Обязанность выплатить зарплату за 01.05–19.05.2023 и полный расчёт в день увольнения
Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объёме и в установленные сроки — это базовая обязанность работодателя по трудовому договору:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ
По труду совместителя оплата производится пропорционально отработанному времени либо на условиях договора, поэтому зарплата за фактически отработанные в мае 2023 года дни подлежит начислению и выплате на общих основаниях:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
— ч. 1 ст. 285 ТК РФ
При прекращении трудового договора весь расчёт — зарплата за отработанный период и иные причитающиеся суммы — производится в день увольнения, то есть 19.05.2023:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Если у совместителя накопился неиспользованный отпуск, в расчёт входит и компенсация за все его дни:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ
Даже при споре о размере сумм работодатель не вправе не платить ничего — неоспариваемую часть он обязан перечислить в день увольнения:
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 2 ст. 140 ТК РФ
Вывод: работодатель был обязан выплатить заработную плату за период 01.05–19.05.2023 и все причитающиеся при увольнении суммы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) не позднее 19.05.2023. Невыплата «по устному предложению подождать» — нарушение, а отсутствие расчёта означает, что работодатель просто не исполнил обязанность, но не освобождает его от неё в будущем.
Расчётный листок: обязанность выдачи и значение для доказывания
При каждой выплате заработной платы работодатель обязан письменно извещать работника о составе начислений, удержаниях и общей сумме — то есть выдавать расчётный листок:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ
Сроки выплаты зарплаты — не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата устанавливается локальным актом или договором, но не позднее 15 календарных дней после окончания периода:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Вывод: невыдача расчётного листка — самостоятельное нарушение (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), однако оно не блокирует взыскание: сам расчётный листок является лишь формой извещения, а не условием возникновения права на зарплату. Факт невыдачи листка, напротив, является дополнительным доказательством уклонения работодателя от оформления и выплаты, и его можно зафиксировать в заявлении в ГИТ и в иске. Если расчётных листков не выдавали и за предыдущие месяцы, это указывает на «серую» схему — учёт этого факта важен при доказывании размера зарплаты.
Денежные последствия задержки: проценты и моральный вред
За каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём выплаты (то есть с 20.05.2023), работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм по день фактического расчёта. Компенсация начисляется и на суммы, которые работодатель своевременно не начислил, если право работника на них признано судом:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Обязанность уплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя и распространяется также на заработную плату и иные выплаты, причитающиеся при увольнении:
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ
Дополнительно работодатель обязан возместить моральный вред, причинённый неправомерным бездействием; его размер при споре определяет суд независимо от имущественного ущерба:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ
Вывод: помимо самой суммы задолженности за 01.05–19.05.2023 и компенсации за неиспользованный отпуск, с работодателя взыскиваются: (1) денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки с 20.05.2023 по день фактической уплаты; (2) моральный вред по ст. 237 ТК РФ. Указание этих требований в иске обязательно — они вытекают из невыплаты и увеличивают объём взыскания.
Срок обращения в суд (давность) — критично для 2023 года
По спору о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся при увольнении, работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Поскольку срок выплаты расчёта пришёлся на день увольнения (19.05.2023), годичный срок начал течь не позднее 20.05.2023. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом:
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ
Вывод: если с момента увольнения прошло больше года и в этот год работник не обращался в суд, срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ истёк — и ответчик сможет заявить о его пропуске. Ключевой факт, требующий уточнения: текущая дата обращения и наличие/отсутствие фактов, прерывающих или приостанавливающих срок (обращение в ГИТ/прокуратуру, признание долга работодателем). Если срок уже истёк, шанс сохраняется только через доказывание уважительности причин пропуска (ч. 5 ст. 392 ТК РФ); если срок не истёк — обращаться в суд нужно немедленно, не дожидаясь «ответа» работодателя.
Куда обращаться: ГИТ, прокуратура, суд (последовательность и подсудность)
Способы защиты трудовых прав включают федеральный государственный надзор (ГИТ) и судебную защиту; индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами:
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ
Работник вправе обратиться в суд, минуя КТС:
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ
Госинспекторы труда вправе выдавать обязательные предписания об устранении нарушений и восстановлении прав работников, а по начисленным, но не выплаченным суммам — принимать решение о принудительном исполнении обязанности выплаты:
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ
принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360 1 настоящего Кодекса.
— ст. 357 ТК РФ (абз. о принудительном исполнении)
При обращении в суд по требованиям из трудовых отношений работник освобождается от пошлин и судебных расходов:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 393 ТК РФ
Вывод: возможны три параллельных пути. (1) Жалоба в ГИТ — быстрый административный рычаг: инспектор выдаёт предписание о выплате начисленной зарплаты, а по ст. 357 ТК РФ вправе принудительно взыскать начисленные, но не выданные суммы. (2) Заявление в прокуратуру — для проверки в т.ч. наличия признаков преступления (ст. 145.1 УК РФ). (3) Судебный иск о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда — этот путь обязателен, поскольку только суд взыскивает неначисленные суммы и проценты за них. Иск подаётся в районный суд (общей юрисдикции) по правилам подсудности — по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца/по месту исполнения договора; от госпошлины истец-работник освобождён (ст. 393 ТК РФ). Важно: подача жалобы в ГИТ/прокуратуру сама по себе не приостанавливает годичный срок по ч. 2 ст. 392 ТК РФ — не откладывайте иск в ожидании ответа надзорных органов.
Ответственность работодателя: административная и уголовная
Невыплата в установленный срок зарплаты и иных выплат (если нет признаков преступления) влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Если невыплата длится свыше трёх месяцев и совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации или работодателем-физлицом, наступает уголовная ответственность по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ:
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
Вывод: по состоянию на дату рассмотрения невыплата за май 2023 года длится существенно дольше трёх месяцев, поэтому у действий руководителя/работодателя присутствуют признаки как административного правонарушения (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), так и, при доказанности корыстной заинтересованности, преступления (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). Это основание для заявления в ГИТ (протокол об административном правонарушении) и в прокуратуру/Следственный комитет (проверка на признаки преступления). Данные рычаги используются параллельно с иском, но не заменяют его, поскольку взыскать сами деньги в пользу работника может только суд (либо ГИТ — по начисленным суммам в порядке ст. 357 ТК РФ).
Отражение периода работы и «ноль» в личном кабинете налогоплательщика
Трудовая книжка ведётся на работника только тогда, когда работа у данного работодателя является для него основной; по работе по совместительству сведения вносятся в книжку по месту основной работы на основании подтверждающего документа:
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
— ч. 3 ст. 66 ТК РФ
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы:
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
— ч. 5 ст. 66 ТК РФ
Вывод по «нулю» дохода: в личном кабинете налогоплательщика доходы отражаются на основании сведений, которые налоговый агент (работодатель) подаёт по форме 6-НДФЛ (ст. 226, 230 НК РФ), а сведения о стаже и периодах работы — на основании отчётности в Социальный фонд (ЕФС-1, ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Ноль за май 2023 означает, что работодатель не подал отчётность и не начислил доход, либо оформлял зарплату «в конверте». Поэтому помимо взыскания через суд необходимо: (1) зафиксировать факт работы и невыплаты решением суда/предписанием ГИТ — это основание для доначисления; (2) направить в ФНС обращение о неотражении налоговым агентом дохода (налоговая вправе проверить и потребовать уточнённый 6-НДФЛ); (3) при обнаружении неотражённого стажа/периода — обратиться за корректировкой сведений персонифицированного учёта. Суд по ст. 236 ТК РФ взыскивает проценты и с неначисленных сумм, когда право на них признано решением суда, — то есть судебный акт сам станет документом, запускающим доначисление и отражение периода.
