Работодатель не выплатил зарплату и компенсацию за отпуск после увольнения: что делать и как взыскать долг

Обязанность полностью рассчитаться в день увольнения и состав задолженности

Ключевая норма вашей ситуации — момент, к которому работодатель обязан отдать все деньги. Он определён жёстко: расчёт производится в день увольнения, то есть в ваш последний рабочий день. Именно с этой даты начинается просрочка.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

У вас последний день работы совпал с днём увольнения (вы отработали две недели и сдали дела), поэтому правило «не позднее следующего дня после предъявления требования» к вам не применяется — деньги должны были быть выплачены именно в этот день. То, что вы уже полтора месяца не получаете деньги, — это прямая просрочка.

Дополнительно закон закрепляет, что работодатель обязан произвести расчёт одновременно с выдачей документов, связанных с работой:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Из этого следует, что «тишина» компании и невыдача расчёта — не приостановка обязанности, а её нарушение.

Теперь о составе суммы. Расчёт при увольнении включает два слагаемого: (1) заработная плата за фактически отработанные, но не оплаченные месяцы (у вас — примерно за два месяца) и (2) компенсация за все неиспользованные отпуска. Второе слагаемое гарантировано прямо:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 127 ТК РФ

Компенсация за неиспользованный отпуск полагается за все неиспользованные отпуска — при стаже более года это как минимум полный отпускной период пропорционально отработанным месяцам. Порядок расчёта установлен законом:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 4 ст. 139 ТК РФ

Средний дневной заработок для компенсации считается за последние 12 календарных месяцев делением начисленной зарплаты на 12 и на 29,3. Ваша задача сейчас — зафиксировать право на саму сумму; точный расчёт сделает суд, опираясь на ваши расчётные листки.

Вывод по вопросу: работодатель обязан был выплатить вам в день увольнения всю задолженность по заработной плате за отработанные месяцы и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска; невыплата этих сумм более полутора месяцев — нарушение ст. 140, 127 ТК РФ, и вы вправе взыскать всю сумму через суд.

Денежная компенсация (проценты) за задержку и моральный вред

За каждый день просрочки работодатель обязан платить вам «проценты» — денежную компенсацию, и это самостоятельная сумма сверх самого долга.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Размер компенсации — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый календарный день, начиная со дня, следующего за днём, когда деньги должны были быть выплачены, и по день фактического расчёта включительно. Для вас это означает: чем дольше компания не платит, тем больше набегает; пристав или суд пересчитают сумму на дату реального взыскания. Важно, что считать надо отдельно по каждой сумме (зарплата за каждый месяц и компенсация за отпуск имеют разные «даты, к которым должны были быть выплачены»), но все они просрочены с дня увольнения.

Существенная для вас деталь — вину работодателя доказывать не нужно:

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Ссылка компании на «финансовые проблемы», долги по налогам и перед партнёрами не освобождает её от уплаты процентов. Это дополнительно гарантирует вам прибавку к долгу.

Наряду с процентами вы вправе требовать компенсацию морального вреда за неправомерное бездействие работодателя:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред определяется судом независимо от имущественного ущерба; его размер зависит от характера и длительности нарушения (по вашему делу — многомесячная задержка, потеря дохода, игнорирование). Требование о моральном вреде можно заявить одновременно с иском о взыскании (ст. 392 ТК РФ).

Вывод по вопросу: помимо основной задолженности вы вправе взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки (не ниже 1/150 ключевой ставки, независимо от вины работодателя) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; «тяжёлое финансовое положение» компании эти выплаты не отменяет.

Срок обращения в суд — у вас год, а не три месяца

Это наиболее срочный для вас вопрос, и здесь важно не ошибиться с видом спора. Общий срок по трудовым спорам — три месяца, но по спорам о невыплате зарплаты действует специальный годичный срок.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Ключевое: для требований о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе выплат при увольнении, срок — один год со дня установленного срока выплаты. Поскольку всё, что вам должны (зарплата за 2 месяца и компенсация за отпуск), — это «выплаты при увольнении», на вас распространяется именно годичный срок, а не трёхмесячный.

Это подтверждает и Верховный Суд:

Судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ). 15. По смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом. 16.
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018

Срок отсчитывается от того дня, когда расчёт должен был быть произведён, то есть от вашей даты увольнения. При задержке в полтора месяца вы полностью укладываетесь в срок, и беспокоиться о его пропуске пока не нужно. Если бы срок и был пропущен по уважительной причине (болезнь, иные препятствия), он может быть восстановлен судом — эта же норма (последний абзац ч. 2 ст. 392 ТК РФ) предусматривает восстановление.

Вывод по вопросу: за взысканием задолженности по зарплате и расчёту при увольнении вы можете обратиться в суд в течение одного года со дня увольнения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), то есть времени у вас достаточно; при уважительных причинах пропуска срок восстанавливается судом.

Куда обращаться: суд — основной путь, ГИТ и прокуратура — вспомогательные

Ваш первый шаг — обращение в прокуратуру — сам по себе не взыскивает деньги: прокуратура проводит проверку и может внести представление, но исполнить взыскание зарплаты в вашу пользу может только суд. Способы защиты перечислены в законе:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Права работника защищаются федеральной инспекцией труда (ГИТ/Роструд) и судом. ГИТ проверяет полноту и своевременность выплаты зарплаты:

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) сроки и очередность выплаты заработной платы. Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. (В редакции Федерального закона от 05.02.2018 № 8-ФЗ) В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
— ч. 1 ст. 353 ТК РФ

А по спорам о взыскании денег вы вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Отдельно — о вашем обращении в прокуратуру через госуслуги. Обращение должно быть рассмотрено в срок:

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. Статья 13. Личный прием граждан 1. Личный прием граждан в государственных органах, органах местного самоуправления проводится их руководителями и уполномоченными на то лицами. Информация о месте приема, а также об установленных для приема днях и часах доводится до сведения граждан. 2.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ

Это значит: если с момента регистрации вашего обращения прошло более 30 дней (в исключительных случаях срок может быть продлён не более чем на 30 дней с уведомлением вас), у вас есть основание считать, что ответ задерживается. Тишина прокуратуры не блокирует ваше право идти в суд: срок обращения в суд течёт независимо от прокурорской проверки, и ждать ответа не требуется. Поскольку по факту невыплаты зарплаты прокуратура вправе также обратиться в суд в интересах работника (ч. 1 ст. 45 ГПК РФ), жалоба в прокуратуру может дать дополнительный эффект, но основную задачу — получить деньги — решает именно ваш собственный иск.

Вывод по вопросу: основной способ получить деньги — иск в суд; обращение в ГИТ (Роструд) даёт проверку и возможный штраф работодателю, а прокуратура обязана ответить в 30-дневный срок; отсутствие ответа прокуратуры не препятствует обращению в суд и не продлевает и не приостанавливает судебный срок.

Как взыскать: судебный приказ либо иск, госпошлина и подсудность

У вас на руках трудовой договор, расчётные листки (суммы начислены) и выписка по карте (подтверждает невыплату). Возможны две процедуры.

Вариант А — судебный приказ (ускоренный). Он выдаётся по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты:

Судебный приказ выдается, если: требование основано на нотариально удостоверенной сделке; требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме; требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта; заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 08.03.2015 № 23-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику
— абз. 7 ст. 122 ГПК РФ

Приказ выносится без вызова сторон, только по документам, в десятидневный срок:

Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение десяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 2. Судебный приказ выносится без вызова взыскателя и должника и проведения судебного разбирательства. Суд исследует изложенные в направленном взыскателем заявлении о вынесении судебного приказа и приложенных к нему документах сведения в обоснование позиции данного лица и выносит судебный приказ на основании представленных документов. (Часть в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) Статья 127. Содержание судебного приказа 1. В судебном приказе указываются: 1) номер дела и дата вынесения приказа; (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 2) наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ; 3) сведения о взыскателе: для гражданина-взыскателя - фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и место рождения, место жительства или место пребывания, один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, серия и номер водительского удостоверения); для взыскателя, являющегося юридическим лицом, - наименование, адрес, идентификационный номер налогоплательщика;
— ч. 1 ст. 126 ГПК РФ

Но у этой скорости есть цена: если должник подаст возражения, приказ отменяется, и вы переходите к обычному иску:

При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное им требование может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения. 2. Возражения должника, поступившие в суд по истечении установленного статьей 128 настоящего Кодекса срока, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, которым они были поданы, за исключением случая, если это лицо обосновало невозможность представления возражений в установленный срок по независящим от него причинам, на что должно быть указано в определении об отмене судебного приказа. На это определение может быть подана частная жалоба по мотиву отсутствия уважительных причин представления должником возражений по истечении установленного срока. 3. В случае отмены судебного приказа о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и удовлетворения требований взыскателя в порядке искового производства такие требования удовлетворяются за период, в течение которого алименты подлежали взысканию согласно судебному приказу. При этом за период, предшествующий подаче заявления о вынесении судебного приказа, алименты могут быть присуждены в соответствии с пунктом 2 статьи 107 Семейного кодекса Российской Федерации .
— ч. 1 ст. 129 ГПК РФ

На вашем примере начисление подтверждено расчётными листками — это идеальные документы для приказного производства. Но если компания активно не платит и уходит от контактов, высока вероятность возражений и перехода к иску — будьте готовы к обоим вариантам.

Вариант Б — иск. Разграничение подсудности установлено законом:

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела: 1) о выдаче судебного приказа; 2) о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; 3) о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 4) по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 5) по имущественным спорам, возникающим в сфере защиты прав потребителей, при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей. (Часть в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела. 3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд. 4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются. Статья 24.
— ст. 23 ГПК РФ, п. 1

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) Статья 25. Гражданские дела, подсудные военным судам и иным специализированным судам В случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, гражданские дела рассматриваются военными и иными специализированными судами. Статья 26. Гражданские дела, подсудные верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа 1. Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа рассматривают в качестве суда первой инстанции гражданские дела: 1) связанные с государственной тайной;
— ст. 24 ГПК РФ, п. 4

Дела о выдаче судебного приказа рассматривает мировой судья (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ — «о выдаче судебного приказа»); все остальные тяжбы — районный суд. При этом иск о восстановлении трудовых прав вы вправе подать по месту своего жительства:

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 9 1 .
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Практически: если идёте приказом — к мировому судье; если подаёте иск — в районный суд (при цене иска выше лимита мирового судьи либо при объединении требований с компенсацией морального вреда, которая отдельно исковая и не входит в приказную сумму). Иск по трудовому спору подаётся, как правило, по месту вашего жительства или по адресу организации.

Отдельно — расходы. По трудовым спорам вы освобождены от судебных расходов:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

А если суд вынес решение (или приказ) — есть механизм быстрого исполнения для зарплаты:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 17.02.2023 № 34-ФЗ ) Статья 212. Право суда обратить решение к немедленному исполнению 1. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. 1 1 . В деле о сносе самовольной постройки или ее приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, суд по просьбе истца может обратить решение к немедленному исполнению, если самовольная постройка существенно угрожает жизни и здоровью граждан и замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для неопределенного круга лиц. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.08.2018 № 340-ФЗ ) 2.
— ст. 211 ГПК РФ, п. 3

Требование о выплате заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. Ваша зарплата «должна за два месяца» — она укладывается в трёхмесячный лимит, поэтому вы можете просить о немедленном исполнении этой части.

Вывод по вопросу: вы можете подать заявление о вынесении судебного приказа мировому судье (по начисленной, но не выплаченной зарплате и компенсации за отпуск) либо, при риске возражений должника, иск в районный суд по месту своего жительства; по трудовому спору вы освобождены от госпошлины и судебных расходов, а взыскание зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Риск банкротства и очерёдность: почему важно не тянуть

У компании много долгов — по налогам, перед партнёрами и перед другими работниками. Это меняет тактику: если в отношении работодателя будет введена процедура банкротства, ваша зарплата и расчёт при увольнении не пропадут, но встанут в очередь, и получение денег станет дольше.

Ваше требование — об оплате труда по трудовому договору — относится к приоритетной очереди (по текущим платежам — вторая очередь):

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий; в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта; в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам); (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 222-ФЗ) в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 186-ФЗ) 2 1 .
— абз. 3 п. 4 ст. 134 ФЗ № 127-ФЗ

Важно уточнение: текущие требования об оплате труда работников, работавших по трудовому договору (т.е. возникшие после возбуждения дела о банкротстве), не включаются в реестр и подлежат удовлетворению в порядке, установленном законом:

требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (В редакции федеральных законов от 30.12.2008 № 296-ФЗ ; от 28.07.2012 № 144-ФЗ ; от 29.06.2015 № 186-ФЗ ) Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 30.12.2008 № 296-ФЗ ) 2. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве. (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 296-ФЗ ) 3. Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 296-ФЗ ) 4. Кредиторы по текущим платежам вправе обжаловать действия или бездействие арбитражного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, если такие действия или бездействие нарушают их права и законные интересы. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 30.12.2008 № 296-ФЗ ) Статья 6.
— абз. 2 п. 6 ст. 16 ФЗ № 127-ФЗ

Практический вывод: получить исполнимый судебный акт (приказ/решение) и предъявить его приставу сейчас выгоднее, чем ждать. Если дело о банкротстве уже возбуждено, ваши трудовые требования всё равно разрешаются судом общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства — право на суд сохраняется.

Вывод по вопросу: ваша задолженность по зарплате и расчёту при увольнении удовлетворяется в приоритетной (второй) очереди — выше расчётов с партнёрами и налоговым органом, но получить судебный акт нужно как можно раньше; иск подаётся в суд общей юрисдикции независимо от введения процедуры банкротства.

Административная и уголовная ответственность — рычаг на работодателя

Деньги взыскиваются иском, но дополнительный эффект даёт привлечение должностных лиц к ответственности — это часто ускоряет выплату, особенно когда директор рискует личной ответственностью.

Административная ответственность — за невыплату в срок:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За невыплату зарплаты должностное лицо (директор) может быть оштрафовано на 10 000–20 000 руб., организация — на 30 000–50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); при повторном нарушении — более крупные штрафы и дисквалификация. Инициировать это может ГИТ (Роструд) по вашей жалобе или прокуратура.

Уголовная ответственность — при более серьёзном злоупотреблении:

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3.
— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Уголовный закон относит к преступлению полную невыплату свыше двух месяцев. Существенное условие — умысел из корыстной или иной личной заинтересованности, что разъяснил Верховный Суд:

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично (в случае когда свыше трех месяцев подряд платежи осуществлялись в размере менее половины подлежащей выплате суммы) или их невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 1451 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. В связи с этим к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по статье 1451 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, должны относиться наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий. 18. Судам следует иметь в виду, что уголовная ответственность в соответствии со статьей 1451 УК РФ наступает в том числе в случаях 6 невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 19.
— п. 17 Постановления Пленума ВС РФ № 46 от 25.12.2018

Для вас это работает в двух направлениях. Если компания «тонула» в кассовом разрыве без злого умысла, уголовная статья может не сработать — но на ваше право получить деньги по иску это не влияет. При вашей ситуации (частичные невыплаты в последние месяцы, затем полная невыплата расчёта) есть основания для заявления в полицию/Следственный комитет о признаках преступления по ст. 145.1 УК РФ. Учтите: полное погашение задолженности в течение двух месяцев со дня возбуждения дела освобождает от уголовной ответственности — это дополнительный стимул для директора заплатить.

Вывод по вопросу: за невыплату зарплаты и расчёта работодатель/директор несёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при умышленной невыплате свыше двух месяцев — уголовную по ст. 145.1 УК РФ; обращение в ГИТ, прокуратуру и полицию — законный рычаг, ускоряющий выплату, но самостоятельного взыскания денег не заменяет.

Доказательства и смежные вопросы (приостановка работы, банковские документы)

Для суда у вас прочная доказательственная база: трудовой договор (подтверждает отношения и обязательства работодателя), расчётные листки (подтверждают размер начисленной зарплаты и факт начислений), выписка по карте (подтверждает отсутствие фактической выплаты). Расчётные листки особенно ценны тем, что позволяют идти путём судебного приказа — по требованию о взыскании именно начисленных, но не выплаченных сумм. Все документы формируйте в двух экземплярах, заявление/иск подавайте с приложением копий; при необходимости заявляйте ходатайство об истребовании у банка сведений о перечислениях.

Про отдельную тему — приостановку работы при задержке зарплаты:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— ч. 2 ст. 142 ТК РФ

Эта норма важна для понимания прав, но к вашей ситуации (вы уже уволились) напрямую не применяется. Отмечу, что при нарушении работодателем трудового законодательства, включая невыплату зарплаты, работник вправе требовать увольнения в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Однако и сам факт увольнения по собственному желанию не лишает вас права взыскать задолженность и проценты — эти права не связаны с основанием увольнения и возникают из самого факта прекращения трудового договора.

Вывод по вопросу: доказательств у вас достаточно (договор + расчётные листки + выписка), это позволяет и приказное, и исковое производство; увольнение по собственному желанию не препятствует взысканию задолженности и процентов — право на расчёт возникает из самого факта прекращения трудового договора.