Куда жаловаться на неоплаченную переработку, отсутствие графика и неисправные тахографы у водителя

Оплата сверхурочной работы и учёт рабочего времени

То, что переработка есть по факту, но отсутствует в расчётных листках, — прямое нарушение двух обязанностей работодателя: оплачивать сверхурочные и вести точный учёт фактически отработанного времени.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Норма недвусмысленна: за первые два часа сверхурочной работы положена оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. При этом с 1 сентября 2024 года оплата исчисляется от размера заработной платы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат, а не от «голого» оклада, — это подтверждает и правовая позиция КС РФ (Постановление от 27.06.2023 № 35-П), существенно повышающая сумму доплаты для работников на окладе.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Ключевая проблема вашей ситуации — доказать сам факт и количество часов переработки, поскольку работодатель её не фиксирует (в расчётных листках её нет). Именно поэтому закон и возлагает обязанность учёта на работодателя: неисполнение этой обязанности не освобождает его от оплаты, а перераспределяет риски доказывания — работник вправе ссылаться на любые доступные доказательства фактической занятости (путевые листы, данные тахографа/ГЛОНАСС, переписку, показания свидетелей).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
— ч. 1 ст. 104 ТК РФ

Если на предприятии для водителей ведётся суммированный учёт, переработка определяется не по каждому дню, а по итогам учётного периода: часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за период (месяц/квартал/до года), и есть сверхурочная работа, оплачиваемая по ст. 152 ТК РФ. Если же суммированный учёт не введён, нормальной остаётся 40-часовая неделя (ч. 2 ст. 91 ТК), и сверхурочной считается любая работа сверх неё.

Вывод: переработка подлежит оплате в полуторном размере за первые два часа каждого случая и в двойном — за последующие часы, независимо от того, отразил ли её работодатель в расчётных листках. Отсутствие учёта — нарушение самого работодателя (ч. 4 ст. 91 ТК), которое не освобождает его от доплаты.

Как доказать и рассчитать переработку: документы и суммы

Поскольку расчётные листки переработку не отражают, а график надлежаще не оформлен, доказательную базу придётся собирать самостоятельно. Работодатель обязан выдать подтверждающие документы по письменному заявлению.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Требуйте через заявление: справку о начисленной заработной плате и отработанном времени за весь спорный период (1,5 года), табели учёта рабочего времени, графики сменности, путевые листы, копию трудового договора и положение об оплате труда. При суммированном учёте запросите и приказ/ПВТР о введении суммированного учёта и учётном периоде.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Для водителя наилучшим доказательством фактической занятости являются путевые листы и данные тахографа: они фиксируют время выезда/возврата и время управления, что прямо увязывает фактическую работу с переработкой. К этому добавляются переписка с диспетчером/руководством, записи о рейсах, показания коллег.

Расчёт взыскиваемой суммы строится от вашей системы оплаты. Если у вас часовая тарифная ставка — доплата считается от неё напрямую. Если оклад — часовая ставка определяется делением оклада (с учётом компенсационных и стимулирующих выплат) на норму часов соответствующего месяца, после чего первые два часа каждого случая сверхурочной работы оплачиваются в 1,5 размере, остальные — в 2 размере (по ст. 152 ТК РФ). Если работа в выходные по графику также не оплачивалась — она оплачивается отдельно, не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), и в расчёт сверхурочных не включается.

Вывод: соберите документы через письменное заявление по ст. 62 ТК РФ (срок выдачи — 3 рабочих дня) и все доступные доказательства фактической занятости (путевые листы, данные тахографа, переписку). При невозможности точно установить часы суд вправе оценить требования по правилам ч. 1 ст. 55 ГПК РФ исходя из представленных доказательств, однако чем полнее документация — тем выше шанс взыскать переработку за весь 1,5-годичный период.

Денежные последствия: проценты за задержку и моральный вред

Помимо самой доплаты, с работодателя взыскиваются компенсационные суммы.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Поскольку сверхурочные за 1,5 года не начислялись и не выплачивались, проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются после того, как суд признает право работника на получение неначисленных сумм, — на всю присуждённую сумму доплаты за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день). Это существенная денежная надбавка при столь длительном периоде.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред взыскивается независимо от имущественного ущерба: сам факт длительного (полтора года) неисполнения обязанности по оплате труда — достаточное основание, размер определит суд.

Дополнительно: невыплата зарплаты нарушает и прямую обязанность работодателя выплачивать её в полном размере (абз. 11 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а непредоставление в расчётном листке сведений о составных частях зарплаты — нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— абз. 11 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Вывод: в иск вправе включить три составляющие — недоплаченную часть за сверхурочные (ст. 152 ТК РФ), проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Эти требования заявляются одновременно и не облагаются госпошлиной.

Сроки обращения в суд, подсудность и порядок взыскания

Срок обращения в суд по невыплате зарплаты — специальный, он длиннее общего трёхмесячного.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По спорам о невыплате (неполной выплате) заработной платы, к которым относятся и невыплаченные сверхурочные, срок составляет один год со дня установленного срока выплаты каждой суммы. Поскольку невыплата была длящейся и повторялась каждый месяц, срок по каждому заработному периоду исчисляется отдельно, однако при продолжающемся нарушении и регулярных обращениях к руководству («потом разберутся») суды, как правило, признают нарушение длящимся. Промедление рискованно: чем дольше откладывать, тем больше шансов, что часть периодов за пределами годичного срока работодатель заявит как пропущенную.

6 3 . Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 9 1 . Иск потерпевшего от преступления, связанного с хищением денежных средств с его банковского счета, электронных денежных средств, о взыскании неосновательного обогащения с лица, чьи электронные средства платежа использовались при совершении преступления, а также о возмещении причиненного данным преступлением имущественного вреда, если соответствующий иск не был предъявлен или не был разрешен при производстве уголовного дела, может предъявляться также в суд по месту жительства истца либо по месту производства уголовного дела, в том числе в случае его приостановления. (Дополнение частью - Федеральный закон от 04.07.2026 № 223-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 6.3, 10 ст. 29 ГПК РФ

Иск о восстановлении трудовых прав предъявляется, по выбору истца, по месту нахождения работодателя либо по месту жительства истца.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Работник освобождён от уплаты госпошлины и судебных расходов по всем требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Отдельный нюанс — судебный приказ. Он выдаётся только по начисленным, но не выплаченным суммам (абз. 6 ст. 122 ГПК РФ):

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
— абз. 6 ст. 122 ГПК РФ

Поскольку ваши сверхурочные работодателем не начислены, приказной порядок здесь неприменим — требуется исковое производство с доказыванием количества часов и размера доплаты. Приказ возможен лишь в части процентов по ст. 236 ТК РФ на уже начисленные суммы, если таковые имеются.

Вывод: подавайте исковое заявление (а не заявление о судебном приказе) в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя, без госпошлины, в пределах годичного срока по каждому невыплаченному периоду — начинать следует незамедлительно.

Нарушение порядка составления и доведения графика работы

Несоставление и недоведение графика заранее — самостоятельное нарушение, отдельное от неоплаты переработки.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Работа в течение двух смен подряд запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ)
— ч. 4 ст. 103 ТК РФ

Графики сменности вводятся в действие только после доведения до работников не позднее чем за один месяц. Если график вообще не составлялся или доводился постфактум, у работодателя отсутствует законное основание привлечения вас к конкретному режиму смен, а сам факт «внеграфиковой» работы укрепляет позицию о сверхурочном характере переработки.

соблюдать установленный законодательством Российской Федерации режим труда и отдыха водителей. Действие данного требования может быть изменено или исключено в отношении участников экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций в соответствии с программой экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций, утверждаемой в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 года № 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации"; (В редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 331-ФЗ) анализировать и устранять причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения с участием принадлежащих им транспортных средств; организовывать в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона, Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях; обеспечивать соответствие технического состояния транспортных средств требованиям законодательства Российской Федерации о безопасности дорожного движения и законодательства Российской Федерации о техническом регулировании, а также требованиям международных договоров Российской Федерации и не допускать транспортные средства к эксплуатации при наличии у них неисправностей, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена. Действие данного требования может быть изменено или исключено в отношении участников экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций в соответствии с программой экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций, утверждаемой в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 года № 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации"; (В редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 331-ФЗ) обеспечивать исполнение установленной федеральным законом обязанности по страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств; осуществлять техническое обслуживание транспортных средств в сроки, предусмотренные документацией заводов - изготовителей данных транспортных средств; оснащать транспортные средства тахографами . Требования к тахографам, категории и виды оснащаемых ими транспортных средств, порядок оснащения транспортных средств тахографами, правила их использования, обслуживания и контроля их работы устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
— абз. 3, 7, 10 п. 1 ст. 20 ФЗ «О безопасности дорожного движения»

Для водителей режим труда и отдыха регулируется дополнительно ведомственными актами Минтранса (Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей), а обязанность соблюдать этот режим прямо закреплена в Федеральном законе «О безопасности дорожного движения». Систематическая работа без надлежащего графика здесь одновременно означает и нарушение трудового законодательства, и угрозу безопасности дорожного движения.

Вывод: несоставление и недоведение графика не позднее чем за месяц до введения — нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ (и профильных требований к режиму труда водителей), которое фиксируется в жалобе и подтверждает сверхурочный характер вашей работы. Это самостоятельное основание для предписания ГИТ и штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Неисправные тахографы и отсутствие карт водителя: право отказаться и ответственность работодателя

Эксплуатация машин с неисправными тахографами и без карт водителя — нарушение не только трудового, но и публичного законодательства о безопасности движения, и оно даёт вам право на законный отказ от такой работы.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Управление транспортным средством с неисправным тахографом или без карты водителя создаёт непосредственную угрозу жизни и здоровью (в том числе вашей безопасности и угрозу привлечения уже вас к административной ответственности). Письменно известив работодателя, вы вправе отказаться от выполнения рейса на таком ТС, и на время отказа за вами сохраняются все трудовые права — дисциплинарно уволить или наказать за это вас нельзя.

соблюдать установленный законодательством Российской Федерации режим труда и отдыха водителей. Действие данного требования может быть изменено или исключено в отношении участников экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций в соответствии с программой экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций, утверждаемой в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 года № 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации"; (В редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 331-ФЗ) анализировать и устранять причины дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения с участием принадлежащих им транспортных средств; организовывать в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона, Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" проведение обязательных медицинских осмотров и мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях; обеспечивать соответствие технического состояния транспортных средств требованиям законодательства Российской Федерации о безопасности дорожного движения и законодательства Российской Федерации о техническом регулировании, а также требованиям международных договоров Российской Федерации и не допускать транспортные средства к эксплуатации при наличии у них неисправностей, при которых эксплуатация транспортных средств запрещена. Действие данного требования может быть изменено или исключено в отношении участников экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций в соответствии с программой экспериментального правового режима в сфере цифровых инноваций, утверждаемой в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 2020 года № 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации"; (В редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 331-ФЗ) обеспечивать исполнение установленной федеральным законом обязанности по страхованию гражданской ответственности владельцев транспортных средств; осуществлять техническое обслуживание транспортных средств в сроки, предусмотренные документацией заводов - изготовителей данных транспортных средств; оснащать транспортные средства тахографами . Требования к тахографам, категории и виды оснащаемых ими транспортных средств, порядок оснащения транспортных средств тахографами, правила их использования, обслуживания и контроля их работы устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
— абз. 3, 7, 10 п. 1 ст. 20 ФЗ «О безопасности дорожного движения»

Обязанность оснащать ТС исправными тахографами и обеспечивать соответствие их технического состояния требованиям закона лежит на работодателе. Отсутствие карт водителя при выполнении рейсов — прямое нарушение этой обязанности, а также правил использования тахографов.

Ответственность за такие нарушения — по ст. 11.23 КоАП РФ (управление ТС без тахографа, с нарушением правил его использования или режима труда и отдыха), а дела по этой статье рассматривают органы внутренних дел (ст. 23.3 КоАП РФ). То есть по данному блоку надзорным органом выступает ГИБДД/полиция, а не трудовая инспекция.

Вывод: вы вправе письменно отказаться от рейса на ТС с неисправным тахографом или без карты водителя (ст. 379 ТК РФ), не опасаясь дисциплинарной ответственности. О фактах эксплуатации таких машин сообщайте в ГИБДД для привлечения работодателя по ст. 11.23 КоАП РФ; это независимый от трудовой инспекции канал воздействия и весомое доказательство как переработки, так и нарушений режима труда водителей.

Куда жаловаться: инстанции и их полномочия

Закон предусматривает несколько параллельных каналов защиты, которые стоит задействовать одновременно.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Первый и основной канал — государственная инспекция труда (ГИТ).

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 24.07.2009 № 206-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 2, 13 ст. 356 ТК РФ

ГИТ принимает и рассматривает жалобы работников, проводит проверки и принимает меры к устранению нарушений. По итогам проверки инспектор вправе вынести обязательное предписание — в том числе об устранении нарушений оплаты труда.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— абз. 5 ст. 357 ТК РФ

Обращение в ГИТ подаётся письменно (или через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф»), с указанием фактов: неоплачиваемая переработка за 1,5 года, ненадлежащий учёт времени, отсутствие графика, нарушение режима труда водителей. Источник жалобы по вашему требованию держится в тайне (ч. 2 ст. 358 ТК РФ) — вы вправе просить не раскрывать ваши данные.

Параллельно и независимо:

• по фактам неисправных тахографов и рейсов без карт водителя — в ГИБДД (ст. 11.23 КоАП РФ, рассматривают органы внутренних дел);
• в прокуратуру — надзор за соблюдением трудовых прав, в т.ч. при бездействии ГИТ.

Отдельно — судебный канал (см. блок о сроках и подсудности): взыскание денег возможно только через суд, ГИТ штрафует и предписывает, но не присуждает выплаты.

Теперь об административной ответственности работодателя.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата/неполная выплата зарплаты в срок — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юрлицо до 50 тыс. руб., при повторном нарушении — до 100 тыс. руб.). Нарушения порядка учёта времени, графиков и оформления — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Следует учитывать давность привлечения по трудовым правонарушениям: постановление не может быть вынесено позднее одного года со дня совершения правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ устанавливает для нарушений трудового законодательства специальный годичный срок давности). Это не влияет на судебное взыскание недоплаты (там действует годичный срок обращения в суд по ч. 2 ст. 392 ТК РФ), но ограничивает охват штрафных мер.

Вывод: одновременно направьте жалобу в ГИТ (по трудовым нарушениям), заявление в ГИБДД (по тахографам и картам водителя) и иск в районный суд (по взысканию денег). Каналы дополняют друг друга: предписание и штраф фиксируют вину работодателя, а суд присуждает конкретные суммы.