Возникли ли трудовые отношения без письменного договора и можно ли взыскать плату за смены
Отсутствие письменного договора и «неофициальное» оформление не лишают вас права на оплату фактически отработанных смен. Трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Это означает, что если владелец или администратор салона допустил вас к сменам (давал клиентов, контролировал работу, включал в график), трудовые отношения считаются возникшими с первого дня — независимо от того, что договор не подписывали и платили «на словах».
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
— ч. 1 ст. 15 ТК РФ
Для вашей ситуации ключевой признак из этой нормы — работа «под управлением и контролем работодателя» и личное выполнение работы за плату в интересах салона. Тот факт, что салон назначал смены и обещал платить за них, как раз и есть подчинение работодателю, а не работа независимого исполнителя.
При этом, поскольку письменного гражданско-правового договора у вас тоже нет, суд не исходит из презумпции «гражданско-правовых отношений»: при установлении факта допуска к работе отношения квалифицируются как трудовые, а сомнения толкуются в пользу работника.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ
Вывод: отношения с салоном следует считать трудовыми с первого дня фактического допуска к сменам, и вы имеете право на оплату всех отработанных смен, даже если договор не оформлялся и всё было «на словах». Для этого нужно доказать сам факт допуска к работе и объём отработанного времени (переписка, свидетели, переводы, графики).
Что именно можно взыскать: долг по сменам, компенсацию за задержку, срок обращения в суд
Основная сумма — это заработная плата за фактически отработанные смены. Если вы уже ушли из салона, то окончательный расчёт должен быть произведён в день прекращения работы.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ
За задержку выплаты работодатель дополнительно обязан заплатить проценты (денежную компенсацию) — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ
Для вас это означает: помимо «голого» долга за смены можно требовать ещё и компенсацию за каждый день задержки, причём эта обязанность работодателя возникает независимо от его вины — неважно, «забыл» он или сознательно отказывается платить.
Важно соблюсти срок: по спорам о невыплаченной зарплате он составляет один год со дня, когда сумма должна была быть выплачена.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Так как у вас письменного договора нет и точные даты выплат не зафиксированы, отсчёт будет идти от срока, когда оплата смены должна была быть произведена по обычной практике расчётов (по окончании смены/периода). Чем раньше вы зафиксируете требование (претензия, иск, жалоба), тем надёжнее защищены от пропуска срока.
Вывод: вы вправе взыскать (1) невыплаченную оплату за все отработанные смены, (2) денежную компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ и (3) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Срок обращения в суд — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена; при пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
Куда обращаться и какие расходы: суд, госпошлина, ГИТ, прокуратура
Индивидуальный трудовой спор о взыскании заработной платы рассматривается судом, причём обращаться можно сразу в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (её в салоне и нет).
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ст. 391 ТК РФ
При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ
Это означает: подать иск о взыскании невыплаченной оплаты вы можете без уплаты госпошлины, даже не имея оформленных документов о работе. Трудовой спор подаётся в районный суд; иск можно предъявить в том числе по месту нахождения (адресу) салона. Альтернатива суду — жалоба в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру, которые могут провести проверку и вынести предписание, однако, в отличие от судебного решения, они не взыскивают деньги напрямую в вашу пользу.
Вывод: основной и бесплатный для вас способ получить деньги — иск в районный суд по месту нахождения салона (госпошлина не платится). ГИТ и прокуратура — вспомогательные каналы давления на работодателя.
Если отношения не признают трудовыми: взыскание как подрядного долга и неосновательного обогащения
Существует альтернативная квалификация: если по каким-то причинам трудовые отношения не будут установлены (например, вы не докажете подчинение салону и допуск именно работодателем), выполненные вами услуги всё равно подлежат оплате по правилам о подряде/возмездном оказании услуг — оплата обусловленной цены после выполнения работы.
Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. 2. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.
— п. 1 ст. 711 ГК РФ
В этом случае за просрочку оплаты начисляются проценты за пользование чужими денежными средствами по ключевой ставке Банка России.
В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга
— п. 1 ст. 395 ГК РФ
Кроме того, лицо, которое без правового основания сберегло имущество (в том числе стоимость ваших услуг) за ваш счёт, обязано возвратить неосновательно сбережённое (ст. 1102 ГК РФ).
Это означает: даже в худшем для вас сценарии — если суд решит, что отношения не трудовые — вы сохраняете право получить стоимость фактически оказанных услуг как долг по договору подряда/услуг либо как неосновательное обогащение салона, с процентами за просрочку. Отказ «мы ничего не оформляли, значит ничего не должны» юридически несостоятелен в обеих квалификациях.
Вывод: деньги получить реально и по трудовой, и по гражданско-правовой модели. Трудовая модель выгоднее (кроме основного долга — компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ и моральный вред), поэтому в иске основным требованием следует заявлять признание отношений трудовыми.
Миграционный статус: нужен ли патент и чем грозит работа без него
Для иностранной гражданки, прибывшей из государства без визы в порядке, не требующем визы, работа в салоне красоты по общему правилу требует патента — работодатель вправе привлекать иностранца к работе только при наличии у него патента.
Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
— п. 1 ст. 13.3 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ
Из этой нормы следуют два важных для вас обстоятельства. Во-первых, если вы не гражданинка государства — члена ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан), то работа в салоне без патента — нарушение миграционного законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 18.10 КоАП РФ — штраф, а в ряде случаев и административное выдворение за пределы РФ). Во-вторых, граждане государств ЕАЭС работают в РФ без патента и разрешения на работу (по Договору о ЕАЭС) — тогда миграционных запретов на саму работу нет, и препятствий для взыскания зарплаты не возникает.
Примечательно, что даже отсутствие письменного договора с иностранцем не является обстоятельством, освобождающим от миграционных требований: закон прямо допускает, что договор с иностранцем может быть заключён в устной форме, но уведомление о привлечении иностранца работодатель обязан подать.
К уведомлению, указанному в абзаце первом настоящего пункта, прилагается копия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных между работодателем, заказчиком работ (услуг) и иностранным гражданином, либо в уведомлении сообщаются сведения о гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) в случае его заключения в устной форме.
— абз. 7 п. 5 ст. 13.3 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ
Отдельный вопрос — отсутствие у вас регистрации по месту пребывания. Это самостоятельное нарушение режима пребывания (ст. 18.8 КоАП РФ), которое может повлечь штраф и, для некоторых составов, выдворение — независимо от трудового спора.
Вывод по рискам: право на оплату труда и на судебную защиту у вас сохраняется независимо от отсутствия регистрации и патента — обращение в суд за зарплатой само по себе не наказывается. Однако если вы не из страны ЕАЭС и работали без патента либо не встали на миграционный учёт, есть риск привлечения по ст. 18.10 и 18.8 КоАП РФ (вплоть до выдворения при соответствующих составах). Поэтому: если вы гражданка государства ЕАЭС — взыскивайте деньги через суд без опасений; если нет — сначала оцените свой миграционный статус (наличие патента, срок пребывания, постановка на учёт) и, возможно, проконсультируйтесь очно, прежде чем инициировать проверку в ГИТ/прокуратуре, поскольку проверка может затронуть и вас.
Ответственность работодателя как рычаг давления
Неоформление трудового договора и невыплата зарплаты — самостоятельные административные правонарушения работодателя.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Это означает: салон, допустивший вас к работе без оформления, рискует штрафом до 100 тыс. руб. (для юрлица) за уклонение от оформления договора, а за невыплату зарплаты — ещё одним штрафом. При невыплате свыше установленных порогов и в зависимости от обстоятельств возможна и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы).
Эти составы — ваш практический рычаг в переговорах с работодателем: перспектива административных штрафов и возможной уголовной ответственности часто побуждает владельца салона добровольно рассчитаться, не доводя дело до суда и проверок.
Вывод: при отказе платить вы вправе (с учётом миграционных рисков, разобранных выше) обратиться в ГИТ и/или прокуратуру — работодателю грозят штрафы за неоформление (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и невыплату зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а при длительной невыплате — уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Использование этой угрозы — действенный способ добиться расчёта без суда.
