Работодатель не выплатил зарплату за июль и не подписал акт выполненных работ: кто прав и что делать

Оплата по трудовому договору не зависит от подписания «акта выполненной работы»

По трудовому договору работодатель обязан платить именно за выполнение трудовой функции — своевременно и в полном размере; никакой «приёмки результата» трудовое право не знает.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату
— ст. 56 ТК РФ

Значит, требование работодателя сначала подписать «акт выполненной работы», а потом получить июльскую зарплату, к трудовым отношениям неприменимо: обязанность выплаты возникла из факта работы в июле, а не из подписания акта.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
— ст. 129 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
— ст. 135 ТК РФ

Заработная плата определяется системой оплаты труда (оклад, ставка, надбавки), установленной договором и локальными актами. Если по договору у вас оклад/ставка за месяц, июль подлежит оплате полностью за фактически отработанное время; если в системе оплаты есть премия с условием о качестве — невыплаченной может быть только премиальная часть, и только при наличии такого условия в локальном акте, а базовый оклад урезать нельзя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Конкретная дата выплаты установлена ПВТР/договором и не может быть позже 15 календарных дней после окончания месяца; для июльской зарплаты это максимум 15 августа. Поскольку раньше зарплата перечислялась вовремя, обычный срок выплаты вам известен — с первого дня просрочки наступает нарушение.

Вывод: работодатель неправ. Трудовой договор обязывает его выплатить зарплату за фактически отработанный июль в срок, установленный ПВТР/договором (не позднее 15 августа), независимо от того, подписан ли какой-либо «акт выполненной работы» и как он оценивает качество выпускного. Ссылка на «слабый выпускной» может влиять в худшем случае на премиальную часть, но не на оклад (ставку) и не на сам факт расчёта.

Нельзя «не выплатить» или удержать зарплату из-за претензий к качеству работы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Перечень оснований удержаний закрытый: неотработанный аванс, неизрасходованный аванс, счётная ошибка, неотработанные дни отпуска при увольнении. «Плохо проведённый выпускной» в этот перечень не входит, поэтому вычесть стоимость мероприятия или часть зарплаты из начисленного дохода работодатель не вправе.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям
— ч. 1 ст. 192 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Оценка качества работы работника — это дисциплинарная плоскость, а не основание для отказа в оплате. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) применяется только с письменным объяснением и оформленным приказом; ни акта о проступке, ни требования объяснений вам не предъявляли, значит и юридически значимого вывода о ненадлежащем исполнении обязанностей нет.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 7 ст. 193 ТК РФ

Любое взыскание (если оно появится позже) обжалуется в ГИТ и в суд. Важно и то, что даже наложенное взыскание не отменяет обязанности оплатить фактически отработанное время — максимум оно влияет на премию в порядке, установленном локальным актом о премировании.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
— ч. 1 ст. 132 ТК РФ

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
— абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

Вывод: удержание или невыплата июльской зарплаты из-за субъективной оценки выпускного неправомерны: закрытый перечень оснований удержаний (ст. 137 ТК РФ) такого основания не содержит, а право на своевременную и полную оплату по количеству и качеству затраченного труда гарантировано ст. 21, 132 ТК РФ. Претензии к качеству работы оформляются только как дисциплинарное взыскание по ст. 192–193 ТК РФ и не могут служить зачётным требованием к зарплате.

Расчёт при увольнении 31 июля и обязанность выдать документы

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

Срочный договор истекает 31 июля — это день увольнения и день окончательного расчёта: июльская зарплата и компенсация за неиспользованные отпуска должны были быть выплачены в этот день. Если в день увольнения вы не работали, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте — то есть подача письменного требования запускает этот срок.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Расчётный листок вы вправе получать при каждой выплате: в нём должны быть видны составные части зарплаты, размер и основания удержаний и общая сумма к выплате. Его невыдача — самостоятельное нарушение, из-за которого вы не можете проверить, всё ли начислено.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Копии документов, связанных с работой (приказ о приёме и увольнении, договор, справка о заработной плате, табели), выдаются по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней, заверенные и бесплатно. Именно это заявление — ваш инструмент получить доказательства для жалобы и иска.

Вывод: к 31 июля работодатель был обязан полностью рассчитаться (зарплата за июль + компенсация отпуска) и выдать документы; по письменному заявлению он обязан в течение трёх рабочих дней выдать заверенные копии документов и справку о заработной плате, а при каждой выплате — расчётный листок. Невыдача расчётного листка и документов — самостоятельное нарушение, фиксируемое в жалобе в ГИТ.

Денежные последствия просрочки: проценты и моральный вред

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты начисляются за каждый день просрочки от невыплаченной суммы, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта, и обязанность их заплатить не зависит от вины работодателя. Считайте их от всей задержанной суммы (июльская зарплата + компенсация отпуска), а при споре о «неначисленных» суммах — с даты, когда они должны были быть начислены.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Проверьте договор и ПВТР: если там установлен повышенный размер компенсации, требуйте его.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред взыскивается судом независимо от имущественного ущерба; факт задержки выплаты и невыдачи документов сам по себе — основание для такой компенсации.

Вывод: помимо долга вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, независимо от вины работодателя) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Эти требования заявляются тем же иском, что и взыскание зарплаты, и госпошлиной не облагаются.

Процедура защиты: ГИТ, прокуратура, суд; сроки и подсудность

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— абз. 15 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Жалоба в государственную инспекцию труда — самый быстрый путь: инспектор вправе потребовать документы, выдать обязательное для исполнения предписание о выплате и привлечь к административной ответственности. Срок обращения в ГИТ законом не ограничен (трёхмесячный срок установлен только для КТС и суда), поэтому жалобу можно подать и после увольнения — через онлайн-сервис Роструда или письменно.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов
— ст. 393 ТК РФ

Идти в КТС необязательно: при невыплате зарплаты работник обращается в суд напрямую, и по трудовым искам госпошлина не платится.

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику
— абз. 7 ст. 122 ГПК РФ

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Если суммы уже начислены в бухгалтерии (например, есть расчётный листок или иные данные о начислении), быстрее получить судебный приказ у мирового судьи; если работодатель вообще не начислил выплаты или спорит о качестве, нужен иск. Иск о восстановлении трудовых прав можно подать по своему месту жительства.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев
— абз. 3 ст. 211 ГПК РФ

Решение/приказ о взыскании зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению — не дожидаясь апелляции.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Срок по требованию о невыплаченной зарплате и расчёте при увольнении — один год со дня установленного срока выплаты. По июлю 2025 г. он истекает примерно в августе 2026 г., поэтому время есть, но тянуть не стоит: по спорам об увольнении и о взысканиях срок — месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), и если вы будете оспаривать приказ об увольнении или появившееся взыскание, этот короткий срок нужно соблюсти.

Вывод: одновременная стратегия — (1) письменное требование (претензия) работодателю о выплате июльской зарплаты и компенсации отпуска, выдаче расчётного листка и копий документов; (2) жалоба в государственную инспекцию труда (при необходимости — обращение в прокуратуру); (3) при неудовлетворении — заявление о выдаче судебного приказа мировому судье (если суммы начислены) либо иск в районный суд (если не начислены/оспариваются) с требованиями о взыскании зарплаты, процентов по ст. 236, компенсации морального вреда — по своему месту жительства, без госпошлины. Срок на суд — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), на споры об увольнении/взысканиях — один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Две квалификации отношений и риск встречных претензий работодателя

Первая развилка — что именно вы подписали. Если это трудовой договор, всё сказанное выше применяется напрямую. Если же работодатель оформил вас по гражданско-правовому договору (возмездного оказания услуг или подряда) и именно поэтому требует «акт выполненной работы», то у него действительно есть инструмент приёмки — но и тогда отказ платить за «слабое качество», без мотивированного акта с указанием недостатков, неправомерен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания
— ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ

Признать фактически трудовые отношения, возникшие по ГПХ-договору, можно по заявлению самого исполнителя либо по предписанию инспектора/решению суда — это даст всю защиту трудового законодательства (оплата, сроки, проценты).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику
— п. 1 ст. 720 ГК РФ

Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. 2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме
— п. 1–2 ст. 781 ГК РФ

Даже при ГПХ-оформлении заказчик не вправе просто «не платить»: он обязан принять работу с участием подрядчика и немедленно указать на недостатки; оплата услуг производится в сроки договора, а при невозможности исполнения по вине заказчика — в полном объёме. Субъективная оценка «слабости» без зафиксированных в акте недостатков — не основание для отказа в оплате.

Вторая развилка — риск по факту отсутствия на выдаче дипломов. Если в июле вы в своё рабочее время отсутствовали из-за работы в летнем лагере, работодатель мог бы расценить это как прогул и применить взыскание (вплоть до увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но: (а) взыскание должно быть оформлено по ст. 193 ТК РФ с объяснением, чего не было; (б) оно не отменяет обязанности оплатить фактически отработанное до этого время; (в) если работа в лагере шла в ваше свободное время (не в часы работы колледжа), проступка нет вовсе — совместительство допускается. Порядок и сумма оплаты июля определяются табелем учёта рабочего времени.

Вывод: при любом оформлении (трудовой или ГПХ-договор) отказ платить за июль из-за «слабого выпускного» без мотивированного акта и без процедуры неправомерен. Работа в лагере может быть проступком, только если она осуществлялась в ваше рабочее время в колледже; и даже тогда взыскание не заменяет оплату отработанного времени и требует соблюдения процедуры ст. 193 ТК РФ. Отсутствие объяснения, приказа и акта — в вашу пользу.