Работодатель перевел зарплату по доверенности не на тот банк и деньги пропали из-за ареста карты — что делать и можно ли взыскать с руководителя или организации

Исполнен ли работодатель перед вами обязанность по выплате заработной платы

Заработная плата по общему правилу выплачивается непосредственно работнику, и лишь федеральный закон или трудовой договор могут предусмотреть иной способ. Это ключевая норма: она определяет, кто считался надлежащим получателем денег.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 5 ст. 136 ТК РФ

Далее, исполнение денежного обязательства должно быть произведено надлежащему лицу. Должник (работодатель) вправе требовать доказательств того, что исполнение принимает сам кредитор или управомоченное им лицо, и несёт риск последствий, если такое требование не предъявил.

Если иное не предусмотрено соглашением сторон и не вытекает из обычаев или существа обязательства, должник вправе при исполнении обязательства потребовать доказательств того, что исполнение принимается самим кредитором или управомоченным им на это лицом, и несет риск последствий непредъявления такого требования.
— п. 1 ст. 312 ГК РФ

Доверенность на получение заработной платы допускается и может быть удостоверена самой организацией-работодателем, причём бесплатно.

Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
— п. 3 ст. 185.1 ГК РФ

Наконец, представительство: сделка, совершённая представителем от имени представляемого в силу доверенности, создаёт права и обязанности непосредственно у представляемого — то есть деньги, полученные заведующей по вашей доверенности, юридически считаются полученными ВАМИ.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
— п. 1 ст. 185 ГК РФ

Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, указании закона либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого.
— п. 1 ст. 182 ГК РФ

Применение к вашим фактам. Вы выдали заведующей доверенность на получение зарплаты — это законный механизм (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Если она получила деньги в кассе, расписалась в ведомости и действовала в пределах доверенности, работодатель считается исполнившим обязательство по выплате, и повторно требовать зарплату с работодателя нельзя: деньги юридически переданы вам (п. 1 ст. 182 ГК РФ). Риск того, что поверенный получил деньги и не передал их доверителю, лежит на доверителе и переадресуется к поверенному. Оговорка (ветка защиты): если доверенность была оформлена с дефектом (нет даты), либо деньги были перечислены работодателем (а не выданы в кассе), либо работодатель знал, что поверенный действует вопреки вашим указаниям, но всё равно произвёл выплату не тому лицу, — работодатель выплату не «закрыл», и тогда зарплату можно требовать с него, а к нему применима и ст. 236 ТК РФ (блок 6). Чтобы определить, какая ветка ваша, критично знать: получала ли заведующая деньги наличными в кассе и дан ли в доверенности адрес/указание только получить деньги, но не распоряжаться ими. Вывод по вопросу: при надлежащей доверенности и выдаче денег в кассе обязательство работодателя перед вами прекращено; требовать зарплату заново с работы нельзя — требования адресуются к заведующей (блоки 3–4). Если же выплата работодателем фактически не была произведена надлежащим образом, зарплату (с процентами по ст. 236 ТК РФ) можно взыскать с работодателя.

Обязанность заведующей исполнять поручение по вашим указаниям

Отношения между вами и заведующей — это поручение (вы выдали доверенность и дали конкретные указания по реквизитам). Закон прямо обязывает поверенного исполнять поручение в соответствии с указаниями доверителя, а указания должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными.

1. Поверенный обязан исполнять данное ему поручение в соответствии с указаниями доверителя. Указания доверителя должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными. 2. Поверенный вправе отступить от указаний доверителя, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах доверителя и поверенный не мог предварительно запросить доверителя либо не получил в разумный срок ответа на свой запрос.
   — ст. 973 ГК РФ, п. 1

Отступить от указаний поверенный вправе только если это необходимо в ваших интересах и он не мог предварительно запросить вас или не получил ответа в разумный срок; о любом отступлении он обязан немедленно вас уведомить.

Поверенный вправе отступить от указаний доверителя, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах доверителя и поверенный не мог предварительно запросить доверителя либо не получил в разумный срок ответа на свой запрос. Поверенный обязан уведомить доверителя о допущенных отступлениях, как только уведомление стало возможным.
— п. 2 ст. 973 ГК РФ

Перечень обязанностей поверенного включает обязанность передавать доверителю без промедления всё полученное по сделкам во исполнение поручения.

Поверенный обязан: лично исполнять данное ему поручение, за исключением случаев, указанных в статье 976 настоящего Кодекса; сообщать доверителю по его требованию все сведения о ходе исполнения поручения; передавать доверителю без промедления все полученное по сделкам, совершенным во исполнение поручения; по исполнении поручения или при прекращении договора поручения до его исполнения без промедления возвратить доверителю доверенность, срок действия которой не истек, и представить отчет с приложением оправдательных документов, если это требуется по условиям договора или характеру поручения.
— ст. 974 ГК РФ

Применение к вашим фактам. Вы дали заведующей конкретное и осуществимое указание: конкретный банк и номер для перевода. Она перевела деньги в другой банк и другому человеку, то есть отступила от ваших указаний. Условия, при которых отступление допускается (необходимость в ваших интересах, невозможность запросить), здесь по обстоятельствам не выполнялись: у неё была возможность уточнить реквизиты, а вы были на связи в мессенджере. Значит, поручение исполнено ненадлежаще, и на неё ложится обязанность передать вам полученную сумму (ст. 974 ГК РФ) либо возместить утраченное. Вывод по вопросу: заведующая нарушила обязанность исполнять поручение по вашим указаниям и передать вам полученное; у вас есть право требования к ней на полную сумму зарплаты (обоснование размера и процентов — в блоках 3–4).

Взыскание с заведующей убытков и возврат денег

Нарушение права даёт потерпевшему право на полное возмещение убытков, если законом или договором не установлено иное.

Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
— п. 1 ст. 15 ГК РФ

Вред, причинённый имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред.

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
— п. 1 ст. 1064 ГК РФ

Применение к вашим фактам. Утрата вашей зарплаты — это реальный ущерб, причинённый действиями заведующей (перевод вопреки указанным реквизитам). Вы вправе требовать от неё возмещения всей суммы (ст. 15, ст. 1064 ГК РФ). Параллельно возможно требование о передаче вам полученного по поручению (ст. 974 ГК РФ) — по сути тот же результат. Практический вывод: основной ответчик по деньгам — заведующая, а не работодатель. Требование оформляется письменной претензией, при отказе — иском в районный суд (блок 5).

Возврат денег с фактического получателя (другого человека) и проценты

Средства, которые без законных оснований оказались у постороннего лица (того, чей номер/банк ошибочно использовала заведующая), — это неосновательное обогащение. Приобретатель обязан их вернуть.

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
   — п. 1 ст. 1102 ГК РФ

На сумму неосновательного денежного обогащения начисляются проценты за пользование чужими средствами с момента, когда приобретатель узнал о неосновательности получения.

1. На сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.
   — п. 2 ст. 1107 ГК РФ

Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России за соответствующие периоды.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Применение к вашим фактам. Фактический получатель денег не имел никаких оснований их получать — он приобрел вашу зарплату за ваш счёт, и по п. 1 ст. 1102 ГК РФ обязан её вернуть, а по п. 2 ст. 1107 ГК РФ — ещё и проценты по ст. 395 ГК РФ. Важная оговорка: по п. 4 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи не подлежат возврату как неосновательное обогащение, если получатель не был недобросовестным. Это значит, что при возврате денег с постороннего лица нужно доказать именно его недобросовестность (например, что он знал о зачислении ему чужих денег, не сообщил банку, распорядился ими).

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности
— п. 4 ст. 1109 ГК РФ

Затрудняет и то, что карта получателя арестована и деньги списаны в пользу его кредиторов. Это ваша взыскательная перспектива сильно ослабляет: арест карты — следствие чужого исполнительного производства, и в массовом порядке такие суммы уже ушли. Вывод по вопросу: требование о неосновательном обогащении и процентах к фактическому получателю возможно, но его перспектива зависит от доказательства его недобросовестности; из-за ареста и списания денег основной и более надёжный ответчик — заведующая (блок 3).

Обращение в полицию и банк

Действия, связанные с завладением вашими деньгами, могут иметь уголовно-правовую природу. Хищение чужого имущества путём обмана или злоупотребления доверием — это мошенничество, а хищение имущества, вверенного виновному, — присвоение или растрата.

Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, -
— ч. 1 ст. 159 УК РФ

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются
— ч. 1 ст. 160 УК РФ

Заявление о преступлении подаётся в устной или письменной форме; письменное — за вашей подписью.

Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде. 2. Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем.
— ч. 1 ст. 141 УПК РФ

Применение к вашим фактам. Обратиться в полицию вы вправе. Однако составы ст. 159 и ст. 160 УК РФ требуют умысла на хищение: если заведующая добросовестно ошиблась в реквизитах (перевела «по номеру», не зная, что этот номер обслуживает другого человека в другом банке), состава преступления нет — это гражданско-правовая ошибка. Уголовный путь перспективен, только если подтвердится её умысел или сговор с получателем. Параллельно обязательно подайте заявление об ошибочном переводе в банк (сервис, через который шёл перевод) с просьбой инициировать возврат операции, приложив переписку с корректными реквизитами.

Органы (единообразно по всем блокам): заявление о преступлении — в отдел полиции по месту совершения деяния (ст. 141 УПК РФ). Вывод по вопросу: в полицию обратиться можно и нужно, но результат зависит от доказывания умысла; заявление в банк об ошибочном переводе — самостоятельный быстрый канал попытки вернуть деньги.

Если деньги фактически не были вам выплачены — требование к работодателю и сроки

Если по обстоятельствам дела выплата работодателем не «закрылась» (например, деньги не были выданы в кассе поверенному как вашему представителю, либо перечислялись, а не выдавались наличными), работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере и в срок.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

За задержку выплаты работодатель несёт материальную ответственность: обязан выплатить сумму с процентами не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, независимо от наличия вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ст. 236 ТК РФ

Обратиться в суд по индивидуальному трудовому спору можно в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении права.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Применение к вашим фактам. Эта ветка включается, только если вы докажете, что выплата не была произведена надлежащим образом (не было выдачи денег в кассе под вашу доверенность). Тогда зарплату и проценты по ст. 236 ТК РФ можно взыскать с работодателя. Нарушение порядка выплаты зарплаты влечёт также административную ответственность работодателя/должностных лиц.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сроки (единообразно по всем блокам): по трудовому требованию к работодателю — 3 месяца (ст. 392 ТК РФ); по гражданскому требованию к заведующей — общий трёхлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ). Подсудность (единообразно): районный суд — по месту жительства заведующей (ст. 28 ГПК РФ) либо по месту нахождения работодателя/по вашему месту жительства по трудовому спору (ст. 29 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ). Вывод по вопросу: наиболее защищённая позиция — предъявить требования к заведующей (блок 3) как к основному причинителю утраты; требование к работодателю возможно лишь при доказанности, что выплата не была произведена надлежаще, и тогда дополнительно взыскиваются проценты по ст. 236 ТК РФ.

Подсудность и сроки — единая позиция по всем требованиям

Подсудность. Гражданский иск о взыскании денег с заведующей предъявляется по общему правилу в суд по месту жительства ответчика.

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.
— ст. 28 ГПК РФ

Все остальные гражданские дела (не отнесённые к мировому судье или иным судам) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
— ст. 24 ГПК РФ

По трудовым требованиям (выплата зарплаты и процентов) иски могут предъявляться также в суд по месту жительства истца — это альтернативная подсудность, выбор принадлежит вам.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Сроки. По гражданскому требованию к заведующей действует общий срок исковой давности — три года.

Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
— п. 1 ст. 196 ГК РФ

По трудовому требованию к работодателю срок обращения в суд — три месяца (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, процитирована в блоке 6).

Применение к вашим фактам. Иск о возмещении утраченной зарплаты с заведующей — в районный суд по месту её жительства (ст. 28, ст. 24 ГПК РФ); срок — 3 года (ст. 196 ГК РФ). Если же вы избираете трудовую ветку к работодателю, иск можно подать также по месту вашего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), но срок — лишь 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. Вывод по вопросу: подсудность и сроки едины во всех блоках — районный суд; 3 года к заведующей, 3 месяца к работодателю. Учитывая сжатые сроки по трудовой ветке, приоритетно и безотлагательно фиксируйте претензию к заведующей и, при выборе ветки с работодателем, не пропустите 3-месячный срок.