Работодатель не выплатил зарплату после увольнения без отработки и не выдал расчётный листок: законно ли это и что делать

Обязанность выплатить зарплату за отработанные дни и полный расчёт при увольнении

Отказ платить «потому что не отработал» юридически несостоятелен: обязанность оплатить фактически отработанное время и произвести окончательный расчёт в день увольнения законом установлена безусловно, а «отработка» двух недель — это не работа в пользу работодателя, а лишь срок предупреждения об увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: последний день работы — день увольнения, и именно в этот день (а если вы в этот день уже не выходили — не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчёте) вам должны были выдать всю зарплату за отработанные дни. Ссылка работодателя на «неотработанный отпуск» не даёт ему права вообще ничего не платить: даже при споре о размерах он обязан выплатить не оспариваемую сумму, то есть как минимум заработную плату за фактически отработанное время.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Норма подтверждает ту же обязанность в другой статье: в последний день работы работодатель обязан выдать документы и произвести окончательный расчёт. Никаких условий «сначала отработай — потом получишь» ТК РФ не содержит.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, и конкретная дата устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если вы работали после последней выплаты, эти дни подлежат оплате в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (или в день увольнения), а не «когда-нибудь».

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Одновременно при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — это ваше требование, а не долг. Если какие-то дни отпуска вы уже отгуляли авансом, компенсация за них не начисляется, но это не превращает вас в должника по зарплате.

Вывод: работодатель обязан выплатить вам заработную плату за все фактически отработанные дни (включая дни до увольнения) и произвести окончательный расчёт в день увольнения либо не позднее следующего дня после вашего письменного требования о расчёте; при споре о размере он обязан выплатить неоспариваемую часть. Невыплата этих сумм незаконна. Статья 80 ТК РФ не даёт работодателю права задерживать расчёт из-за «неотработанных» двух недель: «отработка» — это срок предупреждения, а не рабочее время, подлежащее зачёту в счёт долга.

Правомерно ли «удержание» за отпуск, взятый авансом, и можно ли из-за этого не платить вовсе

Удержание за неотработанные дни отпуска действительно входит в перечень допустимых удержаний, но оно подчинено трём жёстким ограничениям: только волеизъявление работодателя в установленный срок, обязательное условие о неоспаривании работником оснований и размеров, и предел в 20 % заработной платы. Кроме того, при споре или отказе работника удержание произвести нельзя — остаток можно взыскать только через суд, а не путём «обнуления» расчёта.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
— ст. 137 ТК РФ

Абзац пятый ч. 2 ст. 137 ТК РФ прямо разрешает удержание «при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска». То есть сам по себе «авансовый» отпуск — законное основание для удержания, и в этой части работодатель формально прав. Но этим основанием он может только уменьшить начисленную вам сумму, а не обнулить её и не потребовать с вас доплаты.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ч. 3 ст. 137 ТК РФ

Ключевое ограничение: удержание возможно, только «если работник не оспаривает оснований и размеров удержания». Если вы заявите письменно, что не согласны (например, считаете количество дней неотработанного отпуска неверным или не получали отпускных в заявленном размере), работодатель теряет право производить удержание в одностороннем порядке — остаток он может взыскать только в судебном порядке (и по правилам ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная зарплата взысканию не подлежит, кроме счётной ошибки, вины работника или его неправомерных действий, установленных судом).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Даже при соблюдении всех условий размер удержания ограничен: не более 20 % от причитающейся вам при каждой выплате заработной платы. Поэтому «в итоге вы ничего не получите» противоречит закону при любой арифметике: как минимум 80 % начисленной зарплаты за отработанные дни должны быть выплачены.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Расчётный листок — не любезность, а обязанность: работодатель обязан письменно известить вас о составных частях зарплаты, о размерах и основаниях произведённых удержаний и об общей сумме к выплате. Тот факт, что вам не выдали расчётку, сам по себе является нарушением и одновременно лишает работодателя возможности доказать законность удержания.

Вывод: удержание за дни отпуска, использованного авансом, в принципе допустимо (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но только при вашем несогласии оно становится невозможным в одностороннем порядке, а его размер не может превышать 20 % начисленной суммы. Требование «ничего не платить, потому что вы должны» незаконно: заработная плата за отработанные дни должна быть выплачена в любом случае. Практический шаг — письменно потребовать расчётный листок и заявить о несогласии с удержанием (если считаете его неверным): тогда работодатель сможет спорить о «долге» только в суде.

Правомерность требования «отработать 14 дней», отсутствие на работе из-за болезни без больничного и переписанное заявление

Две недели — это срок предупреждения, а не «отработка»; стороны вправе договориться об увольнении раньше. Что касается невыхода из-за болезни без листка нетрудоспособности: уважительность причины отсутствия оценивается в споре, но в вашей ситуации главное — что работодатель не применил дисциплинарного взыскания за прогул, а добился увольнения по собственному желанию, и это остаётся именно вашим основанием увольнения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ

Закон не знает термина «отработка»: работник предупреждает за две недели, а по соглашению с работодателем договор может быть расторгнут и раньше. То есть работодатель был вправе (и фактически это и сделал) согласиться на увольнение без предупреждения — но такое согласие не создаёт для вас никаких денежных обязательств перед ним и не отменяет расчёт.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Здесь важна развилка. По спорам об увольнении (если бы вы оспаривали основание увольнения) срок — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки. Поскольку вы фактически согласились на увольнение по собственному желанию и хотите получить деньги, основной для вас срок — годичный (см. блок о процедуре); месячный срок актуален, только если вы решите доказывать, что заявление переписано под давлением и увольнение незаконно.

Оценка «давления»: закон не предусматривает специальной нормы о недействительности заявления об увольнении, поэтому единственный путь — судебный спор о восстановлении/изменении формулировки, где бремя доказывания порока воли лежит на вас (письменные доказательства, переписка, свидетели). Успех маловероятен при отсутствии письменных следов принуждения, но на право на расчёт это не влияет: независимо от того, «добровольно» или «под давлением» вы уволились, заработная плата за отработанные дни подлежит выплате.

Вывод: требование «отработать 14 дней» основано на неверном понимании ст. 80 ТК РФ — это срок предупреждения, и увольнение до его истечения законно по соглашению сторон. Невыход из-за болезни без оформленного больничного сам по себе не превращает вас в должника: если работодатель не оформил увольнение за прогул, ваше увольнение — по собственному желанию, и на расчёт это не влияет. Оспаривать само увольнение (доказывать давление) имеет смысл только в месячный срок со дня вручения копии приказа/выдачи трудовой книжки, и шансы здесь ниже, чем при взыскании денег.

Денежные последствия задержки: проценты, моральный вред, компенсация за задержку документов

Задержка расчёта не просто нарушение — она порождает самостоятельную денежную обязанность работодателя: проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки, независимо от его вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Расчёт прост: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной (в том числе неначисленной) суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена (то есть со дня, следующего за днём увольнения), по день фактического расчёта включительно. Вина работодателя доказыванию не подлежит — обязанность возникает независимо от неё. Компенсация взыскивается вместе с основным долгом в суде или рассчитывается при исполнении предписания ГИТ.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред от невыплаты при увольнении компенсируется в денежной форме, а при споре размер устанавливает суд независимо от имущественного ущерба. Такое требование удобно заявить в том же иске о взыскании заработной платы.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Если трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, а также документы по вашему письменному заявлению не выданы, это отдельное нарушение со сроком исполнения — три рабочих дня. Копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справка о заработной плате, выписка из трудовой книжки), выдаются бесплатно и должны быть заверены.

Вывод: помимо самой суммы зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём увольнения, по день выплаты), компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ и — если документы не выданы — исполнения обязанности по ст. 62 ТК РФ (три рабочих дня с момента письменного заявления). Все три требования заявляются в одном иске к районному суду.

Ответственность работодателя: административная и уголовная

Невыплата расчёта при увольнении — это не только гражданско-трудовой долг, но и административное правонарушение, а при длительной задержке — потенциально уголовно наказуемое деяние.

1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
   — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений (если нет признаков преступления) влечёт предупреждение или штраф: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, на ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Протокол составляет государственный инспектор труда, поэтому жалоба в ГИТ — реальный инструмент привлечения к ответственности.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,
— ст. 145.1 УК РФ, п. 1

Уголовная ответственность наступает при частичной невыплате свыше трёх месяцев, совершённой из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации (работодателем — физическим лицом). Для «разовой» задержки одной выплаты состава обычно нет, но если долг тянется месяцами, имеет смысл заявить в прокуратуру/следственные органы.

Вывод: невыплата расчёта — самостоятельное административное правонарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на организацию от 30 000 до 50 000 рублей), а при задержке свыше трёх месяцев возможна постановка вопроса об уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Заявлять об этом следует через обращение в ГИТ (протокол) и прокуратуру одновременно с иском о взыскании денег.

Куда и в какие сроки обращаться: ГИТ, прокуратура, суд; подсудность и госпошлина

Порядок такой: сначала письменное требование расчёта и документов работодателю, параллельно жалоба в государственную инспекцию труда (надзор и протокол об административном правонарушении), затем — иск в районный суд. Прокуратура подключается, если есть признаки преступления или массового нарушения.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Это ваш основной срок: по спору о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся при увольнении, — один год со дня установленного срока выплаты (то есть со дня увольнения/следующего дня после требования о расчёте). Пропуск по уважительной причине восстанавливается судом, но тянуть не стоит.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 15 ст. 356 ТК РФ

Государственная инспекция труда обязана принимать и рассматривать обращения граждан о нарушениях трудовых прав и принимать меры к восстановлению нарушенных прав — это бесплатный и быстрый канал; именно инспектор может составить протокол по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
— абз. 5 ст. 357 ТК РФ

Инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав, в том числе о выплате начисленных сумм (в порядке ст. 360.1 ТК РФ). Предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Госпошлина по трудовому иску не платится: работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

6 3 . Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ ) 9 1 . Иск потерпевшего от преступления, связанного с хищением денежных средств с его банковского счета, электронных денежных средств, о взыскании неосновательного обогащения с лица, чьи электронные средства платежа использовались при совершении преступления, а также о возмещении причиненного данным преступлением имущественного вреда, если соответствующий иск не был предъявлен или не был разрешен при производстве уголовного дела, может предъявляться также в суд по месту жительства истца либо по месту производства уголовного дела, в том числе в случае его приостановления. (Дополнение частью - Федеральный закон от 04.07.2026 № 223-ФЗ ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 6.3 и 10 ст. 29 ГПК РФ

Подсудность: иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда — районный суд (по правилам ст. 24 ГПК РФ — гражданские дела, подведомственные судам, кроме дел, отнесённых к мировым судьям; требования о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда рассматривает районный суд). По вашему выбору иск можно подать по месту нахождения работодателя, по месту исполнения трудового договора либо по месту вашего жительства (ч. 6.3 и ч. 9 ст. 29 ГПК РФ), выбор принадлежит вам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Требования о компенсации морального вреда и об оплате (взыскании) причитающихся сумм рассматриваются непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам, — обращаться в КТС необязательно.

Вывод: последовательность действий — (1) письменное заявление работодателю с требованием выдать расчётный листок, копии приказа об увольнении, справку о доходах и выплатить зарплату с процентами по ст. 236 ТК РФ; (2) жалоба в государственную инспекцию труда (территориальный орган Роструда) с просьбой провести проверку, выдать предписание и привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; (3) при неисполнении — иск в районный суд по вашему выбору (место жительства, место нахождения работодателя или место исполнения договора) в течение одного года со дня установленного срока выплаты, без госпошлины, с требованиями о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда по ст. 237 ТК РФ; (4) при задержке свыше трёх месяцев — обращение в прокуратуру для проверки признаков ст. 145.1 УК РФ. Доказывать нужно прежде всего факт работы и размер невыплаченных сумм: выписка по карте о поступлениях зарплаты, трудовой договор, приказ/запись об увольнении, переписка и свидетели.

Исполнение решения: как реально получить деньги после выигрыша

Решение суда или предписание ГИТ ещё не равны деньгам на карте — при отказе работодателя платить добровольно взыскание производится принудительно.

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении). Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.
— ст. 360.1 ТК РФ

Это ускоренный внесудебный механизм: если работодатель не исполнил предписание инспектора труда о выплате начисленной, но невыплаченной зарплаты, инспектор принимает решение о принудительном исполнении — оно подлежит исполнению в порядке исполнительного производства. Для начисленной части долга это позволяет обойтись без длительного судебного процесса.

Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, за исключением исполнительных листов, указанных в частях 2, 4 и 7 настоящей статьи, могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу
— ч. 1 ст. 21 ФЗ № 229-ФЗ

Если вы идёте через суд, после вступления решения в законную силу выдаётся исполнительный лист, который предъявляется к исполнению в течение трёх лет. Предъявить его можно судебным приставам по месту нахождения должника либо напрямую в банк, где открыт счёт организации-работодателя, для списания денег.

Вывод: после получения решения суда или предписания ГИТ, если работодатель не платит добровольно, вы предъявляете исполнительный лист судебным приставам либо в банк должника для списания со счёта организации; по начисленной, но невыплаченной части зарплаты возможно ускоренное принудительное исполнение через решение инспектора труда по ст. 360.1 ТК РФ. Срок предъявления исполнительного листа — три года со дня вступления решения в законную силу (ч. 1 ст. 21 ФЗ № 229-ФЗ).