Куда жаловаться, если после вахты не выдали трудовой договор и недоплатили зарплату

Возникли ли трудовые отношения при отсутствии письменного договора

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Это норма означает: даже если Алексей не подписывал договор и получил на руки лишь обещания, трудовые отношения уже возникли в момент его фактического допуска к работе. Отсутствие письменного документа не даёт работодателю права отрицать, что Алексей был работником.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
— ч. 1 ст. 67 ТК РФ

Работодатель был обязан оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска и выдать Алексею один экземпляр под подпись на своём экземпляре. То, что договор не выдали и не вернули ни один экземпляр, — самостоятельное нарушение, а не основание для отказа в оплате.

Вывод: Отношения Алексея с работодателем являются трудовыми в силу фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Отсутствие на руках договора не освобождает работодателя от обязанности начислить и выплатить полную оплату, а невыдача экземпляра договора сама по себе нарушает ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Для защиты прав Алексей вправе требовать через инспекцию труда либо суд признать отношения трудовыми и выдать договор, приказ о приёме и справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).

Из чего складывается положенная Алексею оплата при вахтовом методе

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
— абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Из этих норм следует: работодатель был обязан выплачивать зарплату полностью и не реже двух раз в месяц, с письменным расчётным листком и указанием составных частей. Сумма «по обещаниям» 260 000 руб., если она зафиксирована в переписке с бригадиром как согласованный размер оплаты, — это основание для требования именно этой суммы, а не «сколько посчитали нужным» 77 000 руб.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы
— ч. 1 ст. 302 ТК РФ

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 301 ТК РФ

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
— ч. 5 ст. 302 ТК РФ

Применительно к ситуации Алексея это означает: помимо собственно тарифной части (за отработанные смены по суммированному учёту — ст. 300 ТК РФ) ему полагаются: надбавка за вахтовый метод (за каждый день пребывания на вахте и дни в пути взамен суточных), оплата дней междувахтового отдыха за переработку, а если объект находился в районах Крайнего Севера / приравненных местностях либо в местности, где применяется районный коэффициент, — также районный коэффициент и процентная надбавка. Именно эти составляющие чаще всего и «теряются» при недоплате. Конкретный размер надбавки у частного работодателя определяется коллективным договором, локальным актом или трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ), а при их отсутствии — подлежит установлению исходя из согласованных условий и обычного размера по отрасли.

Вывод: Недоплата противоречит абз. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 136, 300–302 ТК РФ. Полная сумма, которую вправе требовать Алексей, — это согласованные 260 000 руб. (за отчётный период вахты), включая все надбавки за вахтовый метод, оплату дней междувахтового отдыха и, при работе на севере/в местностях с коэффициентом, районный коэффициент и процентную надбавку. Если регион работы в переписке не указан — размер коэффициента и процентной надбавки будет определяться по фактическому месту выполнения работ, что Алексею следует подтвердить доказательствами.

Денежные последствия недоплаты: проценты и моральный вред

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

Применительно к ситуации Алексея: если увольнение не оформлено и он просто «вернулся», срок расчёта определяется от даты окончания вахты как даты, когда причитающиеся суммы должны были быть выплачены при своевременном начислении. Поскольку прошло уже почти два месяца, задержка очевидна. Важно: даже при споре о размере работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть, а он выплатил лишь 77 000 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Это означает: с недоплаченной суммы (разница между 260 000 руб. и фактически выплаченными 77 000 руб., то есть около 183 000 руб., уточняется по расчёту) Алексей вправе взыскать проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена, по день фактического расчёта. Обязанность начислить проценты возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Дополнительно к недоплаченной сумме и процентам Алексей вправе требовать компенсацию морального вреда, размер которой определяет суд независимо от имущественных требований.

Вывод: Помимо недоплаченных ~183 000 руб. Алексей вправе взыскать проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Все эти суммы носят денежный характер и взыскиваются в одном иске.

Куда жаловаться: инспекция труда, прокуратура, полиция/СК, суд

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
— ст. 357 ТК РФ

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. Статья 13. Личный прием граждан 1. Личный прием граждан в государственных органах, органах местного самоуправления проводится их руководителями и уполномоченными на то лицами. Информация о месте приема, а также об установленных для приема днях и часах доводится до сведения граждан. 2.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ

Из этих норм следует: государственная инспекция труда — главный орган, который рассматривает жалобы о нарушениях трудовых прав, запрашивает у работодателя документы (табели, договоры, сведения о начислениях) и выдаёт предписания об устранении нарушений. Жалоба подаётся в территориальную ГИТ (по месту нахождения работодателя или месту выполнения работ, в том числе онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»). Общий срок рассмотрения обращений — 30 дней.

Предметом надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина федеральными органами исполнительной власти, Следственным комитетом Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами публичной власти федеральных территорий, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. (В редакции федеральных законов от 10.02.1999 № 31-ФЗ, от 01.07.2010 № 132-ФЗ, от 22.12.2014 № 427-ФЗ, от 30.09.2024 № 334-ФЗ) 2. Органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностных лиц, которые осуществляют контроль за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, не вмешиваются в оперативно-хозяйственную деятельность организаций. Проведение прокурором проверки соблюдения прав и свобод человека и гражданина осуществляется с учетом положений пунктов 2 - 15 статьи 21 настоящего Федерального закона. (В редакции Федерального закона от 07.03.2017 № 27-ФЗ) Статья 27. Полномочия прокурора 1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор: рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
— ч. 1 ст. 26 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав граждан, включая руководителей коммерческих организаций, и вправе провести проверку по жалобе Алексея, внести представление, а при признаках преступления — направить материалы для уголовного преследования. Жалобу можно подать одновременно с обращением в ГИТ.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Это означает: за невыплату зарплаты работодателю грозит административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, за неоформление договора — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Именно ГИТ и прокуратура привлекают по этим составам. Полиция/следственные органы подключаются только при признаках уголовного деяния.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Применительно к ситуации Алексея: частичная невыплата свыше трёх месяцев с момента установленного срока выплаты, совершённая из корыстной/личной заинтересованности, — признак преступления по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Поскольку с момента окончания вахты прошло почти два месяца, трёхмесячный срок ещё не истёк, но течение его продолжается. Алексей вправе подать заявление в полицию или в Следственный комитет уже сейчас — его обязаны принять и проверить; при достижении трёхмесячной невыплаты материалы могут стать основанием для уголовного дела.

Вывод: Основной и самый быстрый путь — жалоба в государственную инспекцию труда (30 дней рассмотрения), параллельно — в прокуратуру. При невыплате свыше трёх месяцев — заявление в полицию/СК по ст. 145.1 УК РФ. Но деньги реально взыскиваются только через суд.

Срок обращения в суд, подсудность и немедленное исполнение

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Спор Алексея о взыскании недоплаченной заработной платы рассматривается непосредственно в суде (минуя комиссию по трудовым спорам), и Алексей вправе обратиться в суд сразу, без досудебной стадии.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для требования о невыплате/неполной выплате зарплаты установлен срок один год со дня установленного срока выплаты. Поскольку вахта закончилась и прошло почти два месяца, срок не пропущен — у Алексея есть запас более десяти месяцев. Требование о компенсации морального вреда заявляется одновременно с основным.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Иск о восстановлении трудовых прав (в том числе о взыскании недоплаченной зарплаты) Алексей вправе предъявить также в суд по месту своего жительства, а не только по месту нахождения работодателя — это важно, поскольку объект находился в другом регионе, а работодатель может быть зарегистрирован в третьем.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Алексей освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов по трудовому спору.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев
— ст. 211 ГПК РФ

Решение суда о выплате зарплаты за первые три месяца подлежит немедленному исполнению — деньги взыскиваются без ожидания вступления решения в силу.

Вывод: Алексей вправе подать иск о взыскании недоплаченной зарплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда в суд по месту своего жительства, без госпошлины; срок — 1 год со дня установленного срока выплаты (не пропущен). Решение о зарплате за три месяца исполняется немедленно.

Достаточность доказательств и бремя доказывания

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи). (В редакции Федерального закона от 23.06.2016 № 220-ФЗ ) 2. Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.
— ч. 1 ст. 71 ГПК РФ

Применительно к ситуации Алексея: переписка с бригадиром в мессенджере, фото табеля и выписки о переводах на карту — это письменные доказательства (в том числе в форме цифровой записи, полученные посредством электронной связи). Они допустимы для подтверждения как факта трудовых отношений, так и согласованного размера оплаты (договорённость о 260 000 руб.), количества отработанных смен и факта частичной оплаты.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ст. 19.1 ТК РФ

Важно: неустранимые сомнения в споре о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Это ключевая гарантия для Алексея: если работодатель будет утверждать, что это был «гражданско-правовой подряд» или «устная договорённость», все сомнения суд трактует в пользу работника, а обязанность доказать обратное ложится на работодателя.

Вывод: Переписка в мессенджере, фото табеля и переводы на карту — достаточная доказательственная база для установления трудовых отношений и размера недоплаты. Алексей вправе зафиксировать переписку (скриншоты с указанием номера собеседника-бригадира, дат) и приложить выписки банка о переводах. Сомнения трактуются в пользу работника (ст. 19.1 ТК РФ).