Выплата зарплаты и перерасчёт при увольнении: когда должны рассчитать и учтут ли отпускные в июне

Обязан ли работодатель выплатить всё в день увольнения (19-го), а не в следующую «зарплатную» дату

Ключевое правило: при увольнении действует специальный срок расчёта, который «перебивает» обычный график выплат (аванс 25-го, остаток 10-го).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Значит, ваш работодатель обязан рассчитаться именно 19-го числа — в последний день работы, а не ждать ближайшего 25-го или 10-го. То, что зарплата у вас выдаётся двумя частями, на расчёт при увольнении не влияет: специальная норма ст. 140 ТК РФ имеет приоритет над общим порядком выплаты зарплаты частями.

Это прямо подтверждается и общей нормой об оформлении увольнения:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Норма ст. 84.1 ТК РФ связывает день прекращения договора (последний день работы) с обязанностью произвести расчёт по ст. 140 ТК РФ. Ваш последний рабочий день — 19-е, он же день увольнения, поэтому расчёт должен быть произведён в этот день.

Общая же норма о выплате зарплаты частями (на которую может ссылаться бухгалтерия):

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Часть 6 ст. 136 ТК РФ регулирует текущие выплаты в период работы. Она не отменяет и не заменяет специальный срок расчёта при увольнении по ст. 140 ТК РФ. Если вам скажут «подождём 10-го», это неправомерно: единый срок окончательного расчёта — день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте, но у вас последний день — рабочий, поэтому доп. условия не применяются.

Вывод: да — в день увольнения (19-го числа) работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы: остаток зарплаты за отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные отпуска и любые иные начисления. Переносить выплату на 10-е (или 25-е) нельзя. Если в день увольнения что-то не выплачено — это нарушение срока, влекущее проценты по ст. 236 ТК РФ (см. блок 4).

Что именно входит в расчёт при увольнении

Помимо зарплаты за фактически отработанные в текущем месяце дни (с 1-го по 19-е), вам положена денежная компенсация за неиспользованные отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ст. 127 ТК РФ

Норма ст. 127 ТК РФ обязывает выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, а не только за текущий год. Если в июне вы часть отпуска использовали, компенсации подлежат оставшиеся дни (накопленные дни отпуска по всем периодам работы, которые вы не отгуляли). То есть ответ на ваш вопрос: и зарплата за отработанные дни, и «остаток» отпускной компенсации выплачиваются в день увольнения.

Право на своевременную и полную выплату — ваше основное право как работника, а для работодателя это обязанность:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Эти нормы подтверждают: работодатель обязан выплатить в полном размере всё причитающееся; удержание какой-либо части «до лучших времён» — прямое нарушение обязанности из абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Вывод: в день увольнения вам должны выплатить: (1) зарплату за отработанные дни (с начала месяца по 19-е включительно); (2) компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если в июне часть отпуска была отгуляна, неиспользованными остаются остальные накопленные дни — за них и начисляется компенсация.

Пересчитают ли суммы, если из-за июньского отпуска посчитали неверно

Отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск считают по единому правилу — исходя из среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествующих периоду:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
— ч. 4 ст. 139 ТК РФ

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.
— абз. 3 п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Важный нюанс: месяц, в котором вы были в отпуске, считается не полностью отработанным, и для него применяется отдельный расчёт календарных дней:

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3) , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
— абз. 2 п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
— абз. 3 п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Из п. 5 Положения № 922 следует, что время нахождения в отпуске (когда за работником сохранялся средний заработок) исключается из расчётного периода. Это частая причина ошибок: если бухгалтерия не исключила июньские дни отпуска и не пересчитала по правилу «неполного месяца», средний дневной заработок и, соответственно, отпускные и компенсация оказываются заниженными. Если вы считаете, что сумма занижена, вы вправе требовать перерасчёта: обязанность рассчитаться «в полном размере» (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) распространяется и на недоначисленные суммы. При этом при споре о размерах работодатель обязан в срок расчёта выплатить не оспариваемую им часть:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Вывод: да, при увольнении суммы подлежат окончательному расчёту, и если из-за неверного учёта июньского отпуска (не исключили период отпуска, не применили расчёт для неполного месяца) отпускные или компенсация занижены — вы вправе требовать перерасчёта. Если спорите о размере, работодатель всё равно обязан в день увольнения выплатить бесспорную часть; оспариваемую — после урегулирования, с процентами за задержку. Проверить правильность расчёта можно, истребовав письменный расчётный листок (ч. 1 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя извещать о составных частях выплат).

Денежные последствия задержки или недоплаты расчёта

Если в день увольнения расчёт не выплачен полностью, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) — независимо от своей вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При этом размер процентов считается из фактически не выплаченных сумм, то есть и при частичной задержке — тоже. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём установленного срока выплаты (для вас — с 20-го числа), по день фактического расчёта. Обязанность возникает независимо от вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Дополнительно при нарушении трудовых прав вы вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: при задержке выплаты при увольнении работодатель обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 20-го числа). Дополнительно можно заявить требование о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, размер которой при споре определит суд.

Куда и в какие сроки обращаться, если расчёт не выплатили

Спор с работодателем о невыплате/недоплате — это индивидуальный трудовой спор, который рассматривают КТС и суд:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Срок обращения в суд по «денежным» требованиям при увольнении — один год:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Обратите внимание: по спорам о невыплате или неполной выплате сумм при увольнении срок составляет один год со дня установленного срока выплаты (для вас — с 19-го числа), а не общие три месяца. Это специальное правило ч. 2 ст. 392 ТК РФ. При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Иск о защите трудовых прав подаётся в районный суд.

Если вы идёте в КТС, там действует свой срок — три месяца:

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
— ч. 2 ст. 387 ТК РФ

И КТС обязана рассмотреть спор в десятидневный срок:

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
— ч. 1 ст. 386 ТК РФ

Решение КТС исполняется в трёхдневный срок по истечении десяти дней на обжалование; при неисполнении комиссия выдаёт удостоверение — исполнительный документ, по которому судебный пристав приводит решение в исполнение:

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
— ч. 1, 4 ст. 389 ТК РФ

Параллельно вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда — обращение работника о нарушении его трудовых прав — самостоятельный способ защиты, не исключающий обращения в суд.

Вывод: по невыплате расчёта при увольнении вы можете: подать письменное требование работодателю; обратиться в КТС (трёхмесячный срок, решение — в течение 10 дней, при неисполнении — удостоверение и приставы) либо в районный суд с иском о взыскании сумм, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда — срок один год со дня, когда расчёт должен был быть произведён; либо подать заявление в государственную инспекцию труда. Сроки, органы и подсудность едины для всех требований о расчёте.

Ответственность работодателя за невыплату или неполную выплату

Нарушение срока расчёта — это административное правонарушение:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Если невыплата носит уголовно наказуемый характер (частичная невыплата свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности), наступает уголовная ответственность:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Вывод: за невыплату или неполную выплату расчёта при увольнении работодатель (его должностные лица) несёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на организацию от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб.). При длительной умышленной невыплате возможно привлечение руководителя к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Ваше право — помимо взыскания долга и процентов, заявить о нарушении в ГИТ или прокуратуру.

Условия применения: от основания увольнения зависит только состав дополнительных выплат

Сам расчёт «в день увольнения» и право на компенсацию за неиспользованный отпуск не зависят от того, по какому основанию прекращается договор:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ст. 127 ТК РФ

Это означает: при любом основании увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению) в последний день работы вам обязаны выдать зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованные отпуска. Основание влияет лишь на дополнительные выплаты: выходное пособие и сохраняемый средний заработок возникают только при увольнении по сокращению/ликвидации (ст. 178, 180, 318 ТК РФ), а при увольнении по собственному желанию их нет.

В вашем случае, судя по описанию («увольняюсь», последний рабочий день 19-го), речь идёт об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон, поэтому стандартный пакет — зарплата + компенсация за отпуск, в день увольнения.

Вывод: базовый порядок — расчёт в день увольнения независимо от основания. Если увольнение не связано с сокращением, вам причитаются зарплата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие только при сокращении.

Можно ли решить вопрос без суда и как исполнить решение

Спор о расчёте — индивидуальный трудовой спор; закон прежде всего даёт вам право на своевременную и полную выплату, а также способы защиты без обязательного обращения в суд сразу:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Практический путь без суда: письменно (под подпись на вашем экземпляре либо заказным письмом) потребовать окончательный расчёт и письменный расчётный листок. Работодатель, получив такое обращение, обычно доплачивает добровольно, чтобы избежать предписания ГИТ, процентов по ст. 236 ТК РФ и штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Если доплаты нет — КТС или районный суд и параллельное заявление в ГИТ. При споре о размере работодатель в любом случае обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Если дело дошло до решения в вашу пользу, исполнение идёт принудительно: по решению КТС — на основании удостоверения через судебного пристава:

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
— ч. 1, 4 ст. 389 ТК РФ

а по решению районного суда — на основании исполнительного листа через службу судебных приставов (либо через банк).

Вывод: оптимальная последовательность — письменное требование о расчёте и доплате → при отказе КТС или районный суд + жалоба в ГИТ → при взыскании исполнение через удостоверение КТС/исполнительный лист и службу судебных приставов. Даже при споре о размере бесспорную часть работодатель обязан выплатить в день увольнения.