Как получить зарплату без договора ГПХ, если фирма-посредник не платит и не выходит на связь: работа на месторождении в Сибири

Возникли ли у вас трудовые отношения без договора и кто является работодателем

Отсутствие письменного договора не лишает вас статуса работников. Трудовые отношения возникают в силу самого факта допуска к работе:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: вы приступили к работе 02.08.2024 на месторождении, то есть реально выполняли работу в интересах строительного проекта. Переписка с обещаниями оплаты «10 000 руб. в день» и оплатой «каждые 15 дней», само направление бригады на объект вертолётом, наличие мастера СМР, который руководил работами, — это всё признаки трудовых отношений (личное выполнение работы за плату под управлением и контролем работодателя). Договор считается заключённым с даты фактического допуска, а у работодателя существовала обязанность оформить его в письменной форме в трёхдневный срок — она нарушена.

Ключевой вопрос — кто именно работодатель: фирма-посредник или генподрядчик. Здесь работает специальная норма, критически важная для вашей ситуации:

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (В редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ) Часть.
— ст. 67.1 ТК РФ

Это означает «страховочный» вариант: если окажется, что допуск к работе произвело лицо, не уполномоченное на наём (например, сам «мастер» или представитель посредника без таких полномочий), а генподрядчик откажется признавать отношения, — тот, в чьих интересах фактически выполнялась работа (генподрядчик, ведущий строительство на месторождении), в любом случае обязан оплатить вам фактически отработанное время. Это ваша минимально гарантированная позиция: даже при «неудачном» распределении полномочий оплата выполненной работы не «сгорает».

Важный практический вектор: телефонное обещание директора генподрядчика «выдать договоры в понедельник» — это фактическое подтверждение того, что генподрядчик признаёт ваше участие в работах. Зафиксируйте и этот факт, и всю переписку (скриншоты, аудио при возможности).

Вывод: трудовые отношения у вас возникли с 02.08.2024, несмотря на отсутствие договора. Если суд установит, что допуск был произведён неуполномоченным лицом и работодатель откажется признавать отношения, оплата отработанного времени всё равно обязательна за счёт того, в чьих интересах вы работали (ст. 67.1 ТК РФ). Направлять претензии и требования следует одновременно и посреднику, и генподрядчику, пока не выяснится, кто из них признан работодателем.

Какой размер оплаты взыскивать и что ещё вам причитается

Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере и в установленные сроки:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Согласованные вами условия (10 000 руб. в день, выплата каждые 15 дней) задают размер оплаты: при отсутствии письменных документов суд и инспекция труда устанавливают размер по фактически сложившимся условиям — свидетельские показания, переписка, состояние расчётов по аналогичным работникам. Если же размер окажется недоказуемым, применяется правило об оплате не ниже установленного минимума, а для районов Крайнего Севера и приравненных местностей (Сибирь, вахтовый метод) — с обязательным учётом районного коэффициента и процентной надбавки.

За задержку выплаты вам причитается денежная компенсация независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Компенсация начисляется за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была состояться (у вас — с 17-го дня после начала работы), по день фактического расчёта включительно, по ставке не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Кроме того, вы вправе требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: взысканию подлежат (1) заработная плата за все фактически отработанные дни с 02.08.2024 исходя из согласованной ставки 10 000 руб./день (а при невозможности её доказать — в размере, установленном судом, но не ниже МРОТ с учётом районного коэффициента и северной надбавки для вашей местности); (2) денежная компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки; (3) компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Если работа ещё продолжается, зафиксируйте отработанные дни письменно (табель, фото, подписанные мастером акты), чтобы определить точную сумму.

Куда обращаться: трудовая инспекция и административная ответственность работодателя

Основной способ защиты при отсутствии договора — государственная трудовая инспекция. Её полномочия прямо охватывают вашу ситуацию:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 14 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 5 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Практически: направьте в ГИТ (по месту нахождения работодателя либо по месту нахождения месторождения) письменное обращение с требованием провести проверку по факту фактического допуска к работе без оформления договора и невыплаты зарплаты. Приложите переписку, показания свидетелей, данные о перелёте и объекте. Инспектор вправе выдать обязательное предписание об устранении нарушений и о восстановлении ваших прав, а также составить протокол об административном правонарушении.

Отсутствие договора — самостоятельное административное правонарушение, а невыплата зарплаты — отдельное:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За каждый из этих составов предусмотрены штрафы на должностных лиц и на организации. Обращение в ГИТ чаще всего быстрее суда и бесплатно, но важно понимать границы: инспекция труда по общему правилу не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о размере оплаты — спор о сумме, если работодатель её оспаривает, разрешается судом. Однако предписание об устранении очевидного нарушения (допуск без договора, отсутствие выплат) инспектор выдать вправе.

Дополнительный рычаг — прокуратура, которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и вправе потребовать устранения нарушений, а при обнаружении признаков преступления направить материалы в следственные органы.

Вывод: да, обращаться в трудовую инспекцию нужно — это первый и обязательный шаг, дающий и предписание, и штраф работодателю. Параллельно направьте обращение в прокуратуру. Но окончательное взыскание денег в вашей ситуации, при отсутствии договора и споре о размере, обеспечит суд.

Как обратиться в суд: требования, сроки, подсудность, госпошлина и доказательства

Отсутствие договора не препятствует судебной защите. Трудовые споры, включая спор о факте работы и взыскании зарплаты, рассматриваются судом:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ;
— ч. 1 и абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Вы подаёте иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда. От уплаты пошлины вы освобождены:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Сроки обращения — по спорам о невыплате зарплаты у вас год со дня установленного срока выплаты (у вас этот срок ещё идёт, поэтому спешить не обязательно, но затягивать не следует):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Подсудность — вам предоставлен выбор: подать иск по месту жительства истца, а также по месту исполнения трудового договора (место нахождения месторождения):

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
— ч. 9 ст. 29 ГПК РФ

По цене иска: если сумма требований превышает 50 000 руб. (а при ставке 10 000 руб./день за несколько недель на человека это обычно так), дело подсудно районному суду; при меньшей сумме — мировому судье, но при объединении требований, часть из которых подсудна районному суду, всё дело рассматривает районный суд:

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела: 1) о выдаче судебного приказа; 2) о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; 3) о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 4) по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей; 5) по имущественным спорам, возникающим в сфере защиты прав потребителей, при цене иска, не превышающей ста тысяч рублей. (Часть в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) 2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела. 3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд. 4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.
— п. 1 ч. 1 и ч. 3 ст. 23 ГПК РФ

Доказательства — решающий фактор. Работник признаётся слабой стороной, а бремя доказывания факта работы нельзя возлагать только на него; суд принимает любые средства доказывания, включая переписку, пропуска, журналы инструктажа, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи:

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода – ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке 57 знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
— п. 17 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что вопреки положениям статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя,
— абз. 3 п. 17 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

Для вас это критично: у вас есть свидетели (члены бригады, мастер), переписка с обещаниями оплаты, факт перелёта на месторождение, работа на объекте генподрядчика. Всё это — доказательства. Дополнительно запросите у генподрядчика и посредника журналы инструктажа по охране труда, пропуска, наряд-задания — их отсутствие или отказ их представить сыграет в вашу пользу.

Вывод: суд — надёжный и основной способ взыскания денег. Иск подаётся в районный суд (по месту жительства истца либо по месту исполнения договора), госпошлиной не облагается, в течение одного года. Требования: установить факт трудовых отношений с 02.08.2024, взыскать зарплату, компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ), а при отказе признать отношения трудовыми — оплатить фактически отработанное время по ст. 67.1 ТК РФ.

Уголовно-правовая перспектива (ст. 145.1 УК РФ) и что делать с заявлением в полицию

Подача заявления в полицию — правомерный шаг, заявление обязаны принять и проверить. Но важно понимать юридическую рамку: уголовная ответственность за невыплату зарплаты наступает при определённых условиях:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
— ч. 1 и ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Состав ст. 145.1 УК РФ требует: частичную невыплату свыше трёх месяцев (либо полную — свыше двух месяцев либо в размере ниже МРОТ более двух месяцев) и наличие корыстной или иной личной заинтересованности. В вашей ситуации прошло чуть более 15 дней с начала работ — формальные сроки «трёх месяцев невыплаты» ещё не наступили, поэтому перспектива возбуждения дела по ст. 145.1 УК РФ в настоящий момент ограничена. Заявление тем не менее фиксирует факты и создаёт давление на работодателя, а по мере накопления срока невыплаты его уголовно-правовая оценка может измениться.

Если полиция откажет в возбуждении дела по мотиву «гражданско-правовой или трудовой спор», это обжалуется (прокурору или в суд в порядке УПК РФ). Однако полагаться на полицию как на основной способ получения денег не стоит.

Одновременно полиция (как орган, обязанный принимать и регистрировать сообщения о преступлениях) и прокуратура могут дать импульс проверке со стороны трудовой инспекции.

Особый аспект вашей ситуации — объект на месторождении. Если вы соблюдали режим объекта и действовали по направлению работодателя, это укрепляет позицию; если же возникнут вопросы о правомерности нахождения на закрытом объекте, это отдельный риск, требующий фиксации того, кто организовал ваш заезд (перелёт, пропуск).

Вывод: заявление в полицию оставлено правильно и подлежит рассмотрению, но оно — дополнительный рычаг. Основные механизмы получения денег: трудовая инспекция и прокуратура (для предписаний и штрафов) и суд (для взыскания самих сумм). Уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ станет реальной перспективой при накоплении срока невыплаты свыше трёх месяцев (частичная невыплата) и доказанной корыстной заинтересованности.

Альтернативная ветка: если вам выдадут договоры ГПХ (подряд/услуги)

Директор генподрядчика пообещал «в понедельник договоры». Возможны два сценария, и каждый требует своей защиты.

Сценарий А — вам выдадут гражданско-правовые договоры (подряда/возмездного оказания услуг). Это не меняет сути: закон прямо запрещает маскировать трудовые отношения гражданско-правовым договором, а при споре суд вправе переквалифицировать их в трудовые, трактуя сомнения в пользу работника:

Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— п. 18 Обзора судебной практики ВС РФ от 27.04.2022

Поскольку вы выполняли личную работу под управлением мастера СМР, по графику, на объекте работодателя, с обещанием регулярных выплат — даже подписанный договор ГПХ не устранит признаков трудовых отношений. Вы вправе требовать признания их трудовыми.

Сценарий Б — отношения реально останутся гражданско-правовыми (что для вашей ситуации маловероятно). Тогда работает гражданско-правовая норма об оплате выполненной работы:

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
— ч. 1 ст. 711 ГК РФ

В этом случае заказчик обязан уплатить обусловленную цену после сдачи результата работы. За просрочку оплаты при гражданско-правовом характере отношений начисляются проценты по ст. 395 ГК РФ, а не компенсация по ст. 236 ТК РФ. Это менее выгодный для вас режим (нет гарантий МРОТ, нет морального вреда по трудовым правилам), поэтому приоритетная позиция — признание отношений трудовыми.

Важно: не подписывайте документы «задним числом», которые исказят факты (например, акты с заниженными суммами или договор, оформляющий работу как разовую услугу с меньшей ценой, чем обещанные 10 000 руб./день). Перед подписанием сверьте условия с реально обещанными. Если договор вам предложат с условиями хуже обещанных — вы вправе не подписывать и идти в суд за установлением факта трудовых отношений.

Вывод: выдача договоров ГПХ не лишает вас защиты. Если договор фактически регулирует трудовые отношения, суд применит трудовое законодательство и признает их трудовыми (сомнения — в пользу работника). Даже в чисто гражданско-правовом варианте вам обязаны оплатить выполненную работу. Приоритетная стратегия — добиваться признания отношений трудовыми и взыскания зарплаты по трудовым правилам.