Задержка выплаты на 10 дней из-за закрытых счетов компании и договор с пунктом о том, что он не является трудовым: что делать

Является ли ваш договор на самом деле трудовым — и почему фраза «это не трудовой договор» не работает

Название договора и прямые оговорки в нём («не является трудовым договором», «регулируется гражданским законодательством») сами по себе юридической силы не имеют: закон квалифицирует отношения по их фактическому содержанию. Трудовые отношения — это личное выполнение работы за плату в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, и закон прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Для вас это значит: важно не то, что написано в шапке договора, а то, как вы реально работали — подчинялись ли графику и указаниям, было ли рабочее место, режим, фиксированная ежемесячная оплата, «отпуска» и больничные, отчётность перед руководителем. Если да — перед вами трудовые отношения, и все гарантии ТК РФ (сроки выплаты, компенсация, отпуск, взносы, стаж) применимы.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Закон признаёт трудовые отношения и при отсутствии надлежащего письменного оформления — достаточно, чтобы вы были допущены к работе с ведома или по поручению работодателя. То есть даже полностью «бездоговорная» работа не превращается в услуги.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Более того, если отношения оформлены гражданско-правовым договором, но потом признаны трудовыми, работодатель обязан оформить трудовой договор письменно в течение трёх рабочих дней со дня признания, а сами трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допущения к работе.

сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового 14 договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 191 ТК РФ). Особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
— п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Ключевой ориентир для суда: если таким договором фактически регулируются трудовые отношения, применяются нормы трудового законодательства, а неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Это прямо работает на вас: сомнения в вашей ситуации трактуются не в пользу работодателя.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ст. 19.1 ТК РФ

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения
— ч. 4, 5 ст. 19.1 ТК РФ

Вторая половина статьи 19.1 ТК РФ объясняет механику: признать отношения трудовыми может либо сам работодатель (по вашему письменному заявлению или по необжалованному предписанию инспектора труда), либо суд — по вашему иску либо по материалам, направленным ГИТ. А ч. 4–5 той же статьи закрепляют толкование сомнений в вашу пользу и дату возникновения отношений со дня допущения к работе.

Вывод: договор, который сам себя объявляет «не трудовым», с высокой вероятностью является трудовым по фактическому содержанию. Судьба вашего требования об оплате (и компенсации) зависит от фактических признаков: если работа носила личный, подконтрольный и режимный характер с регулярной одинаковой оплатой — это трудовые отношения, и «закрытые счета» на них не влияют; если же вы сдавали результат по акту, сами определяли время и способ работы — отношения ближе к подряду/услугам, и тогда долг взыскивается по правилам ГК РФ (см. блок 4).

Задержка выплаты на 10 дней и ссылка на закрытые счета: освобождает ли это работодателя

Нет. Сроки выплаты установлены императивно: зарплата платится не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Нарушение этой даты — уже просрочка, независимо от причин.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

За задержку работодатель несёт материальную ответственность в виде процентов (денежной компенсации) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта. Закон прямо указывает: обязанность по выплате этой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя — ссылка на заблокированные/закрытые счета её не отменяет и не уменьшает.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: за 10 дней просрочки вы вправе требовать и саму невыплаченную сумму, и компенсацию по ст. 236 ТК РФ, рассчитанную от фактически невыплаченной суммы. Ключевая ставка применяется та, что действовала в дни просрочки.

Дополнительно нарушение сроков выплаты — самостоятельное правонарушение, за которое работодатель и его уполномоченные представители несут ответственность по ТК РФ и иным федеральным законам. Обратите внимание: право приостановить работу возникает при задержке более 15 дней, поэтому при 10 днях самозащита через приостановку ещё недопустима — но требование о компенсации и жалоба уже возможны.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ч. 1, 2 ст. 142 ТК РФ

Помимо имущественных требований вы вправе требовать компенсации морального вреда: факт и размер определяет суд независимо от имущественного ущерба.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: закрытие счетов компании — не основание для невыплаты. Вы вправе требовать выплаты долга и процентов по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый из 10 дней, независимо от вины работодателя), а также компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Приостановить работу по ст. 142 ТК РФ при 10 днях просрочки пока нельзя — это право появляется после 15 дней.

Ответственность работодателя за «договор-маскировку» и за невыплату: административная и уголовная

Подмена трудового договора гражданско-правовым — самостоятельный состав административного правонарушения. Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ наказывает не только уклонение от оформления трудового договора, но и прямо — заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения: штраф для должностных лиц 10–20 тыс. руб., для ИП 5–10 тыс. руб., для юридических лиц 50–100 тыс. руб.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Для вас это рычаг давления: в жалобе в ГИТ вы указываете не только на невыплату, но и на признак «маскировки» трудовых отношений под ГПХ — инспектор вправе выдать предписание об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, и такое предписание само по себе является основанием для признания отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).

За саму невыплату (в том числе неполную) в установленный срок предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф на должностных лиц 10–20 тыс. руб., на ИП 1–5 тыс. руб., на юридических лиц 30–50 тыс. руб.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Обратите внимание на оговорку в тексте нормы — «если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния». Уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ наступает за частичную невыплату свыше трёх месяцев, совершённую из корыстной или иной личной заинтересованности.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Для вашей ситуации это означает: по одной задержке в 10 дней состава ст. 145.1 УК РФ нет — там нужен трёхмесячный порог и умысел. Но если невыплаты станут системными и перевалят за три месяца, появляется перспектива уже уголовно-правовой оценки, о чём уместно указать в заявлении в прокуратуру и следственные органы.

Вывод: за «договор, который не является трудовым» работодатель рискует по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (до 100 тыс. руб. для организации), за 10-дневную задержку — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 тыс. руб.). Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ при разовой 10-дневной задержке не наступает — для неё нужна частичная невыплата свыше трёх месяцев.

Альтернативная ветка: если суд не признает отношения трудовыми — взыскание как по договору подряда/услуг

Даже проиграв спор о статусе, вы не остаётесь без денег: обязательство оплатить выполненную работу существует и в гражданско-правовой конструкции. По договору возмездного оказания услуг исполнитель оказывает услуги по заданию заказчика, а заказчик обязуется их оплатить.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
— п. 1 ст. 779 ГК РФ

По договору подряда, если не предусмотрена предоплата, заказчик обязан уплатить цену после окончательной сдачи результата работы, выполненной надлежащим образом и в срок.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. 2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.
— п. 1 ст. 711 ГК РФ

Практический смысл этой ветки: если в вашем договоре есть акты выполненных работ (или вы можете их подписать/подтвердить перепиской), требование об оплате строится на ст. 779, 781 ГК РФ (услуги) или ст. 702, 711 ГК РФ (подряд) — и тогда «закрытые счета» тоже не защита, а просрочка денежного обязательства даёт проценты по ст. 395 ГК РФ.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Разница для вас принципиальная: по ст. 395 ГК РФ проценты начисляются по ключевой ставке (это больше, чем 1/150 по ст. 236 ТК РФ, но там нет автоматической «безвиновности»), зато при гражданско-правовой ветке вы платите госпошлину и не получаете трудовых гарантий (отпуск, стаж, взносы, моральный вред по ст. 237 ТК РФ).

Вывод: ветка ГПХ — резервная. Она даёт взыскание долга и процентов по ст. 395 ГК РФ, но лишает трудовых гарантий и требует уплаты пошлины; ветка трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ) выгоднее, поскольку даёт компенсацию по ст. 236 ТК РФ независимо от вины, моральный вред и освобождение от судебных расходов. Заявлять требования выгоднее в трудовой квалификации, а довод об оплате по ГК РФ — как запасной.

Куда и в какие сроки обращаться: ГИТ, прокуратура, суд

Способы защиты перечислены в законе: самозащита, профсоюз, государственный контроль (надзор) со стороны федеральной инспекции труда и судебная защита. Комбинировать их можно одновременно.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352, 353 ТК РФ

По спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся работнику выплат установлен специальный срок — один год со дня установленного срока выплаты. Просрочка в 10 дней этот срок никак не «съедает» — у вас год.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По требованию о признании отношений трудовыми действует общий трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении права, но суды привязывают его начало не только к дате договора, а к моменту, когда вам отказали в надлежащем оформлении (например, отказались оформить трудовой договор, выплатить зарплату, предоставить отпуск) — это разъяснение содержится в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15. Поэтому заявление работодателю с требованием оформить трудовые отношения лучше подать письменно сейчас: это фиксирует момент отказа.

По трудовым требованиям вы освобождены от пошлин и судебных расходов — в том числе по требованиям, вытекающим из условий договора, носящих гражданско-правовой характер.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Подсудность: иск о признании отношений трудовыми и о взыскании выплат предъявляется в районный суд (дела о выдаче судебного приказа по начисленным, но невыплаченным суммам до 500 тыс. руб. — мировому судье), и вы вправе выбрать суд по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя; альтернативная подсудность прямо применяется и к искам о признании отношений по ГПХ трудовыми (п. 5, 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

Правило об альтернативной подсудности исков применяется также к искам о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.
— п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда — туда и подаётся жалоба на невыплату и на «маскировку» трудовых отношений.

Вывод: порядок действий — (1) письменное заявление работодателю с требованием выплатить долг с процентами по ст. 236 ТК РФ и оформить трудовые отношения (фиксирует отказ и дату нарушения); (2) при неудовлетворении — жалоба в Государственную инспекцию труда (ст. 353–356 ТК РФ) с указанием на ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; (3) параллельно — обращение в прокуратуру; (4) иск в районный суд (по вашему месту жительства или месту нахождения работодателя) о признании отношений трудовыми, взыскании долга, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок по деньгам — 1 год со дня установленного срока выплаты, по признанию отношений — 3 месяца с момента отказа (с возможностью восстановления). Госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ).

Решающие факты: чей договор, кто работал и что доказывать

В вашем описании есть факт, который может решить исход: договор оформлен на имя молодого человека, а у вас — «точно такой же». Юридически требование принадлежит тому, кто указан исполнителем в договоре и кто фактически выполнял работу, — поэтому надлежащим истцом по каждому договору выступает соответствующее физическое лицо; объединять требования в одном иске можно только при совпадении сторон (иначе суд привлечёт второго как третье лицо или выделит требования).

Закон привязывает статус к личному труду: трудовые отношения — это личное выполнение работником трудовой функции, и признание отношений трудовыми возможно по заявлению физического лица, являющегося исполнителем по договору.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ст. 19.1 ТК РФ

Отсюда ветвление, которое надо закрыть фактами:

• если работу по вашему договору фактически выполняли вы (ваш пропуск, ваша переписка с руководителем, ваш отчёт) — иск о признании отношений трудовыми и взыскании выплат подаёте вы от своего имени;
• если по вашему договору работал молодой человек, а вы лишь подписали документ — надлежащий истец он, а вам придётся доказывать, что вы также были допущены к работе (тогда ваши отношения существуют по ч. 3 ст. 16 ТК РФ на основании фактического допущения);
• если оба работали по двум договорам — заявляются два самостоятельных требования (по каждому договору свои суммы и свои проценты), их можно предъявить одним иском только при наличии оснований для процессуального соучастия.

{важно}[Доказательства, на которые опираться: график/смены, переписка с указаниями и сроками, пропуск или доступ в помещение/систему, оборудование работодателя, одинаковая ежемесячная сумма, отсутствие актов выполненных работ, отчёты о проделанном, свидетельские показания коллег.]{/важно}

Вывод: право требования принадлежит тому, кто указан исполнителем в договоре и фактически работал; если это разные люди — сначала нужно установить, кто именно выполнял работу по каждому договору. Фраза в договоре о «нетрудовом» характере значения не имеет: решают фактические признаки (личный труд, контроль, режим, регулярная равная оплата). Если работа была подконтрольной и режимной — требуйте признания трудовыми отношений, выплаты долга, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда; если нет — взыскивайте долг и проценты по ст. 395 ГК РФ. В любом случае действия одинаковы: письменное требование к работодателю, жалоба в ГИТ и прокуратуру, иск в районный суд по вашему месту жительства, без госпошлины.

Кто является надлежащим истцом, если договор оформлен на другое лицо (молодого человека)

В гражданско-правовой конструкции обязательство связано с личностью исполнителя, но исполнение денежного обязательства может быть возложено на третье лицо: кредитор обязан принять исполнение, если оно предложено третьим лицом по поручению должника.

Кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом, если исполнение обязательства возложено должником на указанное третье лицо.
— п. 1 ст. 313 ГК РФ

Эта норма важна ограниченно: ст. 313 ГК РФ регулирует исполнение обязательства третьим лицом в пользу кредитора, а не переоформление права требования. Для вашего спора она означает лишь то, что работодатель не вправе отказываться принять деньги/оформление от конкретного лица, — но не переносит право на взыскание с того, кто в договоре не значится.

В трудовой квалификации статус ещё жёстче привязан к личному труду: трудовые отношения — это личное выполнение работником трудовой функции, и признание отношений трудовыми осуществляется по заявлению физического лица, являющегося исполнителем по договору (ст. 19.1 ТК РФ), равно как трудовые отношения возникают из фактического допущения к работе именно этого лица (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ст. 19.1 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Отсюда прямое ветвление для вашего случая:

• Если по вашему договору фактически работали вы (ваш допуск к работе, ваша переписка, ваш доступ к системе/рабочему месту) — истцом по иску о признании трудовыми отношений и взыскании выступаете вы от своего имени, независимо от того, что бланк договора мог быть типовым («точно такой же» у молодого человека).
• Если договор на ваш бланк фактически исполнял молодой человек — надлежащим истцом по этому договору является он; вам потребуется доказывать собственное фактическое допущение к работе, иначе требование останется без материально-правового основания.
• Если у каждого из вас свой договор и своя работа — заявляются два самостоятельных требования (по каждому договору свои суммы, свои проценты по ст. 236 ТК РФ или ст. 395 ГК РФ). Процессуальное соучастие (подача одним иском) допустимо, когда права нескольких истцов имеют одно основание (общий работодатель, одинаковая схема отношений), но при этом каждое требование остаётся самостоятельным и доказывается отдельно.

Вывод: надлежащий истец — лицо, указанное исполнителем в конкретном договоре и фактически допущенное к работе. По ст. 19.1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ право на признание отношений трудовыми и на взыскание принадлежит именно исполнителю; по ГПХ-ветке — тому, кто обязан исполнить обязательство (ст. 779, 711 ГК РФ), а ст. 313 ГК РФ не переносит право требования на третье лицо, лишь позволяя произвести исполнение. Поэтому ключевой фактический вопрос — кто реально выполнял работу по каждому договору: тот и подаёт иск от своего имени.