Как взыскать невыплаченную зарплату, если работала неофициально в сауне в Санкт-Петербурге и есть свидетели, камеры и переписка с администратором

Признание отношений трудовыми при отсутствии письменного договора

Отсутствие на руках письменного договора не лишает вас статуса работника: закон прямо связывает возникновение трудовых отношений с самим фактом допуска к работе.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: если вас к работе в сауне допустил уполномоченный представитель работодателя (владелец, администратор), трудовые отношения считаются возникшими с первого дня работы — даже без подписанного договора. Ключевым будет доказать, кто именно вас допустил и что вы работали под его контролем.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Из этой нормы следует, что закон презюмирует заключение договора, если работник фактически приступил к работе. Бремя надлежащего оформления лежит на работодателе, а не на вас, — неоформление договора не превращает работу в безвозмездную.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ

Данная норма работает в вашу защиту: все неустранимые сомнения суд обязан толковать в пользу наличия трудовых отношений, а сами отношения считаются возникшими со дня фактического допущения. То есть при переквалификации вы вправе требовать оплаты за весь фактически отработанный период.

поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
— п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум ВС РФ от 17.03.2004 № 2 подтверждает: при допуске к работе у работодателя возникает обязанность оформить договор, а факт допуска порождает трудовые отношения. Это подтверждает ваше право требовать признания отношений трудовыми.

Трудовые отношения характеризуются признаками из ст. 15 и ст. 56 ТК РФ: личное выполнение работы за плату, под управлением и контролем работодателя, подчинение правилам внутреннего распорядка. Ваши обстоятельства (работа по поручению администратора, установленный график, обещанная и частично выплаченная плата, наличие свидетелей и камер) полностью укладываются в эти признаки.

Однако эта ветка применима, только если допуск исходил от работодателя или его уполномоченного представителя. Если же вас фактически «привёл» кто-то, не имеющий полномочий (например, другая работница, не администратор), суд может не признать допуск легитимным — тогда действует альтернативная квалификация (см. блок 2). Этот факт (кто дал вам работу и распоряжался вами) относится к решающим и должен быть установлен.

Вывод: трудовые отношения между вами и сауной считаются возникшими с первого дня фактической работы независимо от отсутствия письменного договора; вы вправе требовать признания отношений трудовыми и подтвердить их свидетельскими показаниями, записями камер и перепиской. Вам выгоднее (для целей расчёта и срока) идти путём признания отношений трудовыми.

Альтернативная квалификация: гражданско-правовое возмездное оказание услуг и неосновательное обогащение

Если суд по каким-то причинам не признает отношения трудовыми (например, признав их гражданско-правовыми или заключёнными с иным лицом), вы всё равно не теряете права на полученные, но не выплаченные деньги.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Эта норма означает: если сауна получила результат вашего труда, но не оплатила его в полном объёме, она обогатилась за ваш счёт без законного основания. Неосновательное обогащение взыскивается независимо от того, ошиблись ли вы, третьи лица или сам причинитель.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ (вторая часть)

Глава о неосновательном обогащении применяется независимо от того, чьим поведением оно вызвано. Это подстраховывающая ветка: даже если трудовые отношения не будут признаны и договор не будет доказан как таковой, суд может взыскать необоснованно сбережённую сауной сумму вознаграждения как неосновательное обогащение.

Напротив, если отношения оформлены гражданско-правовым договором (оказания услуг, подряда), к ним применяются нормы ГК РФ об оплате выполненной работы. Обратите внимание: нормы ТК о взыскании зарплаты, по разъяснениям ВС РФ, применяются к гражданско-правовым отношениям только после признания их трудовыми (Обзор судебной практики ВС РФ от 08.10.2025).

Практическая разница: в трудовом споре вы освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ) и можете пользоваться процессуальными льготами; в гражданско-правовом — госпошлину оплачиваете по общим правилам, но проще доказать саму обязанность оплаты из договора.

Вывод: право на невыплаченную часть денег сохраняется у вас при любой квалификации — как удержанная часть заработной платы (при признании трудовых отношений) либо как неосновательное обогащение / долг по оплате услуг (при гражданско-правовой квалификации). Требуйте признания отношений трудовыми как основной путь, а неосновательное обогащение — как запасной.

Взыскание неполученной суммы, процентов за задержку и компенсации морального вреда

Работник имеет прямое право на полную и своевременную оплату.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

Ваше право на «своевременную и в полном объезме выплату заработной платы» нарушено: вы получили лишь половину заработанного. Удержание любой части заработанной платы без законного основания неправомерно.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Эта норма даёт вам «проценты» (денежную компенсацию) за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от фактически невыплаченной суммы. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя, поэтому вы можете требовать её даже тогда, когда он ссылается на «трудное положение». Расчёт ведётся со дня, следующего за днём, когда деньги должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред от неправомерных действий работодателя взыскивается в денежной форме; при споре его размер определяет суд независимо от имущественного ущерба. Учитывая, что вы инвалид II группы по заболеванию, связанному с речью, и лишились половины заработка, факт и размер морального вреда суд оценивает с учётом значимости нарушенного права и вашего положения.

Для точного расчёта мне нужно знать, что означают «160» и «80» (рубли, тысячи или смены) и когда вам должны были выплатить деньги. Расчёт: сумма долга × 1/150 ключевой ставки × число дней задержки.

Вывод: вы вправе взыскать с работодателя всю невыплаченную сумму, проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Размер компенсации за задержку рассчитывается от фактически не выплаченной суммы, обязанность по её уплате от вины не зависит.

Сроки обращения в суд

Закон даёт вам достаточно длительный срок именно по спорам о невыплате заработной платы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для требования о взыскании невыплаченной или не полностью выплаченной заработной платы срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты. Это ваш основной и наиболее защищённый срок: он отсчитывается от даты, когда деньги должны были быть выплачены, а не от даты увольнения.

Важно: для спора о признании отношений трудовыми (без требования о зарплате) действует общий трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении права, что подтверждается разъяснением Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.

имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать 8 о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско- правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
— п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Пленум уточняет: применительно к спорам о признании отношений, возникших из фактического допущения, суд должен исходить и из даты допуска, и из момента, когда лицо узнало о нарушении своих трудовых прав (например, когда просил оформить отношения или выплатить зарплату, а получило отказ). Переписка с администратором, где она обещала заплатить и потом перестала отвечать, — это удобная точка отсчёта: именно с момента отказа вам стало очевидно нарушение права.

При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Учитывая вашу инвалидность и проживание в другом регионе, эти обстоятельства можно заявить как уважительные причины.

Вывод: по требованию о взыскании невыплаченной зарплаты срок — один год со дня установленной даты выплаты; по требованию о признании отношений трудовыми — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. Заявляйте оба требования одновременно, это выгоднее.

Если с момента невыплаты прошло менее года — срок не пропущен. Если больше — заявляйте ходатайство о восстановлении срока, ссылаясь на инвалидность, обещания администратора и последующее молчание как уважительные причины.

Подсудность: где подавать иск и освобождение от госпошлины

Вы работали в Санкт-Петербурге, но живёте в Белоярске (Свердловская область) — это не проблема, закон даёт вам выбор.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 9 1 .
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Эта норма прямо позволяет предъявить иск о защите трудовых прав по месту вашего жительства. Значит, вы можете обратиться в районный суд по месту жительства в Белоярске (Свердловская область), не выезжая в Санкт-Петербург. Выбор между судами принадлежит истцу (ч. 10 ст. 29 ГПК РФ).

Альтернативно иск можно подать по месту нахождения ответчика или по месту исполнения договора — то есть по месту работы в Санкт-Петербурге (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Ст. 393 ТК РФ освобождает вас от оплаты государственной пошлины и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. То есть подача иска для вас бесплатна — госпошлину платить не нужно.

Вывод: вы вправе подать иск в районный суд по месту своего жительства в Белоярске Свердловской области либо по месту работы в Санкт-Петербурге, и освобождены от уплаты госпошлины. Иск подаётся в районный суд общей юрисдикции; исковое заявление можно направить почтой или через представителя.

Как доказать факт работы и размер оплаты

Отсутствие договора компенсируется другими доказательствами, перечень которых открыт.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

К доказательствам относятся показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, письменные документы, объяснения сторон. Для вас это означает, что показания других девушек, которым тоже не заплатили, ваши собственные объяснения и записи камер в сауне — допустимые доказательства.

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ ) 2. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.
— ч. 1 ст. 71 ГПК РФ

Переписка с администратором (скриншоты в мессенджере) прямо отнесена к письменным доказательствам, в том числе полученным через интернет. Сохраните скриншоты в исходном виде, зафиксируйте дату и автора сообщений; при необходимости заявите ходатайство об истребовании записей камер и о вызове свидетелей.

Обязанность доказывания распределяется так: вы доказываете факт работы и размер обещанной оплаты, работодатель — правомерность невыплаты (ст. 56 ГПК РФ). Если сауна заявляет, что платить не должна, именно она обязана это обосновать.

Практический совет: заявите в иске ходатайство об истребовании у ответчика документов (табель, кадровые документы, локальные акты об оплате) и о запросе записей видеонаблюдения, чтобы компенсировать отсутствие договора. Поскольку свидетели могут находиться в Санкт-Петербурге, заявите ходатайство о их допросе через видеоконференц-связь (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Вывод: факт работы в сауне и обещанная оплата доказываются перепиской с администратором, показаниями других работниц, записями камер и любыми иными сведениями. Скриншоты переписки, содержащие обещание заплатить, — полноценное письменное доказательство, на котором можно строить иск.

Ответственность работодателя и куда жаловаться

Помимо взыскания денег в суде, вы можете добиться привлечения работодателя к административной и уголовной ответственности — это дополнительное давление и защита.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечёт штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб. То, что с вами не заключили договор, — самостоятельное административное нарушение.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата заработной платы (если нет признаков уголовного деяния) влечёт предупреждение или штраф: для должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., для юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. Ваша ситуация (выплатили половину) подпадает под эту часть.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ (с примечанием 1)

Частичная невыплата свыше трёх месяцев заработной платы, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности, — уголовное преступление (штраф до 120 000 руб., принудительные работы или лишение свободы до одного года). Если задержка половины суммы длится более трёх месяцев, это может стать основанием для обращения в полицию.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. 2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления. (Примечание в редакции Федерального закона от 27.12.2018 № 533-ФЗ ) (Дополнение статьей - Федеральный закон от 15.03.1999 № 48-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 23.12.2010 № 382-ФЗ ) Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав 1. Присвоение авторства (плагиат), если это деяние причинило крупный ущерб автору или иному правообладателю, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ ;
— примечание 1 к ст. 145.1 УК РФ, п. 1

Закон прямо определяет: частичная невыплата — это платёж в размере менее половины подлежащей выплаты суммы. Ваш случай (выплачена ровно половина, то есть менее половины подлежащей выплаты при буквальном сравнении «80 из 160») под признаки частичной невыплаты подпадает. Лицо освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасит задолженность и уплатит проценты.

Жаловаться следует в Государственную инспекцию труда (в Санкт-Петербурге — по месту работы, а также через сервис «Онлайнинспекция.рф») и в прокуратуру; по признакам преступления — в полицию. Трудовая инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушений и составить протокол, а по материалам инспекции суд может признать отношения трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).

Вывод: параллельно с иском подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Работодателю грозит административный штраф за неоформление договора и за неполную выплату, а при задержке половины суммы свыше трёх месяцев — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Угроза проверки и уголовной ответственности часто ускоряет выплату.

Учёт инвалидности II группы

Наличие инвалидности даёт вам дополнительные гарантии и усиливает позицию в споре.

Регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения. (Статья в редакции Федерального закона от 29.05.2024 № 108-ФЗ)
— ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ о социальной защите инвалидов

Эта норма означает, что условия вашего труда регулируются общим трудовым законодательством с учётом гарантий для инвалидов. Если отношения будут признаны трудовыми, они возникнут на общих условиях, а инвалидность может давать вам право на дополнительные гарантии (например, особенности режима рабочего времени, дополнительный отпуск — по медицинским показаниям).

Практическое значение для вашего дела: инвалидность II группы и связанное с речью заболевание — обстоятельство, которое суд учитывает при определении размера компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и при восстановлении пропущенного срока обращения в суд как уважительную причину. Также при необходимости вы можете заявить о невозможности выезда в другой регион, что при рассмотрении дела в суде по месту вашего жительства не потребуется.

Вывод: инвалидность II группы не препятствует ни признанию отношений трудовыми, ни взысканию денег; она учитывается как уважительная причина при восстановлении сроков и как обстоятельство, повышающее размер компенсации морального вреда. Признание отношений трудовыми даёт вам и социальные гарантии (страховой стаж, взносы), которые при неофициальной работе вы теряли.

Распределение бремени доказывания и допустимость доказательств

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 3. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ч. 1 ст. 56 ГПК РФ

Это означает: вы обязаны доказать те обстоятельства, на которые ссылаетесь (факт допуска к работе, период работы, размер обещанной и частично невыплаченной оплаты), а работодатель — свои возражения о том, что он вам ничего не должен. Суд при этом самостоятельно определяет, что имеет значение для дела, и вправе выносить обстоятельства на обсуждение, помогая восполнить доказательственную базу.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— ч. 2 ст. 55 ГПК РФ

Из этой нормы следует, что ваши доказательства должны быть получены законным способом. Скриншоты личной переписки с администратором, показания свидетелей и записи камер, представленные в суде в установленном порядке (в том числе через ходатайство об их истребовании), являются допустимыми; напротив, если видеозапись добыта с нарушением закона (например, незаконное проникновение), суд её не примет.

Совокупное значение для вашего дела: вы не обязаны «идеально» документально подтвердить каждый час работы — достаточно совокупности согласующихся доказательств (переписка + свидетели + камеры + частичная выплата как косвенное признание). Частичная выплата половины суммы сама по себе подтверждает, что работа оплачивалась, и служит ориентиром размера полной оплаты — это ваше преимущество.

Вывод: бремя доказывания факта работы и размера оплаты лежит на вас, однако совокупности переписки, показаний других работниц, записей камер и факта частичной выплаты достаточно для подтверждения иска. Истребуйте документы и записи у ответчика и заявляйте ходатайства о допросе свидетелей (в том числе по видеоконференц-связи).