Уволилась 3 июня, больничный открыт 6 июня, но в больничном листе указано прежнее место работы — оплатят ли?

В центре ситуации — временная нетрудоспособность, наступившая после прекращения трудовых отношений. 3 июня трудовой договор был расторгнут, а уже 6 июня открыт листок нетрудоспособности. Юридически значимым является факт увольнения: с 3 июня гражданин утратил статус работника данного работодателя и перестал состоять с ним в трудовых отношениях, регулируемых Трудовым кодексом.

Однако законодательство о социальном страховании устанавливает особый гарантийный период. Возникновение страхового случая (заболевания или травмы) в течение 30 календарных дней с даты увольнения влечет за собой право на пособие по временной нетрудоспособности. В данной ситуации этот срок соблюден: с момента увольнения (3 июня) до открытия больничного (6 июня) прошло всего 3 дня.

Ключевая проблема — оформление больничного листа. Медицинская организация, не зная или не проверив факт увольнения, указала в графе «место работы» прежнего работодателя. Для бывшего работника это техническая неточность, но для системы социального страхования — неверные сведения о статусе застрахованного лица. Закон предъявляет требования к достоверности данных в листке нетрудоспособности, однако ошибка в заполнении одной графы не отменяет самого страхового случая, если он подтвержден документально и произошел в пределах гарантийного срока.

Таким образом, правоотношения затронуты комплексные: трудовые (уже прекращены) и социально-страховые (возникают в связи со страховым случаем, наступившим в льготный период). Юридически значимые обстоятельства: точная дата увольнения, дата открытия больничного, наличие 30-дневного промежутка между ними и сам факт заболевания. Неверное указание места работы в больничном листе создает процедурную сложность, но не лишает права на пособие при условии последующего исправления документа.

Основным нормативным актом, регулирующим обеспечение пособием по временной нетрудоспособности, является Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Именно его нормы определяют как само право на пособие после увольнения, так и размер выплаты. Дополнительно Трудовой кодекс РФ в ст. 183 закрепляет общую обязанность работодателя выплачивать пособие в соответствии с федеральными законами, отсылая к тому же закону № 255‑ФЗ. Вопросы оформления листка нетрудоспособности регулируются приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Право работницы на пособие в данном случае прямо предусмотрено ст. 5 Закона № 255‑ФЗ. Согласно этой норме, страховым случаем является не только заболевание в период работы, но и заболевание, наступившее в течение 30 календарных дней после увольнения. Поскольку работница уволилась 3 июня, а заболела 6 июня (то есть на 3‑й день после прекращения трудового договора), этот период укладывается в установленный 30‑дневный срок. Следовательно, правовое основание для выплаты пособия имеется независимо от того, что на момент открытия больничного она уже не состояла в трудовых отношениях.

Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности, поскольку страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения. Ошибка в больничном листе не лишает вас этого права, однако выплата будет произведена только после замены документа на правильно оформленный дубликат. Пособие будет рассчитано в размере 60% от вашего среднего заработка.

Рекомендуемые действия

• Обратитесь в медицинское учреждение, выдавшее первичный листок нетрудоспособности, с заявлением о замене испорченного бланка на дубликат. Сообщите, что на дату открытия больничного вы уже не состояли в трудовых отношениях, поэтому графа «место работы» должна быть заполнена соответствующим образом (указывается последнее место работы по желанию гражданина, но с учетом факта увольнения).
• Подайте правильно оформленный дубликат листка нетрудоспособности бывшему работодателю вместе с заявлением о выплате пособия. Сделайте это не позднее шести месяцев со дня закрытия больничного листа.
• Бывший работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка и выплатить его в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.
• Если ваш регион участвует в проекте «Прямые выплаты», уточните в бухгалтерии бывшего работодателя, передаются ли документы в территориальный орган Фонда социального страхования или вам необходимо подать реестр или заявление туда лично. В этом случае выплата поступит напрямую от фонда в течение 10 календарных дней.
• В случае отказа в приеме дубликата или невыплаты пособия вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Фонда социального страхования, а затем в суд за защитой нарушенного права. Для этого вам потребуются трудовая книжка с записью об увольнении, дубликат больничного листа и заявление о назначении пособия. При составлении процессуальных документов используйте помощь адвоката.