Не давали смен полгода, не платили зарплату, уволили без расчета: что делать и можно ли взыскать деньги

Простой по вине работодателя: можно ли взыскать деньги за полгода, когда смен не давали

Ситуация, когда работодатель сохраняет трудовые отношения, но фактически не предоставляет работу (не ставит в график), квалифицируется как простой по вине работодателя либо как невыполнение трудовых обязанностей по вине работодателя. Это не «прогул» работника: у него не было смен именно потому, что их не давал работодатель.

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ)
— ст. 157 ТК РФ

Из этого следует прямо: время, когда работник был готов трудиться, а работодатель работу не предоставил, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Ваша фраза директора «ну ты же не работала, за что платить» юридически несостоятельна: причина невыхода — действие (бездействие) работодателя, а не работника (время простоя по вине работника не оплачивается, но здесь вины работника нет).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 155 ТК РФ

Эта норма дополняет ст. 157 ТК РФ: если работа не выполнялась по вине работодателя, оплата производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Кроме того, обязанность предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать зарплату в полном размере — прямая обязанность работодателя.

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— абз. 2, 6 и 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Таким образом, все полгода «простоя» подлежат оплате как минимум исходя из 2/3 среднего заработка. Бремя доказывания того, что работник сам отказался от смен, лежит на работодателе — у вас, наоборот, есть подтверждение обратного (переписка/звонки директору, где вам отвечают «подожди, ставку прикроют»).

Вывод: деньги за полгода реально взыскать — но не как полный оклад, а как оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы за каждый месяц; окончательный размер определит суд исходя из вашего среднего заработка и подтверждённой продолжительности простоя.

Расчёт при увольнении и компенсация за неиспользованный отпуск

Даже если бы речь шла только об увольнении, работодатель обязан был рассчитаться с вами в день увольнения. Приказ датирован 13 августа 2024 года — значит, все причитающиеся суммы должны были быть выплачены не позднее этой даты.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Здесь ключевой момент: если в день увольнения вы не работали (что как раз ваш случай — вас не ставили в график), суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. Поэтому вам стоит письменно (с отметкой о вручении либо почтой с описью) предъявить работодателю требование о выплате — с этой даты пойдёт исчисление просрочки по «неоспариваемой» части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Помимо оплаты простоя, в расчёт при увольнении входит денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За полгода числения в штате вам полагается компенсация не менее чем за 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц (а при споре о самом факте — исходя из фактически отработанного периода).

Вывод: в состав взыскиваемых сумм входят: (1) оплата времени простоя за полгода (не менее 2/3 среднего заработка за каждый месяц), (2) компенсация за неиспользованный отпуск, (3) причитавшаяся, но не выплаченная заработная плата за фактически отработанные смены; всё это образует «расчёт при увольнении», который подлежал выплате в день увольнения (13.08.2024) либо на следующий день после вашего письменного требования.

Компенсация за задержку выплаты (проценты) — да, она положена

Отвечаю прямо на ваш вопрос: да, помимо самого долга за задержку расчёта при увольнении положена отдельная денежная компенсация — проценты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Размер — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (то есть с 14.08.2024, а если в день увольнения вы не работали — со дня, следующего за днём предъявления требования) по день фактического расчёта включительно. Важно: обязанность уплатить эти проценты возникает независимо от вины работодателя, то есть ссылки на «тяжёлое положение» или «ставку не закрыли» её не отменяют. С 2024 года проценты начисляются и на неначисленные суммы, если суд признал право работника на их получение, — то есть даже если зарплата за простой вообще не начислялась, вы вправе требовать компенсацию и на неё.

Вывод: к сумме основного долга добавляется денежная компенсация (проценты) по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с 14.08.2024 и по день фактической выплаты; расчёт удобно сделать и приложить к иску, а окончательную сумму суд взыщет по день вынесения решения.

Компенсация морального вреда

Нарушение трудовых прав — самостоятельное основание для компенсации морального вреда, причём независимо от имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Судебная практика подтверждает: моральный вред компенсируется при любых неправомерных действиях или бездействии работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав (задержка зарплаты), а размер определяется судом с учётом характера страданий, степени вины и требований разумности.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 64. В связи с принятием настоящего постановления: а) признать утратившими силу постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации: от 21 марта 1978 г. № 3 «О вопросах, возникших в судебной практике при применении ст. 214 Кодекса законов о труде Российской Федерации» с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 20 декабря 1983 г. № 11 и от 23 августа 1988 г.
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 2161 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.
— п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33

Поэтому длительная невыплата (полгода без заработка, невозможность трудоустроиться из-за записи в трудовой) — типичный случай, когда суд взыскивает компенсацию морального вреда. Конкретная сумма зависит от обстоятельств, но требование заявлять нужно.

Вывод: заявляйте отдельное требование о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ — суд определит её размер, оценив продолжительность невыплаты и ваши нравственные страдания.

Сроки обращения в суд: успеваете ли вы

Это ваш главный риск. По спорам об увольнении срок — 1 месяц, но по денежным требованиям (невыплата зарплаты и иных причитающихся сумм, в том числе при увольнении) — специальный срок 1 год.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для вас это значит: по требованиям о взыскании задолженности (оплата простоя, расчёт при увольнении, компенсация за отпуск) срок — один год со дня установленного срока выплаты. Поскольку расчёт должен был быть произведён 13.08.2024, годичный срок истекает ориентировочно 13.08.2025. Если вы не подали иск к этой дате — по спорам об увольнении, изменении формулировки причины увольнения срок ещё короче (1 месяц со дня выдачи трудовой книжки), и его нужно исчислять по вашим датам.

Если срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Практика прямо разъясняет, какие причины считать уважительными.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 2161 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.
— п. 46 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33

{}

Вывод: по денежным требованиям у вас срок в один год со дня, когда расчёт должен был быть выплачен (по приказу от 13.08.2024 — примерно до 13.08.2025); если иск к этому моменту не подан, всё равно подавайте и просите восстановить срок (ст. 392 ТК РФ), ссылаясь на бездействие в ответ на ваши обращения; по требованию об оспаривании увольнения срок — 1 месяц, поэтому если вы не согласны с увольнением, действовать надо немедленно (приказ от 13.08.2024).

Куда идти: суд, ГИТ, прокуратура и подсудность

Способы защиты перечислены прямо в законе.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Государственная инспекция труда ведёт приём и рассматривает жалобы о нарушениях трудовых прав и принимает меры к их устранению.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 13 ст. 356 ТК РФ

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Практический вывод: обязательного досудебного порядка нет — можно идти сразу в суд, а параллельно подать жалобу в ГИТ и прокуратуру (это ещё и повод для привлечения работодателя к ответственности). Личный иск предъявляется по правилам подсудности.

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 24 ГПК РФ

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела: 1) о выдаче судебного приказа; 2) о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; 3) о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 4) по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 5) по имущественным спорам, возникающим в сфере защиты прав потребителей, при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей. (Часть в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела. 3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд. 4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.
— ч. 1 ст. 23 ГПК РФ

Вывод: жалобу подавайте в территориальную государственную инспекцию труда (и при желании — в прокуратуру), а денежный иск — в районный суд (по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства). Требование о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты и оплаты отпуска до 500 000 руб. может быть рассмотрено и в приказном порядке у мирового судьи. Судебный приказ выдаётся без полноценного судебного разбирательства, поэтому при наличии спора о размере (ваш случай — простой и вина работодателя) надёжнее обычный иск.

Освобождение от госпошлины и порядок взыскания

Работник при обращении в суд по трудовому спору освобождён от судебных расходов, поэтому платить госпошлину за такой иск не нужно.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Если вы уже получили или получите судебный приказ/решение, взыскание обеспечено и принудительным механизмом: начисленная, но не выплаченная зарплата взыскивается через исполнительное производство по требованию государственного инспектора труда или по исполнительному листу.

Вывод: иск подаётся без уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ); после получения решения суда или судебного приказа задолженность взыскивается принудительно через службу судебных приставов (либо по документу, выданному на основании решения суда).

Ответственность работодателя: административная и уголовная

Нарушение сроков выплаты — это не только гражданско-трудовое, но и публичное правонарушение.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Если зарплата не выплачивалась частично свыше 3 месяцев либо полностью свыше 2 месяцев, в действиях руководителя усматривается состав уголовного преступления.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Судебная практика разъясняет критерии такой квалификации.

невыплата (в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше трех месяцев либо полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, иных установленных законом выплат работникам, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем (физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации), поскольку такие действия (бездействие) содержат признаки уголовно наказуемого деяния, предусмотренного статьей 1451 Уголовного кодекса Российской Федерации. В случае установления указанных обстоятельств при рассмотрении дела об административном правонарушении данное дело подлежит прекращению с передачей материалов в орган предварительного расследования для решения вопроса о возбуждении уголовного дела (пункт 3 части 11 статьи 29.9 КоАП РФ, подпункт «а» пункта 1 части 2 статьи 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации). 16. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 ТК РФ).
— п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45

Это означает, что при обращении в ГИТ или прокуратуру работодателя могут привлечь к административной ответственности, а при подтверждении признаков (невыплата более 2 месяцев подряд, корыстная/личная заинтересованность) — передать материалы в следственные органы для возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.

Вывод: указывайте в жалобе в ГИТ и прокуратуру на длящийся характер невыплаты (полгода) — это основания для ст. 5.27 КоАП РФ, а при невыплате свыше двух месяцев — для постановки вопроса о ст. 145.1 УК РФ.

Защитная ветка: возражения работодателя и как им ответить

Работодатель почти наверняка будет доказывать, что вы «не работали, значит, зарплата не положена», а вы «сами не выходили на смены». Против этого работают нормы, перекладывающие ответственность за организацию работы на работодателя.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать заработную плату в полном размере. — > предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

— абз. 2, 6 и 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 234 ТК РФ

Эта норма прямо охватывает случай «не давали смен»: если заработок не получен из-за того, что работодатель не обеспечил работой, он обязан возместить не полученный заработок. То есть даже при позиции «вы не работали» суд будет выяснять причину — и при отсутствии вашей вины взыщет оплату.

Вывод: если смены не предоставлялись по решению работодателя (не ставили в график) — оплата положена как за простой по вине работодателя; ваша позиция усиливается, если вы сохраняли готовность работать (сообщения, звонки, письменные обращения). Если же будет доказано, что вы сами отказывались от предложенных смен, квалификация меняется и оплата не полагается. Поэтому сохраняйте любые доказательства вашей готовности трудиться и отсутствия смен.

Что собрать в доказательства и что делать пошагово

Исход дела решают доказательства того, что смены не давал работодатель, а не вы от них отказывались. Соберите и сохраните:

1. Трудовой договор и приказ о приёме — подтверждают размер оклада/тарифной ставки, от которого считается средний заработок и 2/3 по ст. 157 ТК РФ.
2. Графики сменности до и после «исчезновения» из графика, табели учёта рабочего времени — если их не выдали, запросите письменно (ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя выдать копии документов, связанных с работой).
3. Переписку и записи звонков с директором («подожди, ставку прикроют») — прямое подтверждение того, что работу не давали по инициативе работодателя.
4. Письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить смены/выплатить задолженность — фиксирует вашу готовность трудиться и запускает срок выплаты «неоспариваемой» части по ст. 140 ТК РФ.
5. Свидетельские показания коллег о том, что смен не было по решению руководства.
6. Трудовую книжку с записью об увольнении — для исчисления сроков по ст. 392 ТК РФ.

Пошагово: (1) письменно направьте работодателю требование о расчёте (почтой с описью или с отметкой о вручении); (2) подайте жалобу в ГИТ и (по желанию) в прокуратуру; (3) при отказе/молчании подайте иск в районный суд о взыскании оплаты простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда.

Если срок по спору об увольнении (1 месяц) пропущен — прикладывайте ходатайство о восстановлении срока со ссылкой на ст. 392 ТК РФ и на то, что вы обращались в ГИТ/к работодателю, ожидая ответа (это признаётся уважительной причиной).

Вывод: при надлежащих доказательствах (договор, графики, переписка, требование о расчёте) задолженность реально взыскать: оплата простоя — не менее 2/3 среднего заработка за каждый месяц, компенсация за отпуск, проценты за задержку и моральный вред.

Истребование документов, связанных с работой

Чтобы подтвердить размер оклада, факт работы и продолжительность простоя, запросите у работодателя копии связанных с работой документов — он обязан выдать их бесплатно в трёхдневный срок.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ст. 62 ТК РФ

Это даёт вам юридически гарантированный способ получить графики, приказы, справку о заработной плате — то есть доказательственную базу для иска о взыскании оплаты простоя и расчёта.

Вывод: направьте работодателю письменное заявление по ст. 62 ТК РФ о выдаче копий приказа о приёме, графиков сменности, табелей учёта рабочего времени и справки о заработной плате — при отказе это дополнительное нарушение, фиксируемое в жалобе в ГИТ и в иске.