Аванс не перечислили из-за отсутствия реквизитов — выплатят ли его вместе с зарплатой?

Обязан ли работодатель выплатить сумму за первую половину месяца, если реквизиты счёта переданы поздно

Заработная плата — это вознаграждение за фактически выполненную работу, и она устанавливается трудовым договором; порядок её выплаты не влияет на право на неё.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
— ч. 1 ст. 135 ТК РФ

Это ключевая норма для вашей ситуации: размер заработной платы определяется трудовым договором и системами оплаты труда, то есть отработанными сменами и окладом, а не наличием банковских реквизитов. Если смены отработаны и график с окладом в порядке — сумма за первую половину месяца уже «заработана» и составляет часть заработной платы за месяц.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

«Аванс» — это не отдельная милость работодателя, а первая часть заработной платы за месяц, которую работодатель обязан выплачивать не реже чем каждые полмесяца в конкретную дату, установленную правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Пропуск этой даты означает невыплату части заработной платы в срок, а не утрату суммы.

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Обязанность работодателя сформулирована как безусловная: выплатить в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки. Ни статья 22 ТК РФ, ни иные нормы не ставят её в зависимость от того, сообщил ли работник реквизиты счёта.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

Право работника корреспондирует этой обязанности: своевременная и в полном объёме выплата заработной платы — основное право работника. Поэтому неполученная в срок сумма не «сгорает»: она остаётся начисленной и подлежит выплате вместе с заработной платой за месяц (или в ближайшую дату выплаты после передачи реквизитов).

Вывод: невыплаченная сумма за первую половину месяца не аннулируется — она должна быть выплачена вместе с заработной платой за отработанный месяц (либо в ближайшую установленную дату выплаты после того, как вы передали реквизиты). Отсутствие реквизитов в бухгалтерии не является основанием для прекращения права на заработную плату: обязанность работодателя выплатить её в полном размере установлена законом и не поставлена в зависимость от действий работника по сообщению счёта. Если вторая часть зарплаты за этот месяц вам выплачена без удержания спорной суммы — работодатель фактически признал долг, и он подлежит выплате; если сумму «вычли» — это незаконно.

Является ли отсутствие реквизитов уважительной причиной невыплаты: касса как альтернатива карте

Даже после перехода на «зарплатный» проект заработная плата по умолчанию выплачивается по месту работы, и перечисление в банк — лишь один из допустимых способов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
— ч. 3 ст. 136 ТК РФ

Здесь три важных для вас момента. Во-первых, перечисление в кредитную организацию происходит по заявлению работника и на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором, — то есть банковский счёт не является единственным законным каналом выплаты. Во-вторых, закон даёт работнику пятнадцатидневный срок на сообщение новых реквизитов «до дня выплаты» — то есть законодатель прямо предполагает, что реквизиты могут меняться и сообщаться в процессе работы, и это не отменяет обязанности заплатить. В-третьих, базовая модель — выдача заработной платы в месте выполнения работы, поэтому при отсутствии реквизитов работодатель не лишён возможности выплатить сумму наличными через кассу (с соблюдением порядка ведения кассовых операций) либо выплатить её после получения реквизитов.

Если в трудовом договоре или локальном акте способ выплаты определён как «перечисление на счёт» и касса не предусмотрена — обязанность выплатить сумму не исчезает, но исполнение объективно отодвигается до получения реквизитов: с момента их передачи сумма должна быть выплачена в ближайшую дату выплаты заработной платы. Задержка сверх этой даты уже даёт вам право на проценты по ст. 236 ТК РФ (см. блок 3).

Если работодатель без законных оснований отказывается платить и после получения реквизитов — это прямое нарушение ст. 22 и 136 ТК РФ, и вы вправе требовать сумму, проценты и компенсацию морального вреда, а также обратиться в ГИТ и суд (блоки 3–5).

Вывод: ссылка «без реквизитов не можем» объясняет только техническую задержку исполнения, но не прекращает долг. После передачи реквизитов (или заявления о выдаче наличными по месту работы) сумма подлежит выплате в ближайшую установленную дату; отказ платить и после этого — нарушение трудового законодательства.

Денежные последствия задержки: проценты и моральный вред

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты (денежная компенсация) начисляются на начисленные, но не выплаченные в срок суммы — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена, по день фактического расчёта включительно. Для вас это означает: если дата выплаты за первую половину месяца прошла, а сумма не выплачена, на неё капает компенсация — причём она начисляется на сумму за вычетом НДФЛ, причитавшуюся к выдаче.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Важно: обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя. Ссылка бухгалтерии на «вы не дали реквизиты» не освобождает от процентов: закон не устанавливает такого основания освобождения, а сам срок выплаты определяется правилами внутреннего трудового распорядка/договором, а не действиями работника.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда: факт и размер определяются судом, причём независимо от имущественного ущерба. Для заявления достаточно самого факта нарушения срока выплаты.

Вывод: помимо самой суммы заработной платы вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки (считая со дня, следующего за установленной датой выплаты) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Расчёт процентов делается от фактически невыплаченной суммы; вина работодателя доказыванию не подлежит. Требование удобно включить в письменную претензию работодателю и, при отказе, — в исковое заявление.

Ответственность работодателя и дополнительные меры воздействия

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы — самостоятельный состав административного правонарушения: предупреждение или штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. Угроза обращения в ГИТ обычно действует на бухгалтерию эффективнее просьб; жалоба подаётся в государственную инспекцию труда (территориальную), которая вправе выдать предписание о выплате.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Общая норма — нарушение трудового законодательства, если иное не предусмотрено специальными частями статьи (в том числе ч. 6). Для вас это резервная квалификация: если инспектор не усмотрит состава ч. 6 (например, посчитает срок ещё не нарушенным), нарушение порядка выплаты зарплаты всё равно может быть квалифицировано по ч. 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Уголовная ответственность наступает при частичной невыплате свыше трёх месяцев, совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем. Применительно к вашей ситуации: если после передачи реквизитов сумма не выплачивается месяцами, появляется перспектива и этого состава; при единичной задержке речи о ст. 145.1 УК РФ не идёт.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 2 ст. 142 ТК РФ

Дополнительно вы вправе (если продолжаете работать) при задержке выплаты более 15 дней, известив работодателя письменно, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы — с сохранением среднего заработка на этот период. Ограничения касаются отдельных категорий (госслужащие, работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения, и др.) — проверьте, не входите ли вы в них.

Вывод: за невыплату суммы в срок работодатель несёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (при длительной невыплате — вплоть до уголовной по ст. 145.1 УК РФ), а вы вправе при задержке свыше 15 дней приостановить работу с сохранением среднего заработка. Основной практический шаг — письменная претензия с указанием реквизитов и требованием выплаты суммы и процентов, копия — в ГИТ.

Куда и в какие сроки обращаться, если сумму так и не выплатят

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Спор о невыплаченной части зарплаты — индивидуальный трудовой спор. Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана у работодателя) либо сразу в суд, минуя комиссию; кроме того, с жалобой можно обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. По требованиям о выплате заработной платы работники освобождены от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), а по искам о восстановлении трудовых прав вы вправе обратиться в суд по своему месту жительства.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (а не три месяца). То есть у вас есть год с установленной даты выплаты за первую половину месяца, чтобы взыскать сумму; при пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом. Требование о компенсации морального вреда можно заявить одновременно с требованием о взыскании сумм.

Вывод: при отказе выплатить сумму после передачи реквизитов подавайте: (1) письменную претензию работодателю с требованием выплаты зарплаты и процентов по ст. 236 ТК РФ; (2) жалобу в территориальную государственную инспекцию труда; (3) при отсутствии реакции — иск в районный суд (по вашему месту жительства или месту нахождения работодателя) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда; госпошлина не уплачивается. Срок на суд — один год со дня установленной даты выплаты. К иску приложите трудовой договор, график смен, расчётные листки, выписку по карте и переписку с бухгалтерией о реквизитах.