Возникли ли трудовые отношения и что даёт копия договора и переписка
Ваш сын достиг 16 лет (ему 17), поэтому вправе самостоятельно заключать трудовой договор без согласия родителей.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ст. 63 ТК РФ
Это означает, что возраст сам по себе не препятствует признанию отношений трудовыми — работодатель мог законно принять 17-летнего работника, а значит, обязан и оплатить его труд. Отдельно действует запрет лишь на отдельные виды работ (вредные/опасные, на высоте и т.п.), где занятие несовершеннолетнего было бы незаконным, — но это обстоятельство не освобождает работодателя от оплаты фактически отработанного времени, а лишь влечёт дополнительную ответственность самого работодателя.
Даже если договор, который на руках у сына, оформлен ненадлежаще или назван договором подряда/оказания услуг, отношения в силу закона квалифицируются по фактическому содержанию, а не по названию.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ
Для ваших фактов ключевой признак — личное, за плату, выполнение работы под управлением и контролем бригадира на объекте работодателя. Если сын подчинялся режиму и указаниям, а не сдавал разовый результат, это трудовые отношения, а не подряд.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ
Сын приступил к работе с 10 июля с ведома бригадира (уполномоченного представителя работодателя) — значит, трудовой договор считается заключённым с этой даты даже при неидеальном письменном оформлении.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Работодатель был обязан оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней с момента допуска к работе; его бездействие — самостоятельное нарушение.
На случай, если работодатель попытается заявить, что «бригадир не был уполномочен нанимать», действует защитная норма:
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
— ст. 67.1 ТК РФ
То есть даже при таком возражении тот, в чьих интересах выполнена работа, обязан оплатить фактически отработанное время. Копия договора и переписка с обещанием перевести деньги — это письменные доказательства, подтверждающие и факт допуска к работе, и согласованную оплату (60 000 руб. в месяц), и признание долга работодателем.
Вывод: отношения с 10 июля следует квалифицировать как трудовые (либо, в худшем случае, как подрядные с обязанностью оплаты), копия договора и переписка достаточны как доказательства, а 17-летний возраст не препятствует взысканию зарплаты.
Размер задолженности, сроки выплаты и денежные последствия просрочки
Обещание платить «каждые две недели» полностью соответствует закону: работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Исходя из суммы 60 000 руб. в месяц, за период с 10 июля по день обращения долг накапливается из расчёта фактически отработанного времени; сроки выплаты нарушены с первой же платёжной даты.
Поскольку зарплата ни разу не выплачена и срок задержки превысил 15 дней, у работодателя наступает ответственность:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ч. 1 ст. 142 ТК РФ
Ключевое денежное последствие — проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки, не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы, за весь период до дня фактического расчёта.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Применительно к вашему делу это означает: к сумме основного долга добавляются проценты за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за каждой несостоявшейся датой выплаты (аванс, расчёт), и до момента полного погашения. Обязанность платить компенсацию возникает независимо от вины работодателя, поэтому ссылка бригадира на «подождите» не освобождает от неё.
Кроме того, при нарушении трудовых прав работодатель возмещает моральный вред:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ
Его размер при споре определяет суд — в иске можно заявить требование о компенсации морального вреда одновременно с взысканием долга и процентов.
Вывод: задолженность составляет стоимость фактически отработанного времени из расчёта 60 000 руб./мес.; сверх неё работодатель обязан уплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки) и компенсацию морального вреда.
Публично-правовая ответственность работодателя (административная и уголовная)
Помимо гражданско-правового взыскания, невыплата зарплаты влечёт привлечение работодателя к ответственности.
Административная ответственность за невыплату либо неполную выплату зарплаты в срок (если нет уголовного состава):
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Отдельно наказывается уклонение от надлежащего оформления договора либо подмена трудового договора гражданско-правовым:
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
А за допуск к работе неуполномоченным лицом с отказом признать отношения трудовыми:
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
— ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ
Для вашего дела важно: предприниматель/организация, допустившая несовершеннолетнего без оформления и не платившая зарплату, рискует штрафами по нескольким составам одновременно (невыплата + ненадлежащее оформление). Это усиливает переговорную позицию, если настаивать перед бригадиром на обращении в ГИТ.
Уголовная ответственность наступает при полной невыплате зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности:
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ
Если сын работает с 10 июля и до сих пор не получил ни рубля, а на момент оценки прошло более двух месяцев — признаки ч. 2 ст. 145.1 УК РФ налицо (нужно лишь доказать корыстную/личную заинтересованность). Это основание для обращений в следственные органы (СК/полиция) и прокуратуру.
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
— Примечание 1 к ст. 145.1 УК РФ, п. 1
Поскольку сыну вообще ничего не платили, это полная, а не частичная невыплата, и двухмесячный срок для уголовной ответственности уже истёк.
Дополнительно, если работа выполнялась на высоте или во вредных условиях, существует отдельный запрет привлекать несовершеннолетних:
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
— ст. 265 ТК РФ
Это не лишает сына права на оплату, но подтверждает незаконность действий работодателя и даёт ещё один повод для надзорных мер (ГИТ, прокуратура, комиссия по делам несовершеннолетних).
Вывод: работодатель подлежит административной ответственности по ч. 6 и (при подмене договора) ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ; при полной невыплате свыше двух месяцев усматривается и уголовный состав по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ — жаловаться нужно в ГИТ, прокуратуру и (для уголовной оценки) в следственные органы.
Куда и как обращаться: ГИТ, прокуратура, органы по делам несовершеннолетних
Первый и бесплатный канал — государственная инспекция труда (Роструд), которая принимает и рассматривает обращения граждан о нарушении трудовых прав.
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— ст. 356 ТК РФ
Инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание:
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности
— ст. 357 ТК РФ
По заявлению о невыплате зарплаты ГИТ может провести проверку и выдать предписание о выплате; при неисполнении предписания инспектор принимает решение о принудительном исполнении, которое направляется в органы принудительного исполнения (приставы) без суда — по механизму ст. 360.1 ТК РФ. Это самый быстрый путь при «начисленной, но не выплаченной» зарплате; если же зарплата вообще не начислялась и есть спор о факте и размере, эффективнее суд.
Заявление можно подать через сервис «Онлайнинспекция.рф» либо лично в ГИТ по Санкт-Петербургу; приложите копию договора, переписку, данные работодателя (наименование/ИНН, ФИО бригадира, адрес стройки), расчёт задолженности.
Поскольку потерпевший — несовершеннолетний, параллельно целесообразно обратиться:
- в прокуратуру (надзор за исполнением законодательства о труде несовершеннолетних, а при двухмесячной полной невыплате — вопрос уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ);
- в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП) администрации района Санкт-Петербурга — она контролирует соблюдение прав несовершеннолетних работников и может инициировать проверку;
- в органы опеки и попечительства — как орган, защищающий интересы ребёнка.
Органы прокуратуры и следствия оценивают уголовно-правовую перспективу по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ: полная невыплата свыше двух месяцев из корыстной заинтересованности.
Вывод: обращаться одновременно в ГИТ Санкт-Петербурга (с заявлением и доказательствами) и в прокуратуру (по факту возможного преступления и нарушения прав несовершеннолетнего), а также в КДНиЗП; для быстрого исполнения при начисленной зарплате — механизм принудительного исполнения предписания ГИТ (ст. 360.1 ТК РФ), при споре о факте и размере — суд.
Судебный порядок взыскания: срок, подсудность, госпошлина, кто подаёт иск
Спор о невыплате зарплаты работник вправе разрешить в суде, минуя комиссию по трудовым спорам:
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ
Срок для обращения — один год, и отсчитывается он со дня установленного срока выплаты каждой суммы (для каждой просроченной выплаты отдельно), а не с момента увольнения:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
При этом досудебное обращение в ГИТ не приостанавливает и не прерывает этот годичный срок — важно не пропустить его по самому раннему невыплаченному платежу.
Работники освобождены от госпошлины и судебных расходов по трудовым спорам:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ
Подсудность благоприятна для истца — иск можно подать как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства истца:
Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ
Поскольку заработная плата, судя по обстоятельствам, не начислялась и есть спор о факте и размере выплат, приказное производство (ст. 122 ГПК РФ — приказ только о «начисленной, но не выплаченной» зарплате) не подходит; следует подавать исковое заявление по правилам ст. 131 ГПК РФ о взыскании задолженности, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
Что касается процессуальной дееспособности 17-летнего: по трудовым спорам он вправе защищать себя лично, а суд может привлечь законных представителей.
Права, свободы и законные интересы несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также граждан, ограниченных в дееспособности, защищают в процессе их законные представители. Однако суд обязан привлекать к участию в таких делах самих несовершеннолетних, а также граждан, ограниченных в дееспособности.
— ч. 3 ст. 37 ГПК РФ
Иск, как правило, удобнее подавать с участием (или от имени при поддержке) родителя как законного представителя: родитель подаёт заявление в интересах несовершеннолетнего, а суд привлекает к участию самого несовершеннолетнего. Госпошлины при этом всё равно нет (ст. 393 ТК РФ).
Вывод: иск о взыскании зарплаты, процентов и морального вреда подаётся в суд по месту жительства семьи (или по месту нахождения работодателя) в течение одного года со дня каждой несостоявшейся выплаты, без госпошлины; от имени 17-летнего в процессе может выступать родитель (законный представитель), а сам несовершеннолетний привлекается к участию в деле.
