Должны ли оплатить полные дни работы при совмещении без оформления, если в табеле указаны полные дни, а оклад ниже полной ставки?

Должны ли оплатить три недели работы за временно отсутствующего сотрудника (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника / совмещение)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Это ключевая норма: исполнение обязанностей ушедшего в отпуск сотрудника без освобождения от своей работы — это дополнительная работа, которая по закону подлежит дополнительной оплате. Порядок её оформления — с письменного согласия работника и с определением срока, содержания и объёма.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
— ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ

Здесь важно для вашей ситуации: закон говорит об оформлении письменного согласия и объёма работы, но не устанавливает, что отсутствие письменного соглашения лишает работника оплаты. Письменное согласие — это способ фиксации поручения, а не условие возникновения права на вознаграждение за фактически выполненную работу. Факт выполнения подтверждается табелем, где ваши дни стоят как полные рабочие.

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
— ст. 151 ТК РФ

Размер доплаты по общему правилу — по соглашению сторон. Это значит: пока соглашение не достигнуто, конкретную сумму суд определяет с учётом содержания и объёма фактически выполненной работы. Для вас это критично: вы фактически отработали полный рабочий день по графику ушедшего сотрудника, поэтому объём дополнительной работы равен полной норме. Показательна и позиция Конституционного Суда, подтверждающая, что дополнительная работа оплачивается отдельно и размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Вывод по вопросу: да, эти три недели подлежат оплате как дополнительная работа (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Отсутствие письменного соглашения само по себе не освобождает работодателя от оплаты фактически выполненной и учтённой в табеле работы; «на словах» поручение было, а табель подтверждает объём. Практически доказывать нужно объём (полные дни) и факт поручения работодателя. Ориентир по сумме: доплата, рассчитанная от оклада по полной ставке (45 000 руб.), а не от вашего оклада за полставки.

Альтернативная квалификация: не совмещение, а работа сверх установленной вам неполной нормы (сверхурочная)

Ветка важна, если ваш трудовой договор оформлен как неполное рабочее время (полставки с нормой, например, 4 часа в день). Тогда работа полные дни 9–18 — это работа за пределами установленной ДЛЯ ВАС продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Если вам по договору установлена неполная норма, а вы работали полный день по инициативе работодателя, формально это работа за пределами вашей нормы. Требование письменного согласия на сверхурочную работу — на стороне работодателя; отсутствие письменного согласия не превращает фактически отработанное время в «бесплатное».

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Оплата сверхурочной работы — не менее полуторного размера за первые два часа и двойного за последующие часы, причём расчёт идёт из размера заработной платы, установленного системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Эта ветка, как правило, выгоднее совмещения, поскольку размер повышенной оплаты прямо установлен законом, а не отдан на усмотрение сторон.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
— ч. 7 ст. 99 ТК РФ

Отдельно: точный учёт рабочего времени — обязанность работодателя. Табель, где ваши дни отмечены полными, — это как раз такое доказательство, и бремя его ведения и достоверности лежит на работодателе.

Вывод по вопросу: если в трудовом договоре закреплено неполное рабочее время, спорные три недели квалифицируются как сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ) с оплатой не ниже полуторного/двойного размера от полной нормы; если договором предусмотрено иное (например, гибкий график без фиксированной неполной нормы) — применяется доплата за совмещение (ст. 151 ТК РФ). В иске имеет смысл заявить оба основания альтернативно, подтвердив фактическую продолжительность работы в спорные дни.

Можно ли «вообще не платить», если продаж мало, и законно ли платить за полставки меньше половины полной ставки

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Обязанность работодателя — выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату и обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Ссылка на «мало продаж» не отменяет этой обязанности: оплата по окладу не поставлена законом в зависимость от выручки, если иное прямо не установлено системой оплаты труда.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

Право работника — на своевременную и в полном объёме выплату зарплаты в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Это и есть ваша правовая база для требования полного расчёта.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
— ст. 129 ТК РФ (понятие оклада)

Важно различать понятия: оклад — фиксированный размер оплаты за исполнение обязанностей за календарный месяц. Он не может произвольно «обнуляться» из-за отсутствия продаж.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Минимальная гарантия: месячная зарплата того, кто полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Для вас это значит, что за месяцы полной работы вам в любом случае не могут заплатить ниже МРОТ (при полной выработке нормы).

Вывод по вопросу: довод «продаж мало, зарплаты не будет» незаконен — зарплата по окладу выплачивается за фактически отработанное время, и её выплата не может зависеть от выручки. При этом сам размер вашего оклада за полставки (18 000 руб. при полной ставке 45 000 руб.) сам по себе не запрещён: неполная ставка оплачивается пропорционально норме времени. Но если фактически вы работали полную норму (три недели полных дней), оплата должна быть как за полную норму — либо через доплату за совмещение, либо через оплату сверхурочных. Если вы полностью отработали норму времени, месячная сумма не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Проценты за задержку и компенсация морального вреда

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Денежная компенсация (проценты) начисляется за каждый день задержки по ключевой ставке ЦБ РФ (не ниже 1/150 ставки) от невыплаченных сумм, начиная со дня, следующего за установленным днём выплаты, и по день фактического расчёта. Обязанность возникает независимо от вины работодателя, и — что важно для вашей ситуации — компенсация начисляется в том числе на своевременно не начисленные суммы, если право на них признано судом. Это прямо покрывает случай, когда работодатель «не начислил» вам доплату.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме; при споре размер определяет суд независимо от имущественного ущерба. То есть вы вправе заявить требование о компенсации морального вреда отдельно от суммы долга.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Вывод по вопросу: помимо самой недоплаты вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Расчёт процентов удобно приложить к иску, указав период с установленной даты выплаты (по ст. 136 ТК РФ — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата, по ч. 6 ст. 136 ТК РФ) по день фактического расчёта.

Сроки обращения и порядок защиты

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Сроки: по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Это относится и к недоплате за совмещение/сверхурочные. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом. Отсчёт ведите от установленной даты выплаты зарплаты за соответствующий месяц (по ч. 6 ст. 136 ТК РФ — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода).

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 15 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

До суда вы можете обратиться в государственную инспекцию труда: она ведёт приём и рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав и принимает меры по восстановлению нарушенных прав, а инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и восстановлении прав.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

За невыплату/неполную выплату зарплаты предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; ненадлежащее оформление условий работы (в т.ч. поручения дополнительной работы) — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

При длительной невыплате возможна и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (частичная невыплата свыше трёх месяцев из личной заинтересованности).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Госпошлину за трудовой иск вы не платите: работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ).

Вывод по вопросу: обращаться можно одновременно в ГИТ (для проверки, предписания и привлечения к ответственности) и в суд — районный по месту нахождения работодателя — с иском о взыскании недоплаты, процентов и морального вреда; срок — один год со дня установленной выплаты. Работодатель может быть привлечён к административной (ч. 6, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и, при длящихся невыплатах, уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности.

Какой документ оформить, чтобы потом можно было доказать требования

Рекомендуется письменное требование (претензия) работодателю — его удобно использовать и как досудебное обращение, и как доказательство в суде. Составьте его в двух экземплярах и передайте так, чтобы у вас остался подтверждающий экземпляр: либо с отметкой о приёме (входящий номер, дата, подпись принявшего), либо направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. В требовании укажите: период работы за временно отсутствующего сотрудника (конкретные даты), фактический режим (полные дни 9–18), размер полной ставки по должности, требование о доплате за совмещение (ст. 151 ТК РФ) или об оплате как сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ), требование о выплате процентов по ст. 236 ТК РФ и о выдаче расчётного листка (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Для доказательств соберите: копии табеля учёта рабочего времени за спорный период (попросите выписку письменно), расчётные листки, трудовой договор и допсоглашения, переписку и график работы, показания свидетелей-коллег. Если работодатель откажет — подайте письменное заявление в ГИТ и иск в районный суд.

Вывод по вопросу: основным «доказующим» документом будет ваше письменное требование с отметкой о вручении плюс табель и расчётные листки. Именно фиксация требования и фактической выработки создаст доказательственную базу для последующего обращения в ГИТ и суд; при отказе добровольно выплатить — сразу направляйте жалобу в ГИТ и иск (госпошлину платить не нужно).

Риски работника при обращении и распределение бремени доказывания

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 15 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Обращение в ГИТ — это официальный способ защиты: инспекция обязана рассмотреть ваше заявление о нарушении трудовых прав и принять меры к их восстановлению. Это снижает риск «остаться один на один» с работодателем: проверка и предписание создают официальный след.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
— ч. 7 ст. 99 ТК РФ

Для рисков доказывания важно: обязанность точного учёта рабочего времени лежит на работодателе (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Значит, именно работодатель должен объяснить, почему дни в табеле стоят полными, а оплата — как за полставки. Ваша задача — добиться выдачи копий табеля и расчётных листков.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Также помните про освобождение от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ): обращение в суд не требует затрат на госпошлину, что снижает финансовый риск спора. Если опасаетесь увольнения после обращения — учтите, что увольнение по инициативе работодателя в связи с вашим обращением за защитой трудовых прав может быть оспорено как злоупотребление правом; сохраняйте копии всех документов.

Вывод по вопросу: ключевой процессуальный риск — не доказать объём работы, но бремя точного учёта времени и достоверности табеля законом возложено на работодателя, а госпошлину вы не платите. Чтобы снизить риск давления, направляйте требование письменно с фиксацией вручения и сохраняйте копии табеля, расчётных листков и переписки.

Исполнение: как реально получить взысканные суммы

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются по день фактического расчёта включительно — то есть чем дольше работодатель не платит, тем больше сумма; это стимулирует исполнение и защищает вас от обесценивания долга.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Если по итогам проверки ГИТ выявит нарушение, инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения и восстановлении ваших прав, а также принять меры административного воздействия. Это зачастую приводит к добровольной выплате без суда.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Если выплаты нет, административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (а при повторности — по ч. 7) сам по себе долг не погашает — его взыскивают в бюджет, поэтому параллельно нужен иск в суд. После вступления решения в силу вы получаете исполнительный лист и предъявляете его в службу судебных приставов; при отсутствии у работодателя денег взыскание может быть обращено на его имущество.

Вывод по вопросу: для фактического получения денег используйте связку «предписание ГИТ → иск и исполнительный лист → приставы». Проценты по ст. 236 ТК РФ продолжают начисляться до дня реальной выплаты, поэтому затягивание невыгодно работодателю; при отказе платить даже после решения — обращайтесь к судебным приставам для принудительного взыскания.

Влияет ли отсутствие письменного соглашения о совмещении на право на доплату

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Закон прямо говорит: дополнительная работа (в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) поручается с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Дополнительная оплата — безусловное условие такой работы, а не «по желанию работодателя».

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
— ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ

Здесь зафиксирован порядок оформления: срок, содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Обратите внимание — эта норма возлагает обязанность оформления на работодателя, а не на работника. Если работодатель не оформил письменное соглашение, это его нарушение, которое не должно ухудшать положение работника.

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
— ст. 151 ТК РФ

Размер доплаты — по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. При отсутствии соглашения суд определяет доплату исходя из фактического объёма. Отсутствие письменного соглашения не лишает вас права на оплату фактически выполненной и учтённой в табеле работы: сам факт исполнения обязанностей отсутствующего работника по поручению работодателя и его отражение в табеле является достаточным основанием для взыскания доплаты.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 379 ТК РФ

Дополнительная гарантия: на будущее — если работодатель требуёт выполнения работы, не предусмотренной договором, вы вправе от неё отказаться, известив его письменно (самозащита по ст. 379 ТК РФ). Это не отменяет обязанности оплатить уже выполненную дополнительную работу.

Вывод по вопросу: отсутствие письменно оформленного соглашения о совмещении не лишает права на доплату. Письменная форма — обязанность работодателя (ч. 1, 3 ст. 60.2 ТК РФ); её несоблюдение — нарушение со стороны работодателя (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), а не основание для освобождения от оплаты фактически выполненной и отражённой в табеле работы. Доплата устанавливается по ст. 151 ТК РФ с учётом фактического объёма.

Проценты за задержку и компенсация морального вреда: нормативная база

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для вашей ситуации ключевая деталь этой нормы: проценты начисляются в том числе на не начисленные своевременно суммы, если право работника на их получение признано судом. Поскольку работодатель, вероятнее всего, вовсе не начислил доплату за совмещение/сверхурочные, именно это положение позволяет взыскать проценты с момента, когда сумма должна была быть начислена при своевременной выплате. Размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день, и обязанность возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред возмещается за любые неправомерные действия (бездействие) работодателя, а при споре размер определяет суд независимо от имущественного ущерба — то есть вы можете требовать его отдельной суммой, не привязываясь к точному расчёту долга.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Срок выплаты зарплаты — не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода. От этого дня отсчитывается и начало начисления процентов по ст. 236 ТК РФ, и годичный срок обращения в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Вывод по вопросу: денежная компенсация (проценты) по ч. 1 ст. 236 ТК РФ начисляется на недоплаченные суммы, включая своевременно не начисленные, с установленного дня выплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ) по день фактического расчёта; моральный вред взыскивается отдельно по ст. 237 ТК РФ. Оба требования заявляются вместе с основным требованием о взыскании недоплаты.

Куда и в какой срок обращаться: ГИТ, прокуратура, суд

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 15 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Государственная инспекция труда — профильный надзорный орган, который обязан принять и рассмотреть ваше заявление о нарушении трудовых прав и принять меры к восстановлению нарушенных прав. Это первый, наименее затратный канал.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и восстановлении прав, а также о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности. Отказ работодателя исполнить предписание влечёт самостоятельную ответственность.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За невыплату/неполную выплату зарплаты установлена административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ); при этом вы можете параллельно обратиться и в прокуратуру — прокурор вправе провести проверку исполнения трудового законодательства и, при необходимости, обратиться в суд с заявлением в защиту прав гражданина.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Срок для суда по спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты и причитающихся выплат — один год со дня установленного срока выплаты.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Госпошлина и судебные расходы по трудовому иску с вас не взимаются (ст. 393 ТК РФ).

Вывод по вопросу: сначала направьте письменное требование работодателю; при отказе — жалобу в ГИТ (для проверки и предписания) и/или прокуратуру, а для взыскания денег — иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок обращения в суд по недоплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ).