Куда обратиться и как взыскать оплату за переработки и выходные, если в табеле указано меньше часов, чем отработано фактически?

Квалификация фактической работы и право на оплату сверхурочных и работы в выходные

Работник вправе требовать оплаты по фактически отработанному времени, независимо от того, что́ указано в табеле: законом установлена и нормальная продолжительность рабочего времени, и обязанность работодателя вести точный учёт. По вашим фактам при 15-часовом рабочем дне и одном выходном в неделю вы работали за пределами установленной продолжительности ежедневной работы и в выходные дни.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Это означает, что данные табеля, где проставлено 10,5 часа, — не единственное и не безусловное доказательство, а результат исполнения работодателем его обязанности по учёту; если фактически отработано большее время, оплате подлежит именно оно.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 2 ст. 91 ТК РФ

Нормальная недельная норма — 40 часов. Уже при 15-часовом дне фактическая переработка ежедневно выходит за пределы этой нормы, что порождает квалификацию по ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Поскольку в договоре про переработку ничего не сказано и приказов о привлечении к сверхурочной работе не издавалось, работа сверх нормы всё равно квалифицируется как сверхурочная — по инициативе работодателя, определяемой графиком, который задавал бригадир в переписке (во сколько приходить и заканчивать).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Оплата сверхурочной работы обязательна: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере; невыплата этих сумм неправомерна.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом .
— ч. 6 ст. 99 ТК РФ

Указанное ограничение (4 часа за два дня подряд и 120 часов в год) — предел, который работодатель обязан соблюдать. Превышение этого предела — самостоятельное нарушение на стороне работодателя, но оно не лишает работника права на оплату фактически отработанного сверхурочного времени: ограничение адресовано работодателю, а не работнику.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 111 ТК РФ

Вам полагался еженедельный непрерывный отдых — при шестидневной рабочей неделе один выходной. Работа в дни, которые являлись для вас выходными, — это работа в выходной день, оплачиваемая по особому правилу.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
— ч. 1 ст. 153 ТК РФ

Если ваш труд оплачивался по окладу, работа в выходной сверх месячной нормы рабочего времени оплачивается не менее чем по двойной часовой ставке (части оклада за час) сверх оклада.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
— ч. 3 ст. 152 ТК РФ

Важно: работа в выходные, оплаченная по ст. 153 ТК РФ, не учитывается повторно как сверхурочная. Это значит, что одни и те же часы нельзя оплатить и как выходные, и как сверхурочные одновременно — при расчёте их нужно развести: часы, приходящиеся на выходные, — по ст. 153, остальные часы сверх нормы в рабочие дни — по ст. 152.

Вывод: фактически отработанное время, а не табель, определяет размер оплаты. Работа сверх нормы в рабочие дни подлежит оплате как сверхурочная (первые 2 часа — не менее 1,5, последующие — не менее 2 размеров), а работа в выходные дни — не менее чем в двойном размере; повторно одни и те же часы как сверхурочные не засчитываются. Работодатель обязан был оплатить это при увольнении.

Доказывание фактического времени при расхождении табеля и переписки

Ключевой ваш риск — табель, где стоит 10,5 часа. Но закон распределяет бремя доказывания так, что именно на работодателе лежит обязанность доказать правомерность и полноту выплаты.

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Обязанность выплачивать зарплату в полном размере подкреплена вашим правом на своевременную и полную выплату заработной платы.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

Табель — это документ, который работодатель сам обязан вести; он не является неопровержимым доказательством, и его данные вы вправе опровергать иными доказательствами — перепиской с бригадиром (где он сам пишет время начала и окончания работы и перенос выходных), показаниями сослуживцев, расчётными листками. Переписка подтверждает волю работодателя (его представителя) на работу в указанное время, что и образует «инициативу работодателя» для квалификации сверхурочной работы по ст. 99 ТК РФ.

вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Здесь же важное процессуальное правило: пропуск срока обращения в суд может стать основанием для отказа только в том случае, если ответчик об этом прямо заявит. Поэтому сам по себе пропуск срока судья проверять не будет.

Если работодатель отказывается выдать документы, связанные с работой (акты, справки о зарплате, приказы), их можно истребовать в принудительном порядке:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Вывод: табель не «закрывает» спор — вы вправе доказывать фактическое время перепиской, свидетельскими показаниями и расчётными листками, а обязанность доказать полноту выплаты и правильность учёта лежит на работодателе. Сохраните переписку в исходном виде (с датами и автором), получите по письменному заявлению копии документов, связанных с работой, и заявите ходатайство об истребовании у работодателя табелей, приказов и локальных актов об оплате.

Куда обращаться: ГИТ, прокуратура, суд — и в каком порядке

Закон предусматривает несколько способов защиты, и они не исключают друг друга.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Спор об оплате рассматривается судом; обязательного досудебного порядка нет — вы вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Пленум ВС РФ прямо разъяснил: досудебный порядок для трудового спора не обязателен, суд не вправе вернуть иск из-за его несоблюдения. Это снимает ваши сомнения «сначала куда-то жаловаться или сразу в суд».

Однако параллельно вы вправе обратиться и в государственную инспекцию труда — это надзорный орган, который рассматривает обращения работников:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 15 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

По результатам проверки инспектор может выдать работодателю обязательное предписание, в том числе об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав, а также составить протокол об административном правонарушении. Это действенный и бесплатный инструмент, который можно использовать одновременно с иском.

Вывод: идти можно сразу в суд — обязательного досудебного порядка закон не устанавливает, а Пленум ВС РФ прямо подтверждает право обратиться непосредственно в суд. Полезно параллельно подать письменное обращение в государственную инспекцию труда с требованием проверить факт занижения учёта рабочего времени и невыплаты; инспектор вправе выдать обязательное предписание и привлечь работодателя к ответственности. Комиссия по трудовым спорам для этого не требуется.

Сроки обращения в суд и как они считаются

Поскольку речь идёт о неполной выплате заработной платы, действует не общий трёхмесячный, а специальный годичный срок.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Это значит, что у вас есть год, а не три месяца. Точкой отсчёта является установленный срок выплаты соответствующих сумм.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Ваш расчёт (в урезанном виде) был получен — с этой даты и нужно считать год. Задолженность по нему должна была быть погашена в день увольнения, поэтому от этой даты течёт и годичный срок на иск, и дни для начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ.

вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

И даже если ответчик заявит о пропуске срока, суд вправе восстановить его при уважительных причинах, а решать вопрос о пропуске суд может только по заявлению ответчика.

Вывод: срок на обращение в суд по невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока расчёта при увольнении (по вашему делу — с начала июля 2025 г., так как расчёт должен был быть произведён в день увольнения); у вас есть запас. При пропуске по уважительным причинам срок восстанавливается, а само возражение о пропуске должно быть заявлено работодателем. Дотягивать до последнего дня не следует — обращаться в суд и ГИТ лучше незамедлительно.

Денежные суммы, подсудность и порядок судебного взыскания

Помимо самой задолженности вы вправе требовать денежную компенсацию за задержку и компенсацию морального вреда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются на не начисленные и не выплаченные своевременно суммы и рассчитываются независимо от вины работодателя — либо со дня, следующего за установленным сроком выплаты, либо в отношении неначисленных сумм — со дня вступления в силу решения суда, признавшего право на них. То есть и на «урезанную» часть расчёта, и на судебно установленные сверхурочные/выходные вы получите компенсацию.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред взыскивается судом независимо от имущественного ущерба — факт нарушения трудовых прав сам по себе является основанием для его компенсации.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Госпошлину по трудовому иску вы не платите — это существенно снижает издержки.

По подсудности действует общее правило, и для трудовых исков есть альтернатива:

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 28 ГПК РФ

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 9 1 .
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Вы вправе подать иск по своему месту жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения трудового договора (по месту нахождения объекта, где вы работали).

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 17.02.2023 № 34-ФЗ )
— абз. 3 ст. 211 ГПК РФ

Поскольку речь о выплате заработной платы, решение суда в части взыскания зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению — до вступления решения в законную силу.

Вывод: в иске соединяйте требования о взыскании задолженности за фактически отработанное время, процентов по ст. 236 ТК РФ (за период по день расчёта и далее по день фактической выплаты), компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ и об истребовании документов; иск подавайте в районный суд по вашему месту жительства либо по месту нахождения работодателя или месту исполнения договора, госпошлина с вас не взимается, а в части зарплаты за три месяца решение подлежит немедленному исполнению.

Ответственность работодателя: административная и уголовная (ветка при отказе платить)

Если работодатель откажется выплачивать задолженность, у вас есть рычаг в виде жалоб в надзорные и правоохранительные органы.

1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Неполная выплата заработной платы (в том числе занижение оплаченного времени) влечёт предупреждение или штраф: для должностных лиц — 10 000–20 000 руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1 000–5 000 руб., для юридических лиц — 30 000–50 000 руб. Протокол по этой норме вправе составить, в частности, государственный инспектор труда.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Помимо «зарплатной» части, общее нарушение трудового законодательства — например, нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе, ненадлежащий учёт рабочего времени — охватывается ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц).

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ наступает при частичной невыплате свыше трёх месяцев, совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности. Применительно к вашему случаю она возможна, если невыплата носила длящийся характер и была умышленной; оценку дадут органы по вашей жалобе.

Вывод: помимо гражданского иска, вы вправе требовать привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 (неполная выплата зарплаты) и ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при длящейся свыше трёх месяцев умышленной невыплате — ставить вопрос о проверке по ст. 145.1 УК РФ. Заявления об этом подавайте в государственную инспекцию труда и в прокуратуру/полицию; отказ работодателя от добровольной выплаты — это самостоятельный риск для него, а не основание для вас бездействовать.

Досудебные альтернативы и принудительное исполнение

Даже при наличии права на иск разумно сначала использовать быстрые досудебные инструменты, а решение исполнять принудительно.

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Обязательного досудебного порядка нет, поэтому вы свободны в выборе последовательности. Практичная альтернатива суду — сначала письменное требование (претензия) к работодателю с расчётом задолженности и указанием процентов по ст. 236 ТК РФ; часто уже это приводит к доплате, поскольку работодатель видит риск проверки ГИТ.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 15 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Одновременно или сразу после — обращение в государственную инспекцию труда: инспектор вправе провести проверку по вашему обращению и выдать обязательное предписание.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Поскольку ваш спор — именно о размере (об учёте фактического времени против данных табеля), основной путь — иск в районный суд: приказное производство (судебный приказ мирового судьи) рассчитано на бесспорные начисленные, но не выплаченные суммы, а у вас оспаривается сам размер задолженности.

По исполнению судебного решения:

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 17.02.2023 № 34-ФЗ )
— абз. 3 ст. 211 ГПК РФ

В части заработной платы за три месяца решение подлежит немедленному исполнению, ещё до вступления в силу. Исполнительный лист выдаётся судом, исполнение производится через службу судебных приставов либо путём направления листа в банк, обслуживающий работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются по день фактического расчёта включительно — это значит, что чем дольше работодатель не платит, тем больше сумма, и её можно взыскать как за период до вынесения решения, так и до момента реального получения денег.

Вывод: оптимальная последовательность — (1) письменное требование к работодателю с расчётом задолженности и процентов; (2) параллельно обращение в государственную инспекцию труда; (3) при отсутствии добровольной выплаты — иск в районный суд о взыскании задолженности, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Решение в части зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению, а проценты по ст. 236 ТК РФ взыскиваются вплоть до дня фактической выплаты.