Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Невыплата средней зарплаты за вынужденный прогул: основание для уголовного дела по ст. 145 УК РФ?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Погасите остаток долга по исполнительному листу — средний заработок за вынужденный прогул. Подходящего шаблона для этой задачи не найдено.
  2. 2
    Обсудите с юристом, нужно ли дополнительно выплачивать проценты по ст. 236 ТК РФ за просрочку, и при необходимости согласуйте порядок такой выплаты.
  3. 3
    Если уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ возбуждено, обсудите с адвокатом возможность освобождения от ответственности при погашении задолженности в установленный законом срок.
  4. 4
    Направьте в следственный орган письменные пояснения: ст. 145 УК РФ к невыплате неприменима. Подходящего шаблона для этой задачи не найдено.
  5. 5
    Приложите доказательства отсутствия корыстной или личной заинтересованности и реальной возможности выплаты.
  6. 6
    Если постановление об отказе в возбуждении дела вынесено: Обжалуйте постановление об отказе, если оно будет вынесено, в порядке ст. 124–125 УПК РФ.

Документы и доказательства

  • Если постановление об отказе в возбуждении дела вынесено: Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ст. 145 УК РФ (копия направляется вам в течение 24 часов).
  • Копия постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства.
  • Постановление пристава о взыскании задолженности и расчёт остатка долга по исполнительному листу.
  • Платёжные документы о частичной выплате зарплаты за 3 месяца и компенсации за отпуск.
  • Решение суда о восстановлении и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.
  • Документы о движении средств по счетам организации за период невыплаты (для опровержения корыстной заинтересованности).

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте, есть ли постановление пристава о возбуждении исполнительного производства и предупреждение по ст. 315 УК РФ.
    • Погасите удержанный средний заработок за вынужденный прогул и проценты по ст. 236 ТК РФ в течение двух месяцев.
    • Направьте приставу подтверждение оплаты и заявление об окончании исполнительного производства.
    • Подготовьте письменные пояснения в следственный орган: решение суда частично исполнено, задолженность погашена.
    • Приложите платёжные поручения по зарплате за 3 месяца и компенсации за отпуск как доказательство добросовестности.
    • Обжалуйте постановление о возбуждении дела руководителю следственного органа или прокурору по ст. 124 УПК РФ.

  • Сроки и риски

    • По ст. 145 УК РФ дело не возбудят: невыплата не входит в её состав, вероятен отказ по ч. 1 ст. 148 УПК РФ.
    • Риск по ст. 145.1 УК РФ: частичная невыплата свыше 3 месяцев либо полная свыше 2 месяцев при личной заинтересованности.
    • Погасите долг и проценты по ст. 236 ТК РФ в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела — освобождение от ответственности (примечание 2 к ст. 145.1 УК РФ).
    • Риск по ч. 2 ст. 315 УК РФ: злостное неисполнение решения суда служащим организации при доказанной возможности исполнить.
    • Начислите проценты по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
    • Учтите административный риск по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф юрлицу 30 000–50 000 руб. при отсутствии уголовного состава.

  • Когда нужен адвокат

    • Ст. 145 УК РФ к невыплате не применяется — защищайтесь через отказ в возбуждении дела.
    • По ст. 145.1 УК РФ нужен адвокат: спорно отнесение среднего заработка к «иным выплатам».
    • По ст. 315 УК РФ защита требует доказать отсутствие злостности и реальной возможности выплаты.
    • Обжалование отказа в возбуждении дела (ст. 124–125 УПК РФ) эффективнее с адвокатом.
    • Параллельно заявите об индексации по ст. 208 ГПК РФ и процентах по ст. 236 ТК РФ.

  • Альтернативные пути

    • Подайте приставу заявление об окончании исполнительного производства в связи с фактическим погашением долга.
    • Заявите о готовности погасить остаток долга и проценты по ст. 236 ТК РФ в течение двух месяцев.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Организация, проигравшая трудовой спор, частично исполнила вступившее в законную силу решение суда: выплатила заработную плату за три месяца и компенсацию за неотгуленный отпуск, однако не выплатила средний заработок за время вынужденного прогула, взысканный по ст. 394 ТК РФ. Задолженность по исполнительному листу сохраняется. Бывший работник обратился в следственные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела, указав ст. 145 УК РФ. Из этого следует, что предметом проверки является не сам факт увольнения, а неисполнение денежного обязательства, возникшего из судебного акта.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые — между работником и работодателем существовали отношения, в рамках которых суд установил незаконность увольнения и присудил восстановительные выплаты; неисполнение части этих выплат сохраняет нарушение трудовых прав работника.
  • Гражданско-процессуальные / исполнительные — имеется вступившее в законную силу решение суда и исполнительный лист, по которому должник не исполнил обязательство в полном объёме; это определяет режим принудительного исполнения и ответственность за неисполнение судебного акта.
  • Уголовно-правовые — заявление работника запускает проверку в порядке ст. 144 УПК РФ; квалификация деяния зависит от того, какой состав реально охватывает невыплату присуждённых сумм.
  • Административно-правовые — неисполнение требований судебного пристава-исполнителя и невыплата причитающихся работнику сумм могут образовывать самостоятельные административные составы, если отсутствуют признаки уголовно наказуемого деяния.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Предмет неисполненного обязательства — средний заработок за время вынужденного прогула, взысканный по решению суда; он относится к иным установленным законом выплатам, а не к факту увольнения, что исключает применение ст. 145 УК РФ.
  • Субъектный состав и мотив — ст. 145 УК РФ защищает только женщин от необоснованного отказа в приёме на работу или увольнения по мотивам беременности либо наличия детей до трёх лет; невыплата денег в её диспозицию не входит.
  • Срок и полнота невыплаты — для ст. 145.1 УК РФ значение имеет, является ли невыплата полной свыше двух месяцев либо частичной свыше трёх месяцев; частично исполненное решение не исключает квалификации, если удержанная часть соответствует порогу.
  • Наличие корыстной или иной личной заинтересованности — обязательный признак субъективной стороны по ст. 145.1 УК РФ; при отсутствии умысла и реальной возможности исполнить обязательство состав не образуется.
  • Злостность неисполнения судебного акта — для ст. 315 УК РФ одного факта невыплаты недостаточно; требуется либо административная преюдиция по ч. 4 ст. 17.15 КоАП РФ, либо доказанное злостное уклонение при наличии возможности исполнить решение.
  • Частичное исполнение решения — выплата зарплаты за три месяца и компенсации за отпуск подтверждает, что обязательство признавалось и частично исполнялось, но не освобождает от ответственности за удержание оставшейся суммы.

Не образует ли невыплата среднего заработка за вынужденный прогул состава ст. 145 УК РФ

Ст. 145 УК РФ защищает не право на оплату труда, а право женщины некорректно не быть уволенной либо не принятой на работу по признаку беременности или наличия ребёнка в возрасте до трёх лет.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов
— ст. 145 УК РФ

Из диспозиции видно, что статья наказывает только сам факт необоснованного отказа в приёме на работу или необоснованного увольнения, совершённый по мотивам беременности либо в связи с наличием у женщины детей до трёх лет. Невыплата денег — в том числе среднего заработка за время вынужденного прогула — объективной стороной ст. 145 УК РФ не охватывается вообще: предмет (выплата) и деяние (бездействие по неперечислению) в состав не входят. Кроме того, потерпевшим по этой статье может быть только женщина, а специальный мотив (беременность/дети до трёх лет) обязателен. Поэтому заявление работника, назвавшего именно ст. 145 УК РФ, само по себе повод к отказу в возбуждении дела по указанному составу — при условии, что само увольнение уже признано незаконным судом и вопрос о его уголовно-правовой оценке по мотиву дискриминации не ставится.

Вывод: невыплата среднего заработка за время вынужденного прогула не образует состава преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, — предметом этой статьи является не выплата, а сам отказ в приёме/увольнение женщины по мотивам беременности или наличия детей до трёх лет.

Возможная уголовная квалификация невыплаты по ст. 145.1 УК РФ

Реальным составом, «направленным» на невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат, является ст. 145.1 УК РФ.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности
— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Для привлечения руководителя (либо иного указанного субъекта) по этой статье должны совпасть одновременно: (1) субъект — руководитель организации, работодатель-физлицо, руководитель филиала/представительства/иного обособленного подразделения; (2) длящийся характер — частичная невыплата свыше трёх месяцев либо полная невыплата свыше двух месяцев; (3) субъективная сторона — корыстная или иная личная заинтересованность; (4) предмет — заработная плата, пенсии, стипендии, пособия и иные установленные законом выплаты. Средний заработок за время вынужденного прогула, взысканный по ст. 394 ТК РФ, относится к «иным установленным законом выплатам» и потому может служить предметом этого состава наравне с текущей зарплатой.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
— примечание 1 к ст. 145.1 УК РФ, п. 1

Ключевой практический момент — длительность и размер. Если организация выплатила зарплату за три месяца и компенсацию за отпуск, но удерживает только средний заработок за вынужденный прогул, то квалификация зависит от категории: если эта сумма составляет половину и более от всей присуждённой суммы — формально возможна «частичная невыплата» (свыше трёх месяцев); если удержана вся сумма среднего заработка за соответствующий период — «полная невыплата» (свыше двух месяцев). Порог исчисляется от суммы, подлежащей выплате по данному обязательству.

Однако наличие всех признаков ещё не гарантирует возбуждение дела: обязательным признаком является установление корыстной или иной личной заинтересованности конкретного руководителя, а при отсутствии денежных средств на счетах и невозможности выплаты по объективным причинам (арест, банкротство) состав, как правило, не усматривается.

Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления
— примечание 2 к ст. 145.1 УК РФ, п. 2

Важно и то, что по примечанию 2 лицо, впервые совершившее такое деяние, освобождается от ответственности при полном погашении задолженности (включая проценты) в течение двух месяцев со дня возбуждения дела.

Вывод: невыплата среднего заработка за вынужденный прогул может образовывать состав ст. 145.1 УК РФ (а не ст. 145), но только при доказанности субъекта, умысла (корыстной или иной личной заинтересованности) и превышении порога по сроку (свыше двух месяцев — при полной, свыше трёх — при частичной невыплате); при отсутствии средств и заинтересованности уголовное дело по этому основанию не возбуждается.

Возможная квалификация по ст. 315 УК РФ (злостное неисполнение решения суда)

Поскольку неисполнено именно вступившее в законную силу решение суда, а не «обычная» задолженность по зарплате, возможен и иной состав.

Злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению лицом, подвергнутым административному наказанию за деяние, предусмотренное частью 4 статьи 17.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях , совершенное в отношении того же судебного акта
— ч. 1 ст. 315 УК РФ

Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, муниципальным служащим, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -
— ч. 2 ст. 315 УК РФ

Для ч. 1 ст. 315 УК РФ (общее основание) обязательна административная преюдиция: лицо должно быть предварительно подвергнуто административному наказанию по ч. 4 ст. 17.15 КоАП РФ за неисполнение того же судебного акта. Для ч. 2 ст. 315 УК РФ (служащий коммерческой или иной организации) преюдиция не требуется, но обязателен признак злостности неисполнения — то есть наличие у должника реальной возможности исполнить решение, но умышленное уклонение (сокрытие имущества и доходов, игнорирование требований пристава при наличии средств). Одного факта невыплаты недостаточно.

Здесь налицо также административный и исполнительный слой ответственности, который обычно и срабатывает первым: невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя.

Нарушение должником законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, представлении недостоверных сведений о своих правах на имущество, несообщении об увольнении с работы, о новом месте работы, учебы, месте получения пенсии, иных доходов или месте жительства, за исключением нарушения, предусмотренного статьей 17.17 настоящего Кодекса, - (В редакции Федерального закона от 28.11.2015 № 340-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до ста тысяч рублей
— ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ

Вывод: само по себе неисполнение решения суда о взыскании среднего заработка может быть квалифицировано по ст. 315 УК РФ лишь при злостном уклонении (ч. 2 — при доказанной возможности исполнить) или при административной преюдиции (ч. 1); одного факта невыплаты для этого состава недостаточно.

Порядок и результат рассмотрения заявления следственными органами

Заявление работника проверяется в порядке ст. 144 УПК РФ.

Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения
— ч. 1 ст. 144 УПК РФ

Если основания для возбуждения дела отсутствуют (в частности, нет признаков ст. 145 УК РФ по причине неподходящего предмета/субъекта/мотива), принимается решение об отказе.

При отсутствии основания для возбуждения уголовного дела руководитель следственного органа, следователь, орган дознания или дознаватель выносит постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Отказ в возбуждении уголовного дела по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 24 настоящего Кодекса, допускается лишь в отношении конкретного лица
— ч. 1 ст. 148 УПК РФ

Такое решение является проверяемым и обжалуемым: копия направляется заявителю, ему разъясняется право и порядок обжалования.

Копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в течение 24 часов с момента его вынесения направляется заявителю и прокурору. При этом заявителю разъясняются его право обжаловать данное постановление и порядок обжалования
— ч. 4 ст. 148 УПК РФ

Отказ в возбуждении уголовного дела может быть обжалован прокурору, руководителю следственного органа или в суд в порядке, установленном статьями 124 и 125 настоящего Кодекса
— ч. 5 ст. 148 УПК РФ

Практическая возможность для работника — обжаловать отказ прокурору или руководителю следственного органа либо в суд; прокурор рассматривает жалобу в течение 3 суток (в исключительных случаях до 10 суток).

Прокурор, руководитель следственного органа рассматривает жалобу в течение 3 суток со дня ее получения. В исключительных случаях, когда для проверки жалобы необходимо истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры, допускается рассмотрение жалобы в срок до 10 суток, о чем извещается заявитель
— ч. 1 ст. 124 УПК РФ

По результатам рассмотрения жалобы прокурор, руководитель следственного органа выносит постановление о полном или частичном удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении
— ч. 2 ст. 124 УПК РФ

Вывод: по заявлению работника следственные органы обязаны провести проверку в порядке ст. 144 УПК РФ; по ст. 145 УК РФ наиболее вероятен отказ в возбуждении дела (не тот предмет и субъектный состав), который работник вправе обжаловать прокурору, руководителю следственного органа или в суд по ст. 124–125 УПК РФ; вопрос о возбуждении дела по ст. 145.1 или 315 УК РФ решается отдельно — в зависимости от доказанности умысла, порога и признака злостности.

Денежные и административные последствия продолжающейся невыплаты

Независимо от уголовной перспективы, на организацию и её руководителя ложатся гражданско-правовые и административные обременения.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
— ст. 236 ТК РФ

Поскольку средний заработок за вынужденный прогул относится к «другим выплатам, причитающимся работнику», за каждый день просрочки его перечисления начисляются проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) от невыплаченной в срок суммы.

По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию присужденных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Заявление об индексации присужденных судом денежных сумм может быть подано в срок, не превышающий одного года со дня исполнения должником судебного акта
— ч. 1 ст. 208 ГПК РФ

Взыскатель вправе также просить суд проиндексировать присуждённую сумму на день фактического исполнения — это компенсирует обесценение долга за время, пока решение не исполнялось.

Административная ответственность за невыплату предусмотрена, если деяние не содержит уголовного состава.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: продолжающаяся невыплата среднего заработка влечёт для работодателя начисление процентов по ст. 236 ТК РФ, возможность индексации присуждённой суммы по ст. 208 ГПК РФ, а также административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (если деяние не образует уголовного состава); исполнительский сбор и штрафы по ст. 17.14 КоАП РФ добавляются на стадии принудительного исполнения. Эти последствия наступают независимо от того, возбуждено ли уголовное дело.

Невыплата среднего заработка за время вынужденного прогула не образует состава преступления по ст. 145 УК РФ, поскольку эта статья наказывает только за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности либо наличия детей до трёх лет, а не за невыплату денежных средств. Однако при определённых условиях такая невыплата может быть квалифицирована по ст. 145.1 УК РФ (невыплата установленных законом выплат) либо по ст. 315 УК РФ (злостное неисполнение решения суда).

По ст. 145 УК РФ уголовное дело возбуждено быть не может: предметом этой статьи является сам факт необоснованного увольнения или отказа в приёме на работу по мотивам беременности или наличия детей до трёх лет, а невыплата среднего заработка за вынужденный прогул в объективную сторону данного состава не входит. Потерпевшим по этой статье может быть только женщина, а специальный мотив (беременность или наличие детей до трёх лет) обязателен. Поскольку увольнение уже признано незаконным судом в гражданском порядке, а вопрос о его уголовно-правовой оценке по мотиву дискриминации не ставится, по заявлению работника по ст. 145 УК РФ наиболее вероятен отказ в возбуждении дела на основании ч. 1 ст. 148 УПК РФ.

По ст. 145.1 УК РФ вопрос об отнесении среднего заработка за вынужденный прогул к «иным установленным законом выплатам» является дискуссионным и требует отдельного обоснования; при его положительном решении такая невыплата может быть квалифицирована по данной статье. Для возбуждения дела необходимо одновременное наличие: (1) субъекта — руководителя организации, работодателя-физлица, руководителя филиала/представительства/иного обособленного подразделения; (2) длящегося характера — частичная невыплата свыше трёх месяцев (платёж менее половины подлежащей выплате суммы — примечание 1 к ст. 145.1 УК РФ) либо полная невыплата свыше двух месяцев; (3) корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Если организация выплатила зарплату за три месяца и компенсацию за отпуск, но удерживает только средний заработок за вынужденный прогул, квалификация зависит от того, какую долю от суммы, подлежащей выплате по соответствующему обязательству (средний заработок за вынужденный прогул), составляет невыплаченная часть, а не от всей присуждённой суммы. При отсутствии денежных средств на счетах и невозможности выплаты по объективным причинам состав, как правило, не усматривается. Кроме того, по примечанию 2 к ст. 145.1 УК РФ лицо, впервые совершившее такое деяние, освобождается от уголовной ответственности при полном погашении задолженности и процентов в течение двух месяцев со дня возбуждения дела.

По ст. 315 УК РФ неисполнение вступившего в законную силу решения суда может быть квалифицировано только при наличии признака злостности: по ч. 1 ст. 315 УК РФ — если лицо предварительно подвергнуто административному наказанию по ч. 4 ст. 17.15 КоАП РФ за неисполнение того же судебного акта (административная преюдиция); по ч. 2 ст. 315 УК РФ — если неисполнение совершено служащим коммерческой или иной организации при доказанной реальной возможности исполнить решение, но умышленном уклонении (сокрытие имущества и доходов, игнорирование требований пристава при наличии средств). Одного факта невыплаты для этого состава недостаточно.

Процессуально следственные органы обязаны принять и проверить заявление работника в порядке ст. 144 УПК РФ, решение принимается не позднее 3 суток со дня поступления сообщения. При отсутствии оснований выносится постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (ч. 1 ст. 148 УПК РФ), копия которого в течение 24 часов направляется заявителю и прокурору (ч. 4 ст. 148 УПК РФ). Работник вправе обжаловать отказ прокурору, руководителю следственного органа или в суд в порядке ст. 124–125 УПК РФ (ч. 5 ст. 148 УПК РФ). Прокурор или руководитель следственного органа рассматривает жалобу в течение 3 суток, в исключительных случаях — до 10 суток (ч. 1 ст. 124 УПК РФ), по результатам выносит постановление о полном или частичном удовлетворении жалобы либо об отказе в её удовлетворении (ч. 2 ст. 124 УПК РФ).

Гражданско-правовые и административные последствия продолжающейся невыплаты наступают независимо от уголовного дела: работодатель обязан уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки; взыскатель вправе просить суд об индексации присуждённой суммы по ч. 1 ст. 208 ГПК РФ (заявление подаётся не позднее одного года со дня исполнения должником судебного акта); при отсутствии уголовного состава наступает административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф должностным лицам от 10 000 до 20 000 руб., юрлицам от 30 000 до 50 000 руб.), а на стадии принудительного исполнения — по ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ (штраф должностным лицам от 10 000 до 20 000 руб., юрлицам от 30 000 до 100 000 руб.).

Пошаговые действия

  1. Погасить задолженность по среднему заработку за вынужденный прогул в полном объёме, включая проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки). Это исключит уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ (примечание 2 к ст. 145.1 УК РФ) и снизит риск квалификации по ст. 315 УК РФ.

  2. Взаимодействовать с судебным приставом-исполнителем по исполнительному листу: предоставить сведения об имуществе и счетах организации, не допускать невыполнения законных требований пристава (ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ), при наличии возможности — исполнить решение добровольно.

  3. При получении уведомления о проведении проверки по заявлению работника (ст. 144 УПК РФ) — представить следственным органам документы, подтверждающие: факт частичной выплаты (зарплата за 3 месяца, компенсация за отпуск), отсутствие корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, объективные причины невыплаты (отсутствие средств, арест счетов, банкротство), а также сведения о погашении задолженности, если оно произведено.

  4. Если постановление об отказе в возбуждении уголовного дела вынесено — получить его копию (ч. 4 ст. 148 УПК РФ) и сохранить как подтверждение отсутствия уголовного состава. Если работник обжалует отказ прокурору или в суд (ч. 5 ст. 148 УПК РФ, ст. 124–125 УПК РФ) — участвовать в рассмотрении жалобы, представляя те же доказательства.

  5. Если уголовное дело всё же возбуждено по ст. 145.1 УК РФ — использовать примечание 2 к ст. 145.1 УК РФ: погасить задолженность и проценты в полном объёме в течение двух месяцев со дня возбуждения дела, что влечёт освобождение от уголовной ответственности (при условии, что деяние совершено впервые и в действиях нет иного состава).

  6. Параллельно урегулировать гражданско-правовые последствия: выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ, при необходимости — произвести индексацию присуждённой суммы по ч. 1 ст. 208 ГПК РФ, чтобы прекратить начисление дополнительных обязательств и исключить административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.