Работодатель задерживает и снижает проценты за выигранные тендеры после увольнения: что делать, если премия не прописана в трудовом договоре, но есть положение о премировании

Являются ли «проценты за торги» частью зарплаты и обязательны ли они к выплате

«Проценты за выигранные торги», даже если их нет в трудовом договоре, но они предусмотрены положением о премировании, — это премия, то есть стимулирующая выплата, прямо входящая в состав заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
— ч. 1 ст. 129 ТК РФ

То, что условие о процентах не внесено в трудовой договор, не лишает работницу права на них: система премирования по смыслу закона устанавливается именно локальными актами работодателя, а не обязательно текстом договора.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
— ч. 2 ст. 135 ТК РФ

Из этих норм следует: поскольку премия — составная часть оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), а система премирования у данного работодателя введена положением о премировании (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), «проценты за торги» являются причитающейся работнице заработной платой, а не «подарком» работодателя. Обязанность их выплатить при наступлении установленных положением условий вытекает также из обязанности работодателя выплачивать зарплату в полном размере и права работника на своевременную и полную оплату труда.

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
— абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
— абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Вывод: проценты за выигранные торги — это премия, т.е. часть заработной платы (ст. 129, ч. 2 ст. 135 ТК РФ), и при наступлении условий, предусмотренных положением о премировании, работодатель обязан их начислить и выплатить независимо от того, что они не прописаны в трудовом договоре.

Правомерно ли снижать премию задним числом после увольнения (дискриминация и пределы усмотрения)

Работодатель вправе определять в положении о премировании виды премий, их размеры, основания и условия выплаты, в том числе с учётом качества работы и наличия дисциплинарного взыскания.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей
— ч. 3 ст. 135 ТК РФ

Однако снижение премии «по придуманным основаниям» в связи с увольнением — это не реализация предусмотренных положением условий, а изменение оплаты труда по мотиву, не связанному с деловыми качествами работника, что закон прямо запрещает.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда (Наименование в редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (В редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (В редакции Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
— ч. 2 ст. 132 ТК РФ

Ключевые ограничения усмотрения работодателя в этой ситуации:

1. Снижение премии допустимо только если такое основание прямо предусмотрено положением о премировании (например, при дисциплинарном взыскании), при этом снижение даже за дисциплинарный проступок не может уменьшать месячную зарплату более чем на 20% и применяется только к премии за тот период, в котором наложено взыскание.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов
— ч. 3 ст. 135 ТК РФ (о снижении премии)

1. Если положение о премировании предусматривает выплату «по итогам месяца» без условия о нахождении в штате на дату начисления и без иных оснований снижения — увольнение само по себе основанием для снижения или невыплаты не является; премия начисляется за фактически отработанный период (выигранные торги), а не за статус «действующего работника» на дату приказа.

2. Если в положении (или вводимых работодателем задним числом изменениях) появилось ухудшающее условие, применённое к уже отработанному периоду, оно подлежит оспариванию и не применяется как ухудшающее положение работника.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения
— ч. 4 ст. 8 ТК РФ

Вывод: снижать или не начислять премию за отработанный месяц только потому, что работница уволилась, либо «придумывая» основания, которых нет в положении о премировании, неправомерно. Если работодатель ссылается на «недоработки» — он обязан доказать их наличие приказами/актами и наличие такого основания снижения в самом положении; само по себе увольнение и ранее не снижавшиеся обстоятельства основанием не являются.

Обязанность выплатить всё при увольнении и денежная компенсация за задержку

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (включая спорную премию) в день увольнения; при споре — не оспариваемую им часть немедленно.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ

Задержка «процентов» уже на 2 недели означает просрочку, за которую начисляется денежная компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки — независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
— ст. 236 ТК РФ

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Помимо этого работница вправе требовать компенсацию морального вреда, причинённого неправомерным бездействием работодателя (задержкой и угрозами снижения выплат).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: за каждый день задержки выплат (уже идущей 2 недели) работодатель должен уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ, а также может быть обязан компенсировать моральный вред по ст. 237 ТК РФ. Проценты исчисляются со дня, следующего за днём, когда спорная сумма должна была быть выплачена (день увольнения), по день фактической выплаты.

Куда обращаться, сроки и подсудность

Спор о невыплате премии относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судами; при этом работник вправе обратиться в суд, минуя КТС.

Особенность срока именно для этой категории спора — удлинённый годичный срок, а не общие 3 месяца.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Иск можно подать в суд по месту жительства работницы (альтернативная подсудность), что удобно, если работодатель находится в другом городе.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

По трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов (госпошлины), а решение о взыскании зарплаты за три месяца подлежит немедленному исполнению.

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 17.02.2023 № 34-ФЗ ) Статья 212. Право суда обратить решение к немедленному исполнению 1. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. 1 1 . В деле о сносе самовольной постройки или ее приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, суд по просьбе истца может обратить решение к немедленному исполнению, если самовольная постройка существенно угрожает жизни и здоровью граждан и замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для неопределенного круга лиц. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.08.2018 № 340-ФЗ ) 2. Вопрос о допущении немедленного исполнения решения суда разрешается в судебном заседании.
— абз. 2 ч. 1 ст. 211 ГПК РФ

Вывод: обращаться в суд (минуя КТС) можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), без уплаты госпошлины. Параллельно допустима жалоба в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры — эти внесудебные способы защиты не прерывают и не отменяют судебный порядок.

Ответственность работодателя и доказывание размера «процентов»

Невыплата или неполная выплата в срок зарплаты (включая премию) влечёт административную ответственность, а при признаках корыстной заинтересованности руководителя — уголовную.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Статья 145 1 . Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ст. 145.1 УК РФ (ч. 2, полная невыплата свыше 2 мес.)

По доказыванию размера: поскольку «проценты» не зафиксированы в трудовом договоре, их размер и факт систематической выплаты подтверждаются положением о премировании, расчётными листками (которые работодатель обязан выдавать с указанием всех составных частей зарплаты — ст. 136 ТК РФ), выписками по счёту, платёжными ведомостями, а также перепиской с работодателем. Расчётный листок является бесспорным доказательством того, что премия считалась официальной частью оплаты труда.

Вывод: работодатель рискует административным штрафом (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), а при невыплате дольше определённых сроков и корыстном мотиве — уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ). Для иска работнице следует собрать: положение о премировании, копии расчётных листков за прошлые месяцы (где «проценты» отражены), выписки по карте/счёту, любую переписку, где обсуждаются размеры и причины снижения.

Внесудебные способы защиты: ГИТ и КТС

Помимо суда, спор о невыплате премии может быть разрешён через комиссию по трудовым спорам (если она есть у работодателя). Обратиться в КТС можно в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении права.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ст. 384 ТК РФ

Однако обращение в КТС необязательно: спор о невыплате зарплаты работник вправе сразу передать в суд (ст. 391 ТК РФ), а для этой категории действует удлинённый годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Одновременно работник вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, которая осуществляет федеральный контроль за соблюдением трудового законодательства, включая проверки полноты и своевременности выплаты зарплаты, и вправе выдать работодателю обязательное предписание.

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) сроки и очередность выплаты заработной платы. Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. (В редакции Федерального закона от 05.02.2018 № 8-ФЗ) В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
— ст. 356, 357 ТК РФ (полномочия ГИТ)

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 5, 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ

Вывод: у работницы три параллельно доступных пути: жалоба в ГИТ (бесплатно, даёт обязательное предписание работодателю и основание для штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ), обращение в прокуратуру и иск в суд (в пределах одного года, по месту жительства истца, без госпошлины). КТС — факультативная досудебная стадия, которая не обязательна и не укорачивает годичный срок для суда.