Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Как взыскать невыплаченную надбавку и проценты за задержку зарплаты при увольнении: куда обращаться — в трудовую инспекцию или сразу в суд?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное требование о выплате надбавки за июнь и процентов по ст. 236 ТК РФ.descriptionТребование работодателю о погашении задолженности по заработной плате и выплате компенсации по статье 236 ТК РФ (свободная форма)
  2. 2
    Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — она выдаст предписание и при неисполнении взыщет сумму принудительно.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  3. 3
    Подайте заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной надбавки.
  4. 4
    Если кроме долга требуете проценты и моральный вред — подайте иск в районный суд по месту жительства.
  5. 5
    Заявите в иске требования о процентах по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
  6. 6
    Уложитесь в годичный срок со дня увольнения для обращения в суд по спору о невыплате.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор с условием о надбавке/премии как части оплаты труда.
  • Расчётные листки за месяцы работы, где видна вторая часть зарплаты.
  • Расчётный листок за июнь с начисленной, но не выплаченной надбавкой.
  • Выписка по счёту о поступлении только оклада за июнь.
  • Приказ об увольнении и дата прекращения трудового договора.
  • Письменное обращение к работодателю о выплате долга (для фиксации).

  • Срочно: первые шаги

    • Сохраните трудовой договор, расчётные листки и выписку о выплате только оклада.
    • Подайте письменную жалобу в ГИТ — срок рассмотрения 30 дней.
    • Одновременно готовьте иск в суд: срок обращения — 1 год со дня увольнения.
    • В иске заявите долг, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред.
    • Зафиксируйте дату увольнения — с неё считаются проценты за каждый день.

  • Денежные требования

    • Взыщите проценты: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
    • Проценты считайте со дня, следующего за днём увольнения, по день фактической выплаты.
    • Проценты взыскиваются независимо от вины работодателя; выдача расчётки не освобождает.
    • Заявите компенсацию морального вреда — размер определит суд.
    • Проверьте трудовой договор и ЛНА: размер процентов может быть повышен.

  • Сроки и риски

    • Срок исковой давности по невыплате зарплаты — 1 год со дня увольнения, не пропустите.
    • Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются за каждый день задержки до фактической выплаты.
    • Обращение в ГИТ рассматривается 30 дней — учитывайте при планировании.
    • Задержка свыше 3 месяцев может образовать состав по ст. 145.1 УК РФ.
    • Работодателю грозит административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
    • Решение о выплате зарплаты за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на устные обещания «выплатим позже» — требуйте письменный ответ.
    • Не пропустите годичный срок обращения в суд со дня увольнения.
    • Не считайте выдачу расчётного листка выплатой — деньги должны быть на счёте.
    • Не отказывайтесь от требования процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда.
    • Не думайте, что обращение в ГИТ исключает одновременный иск в суд.
    • Не подписывайте документы о «полном расчёте», если деньги не получены.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель оспаривает состав или размер выплаты: Спор о взыскании надбавки и процентов: работодатель оспаривает состав выплаты или её размер.
    • Если предписание ГИТ не исполнено или отказ от добровольной выплаты: Работодатель не исполняет предписание ГИТ или отказывается платить добровольно.
    • Требуется одновременное взыскание долга, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда.
    • Если возникла сложность доказывания состава зарплаты: Подача иска и представительство в суде: сложность доказывания состава зарплаты.
    • Если возник риск пропуска годичного срока: Есть риск пропуска годичного срока по ч. 2 ст. 392 ТК РФ — нужна оценка адвоката.
    • Если работодатель заявил встречные требования или привлёк юриста: Работодатель заявляет встречные требования или привлекает своего юриста.

  • Альтернативные пути

    • Направьте письменную претензию работодателю с требованием доплатить надбавку и проценты — часто решает вопрос без суда.
    • Подайте жалобу в ГИТ: инспектор выдаст предписание, а при неисполнении взыщет начисленное принудительно.
    • Обратитесь в прокуратуру, если ГИТ бездействует или работодатель игнорирует предписание.
    • Заявите в ГИТ и суд одновременно — закон допускает параллельное использование способов защиты.
    • Попробуйте договориться о добровольной выплате долга и процентов — это быстрее судебного взыскания.
    • Используйте примирительные процедуры (медиацию) для урегулирования спора без суда.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката
  1. Ситуация

Работник состоял в трудовых отношениях с работодателем по срочному трудовому договору. Оплата труда включала две составные части: должностной оклад и стимулирующую выплату (надбавку/премию), что подтверждается условиями трудового договора и расчётными листками. Заработная плата выплачивалась с задержкой на один месяц: например, за июнь — в июле.

Трудовой договор прекращён в июле. В день увольнения полный расчёт не произведён: оклад за июнь выплачен, а стимулирующая часть за июнь не выплачена. На момент обращения просрочка составляет почти два месяца. Расчётный листок работнику выдан, однако фактической выплаты начисленной суммы не последовало.

Из этого следует: стимулирующая выплата входит в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ), установлена системой оплаты труда данного работодателя (ст. 135 ТК РФ) и отражена в расчётном листке как составная часть причитающейся заработной платы (ст. 136 ТК РФ). Срок окончательного расчёта наступил в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Невыплата начисленной части заработной платы в установленный срок образует состав нарушения, влекущий обязанность выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

  1. Затронутые правоотношения

  • Трудовое правоотношение по оплате труда — затронуто, поскольку работодатель не выплатил в полном объёме заработную плату, включающую стимулирующую часть, чем нарушил ст. 129, 135, 136 ТК РФ. Это даёт работнику право требовать взыскания невыплаченной суммы как составной части заработной платы.

  • Правоотношение по окончательному расчёту при увольнении — затронуто, поскольку в день увольнения работодатель не произвёл выплату всех причитающихся сумм, чем нарушил ст. 140 ТК РФ. Это определяет начало периода просрочки и право на применение мер ответственности.

  • Охранительное правоотношение по материальной ответственности работодателя за задержку выплат — затронуто, поскольку невыплата заработной платы в срок влечёт обязанность уплатить денежную компенсацию независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Это даёт право на взыскание процентов за каждый день задержки.

  • Правоотношение по компенсации морального вреда — затронуто, поскольку неправомерное бездействие работодателя, выразившееся в невыплате заработной платы, является основанием для денежной компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

  • Правоотношения по защите трудовых прав — затронуты, поскольку работник вправе использовать одновременно несколько способов защиты: обращение в государственную инспекцию труда и судебную защиту (ст. 352 ТК РФ). Это определяет выбор порядка действий.

  1. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  • Стимулирующая выплата (надбавка/премия) прямо предусмотрена трудовым договором и отражена в расчётных листках — следовательно, она входит в установленную работнику систему оплаты труда и является составной частью заработной платы, а не разовой выплатой по усмотрению работодателя.

  • Работодатель начислил спорную сумму, что подтверждается расчётным листком, — значит, сумма является начисленной, но не выплаченной, и подлежит взысканию.

  • Трудовой договор прекращён в июле, а выплата стимулирующей части за июнь не произведена — срок окончательного расчёта, установленный ст. 140 ТК РФ, нарушен.

  • Просрочка выплаты составляет почти два месяца — период, за который подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ со дня, следующего за днём увольнения, по день фактического расчёта включительно.

  • Работодатель не заявил обоснованных возражений относительно размера невыплаченной суммы — неоспариваемая часть заработной платы подлежала выплате в день увольнения.

  • Выдача расчётного листка не заменяет фактическую выплату и не освобождает работодателя от обязанности уплатить денежную компенсацию за задержку.

  • Обязанность выплатить проценты возникает независимо от вины работодателя — ссылки на внутренние причины задержки правового значения не имеют.

  • Работник вправе одновременно обратиться в государственную инспекцию труда и в суд — способы защиты трудовых прав не являются взаимоисключающими.

Является ли надбавка/премия частью зарплаты, обязательной к выплате при увольнении

Ваша вторая часть — надбавка или премия — это стимулирующая выплата, которая прямо входит в состав заработной платы по смыслу закона.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
— ст. 129 ТК РФ

Ключевое для вашего дела: вы пишете, что надбавка/премия была зафиксирована в трудовом договоре и видна в расчётных листках. Это означает, что она входила в установленную именно вам систему оплаты труда, а не была разовой премией «по усмотрению» руководства.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
— ст. 135 ТК РФ

Кроме того, работодатель сам признавал надбавку частью вашего заработка, отражая её в расчётных листках как составную часть зарплаты. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчётном листке указываются именно «составные части заработной платы, причитающейся работнику».

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ст. 136 ТК РФ

Вывод: надбавка/премия, зафиксированная в трудовом договоре и расчётных листках, — это неотъемлемая часть вашей заработной платы за июнь, которую работодатель обязан был выплатить полностью. Отказ выплатить её только на том основании, что в день увольнения перевели «оклад», неправомерен.

Срок выплаты и нарушение порядка окончательного расчёта

По общему правилу срок окончательного расчёта — день увольнения (а если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Вы уволены в июле, а вторая часть зарплаты за июнь так и не выплачена — прошло почти два месяца. «Платили всегда через месяц» не оправдывает нарушение: при увольнении действует специальная норма ст. 140 ТК РФ, которая обязывает рассчитаться полностью сразу, а не в общий срок выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 2 ст. 136 ТК РФ

Важная деталь нормы: в случае спора о размере сумм работодатель обязан в тот же срок выплатить неоспариваемую часть. Если оклад вам перевели, а надбавку удержали — неоспариваемая сумма (оклад) выплачена, а вот надбавка, по которой работодатель фактически не заявил обоснованных возражений, осталась долгом.

Вывод: срок полного расчёта наступил в день увольнения. Задержка почти в два месяца — прямое нарушение ст. 140 ТК РФ, дающее вам право на проценты и компенсацию морального вреда, независимо от того, что расчётный листок (расчётку) вам выдали.

Проценты за задержку (денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ)

За каждый день просрочки выплаты работодатель обязан уплатить проценты. Формула и условия прямо установлены законом.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ст. 236 ТК РФ

Разбор применения к вашей ситуации:

  • Ставка — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период, за каждый день задержки.
  • Начало отсчёта — со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена (т.е. со следующего дня после увольнения, когда наступил срок окончательного расчёта).
  • Конец — по день фактического расчёта включительно.
  • База — фактически не выплаченная в срок сумма (ваша надбавка/премия за июнь).

Важно, что факт выдачи расчётного листка не отменяет эту обязанность: компенсация начисляется именно за невыплаченные деньги, а не за отсутствие расчётки. Расчётка лишь подтверждает, что сумма была начислена — это усиливает вашу позицию в суде.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Обязанность наступает независимо от вины работодателя — ссылаться на «забыли», «бухгалтерия не успела» руководство не вправе. Размер компенсации можно взыскать той же суммой, что и основной долг.

Вывод: вы вправе взыскать надбавку плюс проценты по ставке не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день с момента, следующего за днём увольнения, до дня фактической выплаты. Расчётка (расчётный листок) не заменяет эту компенсацию и не освобождает работодателя от неё.

Компенсация морального вреда

Задержка выплаты зарплаты — это неправомерное бездействие работодателя, за которое положена компенсация морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред взыскивается независимо от имущественного ущерба, то есть вы можете потребовать его одновременно с надбавкой и процентами. Требование о компенсации морального вреда суд рассматривает непосредственно, и оно может быть заявлено в одном иске с требованием о взыскании зарплаты.

Вывод: помимо основного долга и процентов вы вправе заявить требование о компенсации морального вреда; его размер определит суд.

Куда обращаться: трудовая инспекция и/или суд

Трудовое законодательство прямо допускает одновременное использование нескольких способов защиты — в том числе федеральный госконтроль и судебную защиту параллельно.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

1) Государственная инспекция труда (ГИТ). Инспекция полномочна рассматривать обращения граждан о нарушении трудовых прав и выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений и восстановлении прав.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Более того, при неисполнении предписания инспектор вправе сам принять решение о принудительном взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты — такой акт является исполнительным документом и направляется приставам.

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении). Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.
— ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ

Обращение в ГИТ — бесплатное, по нему выносится предписание и наступает административная ответственность работодателя. Срок рассмотрения письменного обращения — 30 дней.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ

Однако есть нюанс: если спор уже передан в суд, ГИТ вправе, но не обязана вмешиваться в индивидуальный трудовой спор о взыскании (само по себе обращение в ГИТ не мешает параллельному суду). Практически взыскание реальных денег происходит именно через суд или принудительное исполнение.

2) Суд. Индивидуальный трудовой спор о взыскании рассматривается судом, причём работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Преимущество суда — решение (или судебный приказ) реально исполняется через приставов. При этом работник освобождён от госпошлины и судебных расходов.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Вывод: оптимально — действовать параллельно: подать жалобу в ГИТ (бесплатно, даёт предписание и штраф работодателю, а при неисполнении — принудительное взыскание) и одновременно обратиться в суд за взысканием долга, процентов и морального вреда. Это два самостоятельных и не взаимоисключающих способа защиты, к тому же ГИТ может привлечь работодателя к административной ответственности.

Как обращаться в суд: судебный приказ vs иск; подсудность

Форма обращения. Поскольку ваша надбавка была начислена (видна в расчётках) и речь идёт о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты и компенсации за задержку, требование подпадает под приказное производство — судебный приказ выносится без вызова сторон.

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка; (В редакции федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ ; от 02.10.2007 № 225-ФЗ ; от 03.12.2011 № 389-ФЗ ; от 05.05.2014 № 126-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по оплате жилого помещения, расходов на капитальный ремонт и содержание общего имущества в многоквартирном доме, коммунальных услуг, а также услуг связи; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.03.2016 № 45-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по обязательным платежам и взносам с членов товарищества собственников недвижимости и потребительского кооператива.
— абз. 6, 8 ст. 122 ГПК РФ

Судебный приказ — самый быстрый способ: подаётся заявление мировому судье, приказ выносится без заседаний. Однако, если работодатель в 10-дневный срок представит возражения, приказ отменяется и спор переходит в обычное исковое производство.

Если же работодатель оспаривает саму обязанность выплатить надбавку (например, настаивает, что премия — по усмотрению руководства и не полагалась за июнь), то возникает спор о праве, который судебным приказом не разрешается, — тогда нужен иск (исковое заявление), который рассматривается с разбирательством и оценкой доказательств.

Подсудность. Иски о восстановлении трудовых прав можно предъявлять по месту жительства истца (то есть по вашему месту жительства), а не только по месту нахождения работодателя.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Доказательства. Бремя доказывания лежит на каждой стороне: на вас — факт того, что надбавка была частью зарплаты и не выплачена. Ключевые документы у вас уже есть — трудовой договор и расчётные листки (расчётки), где надбавка отражена.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ч. 1 ст. 56 ГПК РФ

Исполнение. Решение о взыскании зарплаты подлежит немедленному исполнению.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе;
— абз. 3 ст. 211 ГПК РФ

Срок обращения. Для споров о невыплате зарплаты установлен годичный срок, который исчисляется со дня установленного срока выплаты — то есть со дня увольнения (когда должен был произойти полный расчёт). Учитывая, что прошло почти два месяца, срок не пропущен, но тянуть не стоит.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: если надбавка начислена и не оспаривается работодателем — подавайте заявление о выдаче судебного приказа мировому судье (можно по вашему месту жительства); если работодатель оспаривает право на премию — подавайте исковое заявление. Госпошлина для вас не уплачивается, решение о взыскании зарплаты исполняется немедленно, а годичный срок по ст. 392 ТК РФ вы ещё не пропустили.

Ответственность работодателя: административная и уголовная

Административная ответственность. Невыплата или неполная выплата в срок зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений — самостоятельный состав правонарушения.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Штраф за это нарушение налагается на должностных лиц (от 10 до 20 тыс. руб.) и на юрлицо (от 30 до 50 тыс. руб.), а при повторном нарушении — выше, вплоть до дисквалификации руководителя. Дела об этом рассматривает ГИТ — поэтому обращение в инспекцию дополнительно запускает привлечение работодателя к ответственности.

Уголовная ответственность. Если невыплата длится свыше установленных законом сроков и совершена из корыстной или иной личной заинтересованности, возможна уголовная ответственность руководителя.

  1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
    — ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ, примечание 2

Для вашей ситуации: полная невыплата части зарплаты (надбавки), если она не составляет более половины причитающейся суммы, квалифицируется как частичная невыплата, уголовная ответственность за которую наступает лишь свыше трёх месяцев и при наличии корыстной или иной личной заинтересованности. Поскольку прошло почти два месяца и не доказан корыстный мотив, на данном этапе это скорее административная плоскость, но при затягивании срока и установлении умысла вопрос об уголовной ответственности может встать — материал в правоохранительные органы вправе направить ГИТ.

Вывод: сейчас действия работодателя влекут административную ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), которую запускает обращение в ГИТ. Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ возможна при невыплате свыше трёх месяцев и доказанной корыстной/личной заинтересованности — в ваших обстоятельствах (почти 2 месяца) эта граница ещё не перейдена.

Надбавка/премия, зафиксированная в трудовом договоре и расчётных листках, — это часть вашей заработной платы, которую работодатель обязан был выплатить в день увольнения; вы вправе взыскать её вместе с процентами по ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда, обратившись в ГИТ и/или суд.

Развёрнутый вывод по каждому подвопросу

1. Можно ли взыскать надбавку/премию?

Да. Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии) прямо входят в состав заработной платы. Поскольку надбавка была зафиксирована в вашем трудовом договоре (ст. 135 ТК РФ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и отражалась в расчётных листках (ст. 136 ТК РФ), она являлась установленной именно вам частью оплаты труда, а не разовой премией «по усмотрению» работодателя. Отказ выплатить её при увольнении неправомерен.

2. Нарушен ли срок выплаты?

Да. По ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения. То, что в компании зарплату обычно платили «через месяц», не отменяет специальной нормы об окончательном расчёте при увольнении. Задержка почти в два месяца — прямое нарушение. Если работодатель считал какую-то часть спорной, он всё равно был обязан выплатить неоспариваемую сумму в тот же срок.

3. Можно ли взыскать проценты за просрочку?

Да. По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки — со дня, следующего за днём увольнения, по день фактического расчёта включительно. Обязанность наступает независимо от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ). То, что расчётный листок вам выдали, не освобождает работодателя от этой компенсации — она начисляется именно за невыплаченные деньги, а расчётка лишь подтверждает, что сумма была начислена.

4. Можно ли взыскать компенсацию морального вреда?

Да. По ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый неправомерным бездействием работодателя (задержкой выплаты), возмещается в денежной форме. Размер определяет суд, и это требование можно заявить одновременно с требованием о взыскании долга и процентов — независимо от имущественного ущерба.

5. Куда обращаться — в трудовую инспекцию или сразу в суд?

Закон допускает параллельное использование обоих способов защиты (ст. 352 ТК РФ). Оптимально действовать одновременно:

  • ГИТ рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав (ст. 356 ТК РФ), выдаёт обязательные для исполнения предписания (абз. 6 ст. 357 ТК РФ), а при неисполнении — принимает решение о принудительном взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты (ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ). Срок рассмотрения письменного обращения — 30 дней (ч. 1 ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ). Также возможна административная ответственность работодателя по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
  • Суд рассматривает индивидуальный трудовой спор, причём вы вправе обратиться туда, минуя комиссию по трудовым спорам (ч. 1 ст. 391 ТК РФ). Работник освобождён от госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Иск можно подать по месту вашего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Требование о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты может быть рассмотрено в порядке судебного приказа (абз. 6, 8 ст. 122 ГПК РФ), а решение о выплате зарплаты в пределах трёх месяцев подлежит немедленному исполнению (абз. 3 ст. 211 ГПК РФ).

6. Какой срок для обращения в суд?

По спорам о невыплате заработной платы установлен специальный срок — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В вашем случае срок исчисляется со дня увольнения, когда должен был быть произведён окончательный расчёт.

Пошаговые действия

  1. Зафиксируйте доказательства. Сохраните трудовой договор, расчётные листки за предыдущие месяцы (где видна надбавка/премия), расчётный листок за июнь, выписку по банковскому счёту о поступлении только оклада, приказ об увольнении.

  2. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (по месту нахождения работодателя или через онлайн-приёмную Роструда). В жалобе укажите: факт работы по трудовому договору, состав зарплаты (оклад + надбавка/премия), дату увольнения, факт невыплаты надбавки за июнь, требование выдать предписание о выплате и привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Срок рассмотрения — 30 дней.

  3. Одновременно обратитесь в суд. Подайте исковое заявление (или заявление о выдаче судебного приказа, если сумма начислена и не оспаривается) в районный суд по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В иске заявите требования:

    • взыскать невыплаченную надбавку/премию за июнь;
    • взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки со дня, следующего за днём увольнения, по день фактической выплаты);
    • взыскать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ (размер обоснуйте самостоятельно, окончательно определит суд).

  4. Приложите к иску: копию трудового договора, копии расчётных листков, копию приказа об увольнении, выписку по счёту, расчёт процентов, копию жалобы в ГИТ (если подана). Госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ).

  5. Если ГИТ вынесет предписание, а работодатель его не исполнит — инспектор вправе принять решение о принудительном взыскании (ч. 1 ст. 360.1 ТК РФ), которое направляется судебным приставам.

  6. Если суд вынесет решение о взыскании зарплаты в пределах трёх месяцев — оно подлежит немедленному исполнению (абз. 3 ст. 211 ГПК РФ), исполнительный лист можно сразу предъявить приставам.

  7. При длительной невыплате (свыше трёх месяцев частично) — вы вправе также ставить вопрос о наличии признаков состава преступления по ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ, обратившись с заявлением в следственные органы.