Работодатель не выплатил 52000 рублей и отпускные после увольнения по соглашению сторон, компания фактически не работает, директор арестован — куда обращаться и можно ли взыскать деньги?

Действительность соглашения и право на выплату прописанных сумм

Договор был расторгнут по соглашению сторон, что допускается в любое время.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
— ст. 78 ТК РФ

Из ваших слов следует, что бумага подписана обеими сторонами — это и есть расторжение по соглашению сторон; сам факт расторжения никем не оспаривается, спор идёт только о деньгах. Соглашение в части расторжения исполнено, и вернуть Вас на работу Вы не просите — значит, требования сосредоточены на выплатах.

Выплата всех сумм при увольнении — обязательная и срочная.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Здесь прямо установлена обязанность работодателя: при прекращении трудового договора все суммы выплачиваются в день увольнения. Ваше соглашение улучшило этот срок (дало «пару недель» после увольнения) — но это улучшение, а не отсрочка, лишающая Вас права на деньги.

Компенсация за неиспользованный отпуск входит в расчёт при любом основании увольнения.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ст. 127 ТК РФ

Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении независимо от основания — значит, «отпускные» в вашей бумаге не добровольный подарок фирмы, а обязательная по закону выплата, и её можно взыскивать отдельно от 52 000 рублей.

Дополнительные выплаты при увольнении закон допускает устанавливать соглашением/договором:

устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 56-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ, от 31.07.2025 № 306-ФЗ)
— ч. 8 ст. 178 ТК РФ (выходные пособия)

Формулировка «могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий» даёт правовую основу сумме 52 000 рублей как выплате, установленной соглашением о расторжении. Такое соглашение — самостоятельное гражданско-правовое основание долга, а не «необязательная договорённость».

Вывод по вопросу: бумага о расторжении по соглашению сторон с указанной суммой 52 000 рублей и отпускными — действительна и подтверждает Ваше право требовать эти деньги; сумму 52 000 рублей можно взыскивать как долг, предусмотренный соглашением (ч. 8 ст. 178 ТК РФ, а также по общим началам ст. 8 ГК РФ), а отпускные — как обязательную по ст. 127 ТК РФ выплату. Если работодатель попытается оспорить соглашение, бремя доказывания такого оспаривания лежит на нём.

Право на проценты за задержку и компенсацию морального вреда

За задержку выплаты набегают проценты — независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Обратите внимание: проценты начисляются «за каждый день задержки» — то есть каждая неделя просрочки увеличивает сумму Вашего взыскания. При ставке 1/150 ключевой ставки просрочка Ваших ~50 000–60 000 рублей даёт примерно 20–40 рублей в день — небольшие, но накапливающиеся деньги, которые надо включать в иск.

Отсутствие вины не освобождает фирму от процентов.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Это критично: даже если директор в аресте, а счёт закрыт, отсутствие денег у фирмы не освобождает её от обязанности платить проценты. Эти проценты — Ваше законное требование, и в иске их надо указать отдельной суммой.

О моральном вреде.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Незаконная невыплата расчёта — это неправомерное бездействие работодателя, поэтому Вы вправе заявить компенсацию морального вреда в иске. Размер Вы определяете сами, но разумные суммы по практике — 5 000–30 000 рублей в зависимости от длительности просрочки; суд оценит независимо от основного долга.

Вывод по вопросу: к сумме долга (52 000 рублей + отпускные) смело добавляйте в иск проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Эти требования существуют даже при полном отсутствии денег и вины у фирмы, но их реальное получение зависит от наличия имущества (см. блок 6).

Срок обращения в суд — не пропустите

Просрочка чревата утратой права: срок по невыплате расчёта — один год.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Здесь срок особый: по спорам «о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат» — именно Ваш случай — он составляет один год со дня установленного срока выплаты, а не обычные три месяца. Отсчёт ведётся от даты, когда деньги должны были быть выплачены: день увольнения либо срок из вашего соглашения (если он там указан).

Важно: сроки могут быть восстановлены судом при уважительных причинах.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Если с даты Вашего увольнения прошло более года — это не катастрофа: ссылайтесь на ч. 5 ст. 392 ТК РФ и просите восстановить срок, объясняя уважительные причины (болезнь, неработающая фирма, попытки добиться выплаты). Однако рассчитывать на это не стоит — срок по возможности не затягивайте.

Вывод по вопросу: срок обращения в суд по Вашему требованию — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена (день увольнения либо срок из соглашения). Если Вы не уверены в точной дате увольнения, проверьте её по трудовой книжке или сведениям о трудовой деятельности — это ключевой факт. При пропуске года немедленно подавайте иск, приложив заявление о восстановлении срока с указанием уважительных причин.

Куда идти: суд — основной путь, но и госорганы задействовать

Хотя жалоба в инспекцию и прокуратуру поможет, деньги Вы получите через суд.

Споры о невыплате рассматриваются судом, и комиссию по трудовым спорам проходить не нужно.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Эта норма прямо позволяет Вам обратиться сразу в суд, минуя комиссию по трудовым спорам — если таковая на «развалившейся» фирме вообще существует. Прокуратура также вправе обратиться в суд в защиту работника, но обычно это подстраховка, а не замена Вашего иска.

О функциях госинспекции труда.

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
— абз. 1 ст. 356 ТК РФ

ГИТ надзирает за соблюдением трудового законодательства, но по общему правилу не взыскивает деньги — она может привлечь к административной ответственности и выдать предписание. На неработающую фирму это влияет слабо, но жалоба в ГИТ полезна как фиксация нарушения и как рычаг.

Заявление в прокуратуру имеет смысл, особенно с учётом обстоятельств (арест директора, признаки невыплаты). Прокуратура может провести проверку и, при необходимости, направить материалы в следственные органы и в суд.

Вывод по вопросу: куда идти — в районный суд с иском (это основной путь, поскольку именно суд взыскивает деньги), параллельно жалоба в трудовую инспекцию (фиксация нарушения, штраф на фирму и должностное лицо) и заявление в прокуратуру (проверка, возможное уголовное преследование директора). Идти «или в инспекцию, или в суд» — неверная постановка: это параллельные, а не альтернативные меры.

Ваш документ (соглашение) с подписями временно не является основанием для выдачи судебного приказа, но подкрепляет иск. О способах обращения — следующий блок.

Какой судебный документ подавать: иск или судебный приказ?

Судебный приказ — упрощённый и быстрый способ, если Ваши суммы были начислены.

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка; (В редакции федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ ; от 02.10.2007 № 225-ФЗ ; от 03.12.2011 № 389-ФЗ ; от 05.05.2014 № 126-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по оплате жилого помещения, расходов на капитальный ремонт и содержание общего имущества в многоквартирном доме, коммунальных услуг, а также услуг связи; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.03.2016 № 45-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по обязательным платежам и взносам с членов товарищества собственников недвижимости и потребительского кооператива.
— абз. 7 ст. 122 ГПК РФ

Абз. 7 ст. 122 ГПК РФ позволяет получить судебный приказ при требовании о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм, выплат при увольнении. Если в бухгалтерии фирмы Ваши суммы были начислены (проведены) и лишь не выплачены, можно пойти коротким путём — заявлением о вынесении судебного приказа; приказ выносится без вызова сторон в 10-дневный срок (ст. 126 ГПК РФ).

Приказом взыскивается и денежная компенсация (проценты).

заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по оплате жилого помещения, расходов на капитальный ремонт и содержание общего имущества в многоквартирном доме, коммунальных услуг, а также услуг связи; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.03.2016 № 45-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по обязательным платежам и взносам с членов товарищества собственников недвижимости и потребительского кооператива. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.03.2016 № 45-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— абз. 9 ст. 122 ГПК РФ

Если компенсация по ст. 236 ТК РФ (проценты) начислена фирмой, она может войти в приказ. Если же суммы не проходили по бухгалтерии как «начисленные», надёжнее сразу подавать иск, где можно заявить и 52 000 рублей, и отпускные, и проценты, и моральный вред.

Существенный риск приказа — его лёгкая отмена по возражению должника.

При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное им требование может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения. 2. Возражения должника, поступившие в суд по истечении установленного статьей 128 настоящего Кодекса срока, не рассматриваются судом и возвращаются лицу, которым они были поданы, за исключением случая, если это лицо обосновало невозможность представления возражений в установленный срок по независящим от него причинам, на что должно быть указано в определении об отмене судебного приказа. На это определение может быть подана частная жалоба по мотиву отсутствия уважительных причин представления должником возражений по истечении установленного срока. 3. В случае отмены судебного приказа о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и удовлетворения требований взыскателя в порядке искового производства такие требования удовлетворяются за период, в течение которого алименты подлежали взысканию согласно судебному приказу. При этом за период, предшествующий подаче заявления о вынесении судебного приказа, алименты могут быть присуждены в соответствии с пунктом 2 статьи 107 Семейного кодекса Российской Федерации . (Статья в редакции Федерального закона от 26.10.2024 № 356-ФЗ )
— ч. 1 ст. 129 ГПК РФ

Ч. 1 ст. 129 ГПК РФ: при поступлении возражений должника судья отменяет приказ и разъясняет, что требование может быть предъявлено в исковом порядке. Учитывая, что директор арестован, а фирма на связи не отвечает, риск возражений минимален, но если фирма «оживёт» и возразит — приказ будет отменён, и придётся идти в исковое производство.

Где подавать и по какой подсудности.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 9 1 .
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

По ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иск о восстановлении трудовых прав можно подавать по месту Вашего жительства — удобно, если адрес фирмы закрыт. По общему правилу споры, не отнесённые к мировой юстиции, рассматривает районный суд:

рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 24 ГПК РФ

С учётом того, что Ваше требование свыше 50 000 рублей (52 000 + отпускные + проценты + моральный вред) и включает компенсацию морального вреда, оно рассматривается районным судом (ст. 24 ГПК РФ), а не мировым (ст. 23 ГПК РФ устанавливает цену иска до 50 000 рублей для мирового судьи).

Вывод по вопросу: сначала проверьте, были ли суммы начислены (расчётные листки, справка по ст. 62 ТК РФ). Если да — можно подать заявление о вынесении судебного приказа (мировая юстиция), но помнить о риске его отмены по ст. 129 ГПК РФ. При любом сомнении или при цене иска свыше 50 000 рублей — сразу иск в районный суд (ст. 24 ГПК РФ) по месту Вашего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Учитывая суммы и состав требований, надёжнее исковое производство.

Получение денег или банкротство "пустой" фирмы — что реально сделать?

Основной риск: у фирмы нет денег и имущества.

Даже если Вы выиграете суд, деньги нужно получить фактически. Если счёт пуст и фирма «развалилась», то взыскание с самой фирмы может упереться в отсутствие средств. Но это не делает обращение бессмысленным: взыскание перспективно через привлечение к субсидиарной ответственности контролирующих лиц (директора, участников).

Общества с ограниченной ответственностью при недостатке имущества нередко несут реальную ответственность лишь через субсидиарную ответственность его участников/руководителя.

В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам. 3 1 . Исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53 1 Гражданского кодекса Российской Федерации , действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 28.12.2016 № 488-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 13.06.2023 № 249-ФЗ) 4. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам общества, равно как и общество не несет ответственности по обязательствам Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. Статья 4.
— п. 3 ст. 3 ФЗ № 14-ФЗ об ООО

Норма п. 3 ст. 3 ФЗ № 14-ФЗ об ООО: при банкротстве общества по вине его участников или лиц, имеющих право давать обязательные указания (в том числе директора), в случае недостаточности имущества на них может быть возложена субсидиарная ответственность. Здесь также важно: если фирма уже исключена из реестра или будет исключена, при недобросовестности либо неразумности её лиц субсидиарная ответственность может быть возложена по заявлению кредитора (п. 3¹ ст. 3).

Общее правило о субсидиарной ответственности.

До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность. 2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника. 3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора. 4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ)
— п. 1 ст. 399 ГК РФ

Ключевой момент: прежде чем взыскивать с субсидиарного должника (например, с директора), Вы должны были предъявить требование к основному должнику (фирме) и не получить исполнение. Это как раз Ваш случай — фирма не платит.

Как запускается банкротство и почему это нужно Вам.

В случаях, если гражданин-должник или руководитель должника - юридического лица, фактически прекратившего свою деятельность, отсутствует или установить место их нахождения не представляется возможным, заявление о признании отсутствующего должника банкротом может быть подано конкурсным кредитором, уполномоченным органом независимо от размера кредиторской задолженности. 2. Заявление о признании отсутствующего должника банкротом подается уполномоченным органом только при наличии средств, необходимых для финансирования процедур, применяемых в деле о банкротстве. Порядок и условия финансирования процедур, применяемых в деле о банкротстве к отсутствующему должнику, в том числе размер вознаграждения конкурсного управляющего, устанавливаются Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 296-ФЗ) 3. В случае обнаружения признаков отсутствующего должника в ходе наблюдения временный управляющий или в ходе процедуры реструктуризации долгов гражданина финансовый управляющий обязан подать заявление в арбитражный суд о переходе к упрощенной процедуре, применяемой в деле о банкротстве к отсутствующему должнику. Арбитражный суд выносит соответствующее определение. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 30.12.2008 № 296-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 19.07.2009 № 195-ФЗ; от 29.06.2015 № 154-ФЗ)
— ст. 227 ФЗ № 127-ФЗ, п. 1

Если руководитель должника отсутствует или его местонахождение установить невозможно (директор в аресте), заявление о признании такого должника банкротом в упрощённой процедуре «отсутствующего должника» может быть подано конкурсным кредитором независимо от размера долга. То есть у Вас как кредитора есть право самому инициировать банкротство фирмы.

Признак отсутствующего должника — длительное отсутствие операций по счетам / недостаток имущества.

Положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются также в случае, если имущество должника - юридического лица заведомо не позволяет покрыть судебные расходы в связи с делом о банкротстве или если в течение последних двенадцати месяцев до даты подачи заявления о признании должника банкротом не проводились операции по банковским счетам , в том числе по счету цифрового рубля, должника, а также при наличии иных признаков, свидетельствующих об отсутствии предпринимательской или иной деятельности должника. (В редакции Федерального закона от 24.07.2023 № 340-ФЗ) § 3. Банкротство специализированного общества и ипотечного агента (Дополнение параграфом - Федеральный закон от 21.12.2013 № 379-ФЗ)
— ст. 230 ФЗ № 127-ФЗ

Если имущества заведомо не хватает для покрытия расходов по делу о банкротстве либо 12 месяцев не проводилось операций по банковским счетам (что у вас, судя по описанию, есть) — это признаки отсутствующего должника. Упрощённая процедура быстрее и не требует оценки сложных процедур наблюдения.

После открытия конкурсного производства — банкротство становится главным механизмом.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 296-ФЗ) Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Вопросы об истребовании документации и ценностей должника рассматриваются арбитражным судом в порядке, установленном пунктом 2 статьи 60 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 29.05.2024 № 107-ФЗ) В случае уклонения от указанной обязанности руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2 1 .
— п. 2 ст. 126 ФЗ № 127-ФЗ

С момента признания банкротом полномочия руководителя прекращаются — распоряжается имуществом конкурсный управляющий. В этом для Вас плюс: если найдётся какое-то имущество (дебиторка, техника, остатки на счетах), управляющий включит Вас в реестр кредиторов.

Очерёдность в банкротстве — Вы во второй очереди по зарплатным требованиям.

В деле о банкротстве Ваше требование (зарплата, расчёт, проценты) имеет приоритет перед обычными кредиторами.

в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации сверх возмещения вреда; (В редакции федеральных законов от 28.11.2011 № 337-ФЗ; от 29.06.2015 № 186-ФЗ) 2) во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; 3) в третью очередь производятся расчеты в следующем порядке: в первую очередь - по денежным требованиям граждан - участников строительства, за исключением требований, указанных в абзаце четвертом настоящего подпункта; во вторую очередь - по требованиям Фонда, приобретенным в результате осуществления выплаты возмещения гражданам в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 218-ФЗ "О публично-правовой компании "Фонд развития территорий" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случаях, предусмотренных пунктами 6, 7 и 13 статьи 201 15-2-2 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 27.06.2019 № 151-ФЗ, от 04.11.2019 № 359-ФЗ, от 13.07.2020 № 202-ФЗ, от 30.12.2021 № 436-ФЗ) в третью очередь - по денежным требованиям граждан - участников строительства по возмещению убытков, установленных в соответствии с пунктом 2 статьи 201 5 настоящего Федерального закона;
— п. 4 ст. 134 ФЗ № 127-ФЗ

Здесь указаны очереди: в первую очередь — требования по вреду жизни и здоровью, во вторую — расчёты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору. Ваш долг по зарплате и расчёту при увольнении относится именно ко второй очереди — это лучше, чем у большинства кредиторов (третья очередь). Так что как только какое-то имущество фирмы всплывёт, Ваши деньги получат приоритет.

Дополнительно: ст. 145.1 УК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ — ответственность за невыплату.

Если имеется корыстная или иная личная заинтересованность, директор может быть привлечён к уголовной ответственности за невыплату. > Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3.

— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ А фирма или должностное лицо — к административной (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). > Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Арест директора — обстоятельство, которое может быть связано с другими делами, но при наличии признаков невыплаты зарплаты прокуратура проверит и это.

Вывод по вопросу: получить деньги можно, но не гарантированно — сначала через суд взыскивайте долг с фирмы (52 000 рублей + отпускные + проценты + моральный вред). Если имущества не окажется, действуют два главных механизма:

1. Возбудить банкротство (признание фирмы отсутствующим должником по ст. 227–230 ФЗ № 127-ФЗ) и включиться во вторую очередь реестра — тогда государство в лице арбитражного управляющего будет разыскивать имущество;
2. Требовать субсидиарную ответственность с директора и участников по п. 3 ст. 3 ФЗ № 14-ФЗ об ООО — это целесообразно, если есть основания считать, что фирма разорена по их вине (вывод активов, хищение). Арест директора не блокирует эти требования: банкротство и субсидиарная ответственность могут идти параллельно и через него. КоАП и УК — дополнительный нажим, сулящий фирме и директору санкции.

Условия применения: с какой даты течёт срок и начисляются проценты

Всё в Вашем деле «завязано» на одну дату — день увольнения либо срок выплаты из соглашения.

Ст. 140 ТК РФ (цитировалась в блоке 1) устанавливает: выплата производится в день увольнения. Значит, по общему правилу именно день увольнения — это «установленный срок выплаты», от которого считаются и год по ч. 2 ст. 392 ТК РФ, и проценты по ст. 236 ТК РФ. Если в Вашей бумаге прямо указан иной срок («в течение двух недель»), то для тех сумм, что названы в соглашении (52 000 рублей), отсчёт сдвигается на этот согласованный срок — но только если он документально зафиксирован.

Ст. 236 ТК РФ (цитата c4) прямо говорит: проценты начисляются «начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены». То есть первый день просрочки — следующий день после даты выплаты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Ст. 392 ТК РФ (c7) привязывает год к «дню установленного срока выплаты указанных сумм». Это ровно та же дата.

Вывод по вопросу: для правильного расчёта Вам нужно точно установить дату увольнения (по трудовой книжке или сведениям о трудовой деятельности) и точную формулировку срока в соглашении. Если соглашение называет более поздний срок, чем день увольнения, для отпускных (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и расчёта по ст. 140 ТК РФ срок остаётся днём увольнения, а для 52 000 рублей — датой из соглашения. Проверьте оба документа перед подачей иска — от этих дат зависят и сумма процентов, и укладывается ли Ваше требование в годичный срок.

Риски: если фирма исключена из ЕГРЮЛ или обанкротилась

Неизвестный факт — живёт ли фирма формально. От этого зависят два разных пути.

Ветка 1: фирма ещё существует. Вы взыскиваете долг через суд (блоки 4–5), затем — банкротство/субсидиарная ответственность (блок 6).

Ветка 2: фирма уже исключена из ЕГРЮЛ либо ликвидирована. Тогда иск к самой фирме невозможен. Работает специальная норма:

В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам. 3 1 . Исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53 1 Гражданского кодекса Российской Федерации , действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 28.12.2016 № 488-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 13.06.2023 № 249-ФЗ) 4. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам общества, равно как и общество не несет ответственности по обязательствам Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. Статья 4.
— п. 3 ст. 3 ФЗ № 14-ФЗ об ООО

П. 3¹ ст. 3 ФЗ № 14-ФЗ об ООО: исключение общества из ЕГРЮЛ влечёт последствия аналогичные отказу основного должника от исполнения обязательства, и если неисполнение обусловлено недобросовестными или неразумными действиями лиц, указанных в п. 1–3 ст. 53¹ ГК РФ, по заявлению кредитора на них возлагается субсидиарная ответственность.

Кто является таким лицом — директор и иные лица, обязанные действовать в интересах общества добросовестно:

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.). (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ) 4. Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 05.05.2014 № 99-ФЗ) Статья 53 1 . Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица 1. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
— п. 1 ст. 53.1 ГК РФ

П. 1 ст. 53.1 ГК РФ: лицо, уполномоченное выступать от имени юридического лица (директор), обязано возместить убытки, причинённые по его вине юридическому лицу; это же лицо — адресат субсидиарной ответственности по п. 3¹ ст. 3 ФЗ № 14-ФЗ об ООО. Арест директора и закрытый офис сами по себе не создают субсидиарную ответственность, но являются доказательствами недобросовестности/неразумности, если фирма выводила активы.

Вывод по вопросу: первым делом проверьте выписку из ЕГРЮЛ (бесплатно на сайте ФНС) — существует ли фирма, есть ли запись о ликвидации/исключении. Если фирма существует — взыскивайте с неё и запускайте банкротство. Если исключена — иск о субсидиарной ответственности к директору и участникам на основании п. 3¹ ст. 3 ФЗ № 14-ФЗ об ООО и п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, с приложением доказательств недобросовестности. Это сложный, но единственный реальный путь при отсутствии самой фирмы.

Какие документы приложить к иску и как зафиксировать долг

Соглашение у Вас на руках — это главное. Но если фирма ещё «теплится», запросите у неё документы официально.

По письменному заявлению работодатель обязан бесплатно выдать копии документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Даже после увольнения Вы вправе обратиться с письменным заявлением и требовать: копию трудового договора, приказ об увольнении, справку о заработной плате и о суммах, начисленных и фактически уплаченных, сведения о периоде работы. Эти документы подтверждают размер Ваших требований и, что особенно важно, показывают, начислены ли 52 000 рублей и отпускные (от этого зависит выбор приказа или иска — блок 5). Срок — 3 рабочих дня.

Базовый пакет документов для иска:
— подписанное соглашение о расторжении трудового договора (с суммой 52 000 рублей и сроком);
— трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности от последнего работодателя (подтверждают дату увольнения);
— расчётные листки, справки о доходах (2-НДФЛ) и о начисленных суммах — для подтверждения размера отпускных и среднего заработка;
— выписка из ЕГРЮЛ в отношении фирмы (подтверждает ответчика и актуальность его статуса);
— расчёт процентов по ст. 236 ТК РФ с указанием ставки ЦБ РФ и числа дней просрочки.

Письменное заявление о выдаче документов направляйте на юридический адрес фирмы заказным письмом с уведомлением — почтовая квитанция и опись фиксируют, что Вы заявили требование, а не бездействовали. Если ответа нет, это само по себе доказательство недобросовестного бездействия работодателя, которое пригодится и в суде, и в обосновании морального вреда.

Вывод по вопросу: подпишите и сохраните оригинал соглашения; направьте работодателю (на юридический адрес) письменное заявление о выдаче копий документов по ст. 62 ТК РФ с расчётом задолженности; соберите трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, справки о доходах и выписку из ЕГРЮЛ. Если работодатель на заявление не ответит — это усилит Вашу позицию в суде и обоснует восстановление срока, если он к тому времени будет под угрозой.

Что делать после суда: исполнение решения

Даже с решением суда на руках деньги надо получить фактически.

Если суд присудил Вам деньги, выдаётся исполнительный лист (по судебному приказу лист — сам приказ). Его нужно предъявить судебным приставам либо (для зарплатных требований) напрямую в банк, где открыт счёт должника, — если такой счёт сохранился. Но п. 1 ст. 126 ФЗ № 127-ФЗ (цитата c13/c23 контекст) важен в обратную сторону: с даты принятия решения о признании должника банкротом прекращается исполнение по исполнительным документам — то есть если Вы взяли лист до банкротства, исполнение перейдёт к конкурсному управляющему с сохранением Вашей второй очереди. Исполнительные документы приставы передадут управляющему.

Арест директора на исполнение по самой фирме не влияет: отвечает фирма, а не директор лично, пока не привлечён к субсидиарной ответственности. Поэтому искать надо имущество фирмы (счета, дебиторку, технику, недвижимость) — с этим и работают приставы.

Вывод по вопросу: после выигрыша получите исполнительный лист и предъявите его в службу судебных приставов. Если фирма уйдёт в банкротство — исполнение продолжится в рамках конкурсного производства, но Ваше требование останется во второй очереди. Если имущества не найдётся и фирма обанкротится с недостатком средств — Ваш рычаг — субсидиарная ответственность директора и участников (блоки 6 и 8). Арест директора — препятствие для поиска живых денег, но не для взыскания: пока не доказана его личная недобросовестность, требование предъявляется фирме, а после — к контролирующим лицам.

Полномочия госорганов: что реально даст ГИТ, прокуратура и как они соотносятся с судом

Госинспекция труда не взыскивает деньги, а выдаёт обязательные предписания.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Из этого полномочия инспектора следует вывод: ГИТ выдаёт предписание об устранении нарушений и привлекает виновных к ответственности, но сама не выплачивает Вам деньги. Акт проверки инспекции — письменное доказательство факта невыплаты, усиливающее иск.

Срок рассмотрения обращения в госорганы — 30 дней.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ

Ч. 1 ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ: письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации (в исключительных случаях — с продлением ещё до 30 дней), поэтому жалобу в ГИТ/прокуратуру имеет смысл подавать в один день с иском, чтобы не терять время.

Прокуратура вправе обратиться в суд в защиту трудовых прав работника и при признаках преступления — инициировать дело по ст. 145.1 УК РФ. Но по описанной ситуации её главная ценность для Вас — уголовное преследование директора за невыплату, усиливающее позицию по субсидиарной ответственности.

Вывод по вопросу: порядок действий:

1. Суд (районный) — основной и обязательный путь взыскания денег (ст. 391 ТК РФ), его нельзя ничем заменить.
2. ГИТ — параллельно, для фиксации нарушения и получения акта/предписания (ст. 356, 357 ТК РФ); денег не платит; обращение рассматривается 30 дней (ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ).
3. Прокуратура — параллельно, для возможного уголовного преследования директора по ст. 145.1 УК РФ и обоснования субсидиарной ответственности.

Все три органа указывают один адрес должника — само ООО; подсудность (районный суд) и сроки (один год по ч. 2 ст. 392 ТК РФ) одинаковы во всех ветках. Это взаимоусиливающие параллельные меры, а суд — единственный, кто вынесет решение о взыскании денег.

Исполнение решения: обращение взыскания на найденное имущество

После вступления решения в силу Вы получаете исполнительный лист и передаёте его приставу.

Меры принудительного исполнения применяются судебным приставом-исполнителем после возбуждения исполнительного производства. Если в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается срок для добровольного исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, то меры принудительного исполнения применяются после истечения такого срока. 3. Мерами принудительного исполнения являются: 1) обращение взыскания на имущество должника, в том числе на денежные средства и ценные бумаги; 2) обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений; 3) обращение взыскания на имущественные права должника, в том числе на право получения платежей по исполнительному производству, в котором он выступает в качестве взыскателя, на право получения платежей по найму, аренде, а также на исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации, права требования по договорам об отчуждении или использовании исключительного права на результат интеллектуальной деятельности и средство индивидуализации, право использования результата интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации, принадлежащее должнику как лицензиату; 4) изъятие у должника имущества, присужденного взыскателю, а также по исполнительной надписи нотариуса в предусмотренных федеральным законом случаях;
— ч. 2-3 ст. 68 ФЗ № 229-ФЗ

Этой нормой закреплён механизм: пристав возбуждает исполнительное производство и применяет принудительные меры — обращение взыскания на денежные средства, ценные бумаги и иное имущество должника (оборудование, технику, дебиторскую задолженность, имущественные права). То есть, если у фирмы есть хоть какое-то имущество, пристав его разыщет и реализует в Вашу пользу.

Ограничение при банкротстве.

С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). (В редакции Федерального закона от 30.12.2008 № 296-ФЗ) Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Вопросы об истребовании документации и ценностей должника рассматриваются арбитражным судом в порядке, установленном пунктом 2 статьи 60 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 29.05.2024 № 107-ФЗ) В случае уклонения от указанной обязанности руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2 1 .
— п. 2 ст. 126 ФЗ № 127-ФЗ

Если фирма признана банкротом или имущества не хватает, взыскание в общем исполнительном порядке останавливается, а Ваши требования переходят в реестр кредиторов второй очереди (п. 4 ст. 134 ФЗ № 127-ФЗ). Практически это означает: до начала банкротства — приставы; после — конкурсный управляющий, который и формирует конкурсную массу, и разыскивает активы.

Вывод по вопросу: механизм реального получения денег такой — (1) исполнительный лист после суда, (2) возбуждение приставом исполнительного производства, (3) обращение взыскания на любые найденные счета и имущество ООО. При пустом счёте и отсутствии имущества пристав вынесет акт о невозможности взыскания — и тогда единственные оставшиеся пути: инициировать банкротство (для включения во вторую очередь и поиска активов конкурсным управляющим) и/или претендовать на субсидиарную ответственность директора и участников. Розыск имущества проводят пристав (в общем порядке) и конкурсный управляющий (в банкротстве) — эта работа ведётся независимо от ареста директора.