Должен ли работодатель оплатить две недели работы без трудового договора и куда жаловаться, если деньги не выплачивают

Обязан ли работодатель заплатить за две отработанные недели без договора

Да. Отсутствие письменного договора и неоформление не освобождают работодателя от оплаты фактически отработанного времени: трудовые отношения возникли с момента допуска к работе.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Это означает: с первого дня, когда работника с ведома или по поручению работодателя (собственника магазина, его управляющего или иного уполномоченного лица) допустили к работе в магазине, он находится в трудовых отношениях, хотя договор не оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Из этой нормы следует, что договор считается заключённым, а значит работодатель обязан оплатить труд с первого дня работы; более того, он сам обязан был оформить письменный договор в трёхдневный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
— ч. 1 ст. 61 ТК РФ

Договор вступил в силу со дня фактического допуска к работе, следовательно, все две отработанные недели входят в период оплачиваемых трудовых отношений.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

Работник имеет право на полную выплату, а на работодателе лежит корреспондирующая обязанность:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Аргумент «раз договора нет, то и денег не будет» юридически ничтожен: он противоречит императивным нормам об оплате труда. Труд подлежит оплате в полном объёме, отказ платить со ссылкой на неоформление — это прямое нарушение трудового законодательства. Если размер оплаты сторонами не был письменно зафиксирован, оплата всё равно должна быть произведена не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), а при наличии устной договорённости об окладе или ставке за смену — исходя из неё.

Вывод: работник имеет безусловное право получить заработную плату за обе отработанные недели независимо от отсутствия договора; отказ платить незаконен.

Имеет ли юридическую силу устный «испытательный срок» и влияет ли он на оплату

Устное условие об «испытании» не было надлежащим образом оформлено, поэтому юридически испытание не установлено — и в любом случае оно не освобождает от оплаты труда.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
— ч. 2 ст. 70 ТК РФ

Поскольку письменного договора и отдельного письменного соглашения об испытании, оформленного до начала работы, не было, работник считается принятым без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
— ч. 3 ст. 70 ТК РФ

Даже при действующем условии об испытании на работника полностью распространяется трудовое законодательство, включая гарантию оплаты труда. То есть «испытательный срок» ни при каких обстоятельствах не может служить основанием для невыплаты заработной платы за отработанное время.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
— ч. 1 ст. 129 ТК РФ

Заработная плата — это вознаграждение именно за труд, то есть за фактически отработанные две недели; отказ платить за отработку, мотивированный «испытанием» или отсутствием договора, лишён правового основания.

Вывод: устный «испытательный срок» юридически не установлен (работник принят без испытания), и в любом случае он не отменяет обязанность работодателя оплатить отработанные две недели в полном объёме.

Из чего складывается сумма к взысканию

Кроме самой заработной платы за отработанные две недели, работник вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты и моральный вред.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

За 14 отработанных дней у работника накопился неиспользованный ежегодный отпуск (2,33 дня за полный месяц), соответственно при прекращении отношений он вправе получить денежную компенсацию за него.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Все причитающиеся суммы подлежат выплате в день прекращения трудовых отношений (день увольнения), а при невыходе в этот день — на следующий день после предъявления требования о расчёте.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За каждый день просрочки выплаты работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы со дня, следующего за днём, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактического расчёта.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Дополнительно работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причинённого неправомерным отказом платить.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Месячная зарплата за полностью отработанную норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ; при отработке неполного месяца (две недели) оплата исчисляется пропорционально отработанному времени, но не ниже соответствующей доли МРОТ. Минимальный порог важен, если письменная договорённость о размере оплаты отсутствует.

Вывод: итоговая сумма к взысканию включает: зарплату за 14 отработанных дней (не ниже соответствующей доли МРОТ), компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и компенсацию морального вреда.

Куда и как жаловаться

У работника есть два параллельных пути защиты: обращение в государственную инспекцию труда (Роструд) и непосредственное обращение в суд; обращение в прокуратуру также возможно. Досудебный порядок для этой категории споров не обязателен.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 14 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

ГИТ принимает и рассматривает жалобы граждан, а по итогам проверки вправе выдать обязательное предписание о восстановлении нарушенных прав:

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Одновременно (или вместо ГИТ) работник вправе сразу пойти в суд — досудебного порядка для этого спора закон не устанавливает:

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, работник, работающий у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе обратиться за разрешением такого спора непосредственно в суд.
— п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Споры о признании отношений трудовыми при фактическом допуске к работе без оформления договора и о взыскании зарплаты прямо отнесены к компетенции судов общей юрисдикции:

Трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства (статья 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ). К таким спорам относятся, например, споры: о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора; о возложении на работодателя обязанности оформить трудовой договор; о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, в том числе в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и (или) иных сумм и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты этих денежных сумм; о взыскании компенсации за приобретение специальной одежды; о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки основания увольнения, об оплате за время вынужденного прогула; о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работников;
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Подсудность альтернативная — по выбору работника:

Иски работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя
— п. 6 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

При обращении в суд работник освобождён от госпошлины и судебных расходов:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Отдельно работник может обратиться в прокуратуру (надзор за исполнением трудового законодательства), а факт неоформления договора и невыплаты зарплаты влечёт административную, а при длительной невыплате — и уголовную ответственность работодателя (см. следующий блок).

Вывод: работник вправе подать жалобу в ГИТ (трудинспекцию) и (или) обратиться в прокуратуру, а также сразу подать иск в суд — по месту своего жительства либо по месту нахождения работодателя; госпошлина не уплачивается.

Сроки обращения в суд

Для требований о невыплаченной зарплате установлен специальный (увеличенный) срок исковой давности — один год; для требования о признании отношений трудовыми — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По спору о невыплате/неполной выплате заработной платы и других причитающихся выплат срок — один год со дня установленного срока выплаты. Поскольку зарплата должна была выплачиваться по окончании отработанного периода, а расчёт при прекращении отношений — в день увольнения, годичный срок отсчитывается от этих дат.

По общему правилу, работник, работающий у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать 8 о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско- правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
— п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Для требования о признании отношений трудовыми (возникших при фактическом допуске к работе без оформления договора) применяется трёхмесячный срок, который исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права — например, когда работодатель отказался оформить договор или выплатить зарплату.

Разница сроков важна: если работник ограничится только взысканием зарплаты за отработанное время, действует льготный годичный срок; если же он одновременно требует установить сам факт трудовых отношений (признать их трудовыми и обязать оформить договор), для этой части действует трёхмесячный срок. Поэтому обращаться следует без промедления.

Вывод: для взыскания невыплаченной зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты; для признания отношений трудовыми при фактическом допуске — 3 месяца со дня, когда работник узнал об отказе работодателя оформить отношения или заплатить.

Ответственность работодателя и уголовно-правовой аспект

Неоформление трудового договора и невыплата зарплаты — это самостоятельные составы административных правонарушений, а при длительной невыплате — и уголовное преступление.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Уклонение от оформления трудового договора влечёт штраф: для должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., для ИП от 5 до 10 тыс. руб., для юрлиц от 50 до 100 тыс. руб.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Сама невыплата (неполная выплата) зарплаты в установленный срок, если нет уголовно наказуемого деяния, также влечёт административный штраф.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Если зарплата не выплачивалась частично свыше трёх месяцев (из корыстной или иной личной заинтересованности), наступает уже уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. В рассматриваемой ситуации (отказ платить за две недели) чаще всего имеется административное правонарушение; уголовная квалификация возможна при подтверждении корыстной заинтересованности и длительности невыплаты.

Важное отличие от прежних ответов: квалификация именно по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления договора) и по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата зарплаты) — обе отражают описанные в вопросе нарушения, при этом для работника первостепенное значение имеет не наказание работодателя, а взыскание причитающихся денег.

Вывод: работодатель подлежит административной ответственности (ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а при длящейся из корыстных побуждений невыплате свыше трёх месяцев — уголовной по ст. 145.1 УК РФ.

Как доказать факт работы без договора

Поскольку письменного договора нет, ключевая задача — доказать факт допуска к работе и её фактическое выполнение. Юридическим ориентиром служит правовая презумпция толкования сомнений в пользу работника.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ

Правило о толковании неустранимых сомнений в пользу наличия трудовых отношений (применимое по аналогии к спорам о фактическом допуске) означает: при недостаточности письменных документов выигрышную позицию даёт совокупность косвенных доказательств.

Доказательствами фактической работы в магазине являются: показания свидетелей (другие продавцы, покупатели, соседние арендаторы); переписка с работодателем в мессенджерах/SMS о графике смен, поручениях, договорённости об оплате; фотографии и видео с рабочего места; записи камер видеонаблюдения; журналы смен и кассовые документы; ключи/доступ к помещению; банковские переводы от работодателя (если были); скриншоты приложений учёта смен. Значимо также, кто именно допустил к работе — уполномоченное лицо (ч. 3 ст. 16 ТК РФ): допуск посторонним лицом без ведома работодателя отношения не порождает, но доказывать это должен работодатель, а не работник.

Решение о взыскании зарплаты за две отработанные недели подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в течение трёх месяцев:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
— ч. 1 ст. 211 ГПК РФ

Вывод: работнику достаточно подтвердить факт допуска к работе и её выполнения совокупностью доказательств (свидетели, переписка, видео, документы учёта смен); сомнения толкуются в пользу работника, а присуждённая зарплата (до трёх месяцев) исполняется немедленно.

Исполнение решения и немедленное взыскание зарплаты

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
— ч. 1 ст. 211 ГПК РФ

Решение суда о выплате заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению — это ускоряет получение денег: присуждённая за две отработанные недели зарплата (заведомо менее трёх месяцев) взыскивается без ожидания вступления решения в законную силу.

После вступления решения (в его оставшейся части — компенсация за отпуск, проценты по ст. 236 ТК РФ, моральный вред) взыскание при неисполнении добровольно производится в принудительном порядке через службу судебных приставов по исполнительному листу, который выдаётся работнику судом. Поскольку спор относится к судам общей юрисдикции, исполнительный лист выдаётся тем судом (районным или мировым — в зависимости от суммы), который рассмотрел дело; для требования о взыскании начисленной зарплаты до 500 тыс. руб. возможен приказной порядок у мирового судьи.

Вывод: присуждённая зарплата (за период до трёх месяцев) исполняется немедленно; остальные суммы при добровольном неисполнении взыскиваются принудительно через судебных приставов по исполнительному листу.