Как взыскать невыплаченную зарплату и расчет при увольнении с бывшего работодателя, если фирма работает, но не выходит на связь

Право на полную выплату зарплаты и на расчёт в день увольнения

Работник был официально трудоустроен, а значит, на него в полном объёме распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ: право на своевременную и полную выплату заработной платы и встречная обязанность работодателя выплачивать её в полном размере в установленные сроки.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Это означает, что для фактов вашего человека частичная выплата за февраль–апрель и полное прекращение выплат в дальнейшем, при том что он продолжал работать официально по трудовому договору, — прямое нарушение закона: работодатель не исполнил безусловную обязанность платить в полном размере. Ссылка фирмы на «отсутствие денег» или уклонение от связи не освобождает от этой обязанности.

Сроки выплаты также императивны — не реже чем каждые полмесяца:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Значит, каждый из полностью или частично невыплаченных платёжных периодов (с февраля по июнь включительно) образует самостоятельный факт просрочки, от которого считается и сам долг, и проценты по нему.

При увольнении в июле работодатель обязан был произвести полный расчёт в день увольнения, включая и компенсацию за неиспользованные отпуска:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Поэтому даже если бы задолженности по зарплате не было, работодатель всё равно был обязан в день увольнения выплатить накопленную сумму разом (заработная плата за отработанный, но не оплаченный период + компенсация за неиспользованный отпуск), а при споре о размере — выплатить неоспариваемую часть немедленно. Этого сделано не было: трудовая книжка выдана, а расчёт — нет.

Вывод: ваш человек вправе взыскать с работодателя весь долг по заработной плате за февраль–июнь 2025 года (за вычетом фактически перечисленных частей), а также расчёт при увольнении, включающий компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Обязанность сохраняется, пока фирма является действующим работодателем, и не зависит от её финансового состояния.

Денежные последствия просрочки: проценты и моральный вред

За каждый день задержки (как текущей зарплаты, так и расчёта при увольнении) работодатель обязан уплатить денежную компенсацию — проценты по ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Для фактов вашего человека это означает три практически важных вывода. Во-первых, проценты начисляются не только на невыплаченный остаток расчёта при увольнении, но и на каждую задержанную часть зарплаты за весь период: по февральской — с даты, следующей за установленной датой выплаты за февраль, и так далее. Во-вторых, при неполной выплате проценты считаются от фактически не выплаченной в срок суммы, то есть от тех 60 000 руб. в месяц, которые недоплатили. В-третьих, размер считается от действующей ключевой ставки ЦБ РФ (1/150 за каждый день) и начисляется вплоть до дня фактического расчёта — поэтому затягивание фирмой переговоров лишь увеличивает итоговую сумму долга. Вина работодателя значения не имеет.

Помимо имущественных потерь работник вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Факт и размер морального вреда при споре определит суд независимо от суммы основного долга — длительная невыплата зарплаты, из-за которой человек был вынужден уйти и искать другую работу, является типичным основанием для её присуждения.

Вывод: в иске (или заявлении о выдаче судебного приказа) следует заявить: (1) сумму основного долга; (2) проценты по ст. 236 ТК РФ, рассчитанные отдельно по каждому периоду задержки и по день фактической уплаты; (3) компенсацию морального вреда. Проценты растут с каждым днём просрочки и взыскиваются безотносительно вины работодателя.

Срок обращения в суд и его восстановление

Это ключевой и при этом «спокойный» для работника момент в вашей ситуации: по спорам о невыплате (неполной выплате) зарплаты и иных причитающихся сумм действует удлинённый — годичный — срок, а не общий трёхмесячный.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
— п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

В переводе на факты: срок давности по требованиям о невыплаченной зарплате и о расчёте при увольнении составляет один год и считается со дня установленного срока выплаты каждой конкретной суммы. Для расчёта при увольнении такой день — день увольнения (июль 2025), а для каждой задержанной части зарплаты — та дата, когда она должна была быть выплачена по ПВТР/трудовому договору (например, даты выплаты за февраль, март и т.д.). Поскольку увольнение состоялось лишь в июле 2025 года, а долг копится с февраля, право на обращение в суд не утрачено — но тянуть не стоит: по самым ранним (февральским) суммам годичный срок уже начал течь и может истечь первым.

Если какая-то часть срока окажется пропущенной, она может быть восстановлена судом по уважительным причинам:

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также − постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г.
— п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 10.06.2020 № 1/2020

Вывод: срок на взыскание не пропущен — по спорам о невыплате зарплаты и расчёте при увольнении он составляет один год и отсчитывается от установленной даты выплаты каждой суммы, а не одним общим сроком. Обращаться в суд целесообразно безотлагательно, начиная с самых ранних невыплаченных периодов, чтобы не допустить истечения годичного срока по февральским суммам; при пропуске срок восстанавливается судом при уважительных причинах.

Процедура защиты: досудебные каналы, суд, подсудность

Закон даёт работнику несколько параллельных путей, не исключающих друг друга.

Государственная инспекция труда. ГИТ не только рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав, но и уполномочена принимать меры к принудительному взысканию начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также выдавать обязательные для работодателя предписания:

принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.12.2019 № 393-ФЗ) иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 14 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Это наиболее быстрый бесплатный способ давления на «молчащую» фирму: по жалобе в ГИТ (можно подать через портал «Онлайнинспекция.рф») инспектор вправе обязать работодателя выплатить начисленную зарплату и оштрафовать его по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Суд. Но сам исполнительный документ о взыскании денег с работодателя выдаёт только суд. Здесь, в зависимости от того, является ли сумма «начисленной, но не выплаченной», действуют два варианта. Если зарплата была начислена (есть расчётные листки/справка 2-НДФЛ/сведения СФР) и вопрос только в её невыплате — можно подать заявление о выдаче судебного приказа (мировому судье), который выносится в упрощённом порядке:

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка; (В редакции федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ ; от 02.10.2007 № 225-ФЗ ; от 03.12.2011 № 389-ФЗ ; от 05.05.2014 № 126-ФЗ ) заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по оплате жилого помещения, расходов на капитальный ремонт и содержание общего имущества в многоквартирном доме, коммунальных услуг, а также услуг связи; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.03.2016 № 45-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ ) заявлено требование о взыскании задолженности по обязательным платежам и взносам с членов товарищества собственников недвижимости и потребительского кооператива.
— ч. 1 ст. 122 ГПК РФ

Если же размер долга оспаривается, зарплата не начислялась или требуется взыскание процентов и морального вреда в существенном размере (что требует установления обстоятельств), защита ведётся исковым производством в районном суде.

Подсудность по выбору работника. Иск о восстановлении трудовых прав (а взыскание зарплаты к ним относится) можно предъявить по месту жительства истца, а не только по месту нахождения фирмы:

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 9 1 .
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Это особенно удобно, когда фирма находится в другом городе или «не выходит на связь».

Без госпошлины. Работник освобождён от уплаты пошлины и судебных расходов по трудовым требованиям:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ

Немедленное исполнение. Решение о выплате зарплаты за три месяца исполняется немедленно, до вступления его в силу:

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 17.02.2023 № 34-ФЗ ) Статья 212. Право суда обратить решение к немедленному исполнению 1. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. 1 1 . В деле о сносе самовольной постройки или ее приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, суд по просьбе истца может обратить решение к немедленному исполнению, если самовольная постройка существенно угрожает жизни и здоровью граждан и замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для неопределенного круга лиц. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.08.2018 № 340-ФЗ ) 2.
— ст. 211 ГПК РФ, п. 3

Вывод: оптимальный алгоритм — с чего начать: (1) письменно запросить у работодателя документы о зарплате (ст. 62 ТК РФ) либо взять справку 2-НДФЛ и выписку по карте; (2) параллельно подать жалобу в ГИТ (бесплатно, через онлайн-сервис) и заявление в прокуратуру; (3) при подтверждённом «начисленном» характере долга — заявление о выдаче судебного приказа мировому судье, а при споре о размере или взыскании процентов/морального вреда — иск в районный суд, который можно подать по своему месту жительства, без госпошлины. Решение о зарплате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Ответственность работодателя и риски при его неплатёжеспособности

Длительная задержка зарплаты может повлечь административную и уголовную ответственность руководителя фирмы.

Административная ответственность наступает по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если деяние не содержит признаков уголовно наказуемого (цитата приведена выше, блок > Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Подача жалобы в ГИТ запускает и этот механизм — штраф для юрлица и должностных лиц.

При частичной невыплате свыше трёх месяцев (что в вашей ситуации уже есть: с февраля шли лишь «небольшие части», то есть частичная невыплата) либо полной невыплате свыше двух месяцев, совершённых руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает уголовная ответственность:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

При этом Верховный Суд уточняет, что для квалификации нужна умышленность и наличие у руководителя реальной финансовой возможности платить (или её утрата вследствие его неправомерных действий):

невыплата полностью (когда свыше двух месяцев подряд выплаты не осуществлялись или размер осуществленной выплаты заработной платы был ниже установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом минимального размера оплаты труда) квалифицируется соответственно по части 1 или части 2 статьи 1451 УК РФ лишь при совершении указанных деяний умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности. В связи с этим к числу обстоятельств, подлежащих доказыванию и дающих основания для уголовной ответственности по статье 1451 УК РФ руководителя организации или иного указанного в этой статье лица, должны относиться наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.
— п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46

Это означает, что подача заявления в правоохранительные органы (Следственный комитет) — реальный рычаг давления на директора, «не выходящего на связь», особенно если есть признаки, что деньги у фирмы были, но направлялись не на оплату труда.

Риск банкротства/ликвидации. Поскольку фирма «ещё работает, но на связь не выходит», есть риск, что она будет ликвидирована или признана банкротом — откладывать взыскание нельзя. Два страховочных механизма. Первый: требования работников по зарплате и выходным пособиям при банкротстве удовлетворяются во вторую очередь — приоритетно перед большинством других кредиторов:

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 186-ФЗ) в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам. (В редакции Федерального закона от 07.02.2011 № 8-ФЗ) После расчетов с кредиторами третьей очереди производятся расчеты с кредиторами по удовлетворению требований по сделке, признанной недействительной на основании пункта 2 статьи 61 2 и пункта 3 статьи 61 3 настоящего Федерального закона. Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника, удовлетворяются за счет стоимости предмета залога в порядке, установленном статьей 138 настоящего Федерального закона. Требования кредиторов, являющихся владельцами облигаций без срока погашения, удовлетворяются после удовлетворения требований всех иных кредиторов. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 27.12.2018 № 514-ФЗ) (Пункт в редакции Федерального закона от 28.04.2009 № 73-ФЗ) 5.
— п. 2 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Второй: если долги нельзя погасить из-за действий контролирующего должника лица (директора, участников), такое лицо несёт субсидиарную ответственность по обязательствам фирмы:

Если полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий и (или) бездействия контролирующего должника лица, такое лицо несет субсидиарную ответственность по обязательствам должника. 2. Пока не доказано иное, предполагается, что полное погашение требований кредиторов невозможно вследствие действий и (или) бездействия контролирующего должника лица при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств: 1) причинен существенный вред имущественным правам кредиторов в результате совершения этим лицом или в пользу этого лица либо одобрения этим лицом одной или нескольких сделок должника (совершения таких сделок по указанию этого лица), включая сделки, указанные в статьях 61 2 и 61 3 настоящего Федерального закона; 2) документы бухгалтерского учета и (или) отчетности, обязанность по ведению (составлению) и хранению которых установлена законодательством Российской Федерации, к моменту вынесения определения о введении наблюдения (либо ко дню назначения временной администрации финансовой организации) или принятия решения о признании должника банкротом отсутствуют или не содержат информацию об объектах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, формирование которой является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо указанная информация искажена, в результате чего существенно затруднено проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе формирование и реализация конкурсной массы;
— п. 1 ст. 61.11 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Это значит, что даже при «пустой» фирме долг по зарплате потенциально можно взыскать лично с директора и (или) учредителей, если они своими действиями довели компанию до неплатёжеспособности.

Вывод: уклонение фирмы от выплат не оставляет её безнаказанной: на руководителя возможно административное (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а при доказанной корыстной заинтересованности — и уголовное (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) преследование; подача заявления в ГИТ, прокуратуру и СК усиливает давление. При угрозе банкротства требования по зарплате защищены второй очередью удовлетворения, а при виновных действиях директора/участников — субсидиарной ответственностью этих лиц. Действовать нужно быстро, чтобы зафиксировать долг судебным актом до возможной ликвидации фирмы.

Доказательства и документы: чем подтверждать размер долга

Размер долга доказывается документально. Поскольку на руках у человека только выписка по карте и справка о доходах за прошлый год, ключевой шаг — получить документы о зарплате за текущий период. Закон обязывает работодателя выдать их по письменному заявлению работника:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

На практике обращение к бывшему работодателю с письменным заявлением (заказным письмом с описью вложения — поскольку фирма «не выходит на связь») позволяет получить: справку о заработной плате, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, копии приказов, расчётные листки. Работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней безвозмездно.

Если работодатель не реагирует, те же сведения можно получить через внесудебные каналы: выписку из индивидуального лицевого счёта в Социальном фонде России (СФР) о начисленных взносах за 2025 год (через Госуслуги) — она покажет, какие суммы начислялись и официально ли отражался полный оклад; выписку по банковскому счёту за весь период для подтверждения фактически полученных частичных перечислений.

Практический нюанс по размеру. Справка о доходах за прошлый год важна для подтверждения уровня официального заработка (около 60 000 руб. в месяц). Если же «на руки» платили больше, чем официально начислялось (серая часть), она включается в расчёт только при доказанности фактической оплаты труда — через переписку, свидетелей, признание долга работодателем. При чисто официальном трудоустройстве (как в вашем случае — «официально трудоустроен») ориентиром для суда будет размер начисленной зарплаты по документам учёта.

Вывод: для взыскания необходимо сформировать доказательственный пакет: (1) направить работодателю письменное заявление о выдаче справки о зарплате, документов и расчётных листков за весь период работы (ст. 62 ТК РФ); (2) самостоятельно получить в СФР выписку о начисленных взносах и в банке — полную выписку по счёту; (3) сохранить справку о доходах за прошлый год как подтверждение уровня официального заработка. Даже при уклонении работодателя этих документов достаточно для расчёта долга и обращения в суд.