Можно ли получать зарплату на карту супруги, оформленную на её имя, и как это оформить

Можно ли по общему правилу перечислять зарплату на карту супруги

Базовое правило — зарплата выплачивается самому работнику. Иной способ допускается, только если он предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
— ч. 5 ст. 136 ТК РФ

Это значит: «по умолчанию» перечисление на чужую карту незаконно, но закон оставляет возможность закрепить другой порядок в трудовом договоре — то есть в вашем случае только через договорённость с работодателем.

Уточнение про безналичный способ: зарплата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, и работник вправе заменить эту организацию, письменно сообщив об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
— ч. 3 ст. 136 ТК РФ

Здесь важна формулировка: закон говорит о кредитной организации, «указанной в заявлении работника», и о замене кредитной организации работником. Он не даёт работнику права в одностороннем порядке подменить себя другим лицом — владельцем счёта. Поэтому заявление «перечисляйте на счёт жены» само по себе не порождает обязанности работодателя, а вот заявление о смене банка (даже не входящего в зарплатный проект) работодатель обязан принять.

Право на своевременную и полную выплату зарплаты — право самого работника.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— ст. 21 ТК РФ

Следовательно, деньги, «ушедшие» на счёт супруги без надлежащего оформления, для работника юридически остаются невыплаченными: он сохраняет право требовать их от работодателя. Это ключевой риск для работодателя и объясняет его отказ.

Вывод по вопросу: по закону перечислять вашу зарплату на карту супруги можно только при наличии условия об этом в трудовом договоре (ч. 5 ст. 136 ТК РФ); одного заявления работника или согласия супруги для этого недостаточно, а безусловное право работника — лишь заменить кредитную организацию, указав счёт, открытый на его собственное имя.

Как оформить перечисление на счёт супруги: процедура

Поскольку порядок выплаты — это условие трудового договора, его изменение возможно только по соглашению сторон и в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Практический механизм: вы подаёте работодателю письменное заявление с просьбой изменить условие об оплате труда (порядок выплаты), а стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывается, что зарплата перечисляется на счёт № … в банке … на имя такого-то лица (супруги). Согласие супруги как владельца счёта законом не требуется и её заявлением не заменяется — юридически значимо именно соглашение с работодателем, а не волеизъявление третьего лица. Работодатель вправе не подписывать такое соглашение: ст. 72 ТК РФ говорит об изменении условий «по соглашению сторон», то есть без его согласия изменить порядок выплаты нельзя.

Если работодатель согласен, но требует, чтобы карта была в «зарплатном» банке — это его внутреннее требование, которое тоже фиксируется в соглашении; юридически зарплата может перечисляться в любую кредитную организацию, указанную работником (см. ч. 3 ст. 136 ТК РФ, блок 1).

Вывод по вопросу: законный вариант — письменное заявление + дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 5 ст. 136 ТК РФ); отдельного заявления или согласия супруги недостаточно, и без согласия работодателя такой порядок установить нельзя.

Если работодатель отказал — правомерен ли отказ и что делать

Отказ работодателя в данном случае правомерен: он основан на ч. 5 ст. 136 ТК РФ (зарплата — непосредственно работнику) при отсутствии в договоре иного способа. Требовать через суд понуждения к перечислению на чужой счёт нельзя — это не нарушение ваших прав, а соблюдение закона работодателем.

Если же работодатель нарушил иные элементы порядка выплаты (например, не принимает ваше заявление о замене кредитной организации на ваш собственный счёт, задерживает зарплату, выплачивает её не в срок), спор становится индивидуальным трудовым и рассматривается КТС и судом.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
— ч. 3 ст. 136 ТК РФ

Это ваша «страховочная» норма: даже в рамках зарплатного проекта вы вправе письменно (за 15 дней до выплаты) потребовать перечислять зарплату в другой банк — но на счёт, открытый на ваше имя.

Способы защиты: комиссия по трудовым спорам и суд.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
— ч. 5 ст. 136 ТК РФ

Обратиться в суд можно, минуя КТС. Сроки: 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении, а по спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда: она осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и рассматривает обращения граждан о нарушениях их трудовых прав.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— ст. 21 ТК РФ

За нарушение трудового законодательства работодатель несёт административную ответственность.

Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. 2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. 3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.
— п. 1, 2 ст. 34 СК РФ

Вывод по вопросу: отказ перечислять зарплату на карту супруги законен и не оспаривается; если же нарушены ваши права (невыплата, задержка, отказ принять заявление о смене банка на ваш счёт), вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в районный суд (по спору о выплатах — в течение 1 года, по иным нарушениям — 3 месяца) и одновременно с жалобой в государственную инспекцию труда; за нарушения возможна ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Законная альтернатива: получать самому и распоряжаться деньгами в семье

Самый простой путь, не требующий ничьего согласия: зарплата поступает на ваш счёт, а вы распоряжаетесь ею, в том числе переводите супруге (или даёте ей карту/доступ). Деньги на счёте принадлежат клиенту — владельцу счёта.

По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету. 2. Банк может использовать имеющиеся на счете денежные средства, гарантируя право клиента беспрепятственно распоряжаться этими средствами. 3. Банк не вправе определять и контролировать направления использования денежных средств клиента и устанавливать другие не предусмотренные законом или договором банковского счета ограничения права клиента распоряжаться денежными средствами по своему усмотрению. 4. Права на денежные средства, находящиеся на счете, считаются принадлежащими клиенту в пределах суммы остатка, за исключением денежных средств, в отношении которых получателю денежных средств и (или) обслуживающему его банку в соответствии с банковскими правилами и договором подтверждена возможность исполнения распоряжения клиента о списании денежных средств в течение определенного договором срока, но не более чем десять дней. По истечении указанного срока находящиеся на счете денежные средства, в отношении которых была подтверждена возможность исполнения распоряжения клиента, считаются принадлежащими клиенту. 5.
— п. 1 ст. 845 ГК РФ

Банк исполняет распоряжения клиента; права на денежные средства на счёте принадлежат клиенту. Порядок распоряжения средствами может определяться договором (аналоги подписи и т.п.).

Договором может быть предусмотрено удостоверение прав распоряжения денежными суммами, находящимися на счете, электронными средствами платежа и иными способами с использованием в них аналогов собственноручной подписи (
— п. 3 ст. 847 ГК РФ

Это позволяет легально «разделить» деньги в семье: вы выдаёте супруге доверенность/дополнительную карту к своему счёту либо просто переводите ей средства — без нарушения порядка выплаты зарплаты. По семейному законодательству такой перевод ничего не «портит»: доходы от трудовой деятельности — совместная собственность супругов.

Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. 2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства. 3. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.
— п. 1, 2 ст. 34 СК РФ

Распоряжение общим имуществом осуществляется по обоюдному согласию супругов, и при сделке одного из них согласие другого предполагается.

Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляются по обоюдному согласию супругов. 2. При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга. Сделка, совершенная одним из супругов по распоряжению общим имуществом супругов, может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия согласия другого супруга только по его требованию и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки. 3. Для заключения одним из супругов сделки по распоряжению имуществом, права на которое подлежат государственной регистрации, сделки, для которой законом установлена обязательная нотариальная форма, или сделки, подлежащей обязательной государственной регистрации, необходимо получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга. (В редакции Федерального закона от 29.12.2015 № 391-ФЗ) Супруг, чье нотариально удостоверенное согласие на совершение указанной сделки не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки , по правилам статьи 173 1 Гражданского кодекса Российской Федерации . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 310-ФЗ)
— п. 1 ст. 35 СК РФ

Отсюда: отдельного нотариального согласия супруги на получение вашей зарплаты на её счёт не требуется — но и правовых гарантий для вас такая схема не создаёт (см. блок 5).

Ещё один вариант — доверенность, если зарплата выдаётся наличными из кассы: доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, может удостоверить сама организация, где вы работаете, бесплатно.

Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
— п. 3 ст. 185.1 ГК РФ

Общее правило о доверенности — письменное уполномочие, выдаваемое одному лицу другим.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. 2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители. 3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя. Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи. 4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений. 5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно. 6.
— п. 1 ст. 185 ГК РФ

Вывод по вопросу: законная альтернатива — получать зарплату на свой счёт и самостоятельно перечислять деньги супруге либо выдать ей доверенность/дополнительную карту к вашему счёту; при выдаче зарплаты наличными возможна доверенность, удостоверенная работодателем бесплатно (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ).

Риски для супруги и для вас, если деньги идут на её счёт

Риск 1 — деньги на счёте супруги юридически её, и на них может быть обращено взыскание по её долгам. Права на денежные средства на счёте принадлежат клиенту банка — то есть супруге (п. 1 ст. 845 ГК РФ, блок 4). Судебный пристав вправе обращать взыскание на денежные средства должника на счетах в банках. Если у супруги есть кредиты/исполнительные производства, ваша зарплата может быть списана.

Риск 2 — для работника: деньги считаются невыплаченными. Зарплата должна выплачиваться непосредственно работнику (ч. 5 ст. 136 ТК РФ) и является его правом (ст. 21 ТК РФ, блок 1). Работодатель обязан убедиться, что исполнение принимается надлежащим лицом, и несёт риск обратного.

Если иное не предусмотрено соглашением сторон и не вытекает из обычаев или существа обязательства, должник вправе при исполнении обязательства потребовать доказательств того, что исполнение принимается самим кредитором или управомоченным им на это лицом, и несет риск последствий непредъявления такого требования.
— п. 1 ст. 312 ГК РФ

Именно поэтому работодатели и отказывают: без надлежаще оформленного условия в договоре перечисление на счёт супруги не считается надлежащей выплатой. При задержке выплаты наступает материальная ответственность работодателя с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от вины.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
— ч. 3 ст. 136 ТК РФ

Риск 3 — налоговый. Перечисление зарплаты на счёт супруги не снимает с работодателя обязанности налогового агента по НДФЛ, а у супруги такие поступления не образуют отдельного «дохода», подлежащего обложению: доход от трудовой деятельности возникает у работника и является общим имуществом супругов (п. 1, 2 ст. 34 СК РФ, блок 4). Отдельного налога на перевод между супругами нет.

Риск 4 — семейно-правовой и «банковский»: при разделе имущества или при оспаривании сделок (банкротство) поступления на счёт супруги будут учитываться как общее имущество; кроме того, банк и ФНС могут запросить пояснения о происхождении регулярных поступлений.

Если у супруги есть долги/исполнительные производства — схема прямо невыгодна: деньги уязвимы для списания. Если долгов нет и оба согласны — риски сводятся к трудовому (возможный спор с работодателем о надлежащей выплате), и их снимает только надлежаще оформленное дополнительное соглашение к трудовому договору.

Вывод по вопросу: риски реальны: (1) средства на счёте супруги принадлежат ей и доступны взысканию по её долгам; (2) без изменения трудового договора выплата на чужой счёт не считается надлежащей, что создаёт спор с работодателем и риск для обеих сторон; (3) налоговых последствий сама по себе такая схема не создаёт — НДФЛ удерживает работодатель, а доход остаётся вашим общим имуществом как супругов.

Денежные последствия при задержке/невыплате зарплаты

Если работодатель, отказывая в перечислении или задерживая выплату, нарушает срок выплаты зарплаты, наступает его материальная ответственность: он обязан выплатить суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, а обязанность по компенсации возникает независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Для вашей ситуации это работает так: поскольку перечисление на счёт супруги без надлежаще оформленного условия в трудовом договоре не является надлежащей выплатой вам, сумма продолжает считаться невыплаченной, и при обращении в суд вы вправе требовать её взыскания с процентами по ст. 236 ТК РФ. Напротив, если работодатель перечислил деньги на ваш счёт в срок — оснований для процентов нет, а самостоятельный перевод средств супруге никаких компенсационных обязательств не порождает.

Обратите внимание на срок: по спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты установлен годичный срок обращения в суд со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ, блок 3).

Вывод по вопросу: при фактической невыплате/задержке зарплаты вы вправе взыскать её с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ), обратившись в суд в течение 1 года; сама по себе схема перечисления на счёт супруги, оформленная допсоглашением, дополнительных денежных обязательств не создаёт.

Документальное оформление и фактическое исполнение (доказательства, роль банка)

Надлежащая выплата зарплаты подтверждается документально: работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях зарплаты, удержаниях и общей сумме (расчётный листок), а безналичный способ — заявлением работника и условием коллективного/трудового договора.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
— ч. 3 ст. 136 ТК РФ

Из этого следует набор документов для вашей схемы: (1) письменное заявление работника с указанием реквизитов счёта; (2) подписанное обеими сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору об ином порядке выплаты (ст. 72 ТК РФ); (3) расчётные листки, из которых видно начисление и факт перечисления. Только совокупность этих документов делает перечисление на счёт супруги «надлежащей выплатой» и исключает претензии обеих сторон.

Фактическое исполнение ограничивает банк в рамках зарплатного проекта: зарплатный проект заключён между работодателем и банком в отношении счетов работников, и счёт супруги в него не входит. Банк зачисляет деньги на счёт, открытый на имя указанного получателя, а «привязка» карты к чужому зарплатному реестру, как правило, невозможна технически и по договору зарплатного проекта. Это дополнительная практическая причина, по которой схема реализуется только переводом со счёта работника, а не прямым зачислением на счёт супруги.

Вывод по вопросу: юридически значимыми документами являются заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ); фактически же прямое зачисление зарплаты на счёт, открытый на супругу, в рамках типового зарплатного проекта чаще невозможно — поэтому реализуемая альтернатива — перечисление зарплаты на ваш счёт с последующим переводом супруге или выдача ей доверенности/карты к вашему счёту.