Работодатель не выплатил зарплату и уволил из-за недостачи на складе без доказательств — законно ли это и куда жаловаться

Законно ли увольнение «за недостачу» без доказательств

Увольнение работника склада со ссылкой на недостачу возможно только по строго определённому основанию — как увольнение за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, при утрате доверия:

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
— п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Для работника склада, совершившего действия по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, такое увольнение является дисциплинарным взысканием:

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей
— ч. 3 ст. 192 ТК РФ

Это означает: чтобы увольнение было законным, работодатель обязан (1) подтвердить виновное противоправное поведение конкретного работника, а не одно лишь наличие «недостачи по документам»; (2) соблюсти дисциплинарную процедуру — предварительно затребовать у работника письменное объяснение:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

В вашем случае работодатель объявил вас виновным «без доказательств», не показал результаты инвентаризации и не дал нормальных объяснений. Само по себе наличие недостачи на складе не доказывает ни вашу вину, ни вашу причастность. Бремя доказывания законности увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ лежит на работодателе: он должен представить доказательства именно ваших виновных действий. Если письменное объяснение у вас до увольнения не требовали (либо не составили акт об отказе), процедура нарушена, что само по себе делает увольнение незаконным.

Вывод: увольнение «за недостачу», оформленное без доказательств вашей вины и без соблюдения процедуры истребования объяснения, с высокой вероятностью незаконно и подлежит оспариванию.

Может ли работодатель удерживать с вас «недостачу» или не платить зарплату

Материальная ответственность работника наступает только при доказанных условиях — виновном противоправном поведении и размере ущерба:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба
— ст. 233 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
— ч. 1 ст. 238 ТК РФ

По общему правилу ответственность работника ограничена средним месячным заработком:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами
— ст. 241 ТК РФ

Полная ответственность за недостачу возможна только по специальному письменному договору о полной материальной ответственности или разовому документу:

недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
— п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ

Здесь ключевая развилка. Если с вами не заключался письменный договор о полной материальной ответственности и ценности не вверялись по разовым документам — работодатель вообще не вправе требовать с вас полную сумму недостачи, а лишь в пределах среднего месячного заработка и только при доказанной вине. Если договор о полной материальной ответственности был — работодатель всё равно обязан соблюсти процедуру проверки и истребования объяснения:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом
— ст. 247 ТК РФ

До установления размера ущерба и причин его возникновения через проверку с вашим письменным объяснением (или актом об отказе) решение о возмещении ущерба приниматься не может. Вам дали «толком» ничего, объяснений не просили — процедура не соблюдена.

Что касается зарплаты: удержания из заработной платы возможны только в исчерпывающих случаях, установленных законом:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

«Недостача по документам» в этот перечень не входит. Без вступившего в силу судебного решения или вашего письменного согласия работодатель не вправе ни удержать из зарплаты, ни «зачесть» зарплату в счёт недостачи. Порядок взыскания ущерба также ограничен:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом
— ч. 1–2 ст. 248 ТК РФ

Вывод: невыплата заработной платы в счёт неподтверждённой недостачи незаконна. Работодатель вправе взыскивать ущерб только через проверку (п. 7 ч. 1 ст. 247 ТК РФ), по распоряжению в пределах среднего месячного заработка либо только через суд, а при отсутствии договора о полной материальной ответственности и доказанной вины — оснований для удержаний у него нет вовсе.

Взыскание заработной платы: расчёт, проценты, сроки

При увольнении все причитающиеся вам суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ст. 140 ТК РФ

За каждый день задержки причитается денежная компенсация — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день, независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права, а по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Важная развилка по срокам: если приказ об увольнении вам не вручали и трудовую книжку не выдавали — месячный срок на оспаривание увольнения может не начать течь либо исчисляться позднее; по требованию о выплате зарплаты трёхмесячный срок течёт со дня, когда вы узнали о невыплате. Поскольку спор об увольнении — о восстановлении на работе — относится к спорам, рассматриваемым непосредственно судом:

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

При этом работники по трудовым требованиям освобождены от пошлин и судебных расходов:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов
— ст. 393 ТК РФ

Вывод: вы вправе требовать в суде выплату всей невыплаченной зарплаты за отработанное время с процентами по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки. По спору об увольнении целесообразно также заявлять восстановление на работе и компенсации по ст. 394 ТК РФ (средний заработок за время вынужденного прогула). Обращаться нужно без промедления, так как по зарплате действует трёхмесячный, а по увольнению — месячный срок.

Куда жаловаться: ГИТ, прокуратура, суд

Способы защиты трудовых прав закреплены в ст. 352 ТК РФ:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита
— ч. 2 ст. 352 ТК РФ

Государственная инспекция труда рассматривает обращения о нарушениях трудовых прав и вправе выдавать работодателю обязательные предписания о восстановлении нарушенных прав:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав
— абз. 14 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке
— абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Кроме того, по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате инспектор труда вправе принять решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате:

принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360 1 настоящего Кодекса
— абз. 16 ч. 1 ст. 357 ТК РФ (принудительное исполнение обязанности по выплате зарплаты)

Спор об увольнении (восстановление на работе, изменение формулировки) рассматривается только судом, а не ГИТ и не прокуратурой, — они не являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При признании увольнения незаконным суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула, а по заявлению работника — вправе изменить формулировку увольнения:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ст. 394 ТК РФ

Параллельно существуют меры ответственности работодателя: за невыплату зарплаты — административная (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовная (ст. 145.1 УК РФ):

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
— примечание 1 к ст. 145.1 УК РФ, п. 1

Вывод: оптимальная стратегия — параллельно (1) подать заявление в ГИТ о невыплате зарплаты (там же могут выдать предписание, а по начисленной зарплате — решение о принудительном исполнении) и (2) обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты с процентами и об оспаривании увольнения (восстановление/изменение формулировки + оплата вынужденного прогула + моральный вред). По факту невыплаты можно также направить заявление в прокуратуру, которая вправе инициировать проверку и привлечение к ответственности. Суды по трудовым спорам — районные; работник освобождён от госпошлины.