годичного срока обращения в суд по ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Эти сроки не изменяются фактом банкротства работодателя.